投資發展有限公司
章 程
為建立公司運行機制，確立和規范公司組織和行為準則，保障公司的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》，特制定本章程。
第一章 總 則
第一條 公司名稱為 有限公司(以下簡稱公司)。
第二條 公司所?。?郵政編碼：
第三條 公司股東為：
1、 有限公司
住址：
法定代表人：
2、 公司
住址：
法定代表人：
3、 有限公司
住址：
法定代表人：
4、有限公司
住址：
法定代表人：
第四條 公司的經營期限20年。
第五條 股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部注冊資本對公司的債務承擔責任。
第二章 宗旨、經營范圍
第六條 公司的宗旨為：實業報國，發展經濟。
第七條 公司的經營范圍：主營：實業投資;投資管理、咨詢(證券、期貨除外);國內貿易(其它無須報經審批的一切合法項目)。
第三章 注冊資本及出資
第八條 公司的注冊資本為1000萬元人民幣。
第九條 股東各方的出資及出資方式：
1、 有限公司：以現金出資： 元人民幣，占公司注冊資本額的 %。
2、 公司：以現金出資： 元人民幣，占公司注冊資本額的%;
3、 有限公司：以現金出資： 元人民幣，占公司注冊資本額的 %;
4、 有限公司：以現金出資： 元人民幣，占公司注冊資本額的 %;
第十條 公司成立后，應向股東簽發蓋有公司印章的出資證明書，出資證明書應當載明下列事項：公司名稱、公司登記日期、公司注冊資本、股東的姓名、繳納的出資額和出資的日期、出資證明書的編號和核發日期。
第十一條 公司備置股東名冊，股東名冊記載下列事項：
1、股東的姓名或者名稱及住所;
2、股東的出資額;
3、出資證明書編號。
第十二條 股東之間經股東會同意，可以相互轉讓其全部或部分出資。股東可以向股東以外的人轉讓其出資，股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其它股東對該出資有優先購買權。
第十三條 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所及受讓的出資額記載于股東名冊。
第十四條 股東不按本章程第九條的規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納的出資的股東承擔違約責任。
第四章 股東的權利和義務
第十五條 股東享有下列權利：
1、股東有權出席股東會議，按照出資比例進行表決權;
2、股東有權選舉公司的董事或者監事，同時享有被選舉權;
3、股東有權查閱股東會議記錄和公司財務會計報告;
4、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資;
5、股東有權按照當期實際出資(實際出資包含注冊出資額及后期對公司的資金投入)比例分取紅利;
6、股東有權按照自己所持公司出資比例要求公司清算組分配公司清償債務后的剩余財產。
第十六條 股東應承擔的義務：
1、遵守公司章程;
2、按時足額繳納出資額;
3、在公司登記后不得抽回出資;
4、在公司發展需要增資時，新增資金總額9000萬元內，股東有義務按出資比例同比認繳出資，新增資金總額超過9000萬元以下部分，可根據具體情形選擇認繳或不認繳新增資本，并按實際投入資金所占比例參與公司當期分紅。
5、投出資比例承擔風險責任。
6、公司法及章程規定的其他義務。
第五章 股 東 會
第十七條 股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。
第十八條 股東會行使下列職權：
1、決定公司的經營方針和投資計劃;
2、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;
3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;
4、審議批準董事會的報告;
5、審議批準監事會或者監事的報告;
6、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
8、對公司增加或減少注冊資本做出決議;
9、對發行公司債券做出決議;
10、對股東向股東以外的人轉讓出資做出決議;
11、對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項做出決議;
12、修改公司章程。
第十九條 股東會會議決議，第十八條中7、8、10、11、12款所述議題需經代表三分之二以上表決權的股東通過，其余由代表二分之一以上表決權的股東通過。
第二十條 股東會會議由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。
第二十一條 股東會成員因故不能參加股東會會議時，可委托其他成員投票，并出具委托書。
第二十二條 召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前書面形式通知全體股東。每年至少召開一次股東會會議。
股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第六章 董 事 會
第二十三條 公司設董事會，董事由股東會選舉產生，董事會對股東會負責。
第二十四條 董事會行使下列職權：
1、負責召集股東會，并向股東會報告工作;
2、執行股東會的決議;
3、決定公司的經營計劃和投資方案;
4、制訂公司的年度財務預算、決算方案;
5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
6、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散、清算的方案;
8、決定公司內部常設機構的設置;
9、聘任或者解聘公司總經理。根據總經理的提名，聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人。決定其報酬事項;
10、制定公司的基本管理制度;
11、擬訂公司章程修改方案;
12、擬訂發行公司債券方案;
第二十五條 董事會由五名董事組成， 有限公司委派二名，其他股東各委派一名。董事每屆任期三年，任期屆滿，可連選連任。董事會設董事長一人、設副董長若干名，由董事會選舉產生。董事任期屆滿前，股東會不得無故撤除其職務。
第二十六條 董事長為公司的法定代表人，行使下列職權：
1、主持股東會，召集、主持董事會;
2、領導董事會工作，檢查董事會決議實施情況;
3、行使法定代表人的權利;
4、因特殊情況不能履行職務時，指定副董事長或者其他董事代為履行;
5、在發生不可抗力等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和罷免權，但必須符合公司利益，事后向董事會報告。
第二十七條 召開董事會會議，應當于會議召開十日前書面形式通知全體董事。三分之一以上董事可以提議召開臨時董事會會議。
第二十八條 董事會實行一人一票制。董事會會議須有四名(包括四名)以上董事出席方可召開，董事會會議決議須經三名(包括三名)以上董事同意方可通過。董事會對其職責范圍內的重大事項不能討論通過時，董事長可將該重大事項提交股東會會議研究決定。
第二十九條 董事因故不能出席董事會會議時，可以書面委托其他人代為出席董事會，委托書中應闡明授權范圍。
第三十條 董事會應當對所 建議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
第三十一條 公司設總經理一名、副總經理若干名，由董事會聘任和解聘。
第三十二條 總經理行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬定公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、提請聘任或解聘公司副總經理、財務負責人;
6、聘任或者解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員。
第三十三條 董事、總經理、副總經理和其他高層管理人員應當遵守《公司法》第五十九條至第六十三條的規定。
第七章 監 事 會
第三十四條 公司設監事一名，經股東會選舉產生，監事的任期為三年，監事任期屆滿，連選可以連任。董事、總經理、副總經理和其他高層管理人員不得兼任董事。
第三十五條 監事行使下列職權：
1、檢查公司財務;
2、對董事、總經理、副總經理和其他高層管理人員執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;
3、當董事、總經理、副總經理和其他高層管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、總經理、副總經理和其他高層管理人員予以糾正;
4、提議召開臨時股東會;
5、監事列席董事會會議。
