公司工資福利(財務)崗位工作流程
(一)工資發放
1、現金工資性支出
(1)日常零星工資性支出
收到人力資源部開具的支出證明單--→編制記賬憑證
借：應付工資--部門
管理費用/營業費用/制造費用--其它
貸：現金--→傳出納崗付款
注：
(1)注明“工資”字樣的支出記入“應付工資”，未注明的記入相關部門費用。
(2)差額工資、兌現、獎金等工資性支出
簽收出納崗傳來的已付款支出證明單--→分類--→編制記賬憑證
借：應付工資--部門
管理費用/營業費用/制造費用--其他
貸：現金--→傳出納崗登記核對
注：對于集中發放差額工資、兌現、獎金等，為簡化手續，可先由出納崗先憑支出證明單付款，再將付款將單據匯總后傳工資核算崗制證。
2、在職員工工資發放
(1)整理異動信息
簽收人力資源部、行政事務部、車間核算員及其他會計崗傳來的相關異動信息--→將異動信息分類--→登記備忘錄
注：
(1)將異動信息按編制工資表時間不同分為在職長假、勞保內退、退休三類，再在三類中分新增人員、部門變動、水電費變動、代扣款項等項目。
(2)須根據分類后的異動信息準確登記備忘錄。
(3)備忘錄須將異動信息在預計發生月份分別登記一次。
(2)根據備忘錄編制工資表
打開Fo*base數據庫--→清零上月異動信息字段--→根據本月異動情況編制工資表--→計算應發工資--→輸入所得稅計算公式計算應扣所得稅--→重新計算應發工資--→匯總各部門工資
注：
(1)只要不是正常增減項目全須在異動信息字段中反映。
(2)不能代扣代發的事項須列出清單向發出通知的部門人員反饋。
(3)驗算工資表
工資計算完畢--→驗算：上期實發工資±上期異動項+上期所得稅±本期異動項-本期所得稅=本期實發數
(4)打印、拷盤
打印工資明細表--→送人力資源部審核--→審核無誤后拷盤
(5)銀行代發工資款付出
每月9日前填寫付款審批單--→財務部長審批--→連同工資軟盤交出納崗劃款，保證10日到賬
注：(1)工資發放日須委托出納領回新開戶存折，登記后由領取人簽字發放。
(6)編制正式工資表
從Fo*base中拷出月度工資表--→按人力資源部相關要求編制E*cel正式工資表--→打印工資明細表--→傳人力資源作檔案保存
(7)編制記賬憑證
根據正式工資明細表開具扣款收據--→憑正式工資表匯總表、出納傳來的銀行付款支票存根編制記賬憑證
借：應付工資--部門(在冊人員工資)
管理費用/營業費用/制造費用--其它(招聘人員、臨時工工資)
管理費用/營業費用--差旅費(外勤補貼)
更改工程--GMP-其他(GMP部門工資)
應付福利--醫藥費/福利(醫貼、物資補貼)
管理費用--電費(扣個人水電費)(負數)
貸：其他應付款--長期服務金/養老金/公積金
其他應收款
應交稅金--所得稅--個人所得稅
銀行存款--→傳給主管崗復核
(8)裝訂工資信息資料
工資發放完畢，將各種信息資料分類裝訂成冊，妥善保管。
2、勞保/內退人員工資及代付款發放
(1)編制工資表程序與在職員工相同
(2)每月4日前劃款，
保證5日到賬
(3)編制憑證
借：管理費用--勞保(勞保人員工資)
應付工資--其他(內退人員工資)
管理費用--電費(代扣水電費)
其他應付款(代付款項)(負數)
應付福利(代發款項)
貸：其他應付款--養老金/公積金
銀行存款--建行
3、退休人員補貼發放
根據人力資源部退休人員補貼變動通知調整補貼明細表--→打印補貼明細表送人力資源部復核--→復核無誤，拷盤--→填寫付款審批單--→經財務部長簽字--→將軟盤同委托工行珞獅路分理處轉賬申請表、代扣水電費委托書傳出納崗辦理劃賬手續--→收到出納傳來的劃款支票存根編制記賬憑證
(1)借：管理費用--勞保(退休人員補貼)
貸：銀行存款--工商珞獅路分理處--→傳主管崗復核
(2)收到出納傳來的工行代扣水電回單，編制憑證
借：銀行存款
貸：管理費用--水電(負數)
注：
(1)退休人員工資已改由社保發放，公司只負責發放退休人員補貼。
(2)新增退休人員時，應向人力資部詢問退休人員存折賬號及社保號，以便向退休人員存折中劃入補貼。
4、銷售兌現
憑銷售會計傳遞的銷售兌現匯總表--→編制計算表--→開具代扣款項收據--→根據銷售兌現匯總表及收據、銀行回執編制憑證
借：應付工資--辦事處(在冊人數×800記應付工資)
營業費用--廣告費-宣銷費(醫藥代表及OTC代表工資)
--打卡差旅費
--業務費(兌現金額-宣銷費-辦事處工資-打卡差旅費)
管理費用--電費(代扣水電費)
貸：其他應付款--10%風險金/長期服務金/養老/公積
其他應收款
應交稅金--所得稅--個人所得稅
銀行存款--→傳主管崗復核
(二)工資分配
1、分配當月工資
月末打印當月應付工資明細匯總表--→編制工資分配明細表，同時按工資總額的14%計提福利費、2%計提工會經費--→編制記賬憑證
借：管理費用--工資/福利
營業費用--工資/福利
制造費用--工資/福利
生產成本--基本生產-車間-工資福利
--輔助生產-車間-工資福利(五車間)
管理費用--工會經費
貨：應付工資
應付福利--提取福利
其他應付款--工會經費--→傳主管崗復核
注：
(1)工資分配后當月不能再有涉及應付工資憑證，因此可適當提前扎工資賬，若有工資性支出，則可提前編制下月憑證。
(2)分配工資后，部門應付工資無余額。
2、提取產量工資
根據人力資源部提供的車間產量工資并計算福利費--→編制記賬憑證
借：生產成本--基本生產-車間-工資福利
--輔助生產-車間-工資福利(五車間)
貸：應付工資--車間
應付福利--提取福利
其他應付款--工會經費
注：(1)應付工資余額應為車間提取的產量工資與應付工資--其他之和。
(三)福利性費用支出
審核行政事務部簽批的托幼費、學雜費、醫藥費及黨群部簽批困難補助等支出--→編制記賬憑證
借：應付福利--相關明細科目
貸：現金--→傳出納崗
(四)長期服務金
