學校教職工請（銷）假制度

　　一、請假的類別與期限

　?。ㄒ唬┦录伲航搪毠び兴绞聭M量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

　?。ǘ┎〖伲航搪毠ひ虿o法堅持正常上班，可提出請病假，請假期限根據病情確定。

　?。ㄈ┕伲航搪毠じ鶕霞売嘘P部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓，可憑相關依據請公假。

　?。ㄋ模┗榧伲航搪毠そY婚憑結婚證申請婚假。達到法定婚齡結婚（男22周歲、女20周歲），婚假3天(含節假日)，夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上），婚假可延長到13天(含節假日)。

　?。ㄎ澹┊a假：女教職工持準生證分娩，可請產假98天，其中產前可以休假15天，晚婚晚育的增加產假30天。晚婚晚育又在產假期間領取《獨生子女光榮證》的增加產假90天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間。晚育的可給男方護理假7天。女職工計劃內懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　?。┨接H假：教職工需要探親者，原則上安排在假期進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

　　享受探親假待遇的條件：國家機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚；或者與父母親不在一起，又不能在公休日團聚的。

　　享受探親假的對象：僅限配偶和父母。按國家勞動總局（81）勞總險字12號文件規定，所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

　　探親假期：①探望配偶的每年享受一次。②未婚教職工探望父母親，原則每年享受一次。③已婚教職工探望父母親，每4年享受一次。

　?。ㄆ撸﹩始伲航搪毠さ闹毕涤H屬（包括岳父母，公婆）死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予5天的喪假。若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

　?。ò耍┙^育假：女教職工施行絕育手術給假3周；男教職工施行絕育手術給假2周。超生絕育者不給假。

　　二、請假程序與批準權限

　　教職工凡是需要請假者，必須事先按規定程序辦理請假手續。特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，次日到準假單位書面說明情況后按規定程序補辦請假手續，并與學校做好工作交接后方能離崗，否則視為曠工。

　?。ㄒ唬┎〖?/P>

　　1、審批權限及辦理程序

　　學校教職工請病假在15日以內的，由所在學校（小學在鄉鎮（街道）小學）按規定審批；在16日至30日內的，經學校確認后，報市教科局監督檢查股審查簽署意見后，到人事股辦理請假受理通知；在31日至60日內的，經學校確認后，報市教科局監督檢查股審核，局紀委審批后，到人事股辦理請假受理通知；61日以上的，經學校確認后，報市教科局監督檢查股審查、局紀委審核，經局長辦審批后，到人事股辦理請假受理通知。

　　2、具體要求

　　請假時間在16天以上的，應由學校行政人員兩人以上簽字確認。請假人憑疾病證明書、醫院住院通知和住院號同時加蓋住院部（醫教部）公章（門診通知無效）到學校領取《z市學校教職工請假審批表》，由本人填寫請假事由（特殊情況可由請假人家屬代寫）按以上權限和程序進行審批。

　?。ǘ┦录?/P>

　　學校教職工請事假15天以內的，按學?？记诠芾磙k法辦理；在16天以上的，需由本人提前5個工作日填寫《z市學校教職工請假受理審批表》，按本款第（一）條病假審批程序逐級審批。

　?。ㄈ┊a假

　　1.非晚婚晚育產假

　　由教職工本人持結婚證、準生證原（復?。┘?，在產前15天左右到學校領取并填寫《z市學校教職工請假受理審批表》，由市直各學校、鄉鎮（街道）小學按政策審批。

　　2.晚婚晚育產假

　　由教職工本人持結婚證、準生證原（復?。┘?，在產前15天左右到學校領取并填寫《z市學校教職工請假審批表》，經學校確認后，報市教科局監督檢查股審核簽署意見，到人事股辦理請假受理通知。

　?。ㄋ模┗榧?、探親假、喪假、絕育假

　　按規定期限由市直各學校、鄉鎮（街道）小學依據政策審批。

　?。ㄎ澹W校領導請假

　　市直各學校、鄉鎮（街道）小學副校長請事假、病假一周以內由各學校校長審批，一周以上報市教科局紀委書記審批，交人事股備案；市直各學校、鄉鎮（街道）小學校長請事假、病假兩天以內由局紀委書記審批，兩天以上報局長審批。

　?。┕?/P>

　　校長因公事外出離開z市境內，或副科級以上領導因公事外出離開貴州省境內的，出發前須報告市教科局主要領導。

　?。ㄆ撸├m假

　　教職工需續請事假、病假的，按以上本條第（一）條辦理審批手續。病假必須提供所住醫院病理鑒定和主治醫師住院意見。

　　三、銷假

　?。ㄒ唬┱埣倨跐M后，本人應及時回單位工作，并在5個工作日內持所在學校簽署的回校上崗證明按原請假審批權限逐級銷假。銷病假還需提供“醫療保險基金撥付單（個人支付）”等醫療費用支付憑證和單位

財務的扣款憑證。

　?。ǘ┓舱埣傥醇皶r銷假的，學校負責督促及時辦理銷假手續。

　　四、請假期間的有關工資待遇

　?。ㄒ唬┦录俚拇?/P>

　　教職工請事假15天以內（不含15天）的，待遇發放的標準按市直學校、鄉鎮（街道）小學相關規定確定。累計超過15天不足一月的，績效工資（含基礎性和獎勵性）、高級人才津貼按70%計發；超過一月（含一月）的，不再享受所有津補貼（含高級人才津貼）和績效工資（含基礎性和獎勵性），同時扣發其基本工資，扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均日工資。

