公司員工繼續教育管理

　　1、為了提升員工綜合素質，公司采取多種方式，提高員工綜合素質與學歷層次，鼓勵有發展前途和學習潛力的干部員工繼續學歷教育。

　　2、集團要職、核心骨干如需參加繼續學歷教育的，填寫《繼續教育申請表》（附表十七），經集團批準后，一切費用集團給予報銷。

　　3、公司鼓勵員工參加國家職業資格認定學習。

　　4、參加繼續教育費用由公司報銷的，在取得畢業證書或職業資格證書后，其證書暫時由公司代為保管，三年以后歸由個人持有。未滿三年離職的，必須扣除相應費用，否則公司有權力沒收其證書。

篇2：員工工作心得體會：做一名懂得感恩的員工

　　員工工作心得體會：做一名懂得感恩的員工

　　關愛是一縷照射在冬日的陽光，使饑寒交迫的人感到人間的溫暖；關愛是一泓出現在沙漠的泉水，使瀕臨絕境的人重新看到生活的希望；關愛是一首飄蕩在夜空的歌謠，使孤苦無依的人獲得心靈的慰藉。

　　羊羔尚知哺乳恩，幼鴉更識反哺情。感恩是一種美好的情感。感恩猶如黑暗中的明燈，星星之火，它驅散幽暗，帶來明亮；感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸；感恩猶如冬日的朝陽，冉冉升起，它勃勃生機，帶來溫暖。它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。

　　關愛員工是企業愛的體現，員工感恩企業則是對愛的回報；關愛和感恩的和諧統一形成其樂融融的企業文化。只有懂得感恩的人，才能對社會對集體對他人充滿感激，并將這種感激轉化為奉獻企業的實際行動。是企業為我們提供了工作和學習的機遇，為我們的發展鋪設和搭建了華麗的舞臺，我們豈有不感恩之理呢？

　　感恩z，因為她給了我們盡情發揮的舞臺；感恩z，因為她給了我們母親般的溫暖；感恩z，因為她給了我們客服困難的力量；感恩z，因為她給了我們和諧健康的成長空間。腳踏實地的工作，誠實守信的為人。不求轟轟烈烈的壯舉，但愿做到無愧于心。一句話，企業員工對企業的感恩主要是通過自己扎扎實實的工作和默默無聞的奉獻來表現。

　　“今天工作不努力，明天努力找工作”。我們不能滿足于現狀，要在不斷成長的基礎上，在工作中實現自己的人生價值。今天的成就是昨天努力的積累，明天的成就則有賴于今天的努力。只有努力工作才能實現自己人生的價值。如果我們能不因為虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥，這樣，我可以很自豪的說：“我已為企業和社會做出了應有的貢獻”。

　　感恩賦予責任、責任催人奮進、奮進成就夢想、夢想在此飛揚。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的；一個不負責的人，永遠不會是偉大的。責任是一種信仰，也是一種力量。人生在世，匆匆一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解。天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。

　　強大的z集團賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？唯求能為z又好又快和諧發展發一份光、獻一份熱，生命不息、奮斗不止、青春無悔。我始終堅信：夢想在此飛揚！

篇3：二十一個員工管理技巧

　　二十一個員工管理技巧

　　(1)讓每個人都了解自己的地位,不要忘記和他們討論他們的工作表現；

　　(2)給予獎賞,但獎賞要與成就相當；

　　(3)如有某種改變,應事先通知,員工如能先接到通知,工作效率一定比較高；

　　(4)讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策；

　　(5)信任員工,贏得他們的忠誠信任；

　　(6)實地接觸員工,了解他們的愛好、習慣和敏感的事物,對他們的認識就是你的資本；

　　(7)聆聽不屬的建議,他們也有好主意；

　　(8)如果有人舉止怪異,應該追查；

　　(9)盡可能委婉地讓大家知道你的想法,沒有人喜歡被蒙在鼓里；

　　(10)解釋“為什么”要做某事,如盯員工會把事情做得更好；

　　(11)萬一你犯了錯誤,立刻承認,并且表示歉意,如果你推卸責任,責怪旁人,別人一定會瞧不起你；

　　(12)告知員工他所擔負職務的重要性,讓他們有安全感；

　　(13)提出建設性的批評,批評要有理由,并找出發主進的方法；

　　(14)在責備某人之前,先指出他的優點,表示你只是希望能幫助他；

　　(15)以身作則,樹立好榜樣；

　　(16)言行一致,不要讓員工弄不清要到底應該做什么；

　　(17)把握住每一個機會,表現你以員工為驕傲,這樣能使他們發揮最大的潛力；

　　(18)假如有人發牢騷,需趕緊找出代們不滿之處；

　　(19)盡最大可能,安撫不滿的情緒,否則所有的人都會受到波及；

　　(20)制訂長、短期目標,以便讓人們據以衡量自己的進步；

　　(21)支持你的員工,應有的權力與責任是不可分的。