測繪質量崗位職責和權限
總工程師
1）、組織技術發展部、項目管理部編制并審核該辦法；
2）、組織、指導公司技術發展部、工程部的質量管理；
3）、參加公司質量評審會，落實質量評審會議決議；
4）、負責對測繪不合格產品，提出技術整改措施并監督執行；
5）、組織編制公司年度工程質量通病的糾正和預防措施，并評價其措施的有效性。
6）、保證本辦法確實落實，及有效運行。
技術發展部
1)、協助公司總工程師工作；
2)、組織相關人員編制該辦法；
3）、參加事故現場的質量調查，并向質量評審會提供現場質量調查報告，參與質量評定；
4）、組織參加質量評審會，落實質量評審會議決議；
5）、負責對出現的質量投訴及事故，進行分析、匯總。
6）、積極督促現場進行整改，并進行復查。
7）、保證本辦法確實落實，及有效運行。
項目管理部
1）、參與本辦法的編制；
2）、為質量檢查及評定提供人力資源；
3）、參加事故現場的質量調查，并向質量評審會提供現場質量調查報告，參與質量評定；
4）、參加質量評審會，落實質量評審會議決議；
5）、積極督促現場進行整改，并進行復查；
6）、保證本辦法確實落實，及有效運行。
設備室
1）、為質量檢查及評定提供設備資源；
2）、參加事故現場的質量調查，并向質量評審會提供現場質量調查報告，參與質量評定；
3）、參加質量評審會，落實質量評審會議決議。
檔案室
1）、測量表格的領用及發放。
2）、負責調查報告及相關文件的存檔工作；
辦公室
1）、協助評審會落實本辦法，保證本辦法有效運行；
2）、負責公司對本辦法意見的征集工作，保障本辦法的持續改進。
測繪項目經理
1）、參加施工測量技術方案編制工作。
2）、認真執行經監理審批的施工測量技術方案。
3）、認真執行項目下達的工作計劃，積極主動配合項目，確保工程施工的正常進行；測繪作業前對作業人員進行交底。
4）、負責本工程項目測繪作業的自檢，自檢率100%。
5）、負責本工程項目測繪資料的編制、管理。
6）、與項目負責測量工作的責任工程師保持聯系，及時解決問題；負責與測量放線工作的下道工序進行交接。
測繪作業人員
1）、在測繪項目經理組織下進行現場測繪作業。
2）、嚴格按測繪規范及測繪項目經理交底進行操作，對測繪作業質量負責。
3）、認真學習公司質量管理文件和測繪專業知識，不斷提高自身的技術水平和質量意識。
篇2：企業測繪員崗位任職要求
企業測繪員崗位任職要求
對于企業在招聘測繪員崗位時，一般都要有怎樣的學歷與怎樣的測繪經驗才能符合要求呢？
1、大專以上學歷，測繪及測繪相關專業，熟悉測繪相關專業的法律、法規、標準和規范。
2、熟練使用全站儀、GPS、水準儀等測量儀器。
3、熟練操作AUtoCAD，Cass等繪圖軟件及office辦公軟件。
4、做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業、具有較強的人際溝通能力，團隊意識強。
5、有1-2年測繪工作經驗，有房產測量內外業及房屋面積量算經驗者優先。
篇3：測繪項目質量獎懲
測繪項目質量獎懲
對所有項目進行年終最佳質量評比，依據工程面積、難度、服務、等要素，在優秀、優良兩個等級中，共選出前三名進行獎勵。獎勵由技術部牽頭，項目管理部等部門配合總經理審批。
第一名、一次性獎勵2000元，并作為評定優秀員工的依據，年終可上浮一級工資標準；
第二名、一次性獎勵1500元，并作為評定優秀員工的依據，年終可上浮一級工資標準；
第三名、一次性獎勵1000元，并作為評定優秀員工的依據，年終可上浮一級工資標準；
為調動廣大員工的積極性，提高廣大員工的質量意識，增設最佳質量進步獎一名，一次性獎勵500元年終可上浮一級工資標準。
依據不合格品產生的原因對直接責任人和間接責任人進行處罰。
一般錯誤的直接責任人處以100～200元罰款，扣除年度考核工資的10％；間接責任人處以50～100元罰款，扣除年度考核工資的5％；
嚴重性錯誤直接責任人處以200～400元罰款，扣除年度考核工資的20％，年終適當降低工資標準；間接責任人處以200～300元罰款，扣除年度考核工資的10％，年終適當降低工資標準；
一般質量事故直接責任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的50％，年終適當降低工資標準；間接責任人處以300～500元罰款，扣除年度考核工資的40％，年終適當降低工資標準；
嚴重質量事故直接責任人處以800～1500元罰款，扣除全部年度考核工資，年終適當降低工資標準；間接責任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的80％，年終適當降低工資標準；
如情節嚴重，觸犯相關法律，由司法機關處理。