第三十六條 監事應當遵守《公司法》第五十九條、第六十二條、第六十三條的規定。監事應當依照法律、行政法規、公司章程、忠實履行監督職責。
第八章 財務、會計
第三十七條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立公司的財務、會計制度。
第三十八條 按照《公司法》的規定，公司的會計年度為公歷元月一日至十二月三十一日。公司應當在每一會計年度結束后30日內將財務會計報告送交各股東。財務會計報告應依法經審查驗證。
第三十九條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金，并提取利潤的5%列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司在從稅后利潤中的提取法定公積后，經股東會議決議，按照股東的出資比例進行分配。
第四十條 公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。
第四十一條 公司提取的法定公益金用于公司職工的集體福利。
第四十二條 公司的財務由財務部門負責，設總會計師一人。
第九章 勞動管理、工資福利及社會保險
第四十三條 公司遵守國家有關勞動人事制度、職工實行聘用合同制。
第四十四條 公司執行國家頒布的有關職工勞保福利和社會保險的規定。公司研究決定有關職工工資、福利、安全、生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第十章 解散與清算
第四十五條 公司有下列情況之一的應解散;
1、本章程第四條規定的合營期限屆滿;
2、股東會議決議解散;
3、因公司合并或者分立需要解散;
4、公司因不能清償到期債務，被依法宣告破產;
5、公司違反法律、行政法規被依法責令關閉。
第四十六條 公司依照前條第1款、第2款、第3款規定解散的，應當在決定后十五日內由股東組成清算組進行清算;公司依照前條第4款解散的;由人民法院組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組進行清算，
第四十七條 清算組在清算期間行使下列職權：
1、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;
2、擬定清算方案，報股東會或者有關主管機關確認;
3、自成立日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次;
4、處理與清算公司未了結的業務;
5、清繳所欠稅款;
6、清理公司的債權、債務;
7、處理公司清償債務后的剩余財產;
8、代表公司參與民事訴訟活動;
9、發現公司財產不足清償公司債務的，向人民法院申請宣告破產。
第四十八條 公司財產能夠清償公司債務的，清算組按下列順序清償：
1、支付清算費用;
2、職工工資和勞動保險費用;
3、繳納所欠稅款;
4、清償公司債務。
公司財產按前款規定清償后的剩余財產，按照股東的出資比例分 配。
第四十九條 清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會確認;在清算結束之日起30日內報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十一章 其它事項
第五十條 公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司為公司工會提供必要的活動條件。
第五十一條 公司研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第五十二條 公司中中國共產黨基層組織的活動，依照中國共產章程程辦理。
第五十三條 公司章程修改涉及登記事項變更的，應在《公司登記管理條例》規定的時間內，到原公司登記機關辦理變更登記。
第十二章 附則
第五十四條 本章程未盡事宜，由股東會修訂、補充。
第五十五條 本章程解釋權歸股東會。
第五十六條 本章程如與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規執行。
第五十七條 本章程涉及公司登記事項的以登記機關核定的內容為準。
第五十八條 本章程經股東一致同意并簽署，在公司登記機關注冊登記之日生效。
公司股東 簽 字 蓋 章
有限公司
公司
有限公司
有限公司
有限公司
二OO五年 月 日
股 東 會 決 議
--對公司章程的補充
就 有限公司成立章程中的未盡事宜，在股東會中作充分討論，并決議如下：
一、有關股東轉讓股權問題：
當股東決定轉讓其持有公司的股權時，如無他方受讓，則 有限公司應與該轉讓方簽訂《股權轉讓協議》，轉讓價屆時協商決定。
二、關于公司的開辦費等費用的承擔;
有限公司先行墊付公司的前期開辦費用，并為公司提供辦公地點、墊付公司人員工資。上述費用在公司盈利后，由公司承擔。
股東簽名：
有限公司
公司
有限公司
有限公司
篇2：中華人民共和國工會法(2009年修正附章程)
中華人民共和國工會法（20**年修正\附章程）
?。?992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據20**年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正根據20**年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分功令的決定》第二次修正）
目錄
第一章 總則
第二章 工會組織
第三章 工會的權利和義務
第四章 基層工會組織
第五章 工會的經費和財產
第六章 法律責任
第七章 附則
中華人民共和國工會法
第一章 總則
第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，肯定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，擬定本法。
第二條 工會是職工自愿星散的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條 在止您境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信俯、教育程度，都有依法參與和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，對峙社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持止您共產黨的輔導、堅持馬克思列寧主義*思想*理論，堅持gg開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會擬定或者修改《止您工會章程》，章程不得與憲法和功令相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。
第五條 工會組織和教育職工依照憲法和功令的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級輔導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第七條 工會動員和組織職工積極參與經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不竭提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工步隊。
第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友愛合作關系。
第二章 工會組織
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則創立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當創立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨創立基層工會委員會，也可掖可兩個以上單位的會員聯合創立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會擬定。
第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商肯定。
第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條 件的，依法取得社會團體法人資格。
第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。
第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全部會員或者會員代表大會全部代表過折半通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第三章 工會的權利和義務