　?。ǘ┎〖俚拇?/P>

　　1、職工病假2月以內的，扣發待遇的標準由市直學校、鄉鎮（街道）小學根據相關規定確定。

　　2、超過2個月（不含2月）至6個月（含6個月）的，不再享受基礎績效和獎勵績效工資，從第3個月起按下列標準發給本人基本工資：

　?、殴ぷ髂晗薏粷M10年的，發給本人基本工資的90%；

　?、乒ぷ髂晗逎M10年的，基本工資全發。

　　3、教職工病假超過6個月的，不再享受基礎績效和獎勵績效工資，從第7個月起按下列標準發給本人基本工資；

　?、殴ぷ髂晗薏粷M10年的，發給本人基本工資的60%；

　?、乒ぷ髂晗逎M10年不滿20年的，發給本人基本工資的70%。

　?、枪ぷ髂晗逎M20年不滿30年的，發給本人基本工資的80%。

　?、裙ぷ髂晗逎M30年以上的，發給本人基本工資的90%。

　　4、請病假被扣發工資后，造成生活困難的，可以從福利費中給予適當補助。

　?。ㄈ┗榧?、產假、公假m.airporthotelslisboa.com、絕育假期間的工資及福利待遇不變。

　?。ㄋ模﹩始偌氨紗事烦碳俟べY及福利照發，但途中差旅費自理。

　?。ㄎ澹┨接H假待遇：教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母往返路費，在本人標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　事業單位人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、10%三項之和；行政人員的基本工資指職務工資、級別工資兩項之和。

　　五、曠工的界定和處罰

　?。ㄒ唬╇m有正當請假理由，但未辦理請假手續或未經領導批準自行請人頂崗的，以曠工論處。

　?。ǘ┓膊扇∨撟骷偈侄悟_取請假手續的，一經發現查實，按曠工處理。

　?。ㄈ┱埣倥鷾势谙抟褲M，凡未辦理銷假或續假報批手續而超假的以曠工論處。

　?。ㄋ模绻さ慕搪毠?，學校應按照有關規定給予經濟處罰，并進行批評教育。

　?。ㄎ澹┙搪毠ど米噪x開工作崗位，自離崗之日起停發其工資及福利待遇。學校應督促其及時返回工作崗位，離崗超過十天的，按照相關規定處理，并追究紀律責任。

　?。┙搪毠ぷ苑Q有病但不能提供依據連續三天不上班或一月內累計七天不上班的，按曠工論處。

　?。ㄆ撸┟繉W期結束后，各市直學校、鄉鎮（街道）小學應在5個工作日內如實填報《z市教科系統教職工請假情況登記表》，并公示，作為核查教職工在崗情況和各種考核定格的依據。如在填報中弄虛作假的，追究相關人員和學校領導的責任。

　　六、各類假期的年度考核要求

　?。ㄒ唬┻B續曠工3天（含3天）或累計曠工超過5天（含5天）者，年度考核直接確定為不合格等次。

　?。ǘ┤瓴〖倮塾嫵^6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。

　　七、其他

　?。ㄒ唬┮鸦榕毠ぴ谡埣倨趦?，必須按規定參加婦檢。

　?。ǘ┍局贫热襞c上級相關政策規定有沖突的，以上級的規定為準。

　　八、 本制度從20**年6月1日起執行，原《z市中小學教職工考勤管理規定》（仁教字[20**]189號）同時廢止。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：干部請假制度

　　干部請假制度(醫院)

　　一、院領導請假制度

　　1、院長、黨委書記外出公差或休假時，應向學校主管領導請假，同時黨委書記或院長應相互告知，并指定臨時負責人。

　　2、副院長、黨委副書記、院長助理外出公差或休假時，應填寫書面申請，報請院長或黨委書記批準后方可外出公差或休假。

　　3、因緊急情況外出公差(外地：蘭州以外)，可口頭請示院長或黨委書記批準，待返回后補辦書面手續。

　　4、批準后的書面申請應交院辦或黨辦保存。

　　5、外出時因特殊原因需要延假，應電話請示上級領導。

　　6、院領導外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　7、院領導外出返院后，應立即告知院長、黨委書記及院長辦公室銷假。

　　二、處（部）級領導干部請假制度

　　1、處(部)級領導干部外出公差或休假時，應填寫書面申請，報請主管院領導批準后方可外出公差或休假。

　　2、因緊急情況外出(外地：蘭州以外)，可口頭請示主管院領導批準，回來后需補辦書面手續。

　　3、批準后的書面申請應交黨辦或院辦保存，口頭批準的請示應告知黨辦或院辦。

　　4、外出時因特殊原因需要延假，應電話請示上級領導。

　　5、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　6、外出返院后，應立即告知主管領導及院長辦公室銷假。

　　三、科級干部請假制度

　　1、科級干部(包括科長、科主任、黨支部書記、各教研室、研究所(室)負責人)請假管理由各主管部門(部處建制)負責批準。不歸屬院內各部管理的向院務部請假。

　　2、請假時間在一天以內的可口頭請示主管部門批準;時間在一天以上的應填寫書面申請，報請主管部門批準。

　　3、護士長請假由科主任審批并同時告知護理部;教研室負責人請假由教學部批準并同時告知科教部。

　　4、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和人員做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　5、外出返院后，應立即告知主管領導銷假。

　　四、各級領導干部在國家法定節假日外出時，應告知上級主管領導。

　　五、本制度從印發之日起施行，同時《請假報告制度》(院發[20**]82號)廢止。