1、長期服務金本金
(1)收長期服務金
根據新來員工所交金額開具收據--→在收據上注明員工姓名及所在部門--→根據收據編制記賬憑證
借：現金
貸：其他應付款---長期服務金--→連同收據存根傳出納崗收款、蓋章--→登記長期服務金
手冊，對新來員工情況及所交本金進行記載--→由員工本人簽字確認
注：
(1)記賬憑證摘要欄中須注明姓名、所在部門。
(2)如因員工異動使服務金發生變更或根據公司規定在年終獎中代扣長期服務金時，要在長期服務金手冊異動情況表中登記，由員工本人簽字確認。
(2)退長期服務金
根據長期服務金明細表審核人力資源部開具的退長期服務金支出證明單--→重新填寫支出證明單標明本金并計算長期服務金利息(本金×月利率(按人民銀行同期利率計算)×月數)--→交財務部長簽字--→根據簽字后的支出證明單編制記賬憑證
借：其他應付賬款--長期服務金
財務費用--利息支出
貸：現金
(3)編制長期服務金明細表
年末根據長期服務金明細賬調整長期服務金明細表，保證賬表，表冊相符。
2、長期服務金獎勵金的滾存與支付
(1)長期服務金獎勵金的滾存
年初根據人力資源部公布的獎勵率計算獎勵金記入獎勵金個人賬戶并編制記賬憑證
每兩年根據人力資源部通知的員工獎勵金
借：管理費用/營業費用/制造費用
貸：其他應付款--獎勵金--→傳主管崗審核。
注：
(1)年初在服務金明細表中計算獎勵金。
(2)獎勵金具體計算方法執行《長期服務金管理辦法》。
(2)獎勵金支付
收到人力資源部開具的獎勵金支出證明單--→與獎勵金賬戶及長期服務金手冊中獎勵金情況核對--→編制記賬憑證
借：其他應付款--獎勵金
貸：現金--→傳出納崗--→登記長期服務金手冊獎勵金情況表
3.長期服務金手冊的登記與保管
(1)對長期服務金收、發、獎勵金計算及其它情況詳細的在長期服務金手冊中登記。
(2)每年3月份將長期服務金發放至個人簽字確認，并及時收回，妥善保管。
(五)公積金管理
1、公積金變動
簽收人力資源部傳來的公積金變動表--→審核變動表--→補填停繳或增減變動人員的公積個人賬號及上月繳存額--→交出納送工行武昌支行辦理公積變動。
2、公積金退領及轉移
收到人力資源部開具的公積金提取(或轉移)申請表--→審定申請表的填寫--→填寫公積金支取憑證(或公積轉移憑證)--→交于部長加蓋銀行印鑒--→傳公積金提取(或轉移)人
(六)管理性工作
1、及時編制工資表，并拷盤送交銀行，保證月度工資按時準確發放。
2、及時清理其他應付款，保證代扣代繳到位。
3、加強長期服務金的管理，保證財務賬與長期服務金輔助賬一致，保管長期服務金手冊。
4、按月與銀行公積金核對，保證公積金準確繳存到個人戶頭。
5、保證每月工資按時準確發放。
6、確保養老金、公積金、房租水電等事項扣繳到位。
(七)工作要求
1、熟悉公司各類財務管理制度。
2、了解財務部各崗位工作內容，做好與各崗位的銜接工作。
2、工作目標明確，責任心強，樹立良好的部門形象。
篇2：房地產公司工資福利待遇系統
一、工資制度:
1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。
2、全體員工按崗位領取工資,公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發放上月工資,遇休息日延后,每年春節前發放雙薪。員工必須對各自的薪金數額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據其工作和考核結果作一次調整。
4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次,視員工工作表現評定加幅。
5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調薪,以資鼓勵:
(1)有特殊功勞表現者。
(2)入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。
(3)為同行業競相爭取者。
6、在公司產生效益的前提下,于農歷年前按比例發放上一年度的年終獎。
7、員工工資標準及架構表(附表4)
二、員工福利
1、住宿待遇:公司將視發展的情況擬建"**苑",為有貢獻及忠誠于企業的員工解決福利按揭購房。
2、膳食待遇:公司(來自:m.airporthotelslisboa.com)員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發放,領取出差補貼的扣除午餐補助。
3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結束試用期轉正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完,不作調休。
4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。
(1)因公負傷不能工作者。
(2)經領導批準參加會議、社會活動者、出差者。
(3)經公司領導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。
(4)國家法定節日。
5、婚假
員工在公司工作滿一年后結婚,且符合國家有關規定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。
6、喪假
(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。
(2)員工到外地辦理喪事,可根據路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。
7、探親假
