常見汽車維修錯誤方法

　　1、盲目拆掉發動機節溫器

　　如果因發動機溫度高而盲目拆除節溫器，冷卻液只能進行大循環，不能調節冷卻強度，難以保證發動機在較適宜的溫度下工作，反而使發動機經常處于低溫狀態下工作，造成發動機功率下降，磨損加快，油耗增加。如果發動機節溫器發生故障檢修或更換之后，發動機溫度還高，就應檢修冷卻系統的其他部位，不能拆除節溫器。

　　2、發動機溫度怕高不怕低

　　有些人認為行車時發動機溫度怕高不怕低。其實，發動機溫度低時危害性也很大。應根據汽車使用說明書規定的正常溫度行車，才能保證發動機的使用壽命。

　　3、水泵風扇皮帶越緊越好

　　皮帶越緊并非越好。皮帶過緊不僅會使其拉長或斷裂，縮短皮帶的使用壽命，而且還會因拉力過大，導致發電機軸、水泵軸變形彎曲和軸承的早期損壞。汽車發動機風扇皮帶的松緊度應符合技術要求，一般正常皮帶裝配時撓曲度為10-15mm為宜。

　　4、發動機用怠速升溫

　　用怠速升溫時，由于轉速較低，機油泵不能較快地將潤滑油壓入各潤滑表面，油壓也低，使發動機各運動機件在干摩擦或半干摩擦狀態下工作；燃油因低溫霧化不良，使未燃燒的燃油(混合氣)竄入曲軸箱，沖刷掉缸壁上的油膜，也會加速機件的磨損。所以，發動機啟動數秒后，應用快怠速升溫(在現代轎車上專設有快怠速裝置，機溫升高后，會自動調節到怠速狀態)，改善發動機的潤滑條件。

　　5、用噴燈烘烤油底

　　冬季用噴燈烘烤油底，不但會使機油中的添加劑發生化學變化，失去原有的性能，而且還會使機油膠結、油底變形，容易引起火災。最好的做法是根據當地冬季的最低氣溫選用相適應的機油。在有條件的地方，最好把車輛停放在有保溫設施的車庫內。

　　較先進的清除方法是超聲波清除法和噴核清除法，但用得最多、最簡單的方法是物理清除法和化學清除法。這兩種方法也可兼用。

篇2：汽車維修公司人事管理制度

　　汽車維修公司人事管理制度

　　總則

　　使本企業員工的勞動人事管理有所依據，特根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法規，以及企業章程，制定本制度。

　　適用范圍：本企業聘用的全體從業人員。

　　第二章聘用

　　本企業聘用的員工，一律必須經過考試，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過后，簽定勞動合同，經過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現優秀者，可適當縮短試用期。

　　試用期內表現不良者，應隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經濟賠償責任。

　　試用人員報到時應提交下列表件：

　　戶口本、身份證復印件和醫院體格檢查表。

　　最后工作單位解除或終止勞動合同的證明。

　　半身免冠照片二張。

　　其他必要的文件：學歷證明文件、資格證書等。

　　下列情形者，不得聘用：

　　體格檢查不適合者。

　　有犯罪前科者。

　　有吸毒、酗酒及其他不良習癖者。

　　未與原單位解除勞動關系者。

　　綜合能力、體力無法適應工作需要者。

　　在外兼職工作者。

　　在校就讀學生。

　　聘用外地專業技術人員或經營管理者，按國家及北京市有關規定辦理。

　　企業員工工資由基本工資、崗位職務工資和效益工資三個部分組成，并就其能力、年齡、職務，訂立九個職級。具體按照薪資管理制度執行。

　　第三章工作及考勤

　　員工應切實遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。

　　員工按照聘用的“勞動合同書”規定的崗位職務，遵照該崗位職務規定的職責進行工作。

　　員工工作時間每周40小時，每天8小時。

　　因工作需要延長或增加工作時間，執行國家有關規定。

　　所有員工均應接受考勤，準時上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計超過10次，終止試用，解除勞動合同。

　　超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。遲到、早退1次罰款10元。遲到、早退超過1小時者（包括1小時）視為曠工，作曠工累計處理。

　　第四章休假和請假

　　員工除每周2天休假外，法定假日為每年7天：元旦1天、春節3天、國慶節2天、勞動節1天，工資照付。

　　員工從進入企業連續工齡滿一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工齡，有薪假期延長1天，但最多不超過2周（含公休日）。有薪假期應按請假程序申請，員工需將書面請假報告提前兩周交部門主管，由部門主管統一安排休假日期后，報人事部審批。有薪假須連續休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。

