公司人才庫管理制度（2）

　　1目的

　　規范公司人才庫管理工作。

　　2范圍

　　適用于KEY STAFF 應征者。

　　3定義

　　無

　　4職責

　　4.1 人力資源部人事文員負責

　　公司人才庫的建設和維護。

　　5相關文件

　　5.1 《招聘和錄用管理程序》P4103

　　6相關記錄

　　序號

　　記錄名稱

　　表格編號

　　保存部門

　　保存期限

　　6.1

　　《人才庫管理目錄》

　　F410303-01

　　人力資源部

　　定期更新

　　7程序

　　7.1 人才庫建設

　　7.1.1 應征人員面試過后,面試人員應在”面談記錄欄中詳細記錄面試情況.

　　7.1.2 當應征人員落選后,招聘主管視面試之狀況將資料分類, 面談打分在70分以上應征人員的應聘資料,可編號列入人才檔案柜內;對打分底于70分的應征人員,則另行放入”待處理”檔案.如果招聘人員在初試過程中發現談吐甚佳,理念新穎,可塑性強之個例,雖不符合用人部門和上級主管的要求,也可考慮將其資料歸納入人才庫中.

　　7.2 資料保存

　　7.2.1 未被列入”人才庫”之資料,招聘工作完成后即可銷毀.

　　7.2.2 進入”人才庫”之資料,可分柜或分區保管,當重新出現需求時,可從人才庫抽取相應的資料,通知該員到公司應試,對于已任職其他公司的人員,如果該員已無心再接受應試,可將資料調出人才庫.

　　7.2.3 負責人才庫管理人員編制《人才庫管理臺帳》，明確收入人才庫資料的主要信息，包括姓名、性別、年齡、應聘崗位、筆試成績、面試得分、薪資要求、未錄用原因等，并定期清理。

　　7.2.4 為避免資料積壓,人才庫資料存放期為一年,期間需求與否,材料均可做銷毀處理.

　　7.2.4 當出現需求并從人才庫中找到合適的資料且被錄用者,其人才庫資料應即時調離.

　　7.3 資料使用

　　7.3.1 出現人力資源需求時，可優先使用人才庫資料。

　　7.3.2人才庫之人員再應試時,需要重新填寫相關資料,人才庫資料不做面試和錄用使用，如再次應試的崗位與原應試崗位不同，即按初次應聘人員處理；如再次應試的崗位與原應試崗位相同，且時間在三個月內的，可直接安排面試；如時間超過三個月，則按照初次應聘處理。

　　7.3.2 人才庫資料僅做招聘參考,管理權責屬于招聘人員, 人才庫管理人員應作好其中資料的保密工作.

篇2：公司人才庫管理制度(2)

　　公司人才庫管理制度（2）

　　1目的

　　規范公司人才庫管理工作。

　　2范圍

　　適用于KEY STAFF 應征者。

　　3定義

　　無

　　4職責

　　4.1 人力資源部人事文員負責

　　公司人才庫的建設和維護。

　　5相關文件

　　5.1 《招聘和錄用管理程序》P4103

　　6相關記錄

　　序號

　　記錄名稱

　　表格編號

　　保存部門

　　保存期限

　　6.1

　　《人才庫管理目錄》

　　F410303-01

　　人力資源部

　　定期更新

　　7程序

　　7.1 人才庫建設

　　7.1.1 應征人員面試過后,面試人員應在”面談記錄欄中詳細記錄面試情況.

　　7.1.2 當應征人員落選后,招聘主管視面試之狀況將資料分類, 面談打分在70分以上應征人員的應聘資料,可編號列入人才檔案柜內;對打分底于70分的應征人員,則另行放入”待處理”檔案.如果招聘人員在初試過程中發現談吐甚佳,理念新穎,可塑性強之個例,雖不符合用人部門和上級主管的要求,也可考慮將其資料歸納入人才庫中.

　　7.2 資料保存

　　7.2.1 未被列入”人才庫”之資料,招聘工作完成后即可銷毀.

　　7.2.2 進入”人才庫”之資料,可分柜或分區保管,當重新出現需求時,可從人才庫抽取相應的資料,通知該員到公司應試,對于已任職其他公司的人員,如果該員已無心再接受應試,可將資料調出人才庫.

　　7.2.3 負責人才庫管理人員編制《人才庫管理臺帳》，明確收入人才庫資料的主要信息，包括姓名、性別、年齡、應聘崗位、筆試成績、面試得分、薪資要求、未錄用原因等，并定期清理。

　　7.2.4 為避免資料積壓,人才庫資料存放期為一年,期間需求與否,材料均可做銷毀處理.

　　7.2.4 當出現需求并從人才庫中找到合適的資料且被錄用者,其人才庫資料應即時調離.

　　7.3 資料使用

　　7.3.1 出現人力資源需求時，可優先使用人才庫資料。

　　7.3.2人才庫之人員再應試時,需要重新填寫相關資料,人才庫資料不做面試和錄用使用，如再次應試的崗位與原應試崗位不同，即按初次應聘人員處理；如再次應試的崗位與原應試崗位相同，且時間在三個月內的，可直接安排面試；如時間超過三個月，則按照初次應聘處理。

　　7.3.2 人才庫資料僅做招聘參考,管理權責屬于招聘人員, 人才庫管理人員應作好其中資料的保密工作.

篇3：物業公司物管部工作制度

物管部工作制度

　　一.上班人員精神飽滿、積極主動、熱情地投入工作，必須戴工牌。

　　二. 上班前需查看交接班記錄。

　　三. 全體人員不得遲到、早退，有事要請假，獲準后方能離開。

　　四. 全體人員必須有高度的責任心，巡視、查樓必須認真負責，注意發現問題，并做好詳細記錄，及時匯報并跟蹤解決。

　　五. 接待業主時態度和藹，不管發生什么事情，絕對不能與業主發生爭吵，要態度誠懇，仔細傾聽業主的意見，能及時解決問題立即解決，無法及時解決的向業主解釋清楚，并告知解決時間。

　　六. 接受業主電話時，要熱情耐心，語言要規范友好。

　　七. 認真管好業主檔案和業主托管的鑰匙。

　　八. 認真做好裝修審批和管理工作。

　　九. 不準上班時間看書、閑聊、做私事，不準在辦公室內高聲喧嘩。

　　十. 休息時間如發生重大事故或碰到問題要立即解決、不得推脫或不予理睬。

　　十一、工作原則是服務第一;工作標準是業主滿意;工作態度是認真負責。