區高級中學課時津貼發放方案

　　第一章 總則

　　1.為了貫徹《*中央、國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》和《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》的精神，全面推進學校用人制度和管理制度的改革，調動全體教職員工的積極性，集中全體教職工的智慧和力量，推動學校教育教學的發展，特制定本條例。

　　2.本條例的政策依據除*中央、國務院的相關文件以外，還有下列省、市文件：①江蘇省人事局、江蘇省教委聯合頒發的蘇人事（1994）32號文，蘇教人（1994）44號文；②南京市機構編制委員會（20**）1號文；③南京市教育委員會寧教人（20**）1號文；④南京市財政局（20**）3號文；⑤江寧教財（20**）1號文。

　　3.本條例的制定既充分考慮到調動全體教職工的積極性，又力圖體現多勞多得、按勞取酬、優質優酬的分配原則，同時兼顧學校內部各類工作崗位的特點，適當向一線教師傾斜，體現“責任大小、科技含量、難易程度、勞動強度”差別。

　　4.本條例的宗旨是保障學校教育教學的正常進行和推動教育教學改革，全體教職工必須顧全大局，服從分工，多講求奉獻，少計較得失，立足崗位工作，為學校的改革發展做出應有的貢獻。

　　第二章 課時津貼發放方案

　　1.教師崗滿工作量每月津貼值為：高級職稱480元、中級職稱450元、初級職稱420元；教輔與后勤崗人員，屬于干部編制的滿崗津貼每月380元，工人編制的滿崗津貼每月350元。

　　2.教師崗課時滿崗標準，根據新課程改革精神與江蘇省高考的新模式，語數外及分科后參加高考的理、化、生、政、史、地每周10課時為滿崗，分科前的理、化、生、政、史、地每周12課時為滿崗，其他學科每周14課時為滿崗。信息技術學科課后計算機維護，每機房折合每周3課時，計入教師個人課時。

　　滿崗月津貼

　　周標準課時數×4

　　3.教師每月課時津貼計算公式： 月課時總數×

　　4.由于學校工作安排原因造成教師工作量不滿的，若計算結果低于350元的一律補齊到350元，但由于個人拒絕學校安排造成工作量不滿的，按實際計算結果享受課時津貼。

　　5.高三實驗班由學校安排一個班教學任務的，課時津貼按任教一個班津貼的150%計算。

　　6.男教師滿55周歲，女教師滿50周歲，每超過一年，每周每年給予1.2課時的補貼。

　　7.教師兼教輔或后勤崗的，將教輔后勤崗折算成課時計算。

　　8.行政領導工作量津貼

　?。?）按規定學校正職、副職、中層領導兼課量分別為同學科教師工作量的1/4、1/3、1/2，符合上述規定者按同年級滿工作量的同專業技術職務教師領取課時津貼；兼課量不足或超過部分按比例減發或增發課時津貼。

