九江中學超市管理制度

　　一：經營物品范圍：

　　1：學生學習用品，包括鋼筆、鉛筆、圓珠筆、簿本、紙張、橡皮、修正液、膠帶、膠水、墨水、圓規、尺子、計算器等。

　　2：學生生活用品，包括牙膏、牙刷、杯子、毛巾等洗漱用品和紙手帕、衛生紙等日常衛生用品。

　　3：學生食品，包括礦泉水、飲用純凈水、果汁飲料、牛奶、面包、餅干、方便面等常用食品。

　　學生超市不得超范圍經營。如果確實需要擴大經營范圍，必須

　　報食堂、學生超市監管領導小組批準后方可實施。

　　二：對學生超市物品的要求：

　　1：學生超市經營的所有學習用品都必須有正規的進貨渠道，必須符合人身安全要求，不得經營有安全隱患的物品。

　　2：學生超市經營的所有學生生活用品都必須有正規的進貨渠道，其中，衛生用品必須有檢驗合格證和衛生許可證。

　　3：學生超市經營的所有食品都必須有檢驗合格證和衛生許可證。不得經營三無產品，不得經營超過有效期的物品。不準出售冰棒、雪糕、冰激淋、冰水等冷凍食品和瓜子、花生等果殼食品。

　　4：如果發現有違反上述要求的物品，將勒令超市立即停業整頓，聽候校方處理。

　　三：學生超市開放時間

　　上午：6：00——6：50

　　中午：11：45——12：20

　　下午：17：50——18：30

　　其它時間不經校方允許一律不得營業。

　　四：特別強調

　　1：請學生超市承包人安排專門的工作人員負責維持好秩序，提醒學生不要擁擠，不要攜帶開水瓶購物，確保學生人身安全。

　　2：學生超市承包人必須保證超市周邊環境衛生干凈整潔，不得有包裝紙、包裝袋等廢棄物。

　　3：學生超市一律實行刷卡消費，不得進行現金交易。

　　4：如遇學校有重大活動或其它特殊情況，開放時間按學校通知執行。

　　5：如果學生超市承包人不能做到以上四條，一經發現，立即責令其整改，整改無效則將立即勒令停業整頓，直至整改到位，并處予罰款。

　　五：本規定解釋權歸校長室。未盡事宜請示校長室研究決定。

　　九江中學食堂、學生超市監管領導小組

　　20**年03月

篇2：超市員工考核制度

超市員工考核制度

第一條考核的類型

　　1.1本公司員工的考核可分為考勤與考績。

　　1.2考績分為試用考核、年終考核。

　　1.3員工考核記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發年終獎金及懲處的依據。

第二條考勤制度

　　2.1員工應每天打卡以記錄出勤時間。

　　2.1.1員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。

　　2.1.2員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。

　　2.1.3任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。

　　2.1.4員工應對考勤卡妥善保管,如有遺失,應立即前往人力資源部申請補辦。

　　2.1.5員工因公司業務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。

　　2.2員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：

　　2.2.1工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到;

　　2.2.2工作時間終了前15分鐘內下班者為早退;

　　2.2.3工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論;

　　2.2.4員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論;

　　2.2.5未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理;

　　2.2.6擅離工作崗位m.airporthotelslisboa.com，按曠職處理;

　　2.2.7曠職期間，工資不發;

　　2.3公司將根據考勤紀錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章

　　2.4員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。

第三條考績制度

　　3.1考績分為試用考核、年終考核。

　　3.1.1試用考核：由部門主管考核試用人員，經評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。

　　3.1.2年終考核：每年年底執行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。

　　3.2考績內容包括(但不限于)員工的工作態度、工作能力、工作業績、團隊精神、遵紀情況等等。

　　3.3考績可分為以下等級：

　　。杰出，工作成績優異卓越，對組織、公司作出較大貢獻;

　　。優秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準;

　　。勝任，工作完成合乎要求，達到標準;

　　。需改善，尚有未達標準方面，但經努力可改進;

　　。不合格、工作差等，經過提醒教導后仍未改善;

　　3.4考績結果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。

　　3.5考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業技能，工作態度以及全年的功過記錄等以客觀的態度予以評定。

篇3：超市員工工時制度

超市員工工時制度

　　第一條標準工時

　　1.1員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

　　1.2由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日：

　　1.2.1員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定;

　　1.2.2部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工;

　　1.3員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

　　第二條特殊工時

　　符合國家規定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。

　　第三條加班

　　3.1根據<<勞動法>>有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。

　　3.1.1員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。

　　3.1.2申報加班的最小單位為1小時。

　　3.2.員工加班，享受以下待遇：

　　3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。

　　3.2.2休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

　　3.2.3法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

　　3.2.4員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休;如遇特殊情況無法調休的，將在3個月內安排調休。

　　3.3實行不定時工時制的員工，不再執行加班制度。

　　3.4以下情況不視為加班：

　　。公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;

　　。公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;

　　。出差時路途所花費的時間;

　　。在非工作時間組織的培訓;

　　。辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。