第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全部職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和庸呢合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理后果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
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?。ㄎ澹┢渌麌乐厍址嘎毠趧訖嘁娴?。
第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條 件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理后果書面通知工會。
第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參與。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。洞口職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府擬定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關部門研究擬定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
第四章 基層工會組織
第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
第三十七條 本法第三十五條 、第三十六條 規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。
第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。
第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工一致待遇。
第五章 工會的經費和財產
第四十二條 工會經費的來源：
?。ㄒ唬┕T繳納的會費；
?。ǘ┙⒐M織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
?。ㄈ┕鶎俚钠髽I、事業單位上繳的收入；
?。ㄋ模┤嗣裾慕蛸N；
?。ㄎ澹┢渌杖?。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條 企業、事業單位無正當理由稽遲或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條 件。
第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意挑唆。
第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員一致對待。
第六章 法律責任
第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條 、第十一條 規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
?。ㄒ唬┞毠ひ騾⒓庸顒佣唤獬齽趧雍贤?；
?。ǘ┕ぷ魅藛T因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
?。ㄒ唬┓恋K工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
?。ǘ┓欠ǔ蜂N、合并工會組織的；
?。ㄈ┓恋K工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
?。ㄋ模o正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十四條 違反本法第四十六條 規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條 工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。
《中國工會章程(修正案)》
中國工會第十五次全國代表大會10月21日在人民大會堂舉行閉幕式，大會通過了《中國工會章程(修正案)》。
據了解，此次《中國工會章程》共修改了28處，增加2條 ，刪除1條 ，總條 數由原來的42條 變為43條 。具體修改內容涉及“總則”、“第一章會員”部分、“第五章基層組織”部分、“第六章工會干部”部分、“第七章工會經費和財產”部分和進一步完善了組織制度等有關內容。
此外，根據《中國工會章程》規定，中華全國總工會主席團由主席、副主席和主席團委員組成。
修訂后的中國工會章程(修正案)今日通過媒體發布，全文如下：
總則
中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是gg開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉***主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、*思想、*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持gg開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。
中國工會的基本職責是維護職工合法權益。
中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在社會主義市場經濟條 件下，堅持走***主義工會發展道路，堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權的維權觀，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協調勞動關系和社會利益關系，努力構建和諧勞動關系，促進經濟發展和社會的長期穩定，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做貢獻。
中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，依法發揮民主參與和社會監督作用。
中國工會在企業、事業單位中，按照促進企事業發展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。
中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。
中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為“職工之家”。
工會興辦的企業、事業，堅持為gg開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務。
中國工會努力鞏固和發展工農聯盟，堅持愛國統一戰線，加強包括香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統一、繁榮和富強。
中國工會在國際事務中堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛建立和發展同國際和各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。
第一章 會員
第一條 凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。
第三條 會員享有以下權利：
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
第四條 會員履行下列義務：
(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第五條 會員組織關系隨勞動(工作)關系變動，憑會員證接轉。
第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。
會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。
第七條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。
第八條 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。
第二章 組織制度
第九條 中國工會實行民主集中制，主要內容是：
(一)個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