　?。?）因學校工作需要而不兼課的行政領導，可參照同學科同專業人員滿工作量津貼的90%領取津貼，或按全校教師月工作津貼平均數的1.2倍領取。

　　教師月工作津貼平均數指的是全校教師滿工作量津貼的平均值。

　　9.課時津貼按月考核、按月發放。

　　第三章 崗位津貼

　　以下各崗位津貼平時發放80%，學期考核后發放20%，考核辦法校長室和處室另行制定。

　　1.班主任津貼每月500元。

　　2.教研組長津貼分為三等：

　?。?）30人以上的教研組，組長津貼為160元／月；

　?。?）20－29人的教研組，組長津貼為140元／月；

　?。?）20人以下的教研組，組長津貼為100元／月。

　　3.備課組長津貼：

　　語、數、外及高考選修學科：

　?。?）10人以上的備課組，組長津貼為140元／月；

　?。?）5－9人的備課組，組長津貼為120元／月；

　?。?）5人以下的備課組，組長津貼為100元／月。

　　其它學科：

　?。?）10人以上的備課組，組長津貼為80元／月；

　?。?）5－9人的備課組，組長津貼為70元／月；

　?。?）5人以下的備課組，組長津貼為60元／月。

　　三人以下（不含3人）不設備課組，根據工作需要，教研組長或行政人員兼任備課組長的，發較高一項津貼和另一項津貼的50%。

　　4.圖書館負責人、實驗室負責人、校醫室負責人、退教理事會負責人，津貼為50元／月。

　　5.特殊崗位津貼：

　?。?）會計津貼60元／月。

　?。?）化學專職實驗員，津貼為50元／月（兼職實驗員減半）。

　　6.根據區教育局有關文件精神，行政領導的津貼以班主任基數，按下列系數發放：

　　校級：正職1.75　副職：1.50

　　中層：正職1.25　副職：1.00

　　第四章 月考核細則

　　教工月考核設立基礎分值500分，得到基本分后，按照課時津貼發放方案，享受當月的課時津貼，加分或扣分的教工，以一分一元的標準在當月課時津貼中獎勵或扣除?？己斯ぷ髟谛ｉL室的領導下，由校長辦公室、教務處、德育處、教科室、總務處、行政值日領導及年級部具體執行。每月考核的結果由辦公室匯總并報校長室審定，由會計室統一造表，于次月8日左右兌現。

　　一.考核內容及細則

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　　1.按時上下班，杜絕遲到，早退現象。遲到的教職工自覺在門衛處登記，對于遲到的教職工每次扣10分；行政值日領導應加強教學常規、自習、輔導、上課等的巡查并做好記錄。凡查實遲到或早退（以正式鈴聲為準），一次扣10分。

　　2.加強組織紀律建設，準時參加全校性的各種*或活動，無故遲到一次扣20分，缺席一次扣40分。由年部主任負責，安排給副主任或干事落實。

　　3.教職工病事假需嚴格按照《南京市**高級中學考勤、請假、外出規定》履行書面請假手續，否則以曠職論處。曠職一次扣200分；病假一天扣20分（必須有醫院

病休證明）；事假一天扣30分。

　　注：①事假半天扣15分。

　?、谥等招姓咳詹閸弮纱?。若兩次無故不在并沒有任何說明則視為曠職（公事外出須有相關處室證明）。

　?、蹮o故曠課視為曠職。

　?、?全月遲到、早退累計達10次，不享受本月課時津貼；全學期遲到、早退累計達30次，不享受本學期學校的任何福利和獎勵。

　?。ǘ┙虒W常規：

　　4.認真備課，要求環節齊全并超前2節課視為合格（每月教案檢查一次）。按學科課時要求，缺1課時扣10分；教案被備課組認定為優秀等級或不及格等級的教案需報教務處審核確認：定為優秀加20分；定為不合格扣50分。

　　5.認真上課，預備鈴響后，提前2分鐘進課堂，正式鈴聲響后未進教室視為遲到；正式鈴聲響后5分鐘未進教室視為曠課。

　　6.認真布置作業，及時批改作業和試卷。對沒有按《**高級中學教學常規》要求布置或批改作業的，查實一次扣20分。

　　7.加強考風建設，認真組織監考，沒有按要求監考，查實一次扣40分。曠考一節扣80分。

　　8.認真執行課程計劃，未經教務處批準將課程改作他用或私自調課者，查實一次扣有關人員每人20分。

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　　9.積極參加校內教研組、備課組活動，遲到一次扣10分，無故缺席一次扣20分。

　　10.認真開好教研組安排的公開課，無故不開課者扣40分，所開公開課被評為不合格扣20分。為區級、市級教研活動開設各類公開課一次分別加20、40分。

　　11.虛心向同行學習，認真聽課并做好聽課記錄。要求行政人員、備課組長每月聽課不少于5節，教師聽課每月不少于3節。按上述規定少一節扣10分，弄虛作假，查實一次扣50分。

