全面6S推進與目視化管理課程

　　課程背景

　　6S管理是推行全面質量和安全管理的基礎，是全世界制造型企業通用的管理語言，是日本工業企業崛起重要的法寶。也是企業有效降低管理成本、改善現場、提升效率、美化環境、提升士氣的最直接、最有效的方法。

　　6S管理從上個世紀七十年代，中國企業就開始逐步逐步引進5S這一先進管理工具，并創造出了6S、7S等，有不少企業因為領悟的6S的精髓，堅持不懈推進，無論是工廠安全、產品品質或制作效率都得到的全面的提升，最重要的是提升了員工的自我修養。也有不少企業借助推進5S管理而擺脫經營困境，并逐漸樹立品牌。

　　然而，有相當多的企業都知道了6S這個概念，但是推進過程停滯不前，效果不佳或很難得到維持。走進現場，到處都可以看到工具凌亂擺放，機器設備布局混亂，原材料、半成品、在制品、成品、不良品、輔材擺放雜亂無章，定位定置管理差，工人衣著不整，士氣低落，不良、浪費現象隨處可見。究其原因，可能包括了企業對6S管理的認識不夠、員工對6S理解不深而參與度不夠、對6S理解存在誤區、缺少可以借鑒和效仿的案例……

　　本課程將結合企業在推進6S工作中遇到的實際問題，講述一個正確、科學地推進6S工作的方法和步驟，以及在推進6S管理工作中的技巧。同時將講解大量的案例，引導學員深刻理解6S的核心精髓，并指導學員如何進行變革，如何突破變革的阻力，如何避免6S工作流于形式或半途而廢。同時管理人員在本次培訓中還將掌握如何讓一線員工積極參與6S管理，如何建立一套切實可行的6S推行體系，如何及時發現6S推行過程中的問題、并積極找到解決措施，如何實施目視化管理等。

　　課程目的

　　1.理解6S的真正意義與作用，了解推行6S的重要性

　　2.掌握6S推進中的各個步驟的關鍵要領及具體實施方法

　　3.了解6S與品質、效率、安全、士氣的關系

　　4.掌握6S推進的技巧與緩解6S推進過程中存在問題的方法

　　5.掌握目視管理的要求與應用技巧

　　6.了解促進員工參與的方法與手段

　　7.掌握6S固化標準化的方法，并能持續改善

　　8.熟悉6S推進常用工具的運用

　　授課方法：講授實例、案例分析研討、經驗分享、實作練習

　　授課對象：企業高層管、廠長、生產或倉儲經理、6S專員或主管、車間主任及、各部門相關的負責人及管理人員、一線員工等(特別說明：要針對培訓對象適當調整教材，管理人員和一線員工要區別培訓)

