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區人民醫院健康教育制度

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  區人民醫院健康教育制度

  l、健康教育科工作制度

 ?。?)在分管院長的直接領導下,制定全院的健康教育工作計劃;并負責健康教育網絡(包括社區健康教育)的組織管理、技術指導和方案實施。

 ?。?)負責全院健教欄目、專欄、電視網絡及標語宣傳和全院性會議會場的指導設計落實等工作。

 ?。?)認真貫徹落實《深圳市衛生系統健康教育工作暫行規定》,對全院健康教育工作進行總結、評比和評價。

 ?。?)組織本院醫務人員參與各級社會性健康教育活動。督促檢查各部門(科室)及社區健康服務中心的健康教育和控煙情況。

 ?。?)計劃和組織全院醫務人員的健康教育培訓和兼職健教員的業務培訓,以使掌握必要的傳播手段和技巧。

 ?。?)樹立為醫療、教學、科研第一線服務的思想,協助各科室開展“科教興醫,科技興院”的工作。

 ?。?)做好新聞單位來院采訪人員的接待工作。

 ?。?)愛護各種宣傳器材,做到小心使用,妥善保管。

 ?。?)開展理論研究、課題設計;指導各部門(科室)健康教育效果評價。

 ?。?0)實施健康教育工作報表制度。

  2、門、急診健康教育制度

 ?。?)門診部主任必須重視并主管門診健康教育,在候診室醒目位置設立閉路電視和健康教育專欄,傳播各科常見病和季節性傳染病的預防。急救等知識,經常更換宣傳內容;督促醫護人員在門診過程中開展健康教育。

 ?。?)門診醫護人員以口頭講解和健康教育處方等形式,對病人的行為和生活方式給予指導;及時向病人或其家屬發放健康教育宣傳品。

  3、病區健康教育命制度

 ?。?)各臨床業務科室主任必須重視并主管住院健康教育,將此項工作納入崗位責任制;住院區設立健康教育專欄,并經常更換宣傳內容;召開醫患(或家屬)座談會或咨詢會,舉辦健康教育講座等。督促檢查醫護人員對病人入院、住院和出院過程中的健康教育工作。

 ?。?)醫生利用查房和值班時間,針對病人的不同情況給予醫藥衛生保健知識、心理健康教育和行為指導,把指導內容和行為目標提供給責任護士,由護士督促實施;開展和指導護士開展本科室健康教育效果評價。

 ?。?)責任護士按護理程序系統收集資料,評估病人的健康狀況,了解其心理需求,進行心理護理和遵醫行為教育,及時向主治醫生反饋病人信息;協助醫生開展綜合性的健康教育,督促和指導病人實現行為目標;為病人提供出院指導和康復指導,如疾病復發的預防和護理方法,輔助器械的使用和注意事項、康復訓練、隨訪等;開展效果評價。

  4、社區健康教育制度

 ?。?)醫院所屬社區健康服務中心主任必須重視并主管社區健康教育工作,嚴格按照《深圳市社區健康服務工作方案》中有關健康教育的規定,完成各項健康教育任務;結合法定宣傳日在社區開展宣傳活動;對老人、婦女、兒童、慢性病人、康復病人以及社區企業職工等進行經常性的人群教育;以電視、健康教育專欄、居民座談會、熱線電話、家庭訪談等方式,滿足社區居民的健康需求;督促全科醫生和護士把健康教育貫穿于健康服務的全過程。

 ?。?)全科醫生在門診、家庭病床、巡回醫療、康復指導、心理咨詢、醫療咨詢等診療過程中,有針對性地開展健康教育和行為指導,并交由護士督促實施;開展社區健康教育效果評價。

 ?。?)護士協助全科醫生實施健康教育和行為目標,并在導醫、咨詢、特殊護理、臨終關懷等方面進行全方位的健康教育,填寫健康檔案,協助全科醫生開展健康教育效果評價。

篇2:幼兒園健康教育制度(5)

  幼兒園健康教育制度(五)

  1、通過日常的教育教學活動,以游戲為主,幫助幼兒獲得日常生活中必需的、基本的生活知識和衛生知識,培養幼兒良好的生活習慣。

  2、通過觀看電視錄像片,讓幼兒掌握日常生活中最基本的安全知識和技能,不斷增強幼兒自我保護意識和技能。

  3、激發幼兒參加體育活動的興趣,促使幼兒身體正常發育和技能的協調發展,并獲得一些基本的體育衛生知識。

  4、通過家園聯系欄、幼兒園的小報及家長會向家長宣傳有關衛生保健知識。同時,提供書面宣傳資料,讓家長獲取更多的科學育兒經驗和方法。

篇3:嶺南學校健康教育培訓制度(范例)

>  嶺南學校健康教育培訓制度

  一、培訓對象

  所有擔任健康教育的體育教師及班主任教師。

  二、培訓目標

  1、促進教師進一步加深對小學生健康教育的理解;

  2、在教學實踐中落實健康教育,促進全體學生形成積極進取,樂觀大方的人生態度,和諧的人際關系,科學嚴謹的學習風氣;

  3、使教師的健康教育理論水平、教育策略在原有基礎上有所提高。

  三、培訓內容

  1、學生心理健康教育指南

  2、學生體質健康標準檢測

  3、學生衛生行為習慣養成教育

  四、培訓形式

  1.校內交流

  2.外出學習

  3.聘請專家顧問講座、指導

  4.注重心理健康教育的課題研究,及時撰寫論文。

  五、獎勵制度:

  對教育成果突出的教師,學校在月考核及年終考核中將酌情給予加分和精神及物質獎勵。

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