　?。ㄋ模┯邢铝兄徽卟幌硎茉抡n時津貼

　　12.凡不服從學校工作安排的，不享受當月課時津貼。

　　13.存在師德問題，違背“三要八不準”并造成一定影響的，不享受當月課時津貼。

　　14.在教育教學過程中，遇到問題由于不及時處理或處理不當造成嚴重后果的，不享受當月課時津貼。

　　15.出現違紀、違法等現象查實后，不享受當月課時津貼。

　　16.后勤人員參照相關考核指標另外擬定考核辦法，認真考核執行。

　　二.考核結果的處理辦法

　　1. 申報學校各類先進及年度考核優秀等級的教工，相應學期或學年的考核總分必須高于全校教工的平均分。

　　2.學期考核總分列全校末尾的教工，視情節輕重給予誡勉談話、轉崗、待崗或行政處分等處理。

篇2：（中學）課時獎勵方案

　　中學(學校)課時獎勵方案

　　為了加強學校管理，落實量化考核，進一步體現多勞多得、能者多勞的思想，特制定本方案：

　　一、任課教師周課時標準

　　語、數、外每周10節;理化每周12節;政史地生每周14節;體育、計算機每周16節

　　二、課時津貼標準

　　課時費：5元/節;備課費2元/節;輔導1元/節

　　三、其他工作量標準(5元/節)

　　1、年級組長每周3節、教研組長每周2節、備課組長(兩人以上)每周1節(累計)

　　2、三處室及年級管理人員每周8.5節

　　3、三年級教師每節按1.2節計算(6元/節)

　　4、體育組兩操(含每周的文體活動)每天0.5課時

　　5、兼職每周5課時

　　四、考核

　　1、教師上課、輔導，由教導處專人檢查，按實上情況發放津貼;請假不發課時費且扣相應的課時費，累計扣發;病假不發不扣，以住院治療為準;法定的婚、喪、產假，因公出差，進修學習考試等不發不扣。請假超過兩天安排替課，按上課對待。

　　遲到早退一次上課扣3元/節，自習輔導扣0.5元/節;曠職，一次扣50元。

　　升旗全干會(辦公室檢查)、集體備課、教研活動(教導處檢查)請假(組長)一次扣10元，曠一次20元

　　2、三處室和年級管理人員由主管領導考核

　　請假每天20元;曠職(隨時檢查未到)，扣50元。

　　3、所有請假必須履行請假手續，經批準后報教導處備案。

　　4、學校設全勤獎，每月20元，上課、輔導、升旗、全干會、集體備課、教研活動等請假一次扣發全勤獎。因公出差除外!

　　5、每四周發一次課時費，由教導處造表審核。各處室年級務必在周一將特殊情況報教導處，否則不預處理。

　　6、周六上課按補課對待，早操計半節補課，由年級處理;班主任、領導、政教兩處值班人員計一節補課(工作至放學后半小時)，由政治處考核處理。

　　7、本方案解釋權在校委會，自20**年3月執行

篇3：區高級中學課時津貼發放方案

　　區高級中學課時津貼發放方案

　　第一章 總則

　　1.為了貫徹《*中央、國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》和《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》的精神，全面推進學校用人制度和管理制度的改革，調動全體教職員工的積極性，集中全體教職工的智慧和力量，推動學校教育教學的發展，特制定本條例。

　　2.本條例的政策依據除*中央、國務院的相關文件以外，還有下列省、市文件：①江蘇省人事局、江蘇省教委聯合頒發的蘇人事（1994）32號文，蘇教人（1994）44號文；②南京市機構編制委員會（20**）1號文；③南京市教育委員會寧教人（20**）1號文；④南京市財政局（20**）3號文；⑤江寧教財（20**）1號文。

　　3.本條例的制定既充分考慮到調動全體教職工的積極性，又力圖體現多勞多得、按勞取酬、優質優酬的分配原則，同時兼顧學校內部各類工作崗位的特點，適當向一線教師傾斜，體現“責任大小、科技含量、難易程度、勞動強度”差別。

