房地產公司職場紀律(八)

一、職業禮儀

　　1.職業形象

　　■儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發;

　　■著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班;

　　■工作期間需佩戴工牌，轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。

　　2.辦公禮儀：

　　■使用電話注意語言簡明;

　　■代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達;

　　■辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代;

　　■不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;

　　■注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

　　■適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓、會議中則請取消鈴聲。

　　3.您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

二、考勤制度

　　1.公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。

　　2.凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。

　　3.每位員工都應自覺遵守早午晚三次的考勤制度，由企業管理部管理專員負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。

　　4.考勤時間為：每天上午8：00前、中午13：00前(夏季中午13：30前)、晚17：00(夏季晚17：30)后。

　　5.員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。

　　6. 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。

　　7.每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。

　　8. 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單報部門負責人審批，審批后的請假單交企業管理部管理專員備案。事假超過2天的，需應經企管總監審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

　　9.請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。

　　10.事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。

　　11.凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款5元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款50元，并給予警告處分一次。

　　12.因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到企業管理部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，企業管理部記錄備案。

　　13.上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。

　　14.員工加班必須由部門負責人提前向企業管理部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理，無加班申請單及加班記錄則視為無效。

　　15.對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月30%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。

篇2：藥業公司員工手冊--職場紀律

　　**藥業員工手冊--職場紀律

　　一、員工禮儀

　　1.職業形象

　　1.1我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格。

　　1.2職員上班衣著基本分為：

　　1.2.1星期一至四

　　男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪)，系領帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋或系帶涼鞋。

　　1.2.2星期五

　　可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、低胸衫、超短裙、涼拖鞋不在此列。

　　2.著裝規定。

　　2.1任何指定穿著的服裝必須保持清潔、平整，不得帶有灰塵、污跡、線頭;不得穿褶皺、破損、掉扣的服裝上崗。

　　2.2生產操作型員工，上崗必須著公司指定的工作服;非生產型員工上崗，如由公司配備，則應著工作服裝，未配備的亦應按照公司的要求穿著相應的服裝。

　　2.3上崗時，嚴禁卷露褲腿、敞胸露懷等。不要求戴帽子的員工上崗時不得戴帽子。

　　2.4 員工進入工作崗位后必須須按公司要求佩戴、顯露工作標識牌上崗，佩戴胸牌時不得將胸牌放入衣服口袋里。

　　2.5 除非工作需要，員工一般不得將公司配備的工作服裝在公司以外穿著。

　　3.儀容儀表

　　3.1全體員工必須保持良好的精神面貌，要顯示出莊重、大方、自然、穩重的氣質風度，舉止動作、行走坐立、說笑言談要充分體現公司的精神。

　　3.2注意個人衛生，無汗味、異味，上崗時間內不得飲酒(公務應酬除外)，保持口腔衛生。

　　3.3員工必須保持衣冠整齊、頭發整潔。男員工發長不得蓋耳遮領;女員工過肩長發應梳理服貼，不可蓬亂或燙怪異發型。

　　3.4員工須經常修剪指甲，保持手部干凈，不得蓄長指甲。女員工涂指甲油要用淡色。

　　3.5男員工出席公司組織的重大活動時，應著西裝，佩戴領帶及領夾，穿皮鞋。領帶長度要適中，結扎要規范美觀，結節上端不露領口對襟，皮鞋須保持亮澤潔凈。

　　3.6男員工胡須必須剃凈，一律不得蓄須。

　　3.7女員工上崗或出席重大活動時，化妝要適度，涂抹香脂要清淡，且應在上崗前化妝完畢。

　　3.8嚴禁在辦公區域內有躺臥、倚靠、手插兜等有礙觀瞻的不當姿勢。

　　3.9員工在工作時間內嚴禁吃零食。

　　4.辦公禮儀

　　4.1接聽電話應首先答復"您好，**藥業"，使用電話注意語言簡明。

　　4.2代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達。

　　4.3辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。

　　4.4當上級領導走近辦公桌邊欲談話時，應主動起身詢問。當有事必須面見公司高級管理人員時，在進入其辦公室前需輕輕敲門，經允許后，方可進入其辦公室。匯報問題應簡明扼要，未經允許不得在室內滯留。

　　4.5與公司領導或重要賓客相遇時，要主動讓路，并微笑點頭致意。員工之間相遇，應禮貌相讓。

　　4.6適時調整你的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓或會議中則請取消鈴聲。

　　4.7你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

　　4.8每天工作結束后，公司文檔需放入文件柜;員工有義務保持辦公場所的整潔、舒適;下班后座椅須推放至辦公桌正下方。

　　二、考勤制度

　　1.工作時間

　　1.1公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

　　1.2 正常上班時間：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00。

　　2.打卡規定

　　2.1員工每天上下班須打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由員工本人分別打卡;工作時間離開公司應得到部門領導同意。

　　2.2員工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除雙方薪金各200元;再次代他人打卡，除作上述處罰外，薪金予以下調100元。

　　2.3遲到早退

　　2.3.1超過規定上班時間3分鐘后，開始記遲到。

　　2.3.2每月遲到一次以上,遲到或早退3分鐘以上、15分鐘(含)以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上、2小時(含)以下者，每次扣除薪金50元。

　　2.3.3當月累計遲到三次者，視同曠工半天。

　　2.4曠工

　　以下情況，一律視為曠工：

　　2.4.1無故缺勤2小時以上。

　　2.4.2請假或假滿未經續假而擅自不到崗者(包括續假未獲批準)。

　　2.4.3經查實以虛假理由請假并獲批準而不上班的。

　　2.4.4偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

　　2.4.5曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

　　2.4.6對曠工的處理：

　　2.4.6.1曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放。

　　2.4.6.2每曠工0.5個工作日，當月薪金降100元。

　　2.4.6.3曠工連續超過2個工作日，或全月曠工累計達3個工作日或一年內累計曠工達6個工作日者，公司將與之解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　3.請假規定