(1)公司員工在春節期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節返鄉探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標準如下:
職務級別乘車標準
高管級乘坐飛機
部門火車硬臥
主管級火車硬臥
員工一、二級火車硬座
(2)探親假春節期間一次性休完,不作零星調休之用。
8、事假
員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。
(1)事假三日之內(含三(來自:m.airporthotelslisboa.com)天)需經部門負責人同意,送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門經理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。
(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經理批準并送人事行政部經理核準。
(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經理批準,并送人事行政部經理核準。
(4)部門經理(含副經理)事假須經主管副總經理批準。
(5)事假超過七天,按自動離職處理。
9、病假
(1)提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。
(2)病假三天內(含三天)發給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發給基本工資的50%計發,七天以上不計發工資。
(3)病假三日(含三天)之內由部門經理批準和人事主任核準,三日以上需經主管部門的副總經理批準,經人事行政部經理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經總經理特批,無工資計發。
(4)病假超出三十天按自動離職處理。
10、產假
符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫院證明可享受下列假期待遇:
(1)小產
小產類別
休假天數
備 注
不滿三個月
15天
工資按照基本工資標準核發，不享有其它福利待遇。
三個月至七個月
25天
七個月以上
90天
(2)正常生產
本公司工齡
產假天數
工 資
備 注
正假
晚育
一年
90天
+15天
50%
1、 上述產假需符合：①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。
2、 工資按照基本工資標準核發，不享有其它福利待遇。
二年
90天
+20天
60%
三年
90天
+40天
80%
四年以上
90天
+60天
100%
11、公傷或死亡
員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經理應及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規定》辦理。
12、醫療保險、養老保險及失業保險
公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工,并在每月發薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。
13、賀金及生日
員工結婚且符合國家有關規定的,可分別獲得公司發給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。
14、娛樂活動
在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業余生活。
15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)
(1)報銷原則:經公司批準的人員,按以下規定限額內實報實銷手機話費。
(2)報銷標準如下:
級別
職務
報銷標準
備注
高管層
總經理
實報實銷元
具
體
名
單
另
附
副總經理
500元
部門層
部門經理
250元
主管層
總經理秘書、工程師、公關秘書、車隊隊長
200元
員工層
司機
150元
2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。
三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規定
為了新入職員工明確本人月薪酬結構,符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。
凡新入職員工,在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構。
出示以下單據,新入職員工簽字生效。
先生/女士:
您任職***房地產開發有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣。您所領取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險(詳見下表)。
公司在此特別提請您必須遵守下列規定:
公司將視發展的情況建造“**園”生活區,如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。
您應按政府有關規定辦理養老保險、失業保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。
公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。
