技術學院組織人事處工作制度

　　一、遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班。

　　二、保持良好工作秩序，嚴禁工作時間辦私事或做與工作無關的事情。

　　三、積極履行工作職責，高效、準確地完成工作任務，做到工作不積壓、不拖延、無失誤。

　　四、嚴格執行請示、匯報制度。外出辦事要向科室負責人講明情況，保持工作聯系。

　　五、文明禮貌待人，熱情周到服務，依法依紀辦事。

　　六、遵守保密工作紀律，嚴守工作機密。

　　七、加強安全防范，嚴防安全事故發生。

　　八、講究衛生，保持辦公室干凈整潔。

篇2：醫院人事處工作制度

　　醫院人事處工作制度

　　一、在院長領導下，根據勞動人事工作政策和制度以及有關規定，負責全院人員機構設置、崗位設置及人員編制的報批及崗位調配、人事統計、職稱晉升、職工考勤等各項管理工作；負責全院人才的引進和中、遠期人才規劃；

　　二、制定各類人員的需求計劃和崗前教育；

　　三、負責全院專業技術和行政后勤職工的管理、考核等工作；

　　四、認真執行國家制定的勞動工資政策，負責全院勞動工資審批及管理工作，做好職工工資調整和晉級工作，負責執行勞動紀律，制定和實施獎懲制度；

　　五、負責組織實施全院各類專業技術人員的考試、推薦、評聘等工作；

　　六、負責做好研究生選留、引進人才、人事代理人員、臨時工的各項管理工作；

　　七、按照政策規定，認真辦理職工離退休、退職手續，協助有關科室做好離退休職工的管理和職工死亡的善后工作；

　　八、負責辦理職工出國進修、專業培訓、考察訪問及出國探親、移民等事宜；

　　九、管理醫院在職及離退休職工的人事檔案，負責檔案借閱、收集、歸納、裝訂；

　　十、負責全院考勤統計工作，辦理職工請銷假手續；

　　十一、負責重點學科建設、人才培養工作；

　　十二、負責辦理在職職工、離退休人員、聘用制人員的社會保障管理工作；

　　十三、定期召開處務會議，研究工作；

　　十四、負責處理有關人事、勞資、職稱等方面的來信、來訪；

　　十五、做好醫院領導交辦的其他工作。