學校教職工請假制度

　　教職工每學年公共假日：“十·一”七天，“五·一”三天。教職工因事因病需要請假的，應如實認真填寫《教職工請假手續》，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返校上班。

　　1、事假

　?。?）凡請事假必須事前辦理請假手續，經批準后方能離校。三天以內由學校批準，三至七天的假由學區批準。

　?。?）每學期累計請假三天以內（含3天）扣除每天課時費。

　?。?）教職工因事由學?；驅W區批準的假，請假手續要齊全，其課時費均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當，班主任安排好班務，工作代理人簽字后方可準假離校。課時費（每節4元），班主任費每天2元由學校月底發給工作代理人。電話請假者返校后必須補辦請假手續。

　?。?）對于既無正當理由，又無辦理請假手續．而超假的，單位應督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的，按曠工論處。

　　2、病假

　?。?）教職工請病假，兩天內由學校審批；三至七天由學區審批。請病假累計七天以上的由教育局審批，病假超過一學期的年終不作考核。

　?。?）病假工資：七天以內的病假（含7天）除本人按事假一樣安排好工作外，學校負責扣除其每天課時費。七天以上兩月以內的病假需持縣級及以上醫院醫生近期診斷證明，學校、學區加注意見后在教育局請假，請假期間發給原工資，并由教導處調整其工作。病假超過兩個月，從第三個月至六個月按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的70％；工作十年以上的，發給本人工資的80％。

　　3、婚假、產假、喪假按有關文件規定執行。每學期累計事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優秀、良好。違反計生政策的，其婚、產假按事假論處。

　　附：請假制度補充意見

　　1、請假的類別及期限

　?。?）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上縣級以上醫院醫生診斷證明。

　?。?）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

　?。?）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學習、出差或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。

　?。?）婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假5天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到10天。

　?。?）產假：女教職工分娩，可向學校請產假，并報學區、教育局審批。已婚職工正常產假90天，含產前假15天。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。

　?。?）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假，由學校領導根據具體情況在三至五天內請假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

　?。?）凡教育局請的病假、婚假、及學校請的喪假，不扣除本人工資。其請假期間的工作由學校教導處安排。

　　2、請假期間的有關生活待遇

　?。?）病假待遇：國發[1981]52號文件規定：①病假在兩個月以內的，發給原工資（現系指職務標準工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內的，工作年限不滿十年的，發給原工資的90%；工作滿十年以上的，m.airporthotelslisboa.com以給原工資的100%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給原工資的70%；工作滿十年的，發給本人工資的80%。④個別教職工經診斷確系患癌病、精神病，病假期間發給原工資。⑤請病假期間，出勤補貼應予扣發；⑥半年內病假超過二個月者，應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者，扣發全年各項獎金；

　?。?）正?；榧?、產假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產、分娩手術的，一切費用自理。

　?。?）喪假及奔喪路程假期間，工資照發，但途中車旅費自理。

　　3、曠工曠職的界定和處罰

　?。?）雖有正當的請假理由，但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。

　?。?）該請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。

　?。?）請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。

　?。?）對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，并進行批評教育。

　?。?）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資，學校應督促其本人及時返回工作崗位。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：第二小學教職工請假制度

　　第二小學教職工請假制度

　　為進一步加強常規管理，保障學校各項工作順利進行，特定教職工請假制度如下：

　　1、教師請假一天以內，由分管副校長批準;一周以內，由校長批準;一月以內，由校務會批準;一月以上，報上級主管部門批準。

　　2、教師請假必須到副校長室辦理登記手續，假滿及時銷假，核實記錄無誤后個人簽字。因故需要續假，應提前半天至一天辦理續假手續，因銷假、續假等手續不完備、不及時造成的考勤統計失誤，責任自負。

　　3、事假須由本人當面提請，并說明緣由，學校將在不影響正常工作的前提下，酌情考慮;病假一天以上，須向學校提交醫院相關證明并復印存檔。

　　4、參加各級培訓、工作會議及公差等不作事假處理，但必須按要求辦理請假及銷假手續。

　　5、婚、產假等，嚴格按照上級有關規定執行。

　　6、事、病假均以學校記錄為準，并列入個人考核，累計扣分。

　　7、請假教師如確有調課需要，必須當面請示教導處并如實填寫調課及補課記錄，確保課程有人上，學生有人管。否則，按曠工嚴肅處理。

　　8、未盡事宜，將另行補充。