對本規定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。
入職人:
年 月 日
四、浮動工資執行辦法
前言
浮動工資是公司為增加員工的經濟收入和充分調動員工工作積極性而設立
的工資制度。在公司運作狀況良好,經濟效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據運作狀況調整或取消浮動工資。希望全體員工(來自:m.airporthotelslisboa.com)同心同德,勤策勤力為公司創造良好的經濟效益。
1、目的:為了激勵員工工作積極性,創造良好的工作業績,特擬定本管理辦法。
2、浮動工資的等級:
公司根據員工的職位和與職位相對應的工作職責,設定了九等(A、B、C、
D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產開發有限公司員工月工資架構標準表)。
3、浮動工資的評定:
(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態度、工作業績、工作表現進行評定)
(1)總經理評定:副總經理副總經理評定:各部門經理、總工程師
(2)各部門經理評定屬下員工
4、浮動工資評定的工作流程:
每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經理復核-->每月7日~8日副總經理審核-->每月9日~10日總經理審批-->財務部制工資表
5、浮動工資計發的形式及標準:
(1)形式:每月1日~3日主管上司根據員工作計劃、工作任務和工作總結、
工作態度、工作表現進行評分。
(2)評定標準:共100分
項目
分值
評分要素
說明
考勤
20分
1、遲到、早退 5分
遲到、早退每分鐘扣0.25分
2、病假 5分
病假每小時扣0.25分
3、事假 5分
事假每小時扣0.5分
4、其他 5分
每天扣1分
工作
業績
60分
上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完成情況，每一項得分
如該員工6月份工作計劃共20項工作任務，按期保質、保量完成18項，即每項分數3分，得分為54分
工作
表現
20分
以《員工手冊》所定規章制度為標準。
違反一次扣2分
以上規定與其它規章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規章制度照執行。
6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表
績效考評分值與浮動工資%比一覽表
評定等級
評定等級注釋
得 分
浮動工資%比
備 注
優秀
表現非常優秀
90~100分
浮動工資×110%
優良
表現優秀
80~89分
浮動工資×100%
良好
表現較好，達到工作要求
70~79分
浮動工資×90%
合格
符合工作要求
60~69分
浮動工資×80%
不合格
未能符合工作要求
59分以下
浮動工資×60%
如某員工連續工資被評定為不合格,其將被辭退。
7、浮動工資月報表
月份浮動工資報表
部門: 填表時間: 年 月 日
序號
姓名
職位
浮動工資
基準
項目得分
得分
實得浮動工資
工作業績
考勤
工作表現
制表: 復核: 審核: 審批:
8、浮動工資計算方法:
浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資
(工資架構標準表)
如:某員工浮動工資基準為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。
690×90%×80% = 496.8元
9、本辦法自批準之日起執行。
篇3：X房地產工資福利待遇系統
某某房地產工資福利待遇系統
一、工資制度：
1、評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。
2、全體員工按崗位領取工資，公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發放上月工資，遇休息日延后。員工必須對各自的薪金數額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿之時，根據其工作和考核結果作一次調整。
4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次，視員工工作表現評定加幅。
5、員工遇下列情況，可由其部門負責人向綜合部申請臨時調薪，以資鼓勵：
?。?）有特殊功勞表現者。
?。?）入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。
?。?）為同行業競相爭取者。
6、在公司產生效益的前提下，于農歷年前按比例發放上一年度的年終獎。
7、員工工資標準及架構表
二、員工福利
1、住宿待遇：公司將視發展的情況擬建"**員工住宅樓"，為有貢獻及忠誠于企業的員工解決福利按揭購房。
2、膳食待遇：工程部、物業公司員工按實際出勤日補助午餐費，每天13元人民幣。
3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結束試用期轉正之日計起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完，不作調休。
4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。
?。?）因公負傷不能工作者。
?。?）經領導批準參加會議、社會活動者、出差者。
?。?）經公司領導批準參加的各種學習，如函授、電大、培訓等。
?。?）國家法定節日。
