醫院職工各類假期管理暫行規定4

　　為加強勞動紀律，嚴格各項請假制度，確保醫院各項工作的順利開展,建立良好的工作秩序，根據有關文件精神，結合我院實際情況，現對各項假期管理作如下規定：

　　一、病假

　?。?、病假需經本院保健科醫師或?？漆t師診治后，嚴格掌握，根據病情出具診斷書，并注明建議休假天數，由患者申請，當天逐級辦理病假手續。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內補辦病假手續。

　?。?、經批準外出人員在外患病，回院后須憑當地縣級以上醫院疾病診斷書及就診病歷補辦病假手續。

　?。?、凡需轉往市內或外地市以上醫院診治者，由?？漆t生提出意見，并經院內會診確需轉診者，報醫務科、醫保辦審核，再報院長辦公會研究批準。

　　4、病假待遇：病假超過一周的，扣發星期六加班費、優質服務獎；病假期間，不享受績效工資（含浮動工資300元）。

　?、?、一年內累計病假在兩個月以內，基本工資全額發放。

　?、?、一年內累計病假超過兩個月，從第三個月起，扣發工資中的崗位津貼部分（聘用制人員為綜合補貼）。

　?、?、一年內累計病假超過六個月并享受病假工資者，年度考核不定等次，次年不得晉升薪級工資。

　　二、事假：

　　1、確需請事假者，在不影響工作的情況下，由本人在一日前具報告說明理由，經逐級審批同意，辦理請假手續后方可休假，一年內累計事假不得超過7天。

　　2、事假待遇：事假在3天以上者扣發當月優質服務獎、星期六加班費，績效工資按實際請假天數扣發。

　　三、喪假：

　　凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養父母、養子女、繼父母、岳父母)，準予喪假一至三天，路程遠的，酌情給予路程假。

　　四、婚假：

　　1、男女雙方符合結婚年齡，經組織批準同意結婚者，給予婚假一至三天。實行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結婚為晚婚)，給婚假十四天，如一方不符合晚婚，均不能享受晚婚假。

　　2、婚假待遇：以實際請假天數扣發星期六加班費、優質服務獎和績效工資。

　　五、探親假：

　?。?、凡進院工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇；凡參加工作滿一年與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　?。?、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　?。?、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，經分管院長批準，可以兩年給假一次，假期為四十五天，但探親假不得提前。

　?。?、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天，在這四年中的任何一年，經批準同意可辦理探親假手續。

　?。?、部隊干部一方如果已經利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，一年中可給予一次探親假，假期不超過三十天。

　　6、凡享受探親假的職工，探親假中包括法定節假日；根據探親路程遠近，酌情給予路程假。

　　7、探親假待遇：以實際請假天數扣發星期六加班費、優質服務獎和績效工資。

　　六、產假：

　?。?、生產：產前產后，給假九十天，難產或雙生增加十五天，晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領取獨生子女證并于產后四十二天(最遲不超過六十天)上環后，給產假一百零五天，男方給護理假七天。(包括星期天和法定假日在內)

　　2、流產假：對有生育計劃的女職工，如需要終止妊娠，經會診后確認需終止妊娠，三個月內可行人流術，假期作病假處理，一切費用自理。不滿四個月流產給假期二十天。如帶環懷孕者，經女職工委員會負責人隨同檢查確認為帶環懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次)，否則一律按事假處理。懷孕滿四個月以上流產給產假四十二天。懷孕四個月以上原則上不允許行引產術，如胎兒確有缺陷，需經權威部門鑒定，經院、局及區計劃生育委員會批準，方可作引產術。凡擅自引產及未經有關部門確認的流產、早產，按國家有關法律法規嚴肅處理。

　　3、產假待遇：以實際請假天數扣發星期六加班費、優質服務獎和績效工資。

　　七、節育假：

　　1、凡本院一胎育齡婦女，上環者給工假三天，取環者給工假二天，換環者給工假三天，假期均于當天起執行。

　　2、凡落實絕育措施者，女扎假期三十天，男扎假期二十天。

　　八、有關事項：

　　1、假期批準權限：三日內(含三日)，由科部負責人審批，但不得連批連休，三日以上一律報院部審批?？?、部負責人請假必須經分管院長批準。

　　凡婚假、產假、帶環懷孕人流假，一律由女職工委員會負責人及分管院長審批后方可休假，否則作曠工處理。

　?。?、請假程序；本人填寫《請假報告單》(在院辦公室領取)，由班組、科室負責人分別簽署意見，到辦公室登記辦理手續，三日以上者再經分管院長審批，到辦公室換取準假通知單，方可休假，如不到辦公室辦理準假手續，則按曠工處理(衛技人員請假必須經醫務科、護理部簽署意見后到辦公室辦理有關手續)。