　　3.1員工如有私事或生病可以請事假或病假,職員請病(事)假須依相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。

　　3.2請病(事)假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人或人力資源管理部門，且應于病假后上班第一天內，向單位提供二級(含)以上醫院出具的建議休息的有效證明。

　　3.3 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司相關規定履行審批程序并報人力資源管理部門備案，視為正常出勤。

　　3.4普通員工請事假不超過一天(含)的，由部門經理批準(經理請假需經分管領導批準)，超過一天、3天以內(含)的，由公司分管領導批準，3天以上須經總經理同意。

　　3.5辦理請假手續時，首先應填寫請假條，找分管領導辦理審批簽字后，交由人力資源部備案。

　　3.6病假

　　職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內的病假工資為：

　　3.6.1連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。

　　3.6.2連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。

　　3.6.3連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90%發給。

　　3.6.4連續工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發給;

　　3.6.5醫療期

　　3.6.5.1員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，根據本人在本公司工作年限，給予三個月到十二個月的醫療期。

　　3.6.5.2在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;十年以上的為九個月;十五年以上的為十二個月。

　　3.6.5.3凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，作曠工處理。

　　3.6.6事假

　　3.6.6.1 當月3個工作日以內，全年累計10個工作日以內的事假,工資計算基數統一按本人所在崗位(職位)正常出勤的日工資的50%確定。

　　3.6.6.2 當月3個工作日以上,全年累計10個工作日以上的事假,期間不予發放薪資,福利補貼的扣除依據所在單位有關規定執行。

　　3.6.7 婚假

　　3.6.7.1職工結婚可享受5天的婚假，晚婚者另按規定增加晚婚假7天(含公休日)。

　　3.6.7.2 婚假期間一切待遇不變。

　　3.6.7.3請婚假人員須填寫請假報告，經部門負責人簽署意見后，交人力資源部備案。

　　3.6.7.4婚假原則上應于結婚后半年內一次性休完。

　　3.6.8 喪假

　　3.6.8.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可以享受5天喪假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天喪假。

　　3.6.8.2請假人需填寫請假報告，經部門負責人簽署意見后，交人力資源部備案。

　　3.6.9生育假期

　　3.6.9.1女職工產假為3個月。

　　3.6.9.2男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚;24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，晚婚晚育者，另享受國家規定的產假30天.

　　3.6.9.3晚婚晚育給予男職工護理假10 天。

　　3.6.9.4女職工在產假期間享受國家規定的工資及福利待遇。

篇3：萬科地產職場紀律

　　職場紀律

　　一.職業禮儀

　　1.1 職業形象

　　(1)我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格。

　　(2)職員上班衣著基本分為:

　　A、星期一至四

　　男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪),系領帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙,著皮鞋。

　　B、星期五

　　可著與工作場所相適應的輕便服裝,但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。

　　C、在"五一"、"十一"、"元旦"、"春節"等長假期時,如需要將休息日與工作日進行調換以連續休假,導致休息日仍需上班的,可在放假前一個工作日,著與工作場所相適應的輕便服裝,其余時間,按照非周末要求著裝。

　　D、所在單位、崗位另有著裝要求的,按要求執行。

　　(3)上班時間佩戴工作牌。

　　1.2 辦公禮儀

　　(1)使用電話注意語言簡明;

　　(2)代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉達;

　　(3)辦公時間不擅離工作崗位,需暫時離開時應與同事交代;

　　(4)不在辦公區域高聲喧嘩,接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;

　　(5)注意保持整潔的辦公環境,不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

　　(6)適時調整你的BP機、手機鈴聲,辦公區域內適當調低,培訓/會議中則請取消鈴聲。

　　1.3 你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存,以免丟失或損壞。

　　其它規定詳見所在單位有關辦公管理制度。

　　二.考勤制度

　　2.1 公司實行每周工作5天,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在地區不同而略有差異,也有執行特殊工時制的崗位,請留意所在單位的相關規定或咨詢入職引導人。

　　2.2 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,須依所在單位的有關規定提交未刷(打)卡說明,具體請咨詢入職引導人或所在單位人力資源部門。

　　2.3 職員請病(傷)假、事假須依所在單位相關規定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位。請病(傷)假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內,致電所在部門負責人及人力資源部門,且應于病(傷)假后上班第一天內,向單位提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。職員病(傷)假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　2.4 工傷及工傷醫療期:職員因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據,工傷所需工傷醫療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》。

　　2.5 因公參加社會活動、赴外地出差,依所在單位相關規定履行審批程序并報人力資源部門備案,視為正常出勤。

　　三.雷區

　　3.1 代他人刷(打)卡,每次扣除雙方薪金各50元,違紀三次以上除作上述處罰外,本年度薪金級別不予上調。

　　3.2 遲到或早退5分鐘以上,15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元。

　　3.3 以下情況,一律視為曠工:

　　(1)無故缺勤兩小時以上,返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的;

　　(2)請假未獲批準即擅自m.airporthotelslisboa.com不上班的(包括續假未獲批準);

　　(3)以虛假理由請假并獲批準而不上班的。

　　曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

　　3.4 對曠工的處理:

　　(1)曠工期間勞動報酬不予發放,包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇;

　　(2)每曠工0.5個工作日,自當月起薪金降0.5級,取消當季季度獎,年終獎視情節輕重予以部分或全部扣減;

　　(3)連續曠工超過5個工作日,或一年內累計曠工超過10個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經濟補償。

　　四.特別提示

　　你需要經常留意告示板和內部網上的信息,以及時獲知必要信息,但切勿擅自張貼或更改。

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