　　4.本條例的宗旨是保障學校教育教學的正常進行和推動教育教學改革，全體教職工必須顧全大局，服從分工，多講求奉獻，少計較得失，立足崗位工作，為學校的改革發展做出應有的貢獻。

　　第二章 課時津貼發放方案

　　1.教師崗滿工作量每月津貼值為：高級職稱480元、中級職稱450元、初級職稱420元；教輔與后勤崗人員，屬于干部編制的滿崗津貼每月380元，工人編制的滿崗津貼每月350元。

　　2.教師崗課時滿崗標準，根據新課程改革精神與江蘇省高考的新模式，語數外及分科后參加高考的理、化、生、政、史、地每周10課時為滿崗，分科前的理、化、生、政、史、地每周12課時為滿崗，其他學科每周14課時為滿崗。信息技術學科課后計算機維護，每機房折合每周3課時，計入教師個人課時。

　　滿崗月津貼

　　周標準課時數×4

　　3.教師每月課時津貼計算公式： 月課時總數×

　　4.由于學校工作安排原因造成教師工作量不滿的，若計算結果低于350元的一律補齊到350元，但由于個人拒絕學校安排造成工作量不滿的，按實際計算結果享受課時津貼。

　　5.高三實驗班由學校安排一個班教學任務的，課時津貼按任教一個班津貼的150%計算。

　　6.男教師滿55周歲，女教師滿50周歲，每超過一年，每周每年給予1.2課時的補貼。

　　7.教師兼教輔或后勤崗的，將教輔后勤崗折算成課時計算。

　　8.行政領導工作量津貼

　?。?）按規定學校正職、副職、中層領導兼課量分別為同學科教師工作量的1/4、1/3、1/2，符合上述規定者按同年級滿工作量的同專業技術職務教師領取課時津貼；兼課量不足或超過部分按比例減發或增發課時津貼。

　?。?）因學校工作需要而不兼課的行政領導，可參照同學科同專業人員滿工作量津貼的90%領取津貼，或按全校教師月工作津貼平均數的1.2倍領取。

　　教師月工作津貼平均數指的是全校教師滿工作量津貼的平均值。

　　9.課時津貼按月考核、按月發放。

　　第三章 崗位津貼

　　以下各崗位津貼平時發放80%，學期考核后發放20%，考核辦法校長室和處室另行制定。

　　1.班主任津貼每月500元。

　　2.教研組長津貼分為三等：

　?。?）30人以上的教研組，組長津貼為160元／月；

　?。?）20－29人的教研組，組長津貼為140元／月；

　?。?）20人以下的教研組，組長津貼為100元／月。

　　3.備課組長津貼：

　　語、數、外及高考選修學科：

　?。?）10人以上的備課組，組長津貼為140元／月；

　?。?）5－9人的備課組，組長津貼為120元／月；

　?。?）5人以下的備課組，組長津貼為100元／月。

　　其它學科：

　?。?）10人以上的備課組，組長津貼為80元／月；

　?。?）5－9人的備課組，組長津貼為70元／月；

　?。?）5人以下的備課組，組長津貼為60元／月。

　　三人以下（不含3人）不設備課組，根據工作需要，教研組長或行政人員兼任備課組長的，發較高一項津貼和另一項津貼的50%。

　　4.圖書館負責人、實驗室負責人、校醫室負責人、退教理事會負責人，津貼為50元／月。

　　5.特殊崗位津貼：

　?。?）會計津貼60元／月。

　?。?）化學專職實驗員，津貼為50元／月（兼職實驗員減半）。

　　6.根據區教育局有關文件精神，行政領導的津貼以班主任基數，按下列系數發放：

　　校級：正職1.75　副職：1.50

　　中層：正職1.25　副職：1.00

　　第四章 月考核細則

　　教工月考核設立基礎分值500分，得到基本分后，按照課時津貼發放方案，享受當月的課時津貼，加分或扣分的教工，以一分一元的標準在當月課時津貼中獎勵或扣除?？己斯ぷ髟谛ｉL室的領導下，由校長辦公室、教務處、德育處、教科室、總務處、行政值日領導及年級部具體執行。每月考核的結果由辦公室匯總并報校長室審定，由會計室統一造表，于次月8日左右兌現。

