大學附屬醫院延聘和返聘工作管理規定

　　為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長，同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規范化、制度化，以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[20**]22號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定：

　　一、延、返聘對象

　　1.本人自愿；

　　2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專業技術人員；

　　3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件：

　?。ㄒ唬┭悠笚l件：博士生導師

　?。ǘ┓灯笚l件

　　具備下列條件之一：

　　1.在學研究生的導師；

　　2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人；

　　3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家；

　　4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導師，可返聘至70周歲；

　　3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲；副高返聘至63周歲；

　　4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。

　　6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。

　　四、工作要求：

　　延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫院醫教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元；手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。

　　七、本規定自公布之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的，以本規定為準。

　　八、本規定由人事科負責解釋。

篇2：醫院員工退休返聘制度(3)

　　醫院員工退休及返聘制度（三）

　　為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。

　　一、員工退休

　?。ㄒ唬┩诵菽挲g、退休工資規定

　　退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行

　?。ǘ┺k理退休手續

　　達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

　　二、退休員工返聘

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　　1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。

　　2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。

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　　1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

　　2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。

　　3、在院外無其他業務兼職。

　　4、聘期一般為兩年。

　?。ㄈ┓灯溉藛T職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位。

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　　1、返聘人員退休待遇不變，并按規定補足工資。

　　2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。

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　　1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛生局同意后返聘。

　　2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

　　3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

　　4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

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　　返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

　　3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

　　4、違反醫院規定在外單位兼職；

　　5、各種原因不能勝任崗位工作；

　　6、不服從醫院或職能科室安排；

　　7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。

篇3：醫院返聘退休人員管理辦法3

　　醫院返聘退休人員管理暫行辦法3

　　為適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫德，為人師表。

　　4、返聘以醫療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

　　4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內執行同級在編職工工資標準（補足原工資）。

　　2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

　　2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

　　3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。

　　3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫院規定在外單位兼職。