醫院職工參加在職學歷（位）教育管理規定

　　醫院職工參加在職學歷（位）教育和培訓進修及博士后研究管理規定

　　為加強在職學歷（位）教育及培訓進修、博士后研究管理，理順職工參加學習與工作的關系，特制定管理規定如下：

　　一、學歷（位）教育

　　一 職工應堅持"按崗位需求報讀，以業余學習為主"的原則。若參加的學歷（位）專業與現崗位專業需求不相符，該學歷不作為晉升及調資的依據。

　　二 在職攻讀委托培養研究生：

　　1、須為醫院在編在崗職工，醫教研系列人員來院工作滿三年（含流動編制合同期，下同）；護技藥系列人員來院工作滿五年，方可申請。

　　2、院內無該專業研究生導師，或所選院?；驅I為業內公認的高水平學校及導師，可跨院、校（系）報讀，但需按程序審批。

　　3、脫產學習理論課時間：臨床型碩士生、科研型博士生半年（第一年的9月至次年2月）；科研型碩士生一年（第一年的9月至次年8月）；臨床型博士生脫產學習時間按其課程表累計時間計算。

　　4、科室在職攻讀委托培養研究生人數不得超過本科室同系列在崗職工人數的10%，科室同系列在崗職工人數不足10人的，在讀不得超過1人；如同科室多人被錄取，則在控制指標內按年資排序；年資相同按考試成績排序。

　　5、在讀期間經科室同意可申請脫產從事課題研究或畢業論文撰寫工作（含延期），申請脫產時間不超過一年（含一年）。

　　6、應在規定的年限內完成學習任務。因特殊原因未能按期完成學習任務，經導師及科室同意，可適當延長學習時間，但碩士生最長不超過4年（含休學），博士生不超過6年（含休學）。

　　三 行政后勤部門人員、非衛生專業技術崗位人員，參加在職學習原則上應利用個人業余時間。因特殊崗位需求在編在崗人員報讀委托培養研究生需按程序審批，但脫產學習理論課時間不得超過半年。

　　四 合同人員參加在職學習、在編在崗職工參加本科及以下學歷（位）教育應利用個人業余時間。

　　五 參加學歷（位）教育，所需費用自付。

　　六 報考在職學習，須在報名前向科室提出書面申請，并按程序審批。

　　二、培訓

　　一 因崗位需要參加上崗培訓，經人事部門批準其費用由醫院支付；證崗合一人員的上崗證年審費由醫院支付。費用先由本人墊付，憑相關證書、發票經人事部門審核后辦理報銷手續。

　　二 參加住院醫師規范化培訓的職工，考核性補貼由在崗科室承擔，醫院補貼在崗科室70%。根據培訓要求需到院內輔助科室輪轉的，由在崗科室報送考核性補貼名單（附輪科證明）；需到院外科室輪轉的，由編制所屬科室報送考核性補貼名單（附輪科證明）；到院內輔助科室或院外科室輪轉的，考核性補貼由醫院承擔，按核算科室平均獎發放。住院醫師培訓課程學習費由個人支付；階段考試費由醫院支付，不合格者，補考費用個人自付。屬院區編制參加院本部醫師培訓的職工，考核性補貼由院區發放。

　　三 職工參加專業技術資格考試、晉升考試培訓、技工考級及各類外語、計算機學習等，一律利用個人假期，假期不足部分按"事假"程序辦理，所有費用自付。

　　三、進修

　　一 因科室工作需要，經醫院批準選送國內進修（不含港、澳、臺地區）的，進修費由醫院承擔。

　　二 出國、出境（包括港、澳、臺地區）進修執行《關于出國（境）進修學習的有關規定》。

　　四、博士后研究

　　一 博士畢業兩年內可申請從事博士后研究工作。

　　二 從事博士后研究（國內）工作須與醫院脫離人事關系。

　　五、其他規定

　　一 報考在職委托培養研究生、脫產到院外參加培訓或醫院派出進修半年以上（含半年），須與醫院簽訂合同，約定完成學歷、培訓或進修后須在醫院對口專業技術崗位工作滿5年。未達年限要求辭職或調離醫院的，除需退回脫產期間享受的待遇外，還需按年限向醫院承擔違約責任每年人民幣2萬元。