5、婚假員工在公司工作滿一年后結婚，且符合國家有關規定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。
6、喪假
?。?）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。
?。?）員工到外地辦理喪事，可根據路途遠近核給路程假，但路費自理，超出期限按事假處理。
7、探親假
?。?）公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿試用期之員工）。
?。?）探親假需一次性休完，不作零星調休之用。
8、事假員工應盡量避免事假，如因特殊情況需經公司核準，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，并不得全勤獎。
?。?）事假一日之內需經部門負責人同意，送綜合部核準后方可休假，如遇急事電話通知部門負責人，綜合部人力資源專員備案，事后補假單。
?。?）事假二日至三日（含三天）須報副總經理批準并送綜合部核準。
?。?）事假三日至七日（含七天）須報總經理批準，并送綜合部長核準。
?。?）部長級（含副部長）事假須經副總經理批準。
?。?）事假超過十五天，按自動離職處理。
9、病假
?。?）提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。
?。?）病假三天內（含三天）發給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發給基本工資的50%計發，七天以上不計發工資。（3）病假三日（含三天）之內由部門負責人批準和綜合部長核準，三日以上需經副總經理批準，經綜合部部長核準，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經總經理特批，無工資計發。
?。?）病假超出三十天按自動離職處理。
10、產假符合計劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫院證明可享受下列假期待遇：
?。?）小產小產類別休假天數備注不滿三個月15天工資按照基本工資標準核發，不享有其它福利待遇。三個月至七個月25天七個月以上90天
?。?）正常生產產假天數本公司工工資備注齡正假晚育
一年90天+5天50%1、上述產假需符合：
?、賮砉竟ぷ饕荒暌陨?；
?、趯侏毶优?。二年90天+10天60%2、工資按照基本工資標準核發，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門負責人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門負責人應及時向綜合部呈交事故報告，按《鄂爾多斯市公傷保險規定》辦理。
12、醫療保險、養老保險及失業保險公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工，并在每月發薪時從其工資中扣繳。
13、生日員工員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元。
14、娛樂活動在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯歡會、生日晚會、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工的業余生活。
15、手機話費的報銷（單位：人民幣元/月）
?。?）報銷原則：經公司批準的人員，按以下規定限額內實報實銷手機話費。
?。?）報銷標準如下：級別職務報銷標準備注總經理實報實銷元具高管層副總經理體部門層部門經理名單總經理秘書、工程師、公關秘書、主管層另車隊隊長附員工層房地產開發有限公司請假單部門：申請人□事假請假事由原因：由：至：請假人簽準年年職務代理人月月日上午/下午日上午/下午部門負責人時時□病假職務□婚假□喪假表01年□產假□年假月□其他日申請時間分分實際天數天總經理時綜合部部長副總經理
注：1、員
工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標準按《員工手冊》執行。
2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。
三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規定為了新入職員工明確本人月薪酬結構，符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。
一、凡新入職員工，在接受入職培訓時綜合部應向新入職員工明確其月薪酬結構。
二、出示以下單據，新入職員工簽字生效。
房地產開發有限公司新員工薪酬說明
先生/女士：
您任職**房地產開發有限公司期間，在完成正常的工作任務的前提下，試用期工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣；試用期滿工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣。
您所領取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險（詳見下表）?；鶏徑患坚t工全養失工薪薪本位通術療齡勤老業傷酬備酬工津津補補補獎保保?？傋r間資貼貼貼貼貼金險險險額
試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規定：公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司綜合部會通知您。
對本規定無異議，請簽名后交回綜合部備檔。
入職人：
年月日