　　課程大綱

　　1.現場管理及6S概述

　　1)什么是現場管理以及為什么需要現場管理

　　2)現代企業面臨的問題和挑戰

　　3)6S在管理系統中的作用

　　4)作為普通員工，6S工作給我工作帶來的幫助以及實際工作中我們面臨的問題

　　5)實施6S的其它作用和必要性

　　6)正確理解和看待6S

　　2.6S的概念與要點（重點案例研討）

　　1)6S的起源

　　2)整理的概念及推進執行的具體要求，范例講授（要與不要的判斷標準、明確場所的基準、廢棄處理的原則等）

　　3)整頓的概念及推進執行的具體要求（特別講解三定的概念、原則和作用，整頓的三要素），范例講授

　　4)清掃的概念及推進執行的具體要求，范例講授

　　5)清潔的概念及推進執行的具體要求，范例講授

　　6)典型的6S改善案例詳解，范例講授

　　7)素養的概念與行為化管理（良好的職業素養應包括的內容）

　　8)安全（6S）簡述（安全管理的必要性，樹立正確的安全意識，如何從要我安全、我要安全、我懂安全到我會安全的轉變，安全意識等）

　　3.6S實施的常用工具與實施技巧

　　1)紅牌作戰法

　　2)定置管理法

　　3)定點拍照法與實施要領

　　4)形跡管理法

　　5)實際操作案例介紹

　　4.6S巡查與整改

　　1)6S巡查標準的制定

　　2)6S巡查組織的建立、職責及具體要求

　　3)6S巡查的展開

　　4)巡查結果的整理公布

　　5)問題改善與追蹤

　　5.6S項目在公司推行步驟及要點

　　1)6S推行組織與職責

　　2)如何策劃推行6S活動

　　3)如何讓員工積極參與6S管理（激勵、活動、制度、宣傳等）

　　4)可能遇到的問題和對策

　　5)領導是堅持的核心

　　6.目視化管理簡介

　　1)目視化管理的作用

　　2)目視化管理的重點與要點

　　3)目視化管理實施的方法

　　4)目視化管理的常用工具

篇2：財務部6S管理內容

　　財務部6S管理內容

　　財務部6S管理，是營造良好辦公環境，提高工作質量，樹立財務部管理形象的有力保證。財務部6S管理，必須長抓不懈，每位財務人員每天應該自覺做好。

　　一、整理：

　　就是徹底將要與不要的東西區分清楚，并將不要的東西加以處理，它是改善工作環境的第一步。即：留下必要的，其他都清除掉。

　　1、票據整理：認真審核和識別報銷的原始單據，有用的留下，沒用的清除掉；定期檢查和審閱印刷票據，有用的留下，沒用的清除掉或修正。

　　2、文件整理：認真審核和識別文件的內容和作用，有用的及時處理和歸檔，沒用的及時清除掉或轉給他人。

　　3、郵件整理：同“文件整理”。

　　4、紙張整理：及時清理打印機、復印機、傳真機等設備旁的廢紙，可利用的留下并整理好；定期整理抽屜、桌面和文件里的紙張，有用的留下，沒用的清除掉。

　　5、家具整理：已壞的家具及時清除掉，多余的家具及時調走；留下的家具要充分利用和有序利用。

　　二、整頓：

　　把經過整理出來的人和物品加以定量、定位，簡言之，整頓就是人和物放置方法的標準化，其關鍵在于做到定位、定品、定量。即：有必要留下的，依規定擺放整齊，加以標識。

　　1、票據整頓：原始單據要主次疊放，疊放要整齊；庫存的印刷票據要堆放整齊。

　　2、文件整頓：文件要歸類，文件資料可以適當編號，文件要放在固定的位置上。

　　3、郵件整頓：郵件要歸類，郵件資料要編號，編號統一為“年月日+文字名稱”，郵件要定期拷貝，確保重要資料安全。

　　4、家具整頓：辦公桌椅排放要講究，確保整齊、通風、有光線；其他家具要充分利用現有的空間集中排放，騰出必要的走道和空間，以塑造清爽、整潔、有序的辦公環境。

　　5、桌面整頓：除m.airporthotelslisboa.com電腦和文件柜等必要的辦公用品外，桌面上不排放資料，確保桌面干凈和整齊，確保資料安全；辦公時需要的資料可以整齊地放在桌面上，人離開桌位時要將資料及時整理在抽屜或柜子里。

