醫院職工請銷假制度

　　一、請假手續

　　1、請假者應寫出書面申請，由所在科室領導批準或轉請主管部門和院領導審批，準假后將持請假條到人事處領取準假證明，因故不能辦理請假手續者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補辦手續，否則按情節輕重扣除本人及所在科室獎金。

　　2、休假期滿應準時到崗，并到人事處辦理銷假手續，確因特殊原因不能到崗者，應在假滿之前申請續假手續（如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫院診斷證明，續假手續同請假手續）經批準后方有效，否則按原請假時間到崗，不到者按曠工論處。

　　3、工作年限不滿10年因病休息2個月或工作年限滿10年因病休息超過半年，病愈后要求上班者，應持保健科證明，經科室同意報人事處備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內者前后病假連續計算。

　　二、請假審批權限

　　1、醫院書記、院長請假，由上一級單位領導審批。副書記、副院長請假，書記、院長審批。

　　2、各支部、所?？剖邑撠熑苏埣?，有主管書記、院長審批。

　　3、其他人請假，由所在科室領導批準，事假超過3天，由人力資源部審批，超過1個月（含1個月）者，由科室批準后，報院長審批。

　　4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續，假滿后辦理銷假手續。

　　各種假期的期限

　　（一）探親假

　　1、在編職工，按照國務院發(1981)36號文件規定辦理。

　　(1) 未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費全報銷。

　　(2) 已婚職工探配偶每年假期30天，路費全報銷；探父母4年一次，每次20天，路費按超出工資30％的部分報銷。

　　2、探親要求：

　　(1) 凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團聚的，均可享受探親待遇。調動來院及新婚職工結婚當年不享受探親待遇。

　　(2) 探親假期均包括公休假日和法定節假日。

　　(3) 探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(包括途中中轉時間)，另行計算。

　　(4) 探親假路費，憑往返車(船)票報銷。

　　(5) 探親假只準許到批準的對方戶口所在地探親。

　　(6) 按規定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經所在科室簽注意見，并報人事科及主管院長批準。4年一次探望父母假過期作廢，不能移至下年輪補休。

　　(7) 凡休探親假者，本人應提出書面申請，科室同意，人事處批準并辦理有關手續。擅自休假者(特殊情況除外)，按曠工對待。

　　(8) 職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續假申請，因病續假需提出縣以上醫院證明，一般不超過7天，住院費單據按醫院規定辦理。

　　（二）教學假與工休假

　　1、教學假：

　　(1) 教授、副教授，正副主任醫師等，每年休假4周；講師、主治醫師及相似技術職務人員，每年休假3周；

　　(2) 參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學假10天，工作滿20年以上者，休教學假2周；

　　(3) 凡醫、護，技人員連續脫產教學一學期，而原享受教學假不滿4周，可休假4周。

　　2、工休假：

　　(1) 參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；

　　(2) 我院正式職工享受的教學假少于省政府規定的工休假時間可以補足。

　　3、休假要求：

　　(1) 教學假或工休假須在當年使用，跨年作廢。特殊情況，須經所在科室提出意見，經人事處批準，方可推遲休假；

　　(2) 休教學假或工休假，原則上應連續休假，如零散休假者應在總天數中減去周六、周日的天數(除國家法定節假日)；

　　(3) 大中專畢業生見習期間，學徒期間不享受教學假、工休假。見習期滿，轉正定級等人員工作滿1年后，時間在6月底前的可享受本年度教學假，6月底以后的，從第2年開始享受教學假；

　　(4) 凡外出進修、全脫產、半脫產學習半年以上的，不再享受當年教學假和工休假，半年至3個月的(含3個月)，享受全年教學假、工休假的一半，3個月以內的可享受全部假期；

　　(5) 由外單位調入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學假。6月底以后工作滿1年的，從第二年開始享受教學假。享有工休假的職工，6月底以前調進者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調進者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對方單位出具的證明，方能有效；

　　(6) 凡事假、病假、產假、婚假全年累計達到本人應休教學假，工休假天數的，當年不再休假。曠工1天扣除本人教學假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；

　　(7) 在本年度內已安排療養的不再休假；

　　(8) 教學假、工休假可頂替病、事假。

　　（三）事假：

　　1、事假一般應從嚴掌握，本人提出申請，3天以內，由科室批準；4天至20天以內，科室簽注意見，報人事科批準；20天以上，須報請院長批準；

　　2、凡存有教學假和工休假者，須先使用教學假、工休假；

　　3、事假期間工資、津貼的發放按醫院有關規定執行；

　　（四）病假：

　　1、職工病休者，須經保健科審定，加蓋公章；

　　2、需長期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專業保健醫生做出鑒定，經有關部門審議，報請院長批準；