　　員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準后，方可休假。未經批準擅自休假，視同曠工處理。

　　休假期滿應向部門主管銷假。未辦銷假手續，考勤不予登記。

　　病假

　?。?）工患病或非因工負傷，休息治療，停止工作，應及時將病假證明送交部門主管。拖延3日以上者（不含看病當天），視為曠工。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領導說明并報人事部備案。

　?。?）員工全年病假超過30天，病假期間，按天計算只發基本工資；30天之內（包括30天）按天發給基本工資、崗位工資和職務工資，不發效益工資。

　?。?）員工需要停止工作醫療時（應有區級以上醫院休假證明），根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業有權根據病假員工病情，與有關醫院及醫生聯系，了解并進行必要的復查或轉院就醫。

　?。?）員工在連續休息4個月后，憑指定醫院診斷證明恢復工作，并試工2個月。試工期內不能正常工作繼續休息，其休息時間和試工前連續休息時間合并計算。

　?。?）員工因病或非因工負傷停止工作醫療時，連續醫療期3個月以內者（半日工作半日休息的醫療期按兩個半天合為一天計算），按規定發給病假工資，連續醫療期3個月以上時，其數額為本人基本工資的80%。

　?。?）不執行職級工資的員工在計發病假工資時，相應扣發固定的收入。

　?。?）員工利用病、事假（包括醫療期），從事有收入的活動，企業視情節輕重給予紀律處分直至解除勞動合同。

　　事假

　　員工請事假必須提前請示，經主管領導批準報人事部備案，臨時有

　　事不能提前請假，須在上午10：00以前電話通知部門主管，否則按

　　曠工處理。

　　經過批準的事假，假期不夠應及時續假。凡不經續假請示，擅自休

　　假的，按曠工處理。

　　員工上班中途有事離崗，須部門主管批準，未經批準擅自離崗，每

　　發現一次罰款10元；擅自離崗超過1小時（包括1小時），按曠工

　　累計處理。

　　員工請事假3天以內的（含3天），由主管領導批準，3

天以上的需經總經理同意，報人事部備案。

　　員工事假期間停發工資。月累計事假超過3天，扣發當月效益工資。

　　婚假：正?；榧傩菹?天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲以上，雙方均為初婚）。家住外埠的給予路程假。

　　喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養父母、子女）死亡時，按規定給假3天，家住外埠的按實際路程給予路程假。

　　產假：符合計劃生育政策，分娩給予90天產假；晚育增加30天（女職工年滿24周歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；難產增加15天；嬰兒不滿1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時哺乳時間。發給基本工資、崗位工資和職務工資。

　　工傷假：因執行公務受傷，按法律、法規的規定執行，取得相應醫院證明后休假至痊愈，支付因工負傷工資。

　　第五章培訓和考績

　　為陶冶員工的情操，培養良好的職業道德，不斷提高員工的綜合素質和工作效率，企業定期舉辦各種教育培訓和進行定期崗位考核。任何員工無特殊原因一律不得拒絕參加。

　　員工培訓分為：

　　職前培訓

　　員工進本企業上崗之前應接受職前培訓。

　　A、企業簡介和各項規章制度的講解。

　　B、工作崗位職務說明，工作要求和相應設備性能的講解。

　　C、汽車修理的一般基礎理論和專職理論的學習。

　　D、實際操作的訓練。

　　技術培訓（在職培訓）

　　根據生產業務發展需要和汽車制造業的進步，進行在職期間的技術、業務培訓，以提高員工的業務工作能力。

　　專業培訓

　　選拔員工參加廠商或專業學校組織的短期學習。

　　員工考核

　　對員工進行考核，并評定成績是企業長期的方針?？己藘热莅ǎ?/P>

　　職業道德、理論知識、出勤率、操作技能、工作業績、業務能力、

　　工作效率等。

　　綜合考核根據考勤統計、工作記錄、獎懲記錄，每年度進行一次；

　　理論技能考核，每半年進行一次，分書面答卷和實際操作兩部分；

　　考核成績記入員工檔案作為每年年終評定、獎懲、職務升降、工薪調整、合同續停的依據；

　　參加考績工作的人員必須公正無私、嚴守秘密，一經發現營私舞弊行為應立即予以處分。

　　第六章福利、勞保和保險

　　企業按照國家規定，提取福利基金，用作員工福利待遇。

　　勞動保護用品，根據各崗位實際需要統一發放、定期以舊換新；工作服裝企業統一制作，并定期更換。

　　工作場所裝置除塵、三廢處理設備，以保證員工工作環境符合國家標準，保護員工身心健康。

　　企業統一參加社會統籌并在勞動合同中明確規定。

　　員工的醫療費直接發放給個人，每年不低于300元，超過部分員工個人承擔30%；根據員工企業工齡，每年醫療費增加20元（最高不超過400元），超過部分個人承擔比例逐年遞減2%（遞減總額不高于15%）