　　6、抽屜整頓：抽屜里的資料要歸類、編號和整齊疊放，沒有用的資料包括吃的東西和非工作需要的資料不要放進抽屜里。

　　7、檔案整頓：同“抽屜整頓”。

　　三、清掃：

　　就是徹底將自己的工作環境四周打掃干凈，設備異常時馬上維修，使之恢復正常。即：工作場所里看得見看不見的地方全要清掃干凈。

　　1、每天將自己使用的電腦、主機、鍵盤、桌面和椅子等擦洗干凈。

　　2、定期檢查和清掃自己保管的抽屜和檔案柜里的資料的贓污，保持干凈衛生。

　　3、每天安排值日人員，具體負責清掃或監管清掃辦公室公共區的沙發、窗臺、地面等衛生，以及清洗茶杯、茶托，垃圾框內的垃圾要及時地清理干凈等。

　　四、清潔：

　　是指對整理、整頓、清掃之后的工作成果要加以維護，使現場保持完美和最佳狀態。即：維持整理、清掃的成果，保持干凈亮麗。

　　1、建立“財務部6S管理制度”，明確責任人和6S檢查內容。

　　2、做好6S管理記錄，適當獎勵6S積極員工。

　　五、素養：

　　要努力提高人員的素養，養成嚴格遵守規章制度的習慣和作風。即：每位員工養成良好的遵守規則的習慣，有美譽度。

　　1、定期召開會議，通報6S執行情況，并提出6S要求。

　　2、要求每位員工注意儀容儀表，遵章守法。

　　3、要求每位財務人員樹立“4個優先服務意識”，維護財務部服務形象。

　　4、定期組織活動，加強同事之間的交流和溝通，杜絕和減少同事之間的矛盾。

　　六、安全：

　　就是要維護人與財產不受侵害，以創造一個零故障，無意外事故發生的工作現場。即：一切工作均以安全為前提。

　　1、最后一位下班人員，負責鎖好門窗，關燈，關電。

　　2、下班時，每位財務人員都要關閉電腦，鎖好抽屜和柜子。

　　3、現金和資產要定期盤點，往來要定期對賬，原始單據傳遞要做好記錄，收款收據啟用要做好登記，賬務要定期審查，提現要派車，等等，要嚴格按照公司的財務制度進行管理。

　　4、外人進入財務部門，現場的財務人員有責任監督其一舉一動，不得讓其擅自帶走財務部門的一針一線。

篇3：農村銀行營業辦公場所6S管理獎懲制度

　　農村銀行營業及辦公場所6S管理獎懲制度

　　一、目的

　　為規范我行營業及辦公場所秩序、提高工作效率，有效地加速我行營業及辦公場所工作環境和工作狀況的改進，同時滿足我行“三行”建設的內在需要，將“三行”建設工作有效落地，樹立我行良好的內外形象，特制定本制度。

　　二、范圍

　　6S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）范圍全行營業場所及辦公區域；獎懲制度適用于全體員工。

　　三、責任區域劃分

　　個人責任區：是指個人的桌面、抽屜、電腦、個人文件柜以及個人辦公桌周圍一米之內的地面。個人責任區的6S工作，由各人每日下班前對個人責任區域實行5-10分鐘6S活動。

　　公共責任區：是指綠植、公共通道、茶水柜、公用文件柜和未分配到個人的辦公區域。公共責任區的6S工作由各支行、部（室）制定部門公共責任區域6S輪值排班負責。

　　四、6S獎懲制度

　　總行辦公室6S檢查由總行6S推行小組組織相關部室人員實施；支行檢查日常由各家主持工作生長和掛鉤經理共同負責，總行6S推行小組負責抽查，發現支行行長和掛鉤經理應發現而未發現的問題雙倍處罰責任人員。

　　檢查過程中，檢查小組人員發現不符合6S規范時，需拍攝相關照片，同時進行說明，并限在三日內進行整改；檢查結束后，檢查結果按月下發至支行、部（室）進行通報，各支行、部（室）對檢查結果如有異議,可在三日內進行申訴,如超期,則視為默認。

　　發加油卡標準：支行、部（室）個人責任區域如出現一處不符合6S規范，責任人個人發加油卡一張，同時支行、部（室）負責人承擔連帶責任，發加油卡一張；公共責任區域一處不符合6S規范，當天6S輪值負責人發加油卡一張，同時支行、部（室）負責人承擔連帶責任，發加油卡一張。

　　發表揚卡標準：支行、部（室）6S檢查結果為98分以上，發表揚卡一張；支行（部）6S檢查結果為98分以上時對掛鉤經理發表揚卡一張；支行、部（室）在6S執行過程中，積極創新，創新做法如能夠在其他支行、部（室）得到廣泛應用，發表揚卡二張。

　　獎懲時效：6S檢查結果下發三日后，考核辦配合6S檢查小組負責執行各支行、部（室）獎懲。每張加油卡和表揚卡金額各50元。

　　五、附則

　　本制度機關部（室）自印發之日起執行，支行（部）待6S落地后執行。