高速公路股份公司人力資源部經理職務說明書

　　職務名稱：人力資源部經理

　　設立日期：

　　業務單位：總部

　　部門：

　　職務代碼：

　　職責：參與公司重大事務；公司人力資源管理；管理人力資源部

　　職責范圍說明：人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

　　公司人力資源管理

　　作為公司人力資源管理領域的直接行政主管及公司總經理、副總經理、其他部門經理與業務單位經理的人力資源顧問（戰略、制度與執行）

　　根據公司戰略，制定公司人力資源戰略

　　-主持擬訂公司年度人力資源預算與計劃，當出現其他業務變動時及時調整，并監督其實施

　　-不斷評估公司人力資源狀況，找出同實現公司戰略所需的人力資源之間的差距，規劃彌補差距的人力

　　資源開發方案，終審后負責實施

　　-就具體的提案提供人力資源方面的建議

　　定崗定編

　　-制訂定崗定編制度并監督其實施

　　-根據終審的組織結構，主持擬訂部門經理與業務單位經理以上人員的職務說明書

　　-指導各級主管擬訂內部組織結構、定員設計其下屬的職務說明書，并參與初審

　　招聘

　　-主持擬訂總部、管理處、養護中心招聘流程和相關管理制度及政策，終審后負責貫徹落實并監督其實施

　　-參與以下二級人員（總部職能部門員工及管理處科長）的招聘

　　培訓

　　-主持擬訂培訓流程，建立公司培訓體系，終審后負責貫徹落實

　　-主持擬訂公司年度、季度和月度培訓預算與計劃，并監督執行

　　-主持設計針對公司戰略需要的、別具一格的精英人才培養計劃，終審后監督執行

　　人員流動、晉升

　　-制定政策，提供建議：對總部部門經理、管理處主任的流動、晉升提交總經理辦公會議決定；

　　對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

　　主持擬訂公司薪資體系與福利政策，終審后監督執行

　　-主持一年一度的人力資源市場薪資調查，并向總經理辦公會匯報

　　-參與招聘中高級經理時的薪資談判，提供顧問意見

　　-負責控制年度總體薪資預算

　　績效考評

　　-主持擬訂業績考評流程制度、政策，終審后負責貫徹落實

　　-協助各級主管建立其下屬的業績考評指標：對副總、職能部門經理、管理處主任KPI主持擬訂、并報

　　總經理辦公會議終審；指導職能部門經理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審，報分管副總終審

　　-主持擬訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結果并提供出對策建議

　　-參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定

　　管理人力資源部

　　主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執行

　　主持擬訂人力資源工作人員的職務說明書與績效考評標準

　　主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定

　　參與公司重大事務

　　參與公司三層面業務評估與戰略規劃

　　參與擬定公司業務計劃與預算（年/季）與現金流計劃（月）

　　其它

　　完成常務副總經理委托和自我發展的其它工作

　　勞動合同管理

　　-制訂制度、文本、政策

　　-處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理

　　組織關系：

　　向上：向常務副總經理匯報

　　平行：與總部其他部門經理、管理處保持信息互通和協作關系

　　向下：

　　人力資源部人員

　　各業務單位人力資源人員在業務上對他負責

　　外部：同他的工作人員一道發展并管理同外部團體的關系

　　人力資源中介機構，如獵頭公司

　　任職資格：

　　由常務副總經理提名，總經理任命

　　年齡：45歲以下

　　教育背景：大學本科以上學歷

　　工作經驗：5年以上大型企業人力資源管理經驗

　　技能（語言、計算機）：熟練使用計算機

　　要求：

　　-熟悉人力資源市場狀況

　　-熟悉勞動法規

篇2：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。

篇3：地產公司人力資源部經理崗位工作職責

　　地產公司人力資源部經理崗位職責

　　1、協助總經理設置公司的組織架構，制定部門工作職責，編制員工崗位說明書；

　　2、負責公司各項規章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監督職責；

　　3、負責公司人力資源狀況分析及需求規劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；

　　4、負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；

　　5、負責公司全員培訓的計劃與落實；

　　6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司 調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；

　　7、根據公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據；

　　8、負責了解掌握市場薪酬動態，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；

　　9、負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排；

　　10、完成領導交付的其他各項工作。