　　二 流動編制人員在合同期第三年可報考非在職全日制研究生，畢業后在同等條件下優先錄用，并相應減免流編年限。

　　三 在職參加各類學歷（位）教育、脫產培訓等，其假期按《zz大學附屬第一醫院各類假期的有關規定》執行。涉及薪酬的，按《zz大學附屬第一醫院薪酬管理辦法》執行。

　　四 在職期間獲得各類學歷、學位，參加培訓結業的，由個人將學歷、學位、結業證等證書報人事部門審核備案，學籍檔案存入個人檔案，否則不承認其學歷、學位和培訓經歷。

　　六、本規定主要由人事處負責解釋，涉及其他職能部門管理權限的，由相應部門負責解釋。

　　七、本規定自發文之日起執行;原規定與本規定不符的，以本規定為準。

篇2：醫院感染在職教育培訓制度(3)

　　醫院感染在職教育與培訓制度（三）

　　1.對醫院感染專業人員加強在職教育，提高醫院感染專職人員的業務素質，每月科內組織業務學習一次，每季專題講座一次，每年外出學習一次。

　　2.對醫院感染監控員的培訓。由各臨床科室挑選有實際工作經驗、有威信的醫師和護師擔任醫院感染監控員，由醫院感染科對他們進行定期業務培訓。

　　3.做好全員醫院感染知識再教育，每年對全院醫務人員進行醫院感染知識普及教育，強化醫院感染預防意識。培訓方式可采用學習醫院感染管理的文件、書刊或講義，觀看醫院感染控制教學錄像片，請專家作專題講座，舉辦學術報告，醫院感染知識考試等。

　　4.新分配來院的醫護人員在崗前教育課程中應接受醫院感染知識培訓，未經培訓不得上崗。

　　5.有針對性的開展各種專業培訓班，對其他人員進行培訓。如醫生抗生素學習班、護士消毒滅菌學習班、行政人員醫院感染管理學習班、清潔工的保潔培訓班等。

篇3：公證人員在職教育管理辦法

　　公證人員在職教育管理辦法

　　為鼓勵本處職工不斷提高業務水平，完善法律理論知識，打造學習型公證機構，特制定本辦法。

　　本辦法中在職教育，是指本處所有職工（包括在編及聘用人員）在本處工作期間，脫產或利用業余時間，參加各高等院校學習以及參加各種培訓活動。

　　本處職工在職教育應當遵循以下原則：

　　一、各崗位對學歷有基本要求，如已經從事該崗位工作，在該崗位基本要求以下的學習、培訓原則上不屬在職教育范疇。比如公證員助理要求法律?？埔陨?，現有助理如果還未達到法律?？?，修讀法律?？撇粚僭诼毥逃?。

　　二、在職教育應當修讀其崗位所需專業，其他專業不屬在職教育范疇。

　　三、所有在職教育必須在修讀前向公證處提出申請，經批準后才能享受相關政策，對于符合以上兩條的在職教育申請，公證處可以不予批準而不需要說明理由。已經開始修讀的，公證處不再接受其申請。

　　四、經本處辦公會同意，由公證處指派參加的各種學習、培訓可以不受以上二、三條限制。

　　對符合規定的在職教育，公證處從時間、費用等各方面予以扶持，具體辦法如下：

　　一、所有學習、培訓時間視為請假，按照本處的相關請假政策對待。

　　二、參加學習、培訓遵守紀律，結束后取得相應文憑、結業證書、學位等，其學習費用由公證處承擔。如未能順利畢業取得相關證書的，公證處只承擔正常學習費用，多產生的其他費用自行承擔。如不能取得相關證書的，所有費用自行承擔。

　　三、參加學習、培訓結束后，至少應當在本處工作三年以上，無論任何原因，未能在本處工作滿三年的，自行承擔學習費用，該費用從其質保金中扣除。