　　一.考核內容及細則

　?。ㄒ唬┏銮?/P>

　　1.按時上下班，杜絕遲到，早退現象。遲到的教職工自覺在門衛處登記，對于遲到的教職工每次扣10分；行政值日領導應加強教學常規、自習、輔導、上課等的巡查并做好記錄。凡查實遲到或早退（以正式鈴聲為準），一次扣10分。

　　2.加強組織紀律建設，準時參加全校性的各種*或活動，無故遲到一次扣20分，缺席一次扣40分。由年部主任負責，安排給副主任或干事落實。

　　3.教職工病事假需嚴格按照《南京市**高級中學考勤、請假、外出規定》履行書面請假手續，否則以曠職論處。曠職一次扣200分；病假一天扣20分（必須有醫院

病休證明）；事假一天扣30分。

　　注：①事假半天扣15分。

　?、谥等招姓咳詹閸弮纱?。若兩次無故不在并沒有任何說明則視為曠職（公事外出須有相關處室證明）。

　?、蹮o故曠課視為曠職。

　?、?全月遲到、早退累計達10次，不享受本月課時津貼；全學期遲到、早退累計達30次，不享受本學期學校的任何福利和獎勵。

　?。ǘ┙虒W常規：

　　4.認真備課，要求環節齊全并超前2節課視為合格（每月教案檢查一次）。按學科課時要求，缺1課時扣10分；教案被備課組認定為優秀等級或不及格等級的教案需報教務處審核確認：定為優秀加20分；定為不合格扣50分。

　　5.認真上課，預備鈴響后，提前2分鐘進課堂，正式鈴聲響后未進教室視為遲到；正式鈴聲響后5分鐘未進教室視為曠課。

　　6.認真布置作業，及時批改作業和試卷。對沒有按《**高級中學教學常規》要求布置或批改作業的，查實一次扣20分。

　　7.加強考風建設，認真組織監考，沒有按要求監考，查實一次扣40分。曠考一節扣80分。

　　8.認真執行課程計劃，未經教務處批準將課程改作他用或私自調課者，查實一次扣有關人員每人20分。

　?。ㄈ┙萄泄ぷ?/P>

　　9.積極參加校內教研組、備課組活動，遲到一次扣10分，無故缺席一次扣20分。

　　10.認真開好教研組安排的公開課，無故不開課者扣40分，所開公開課被評為不合格扣20分。為區級、市級教研活動開設各類公開課一次分別加20、40分。

　　11.虛心向同行學習，認真聽課并做好聽課記錄。要求行政人員、備課組長每月聽課不少于5節，教師聽課每月不少于3節。按上述規定少一節扣10分，弄虛作假，查實一次扣50分。

　?。ㄋ模┯邢铝兄徽卟幌硎茉抡n時津貼

　　12.凡不服從學校工作安排的，不享受當月課時津貼。

　　13.存在師德問題，違背“三要八不準”并造成一定影響的，不享受當月課時津貼。

　　14.在教育教學過程中，遇到問題由于不及時處理或處理不當造成嚴重后果的，不享受當月課時津貼。

　　15.出現違紀、違法等現象查實后，不享受當月課時津貼。

　　16.后勤人員參照相關考核指標另外擬定考核辦法，認真考核執行。

　　二.考核結果的處理辦法

　　1. 申報學校各類先進及年度考核優秀等級的教工，相應學期或學年的考核總分必須高于全校教工的平均分。

　　2.學期考核總分列全校末尾的教工，視情節輕重給予誡勉談話、轉崗、待崗或行政處分等處理。