公司內部推薦管理制度

　　一、目的

　　為充分發揮全體員工主人翁意識，鼓勵全體員工對公司緊缺人才和崗位進行內部推薦，提高招聘工作效率，緩解公司人力資源壓力，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《內部推薦管理制度》適用于公司所有在職員工進行緊缺人員和崗位推薦的管理。但以下兩類情形除外：

　　1.綜合管理部行政、人事管理人員；

　　2.推薦人為被推薦人的直接或間接主管。

　　三、管理職責

　　綜合管理部負責員工內部推薦的統一管理。

　　四、推薦崗位及對象

　　所推薦人員為公司需要的各類崗位人選，包括普工、熟練工、技術工、工程師、管理人員等。

　　五、操作流程

　　1.綜合管理部人事科定期通過公告欄發布需要推薦的崗位；

　　2.公司員工到綜合管理部人事科填寫《內部推薦表》（見附表1）；

　　3.綜合管理部人事科按正常的招聘程序進行錄用；

　　4.綜合管理部人事科給錄用員工辦理m.airporthotelslisboa.com入職手續時，將內部推薦表與入職材料一并存檔；

　　5.試用期滿，由用人部門提交轉正申請表，對該員工表現做出評價。

　　6.綜合管理部人事科根據評價結果，核算推薦獎金；

　　7.綜合管理部人事科將對被推薦人員建立內部推薦人員檔案，進行追蹤管理，并做內部推薦情況年度匯總。

　　六、獎金發放

　　1.該項獎金以推薦人數計算，可以累加；

　　2.綜合管理部人事科根據核準的《轉正申請表》及《內部推薦表》在薪資中發放推薦獎金，獎金額度及評定標準見下表；

　　3.財務部門根據綜合管理部人事科提交《內部推薦表》對推薦獎金進行發放。

　　獎金額度馬推薦崗位評價等級

　　200元普通崗位：普工（人員緊缺時）合格

　　300元優秀

　　500元重要、緊缺崗位：技術工種，工程師，主管等合格

　　七、推薦原則及注意事項

　　內部推薦表必須事先填寫，不允許事后補單。

　　所有內部推薦人員，必須遵循員工聘用管理辦法，通過正常流程進入公司。

　　被推薦人必須符合任職崗位的要求，且身心健康，具有良好的人際關系和較好的穩定性。如被推薦人有以下行為，推薦人將不再具有推薦資格，并處罰金200元：

　　1.被推薦人屢次違反公司規章制度，在員工中造成不良影響；

　　2.被推薦人對公司資產（包括有形和無形資產）造成損害；

　　3.由公安機關認定的違法行為；

　　為防止不法人員危害員工隊伍建設，公司將對各類違規行為嚴懲。一旦發現有相互勾結、索取回扣、拉幫結派等違規行為，推薦人及被推薦人一律予以辭退。如情節嚴重，將移送公安機關依法處理。

　　八、附則

　　本制度由綜合管理部制定、解釋，自頒布之日起實施。

　　九、附件

篇2：公司新員工招聘設立內部員工推薦獎金規定

　　公司關于新員工招聘及設立內部員工推薦獎金的規定

　　公司正在快速發展，為進一步擴大公司生產規模，需要招聘大量的生產系統新員工。為進一步增進員工隊伍的團結和良好配合，公司鼓勵在職員工推薦新員工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在職員工介紹一名新員工來公司應聘（要求：介紹的新員工年齡在18-30歲之間，高中及以上文化程度；套版組員工年齡在35歲以下，初中及以上文化程度，新員工在應聘時要帶上自己的學歷證明），被公司錄用并通過實習期考核，轉正成為正式員工的，公司獎勵100元給推薦人作為“內部員工推薦獎金”。若推薦多人，按每人100元，依次類推。

　　二、推薦獎金發放辦法：被推薦的新員工在公司合格工作（無各種違規違紀行為）二個月后，從第三個月起，公司按每人每月20元向被推薦人發放獎金，共分5個月發放完畢。發放時同工資一起發放。

　　三、在合同期內，推薦人或被推薦的新員工任何一方有違規違紀行為或者任何一方不論什么原因離開公司，將立即停止發放此獎金。

　　四、每位新進員工公司只認可一個推薦人，推薦人需經被推薦人和總經辦認可，并辦理確認書。公司部門主管及以上干部推薦不享受此獎勵，老員工回廠不享受此獎勵。

　　五、若被推薦人工作滿一年后，被評為公司優秀員工，推薦人可享受公司另給予的伯樂獎：50元/人。

　　EE電池有限公司

　　總經辦

　　二O**年三月十四日