　?。?、職工在探親往返途中，遇到意外交通事故，不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，由院部領導批準后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　?。?、各種假期結束后，由科部負責人簽字并注明上班時間，到辦公室及時辦理消假手續。對無故超假者，按曠工處理。

　?。?、凡新調進本院職工或請過婚假的當年不享受探親假。

　?。?、凡享受探親假的職工，經過批準，并到辦公室辦理手續，可

以用探親假抵沖病、事假的天數。

　?。?、探親假誰享受誰使用，不得互相借用。

　?。?、凡住在院外本院職工，在家患病不得以帶口信、打電話的方式請病假(急危重患者除外)。

　?。?、如發現弄虛作假請病假者，按曠工處理。

　　10、如發現有人請假，科室不上報院辦公室的，扣除全科當月優質服務獎。

　　11、本規定與計劃生育條例實施細則有不符者按計劃生育條例實施細則執行。

　　本規定由院辦公室負責解釋，并于20**年1月1日起執行，以前規定如有與本規定不一致的，按本規定執行。

篇2：某學生假期留校住宿管理規定

　　

　　學生假期留校住宿管理規定

　　第1條 在校住宿學生寒暑假期原則上要求回家度假。

　　第2條 因家庭經濟困難、或因路途遙遠難以回家等特殊情況確需留校住宿的學生，需向所在系部提出申請，并報宿管中心審批備案。

　　第3條 參與學校組織的社會實踐、校內各部門輔助管理等工作需留校住宿的學生，憑相關部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請手續。

　　第4條 申請假期留校住宿的學生和中途希望回校住宿的學生，均需在每學期學校規定放假之日前七個工作日內，向所在系部提出申請并報宿管中心審批。

　　第5條 假期留校住宿的學生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學生的安全，凡留校學生要求至少三人居住。

　　第6條 假期留校住宿的學生須自覺遵守《學生公寓(宿舍)管理規定》，嚴禁留宿外來人員，嚴禁違章用電，住宿自覺繳納電費。對于不服從管理、違章違紀的個人，除取消其留校住宿資格外，還將根據學校有關規定給予一定的紀律處分。

　　第7條 假期留校住宿的學生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請假手續。

　　

篇3：學生公寓假期住宿管理規定(2)

>　　學生公寓假期住宿管理規定(二)

　　為保障假期期間學生公寓的正常秩序，以更好地為學生提供一個優良的生活及學習環境，最大限度地降低公寓運行成本，根據學生公寓假期工作實際，特對假期住宿學生做如下規定。

　　1.假期住宿的學生須經院(部)統一核查、批準后在放假前一周內將名單報學生公寓服務中心備案，公寓中心不受理個人申報;各學院批準住宿學生由各學院負責管理。

　　2.原則上只有大三學生或由經學校批準的其它學生可以提出住宿申請。

　　3.未經批準的學生不準在校內住宿(20**年6月7日至8月26日)。批準住宿的學生須服從公寓中心統一安排，不得擅自調整宿舍;

　　4.住宿學生由公寓中心統一辦理臨時證件，持證出入公寓。開學后將證件交回公寓中心，補證或證件丟失者，需交納工本費;

　　5.未經公寓中心批準，不得容留外人住宿;發現無證人員住宿，每天收費20元，收費日期自放假之日是起計算;

　　6.嚴禁留宿異性，嚴禁將床位出租他人，一經發現立即取消其居住資格，并報相關部門處理;

　　7.住宿學生要遵守公寓各項規章制度，服從管理人員管理;

　　8.住宿學生應配合有關部門進行身份核查，提供相關證件，對人證不符或不能提供證件的，將予以清退并對相關人員進行處理;

　　9.假期期間水電使用，超出部分由個人承擔;

　　10.設施維護、維修按正常程序進行;

　　11.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W校住宿的，要及時通知院(部)輔導員，并到公寓中心辦理退宿手續;

　　12.住宿期間要安全用電、節約用電，嚴禁違章用電。