　　3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會同有關專業保健醫生提出意見，由有關部門審議，報請院長批準。上班3個月內為試用期，如能堅持正常上班，可轉為正常工作。否則仍按勞保對待；

　　4、職工不得借病休、勞保，從事經營性工作，否則給予紀律處分和經濟處罰。屢犯者，按自動離職處理；

　　5、病假期間的生活待遇，按國家有關政策執行。

　　（五）婚假：

　　1、婚假為3天；

　　2、晚婚假期為30天；

　　3、休婚假必須經院計劃生育委員會專干簽字，人事處辦理準假手續。

　　（六）喪假：

　　1、職工的配偶或直系親屬(父母和子女)死亡時，給喪假3天。

　　2、職工在外地的直系親屬死亡時，另加給予路途往返實際天數。

　　（七）產假：

　　1、一般產假為90天；

　　2、晚婚產假為100天。男方享受護理假10天。

　　3、領取了《獨生子女證》的母親，產假延長50天，男方可享受護理假15天。

　　（八）計劃生育假：按有關規定辦理。

　　（九）其他

　　1、職工原則上不準借調。如有特殊情況需借調，須人事科報請院長批準，方能辦理手續。借調期間可按公假對待，工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調單位支付。3個月以上者，按事假對待，工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調單位支付。

　　2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護的，由保健科提出意見，職工所在科室同意，人事處審查，報院長批準，時間在一個月以內，按公假對待，超過1個月，按什么假對待，根據病情，酌情審定。

　　3、本院職工因病情嚴重，需要在本院工作的配偶或子女陪護的辦法同2條。

篇2：安管部請銷假制度

　　安管部請銷假制度

　　第一條 安管員外出,必須按級請假,按時歸隊銷假;未經領導批準不得外出。在值班和訓練(工作)時間內,無特殊事由不得請假。

　　第二條 請假一日以內的,由主管或經理批準,主管由經理或物業公司總監批準。

　　第三條 請假一日以上的,由經理或物業公司總監批準。

　　第四條 安管部經理或主管應嚴格按照比例控制請假外出人數。具體比例以不影響正常工作和不影響應急事件處理為原則。

　　第五條 安管員請假外出時,由安管主管負責登記(包括:外出時間、請假時間、外出事由、外出地點、聯絡方法等),并交代注意事項;歸隊后,請假人必須向主管銷假。主管應當將外出人員的外出、歸隊情況,及時向安管部經理或物業公司總監匯報。

　　第六條 在治安環境較為復雜的地區,安管員外出盡量安排二人以上同行,并應指定負責人。

　　第七條 請假超過一天影響正常值班工作的,請假人應事先與其他隊員協商好頂班事項,并報給主管，主管進行核實后報安管部經理或物業公司總監批假。

　　第八條 請假人員因特殊情況經批準后方可以續假。未經批準,超假或者逾假不歸者,按曠工予以追究。

　　第九條 物業公司發生突發事件需要立即召回請假人員時,請假人員應無條件返回物業公司,并立即協助處理突發事件。無故不返回者,按曠工予以追究。

篇3：外國語中學學生請銷假制度

　　外國語中學學生請銷假制度

　　一、班主任親自到政教處領取請假條并加蓋政教處公章。班主任要妥善保存好請假條，嚴禁讓學生保存

　　二、學生請假時應認真填寫請假條，不留空格、不得涂改，一個請假條只能一人使用。

　　三、請假條分三聯，由老師和政教處簽字蓋章后，分別由班級、樓管員（住宿生）、門衛留存備查。

　　四、學生拿上蓋章、班主任簽字的請假條交門衛、樓管員登記后方可離校。

　　五、學生返校時到門崗室登記并找班主任銷假，班主任登記返校時間。

　　六、住宿生星期六、日除放假外，原則上不允許離校，如有特殊事情必須在星期五請班主任假，或請值班領導假。

　　七、下午或中午放學后需出門的住宿生必須在放學前提前請班主任假，否則不得離校。

　　八、沒有請假出門或通過其它方式出門視為無故逃學，除扣除本班量化分外，并給予違紀處理。

　　九、學生請假須向班主任申述理由，事假三天以內由班主任批準，三天以上一周之內經班主任同意報政教處備案，一周以上報主管校長同意。