(二)工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。
(三)工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。
(四)工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
(五)工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。
(六)工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。
第十條 工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第十一條 中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。同一企業、事業單位、機關和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中；同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立全國的或者地方的產業工會組織。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會領導的體制。各產業工會的領導體制，由中華全國總工會確定。
省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區的市建立地方總工會。地方總工會是當地地方工會組織和產業工會地方組織的領導機關。全國建立統一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。
中華全國總工會執行委員會委員和產業工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業工會委員會委員，也可以實行替補制。
第十二條 縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關。
縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的總工會決定。
全國產業工會、各級地方產業工會、鄉鎮工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。
上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。
第十三條 各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。
上級經費審查委員會應當對下一級工會及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況進行審查。
中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員，也可以實行替補制。
第十四條 各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成或者選舉產生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領導下開展工作。企業工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。
第十五條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。
第十六條 成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。
第三章 全國組織
第十七條 中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執行委員會主席團提議，經執行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。
第十八條 中國工會全國代表大會的職權是：
(一)審議和批準中華全國總工會執行委員會的工作報告。
(二)審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
(三)修改《中國工會章程》。
(四)選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。
第十九條 中華全國總工會執行委員會，在全國代表大會閉會期間，負責貫徹執行全國代表大會的決議，領導全國工會工作。
執行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。
執行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。
第二十條 中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。主席團全體會議，由主席召集。
主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。
主席團下設書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團領導下，主持中華全國總工會的日常工作。
第二十一條 產業工會全國組織的設置，由中華全國總工會根據需要確定。
產業工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照聯合制、代表制原則組成，也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經中華全國總工會批準，可以提前或者延期舉行。
產業工會全國代表大會和按照聯合制、代表制原則組成的產業工會全國委員會全體會議的職權是：審議和批準產業工會全國委員會的工作報告；選舉產業工會全國委員會或者產業工會全國委員會常務委員會。獨立管理經費的產業工會，選舉經費審查委員會，并向產業工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產業工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若干人、常務委員若干人組成。
第四章 地方組織
第二十二條 省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權是：
(一)審議和批準同級總工會委員會的工作報告。
(二)審議和批準同級總工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
(三)選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。
各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領導本地區的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。
根據工作需要，省、自治區總工會可在地區設派出代表機關。直轄市和設區的市總工會可在區建立區一級工會組織或者設派出代表機關。
縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。
第二十三條 各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務委員若干人，組成常務委員會。工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級總工會批準。
各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。各級地方總工會常務委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。
第二十四條 各級地方產業工會組織的設置，由同級地方總工會根據本地區的實際情況確定。
第五章 基層組織
第二十五條 企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。
職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
基層工會具備法人條 件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。
第二十六條 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。
工會會員大會或者會員代表大會的職權是：
(一)審議和批準工會基層委員會的工作報告。
(二)審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
