考勤和辭職制度

　　第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　?。?）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

　?。?）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　?。?）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

　?。?）、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

　?。?）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

　?。?）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

　?。?）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　?。?）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

　?。?）、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　　第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　?。?）、進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；

　?。?）、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

　?。?）、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

　?。?）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

　?。?）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

　?。?）、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

　?。?）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　?。?）、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　?。?）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　?。?0）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

　?。?1）、上班時間原則上m.airporthotelslisboa.com不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；

　?。?2）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

　　第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　?。?）、生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

　?。?）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

　?。?）、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

　?。?）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

　?。?）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

　?。?）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　?。?）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

　?。?）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

　?。?）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　?。?0）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　?。?1）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

　?。?2）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖

篇2：地產集團員工辭職管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特制定本制度。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

　　第六條 在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。談話完成下列內容:

　　1.審查其勞動合同;

　　2.審查文件、資料的所有權;

　　3.審查其了解公司秘密的程度;

　　4.審查其掌管工作、進度和角色;

　　5.闡明公司和員工的權利和義務。

　　記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

　　1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

　　2.審查員工的福利狀況;

　　3.回答員工可能有的問題;

　　4.征求對公司的評價及建議。

　　記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

　　第四章 辭職手續

　　第十一條 辭職員工應移交的工作及物品:

　　1.公司的文件資料、電腦磁片;

　　2.公司的項目資料;

　　3.公司價值在40元以上的辦公用品;

　　4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　5.公司分配使用的車輛、住房;

　　6.其他屬于公司的財物。

　　第十二條 清算財務部門的領借款手續。

　　第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

　　第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結算

　　第十六條 辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結算款項:

　　1.結算工資。

　　2.應得到但尚未使用的年休假時間。

　　3.應付未付的獎金、傭金。

　　4.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

　　5.公司拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目:

　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

　　如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　　第六章 附則

　　第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

　　第十九條 辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

　　第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

篇3：員工辭職手續辦理工作責任制度

辭職手續辦理工作責任制度

　　1)、員工辭職手續辦理

　　(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請，(試用期內必須提前3天書面申請，否則不結算工資)，辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)未按規定辦理辭職手續，擅自離職，不退還未領取的工資;

　　(3)離職時必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關主管部門，如《辭職申請表》上無相關部門簽字確認，一律不給予辦理離職手續;

　　(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡，罰款30元/項，若丟失工具按價賠償;

　　(5)員工離職后，開據《放行條》后即刻離廠，不得在廠區內逗留，工資將于每月十八號打入賬上.不給予結算現金;

　　(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險手續進行停辦;

業務員辭職手續辦理

2)、

　　(1)、到人事部領取辭職書，辭職書上面要有副總、品牌經理、及車輛使用意見簽名，辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)、到物流部領取《客戶欠款壞帳證明》并到財務部簽字。有出口業績的請到出口部丁小玲處辦理好出口費用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名，業務員必須持有《客戶欠款壞帳證明》，人力資源部方可簽名，若沒有《客戶欠款壞帳證明》簽名，所造成的欠款壞帳由人力資源部負責;

　　(3)、到品牌經理處辦理好《個人業績表》及車的費用;業績表上要有經理，副總的簽名;

　　(4)辦理好以上三項手續才可以到財務部核對提成，辭職前一天把業績表交到財務部核對，第二天到財務部簽名;

　　(5)提成發放在跟財務部對好提成的一個星期后打到工行的工資

　　附件6：《辭職表》、附件7：《辭職解除勞動合同證明書》