　　第七章獎懲

　　獎勵：員工有以下表現者，企業將根據具體情況給予適當獎勵。

　?。?）完成生產任務或工作任務，發明革新、改進工作質量、提高工作效率、節約原材料上，對企業作出顯著貢獻者。

　?。?）出合理化建議，經采用卓有成效，取得重大效益者。

　?。?）有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業免受重大損失者。

　?。?）貫努力工作，忠于職守、努力學習業務知識、敬業勤業、技術精良、成績突出者。

　?。?）舉違反規章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業利益受到損害，事跡突出者。

　　受獎勵的員工除發給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養的依據。

　　懲罰

　　1．有下列表現者屬嚴重違反紀律，予以解除勞動合同，嚴重者移交司法機關處理

　?。?）嚴重違反制度，造成嚴重損失者。

　?。?）在工作場所，斗毆或毆打他人者。

　?。?）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。

　?。?）擅自在外兼任其他職務，損害企業利益者。

　?。?）觸犯刑法，受到刑事處分者。

　?。?）受賄、貪污或泄露企業商業、技術秘密者。

　?。?）12個月內累計曠工6天，連續曠工3天以上者。

　?。?）利用企業名義，在外招搖撞騙者。

　?。?）次記過處分者。

　　2．有下列表現者予以記過處分并停發全年獎金

　?。?）擅離職守，致使企業蒙受重大損失者。

　?。?）不服從領導，造成企業損失者。

　?。?）未經同意擅自操作非本人崗位的設備造成嚴重后果者。

　?。?）擅自改變操作規程，后果嚴重者。

　?。?）工作期間酗酒鬧事者。

　?。?）在同事間制造事端，造成斗毆者。

　?。?）嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者。

　?。?）違反規章制度，造成企業經濟損失者；除行政記過，還要根據所造成損失數額，從以后的工資中扣還。

　?。?）警告以上不改正者。

　　3．警告扣發一個月獎金

　?。?）未能如期完成任務，經查確系員工拖延所至者。

　?。?）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。

　?。?）因工作疏忽造成人身傷害或財產損失者。

　?。?）漫罵客戶造成不良影響者。

　?。?）未經許可，攜帶外人進入廠區者。

　?。?）遲到、早退累計10次以上者。

>　?。?）曠工一天。

　?。?）工作不當，導致用戶批評者。

　?。?）個人過失導致事故隱患，但經他人發現，及時糾正者。

　?。?0）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。

　　第八章資遣

　　對于由中心解除勞動合同的，按其在本企業工作年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。因嚴重違反企業規章制度辭退的員工，不發經濟補償金，給單位造成損失的，要求照價賠償。自行辭職者，亦不發給經濟補償金。合同期滿不再續約的員工亦不發給經濟補償金。

　　對于因病不能繼續履行勞動合同者，除發給經濟補償金，另按勞動合同約定發給相應的醫療補助費。

　　員工辭退應提前30天通知本人。員工在接到通知30天內，可以有2天有薪假，自行尋找工作；超過2天按事假計。

　　第九章撫恤

　　員工因公致傷、致殘、致死，依照國家有關規定辦理。

　　第十章附則

　　本規定若與國家規定相抵觸時，以國家規定為準。

　　本規定未盡事宜，均執行國家及北京市相關標準。

　　本制度修改解釋權歸企業董事會。

　　本制度自發布之日起執行。

篇3：汽車維修企業人員培訓制度

　　汽車維修企業人員培訓制度

　　1、企業員工的培訓工作由主要領導負責，廠（公司）工會或其它職能部門（人員）負責具體措施落實。

　　2、企業每次組織一次集中政治學習，及時向員工貫徹落實黨和國家的方針、政策以及相關規定。

　　3、企業的相關部門（人員）應結合生產情況，適時開展技術學習和技術練兵活動，使員工不斷汲取新知識、新技術，為生產經營服務。

　　4、充分利用企業內部設施，開展多種形式的學習活動，營造“人人刻苦鉆研技術，個個爭當生產能手”的濃厚氛圍。

　　5、鼓勵職工開展自學、互幫互學活動，對學有成就的視情作適當獎勵。

　　6、堅持持證上崗制度，對有資質要求的崗位，應組織人員參加專業培訓和考核，在取得相應資格證書后，方可安排上崗工作。