(三)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。
(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
(五)討論決定工會工作的重大問題。
工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第二十七條 工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。大型企業、事業單位的工會委員會，根據工作需要，經上級工會委員會批準，可以設立常務委員會。工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批準。
第二十八條 工會基層委員會的基本任務是：
(一)執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。
(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。
(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。
第二十九條 教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智，創造良好的條 件。
第三十條 工會基層委員會根據工作需要，可以在分廠、車間(科室)建立分廠、車間(科室)工會委員會。分廠、車間(科室)工會委員會由分廠、車間(科室)會員大會或者會員代表大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。
工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據需要設若干專門委員會或者專門小組。
按照生產(行政)班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。
第六章 工會干部
第三十一條 各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
第三十二條 工會干部要努力做到：
(一)認真學習馬克思列寧主義、*思想、*理論和“***”重要思想，學習***，學習經濟、法律和工會業務知識。
(二)執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在gg開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。
(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。
(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。
(六)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。
第三十三條 各級工會組織根據有關規定管理工會干部。重視培養和選拔青年干部、婦女干部、少數民族干部。
基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。
第三十四條 各級工會組織建立與健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。
第三十五條 各級工會組織關心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭。
縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金，保障工會干部依法履行職責。
縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。
第七章 工會經費和資產
第三十六條 工會經費的來源：
(一)會員繳納的會費。
(二)企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。
(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。
(四)人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。
(五)其他收入。
第三十七條 縣和縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依照規定做好工會經費收繳和應當由財政負擔的工會經費撥繳工作。
未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。
第三十八條 工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。根據經費獨立原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。實行“統一領導、分級管理”的財務體制、“統一所有、分級監管、單位使用”的資產監管體制和“統一領導、分級管理、分級負責”的經費審查監督體制。工會經費、資產的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由中華全國總工會制定。
第三十九條 各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況，接受上級和同級工會經費審查委員會審查監督。
第四十條 工會經費、資產和國家及企業、事業單位等撥給工會的不動產和撥付資金形成的資產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥；不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系。
工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費資產由上級工會處置。
第八章 會徽
第四十一條 中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。
第四十二條中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，也可以作為徽章佩戴。
第九章 附則
第四十三條本章程解釋權屬于中華全國總工會。
篇3：通信有限公司章程
通信有限公司章程
第一章 總則
第一條 本章程根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》和國家有關法律、行政法規制定。它為公司的行為準則，公司全體股東和員工必須嚴格遵守。
第二條 本公司（以下簡稱公司）在中山市工商行政管理局注冊，名稱為：___________________；住所為：_______________________。
1、公司宗旨：開發和發展鐵通的電信業務，為廣大鐵通電信客戶提供優質的電信服務。
2、經營項目：代辦中國鐵道通信信息責任有限公司的各種電信業務。
3、經營范圍：銷售通信器材（不含移動終端設備）、代售電話卡、代辦中國鐵道通信信息責任有限公司的各種電信業務和代辦其它通信業務（不含移動業務）。
第二章 股東
第三條 公司股東______個，名稱與住所如下：
甲股東：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
乙股東：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
丙股東：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
第四條 股東享有下列權利：
?。ㄒ唬┌闯鲑Y額所占比例享有股權和分取紅利；
?。ǘ﹨⒓踊蛭写韰⒓庸蓶|會，并按出資比例行使表決權；
?。ㄈ┯羞x舉和被選舉董事、監事權；
?。ㄋ模┯胁殚喒蓶|會會議記錄和公司財務會計報告，監督公司經營的權利；
?。ㄎ澹┯幸婪珊捅菊鲁桃幎ㄞD讓股權和優先購買其他股東轉讓的股權以及公司新增資本的權利；
?。┕窘馍⑶逅銜r，按所持股份分享剩余資產的權利；
第五條 股東履行下列義務：
?。ㄒ唬┌匆幎ɡU納所認繳的出資額；
?。ǘ┮哉J繳的出資額為限對公司承擔責任；
?。ㄈ┕窘浌ど痰怯涀院?，不得抽回出資；
?。ㄋ模┳袷毓菊鲁?，保守公司秘密；
?。ㄎ澹┲С止镜慕洜I管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。
第三章 注冊資本
第六條 公司注冊資本總額為人民幣______萬元。各股東出資額所占比例如下：
?。ㄒ唬┮袁F金出資______萬元。占______%。
?。ǘ┮袁F金出資______萬元。占______%。
?。ㄈ┮袁F金出資______萬元。占______%。
第七條公司成立后，置備股東名冊，并向股東簽發出資證明書。若有實物、工業產權、非專利技術或土地使用權出資，辦理財產權轉移手續。
第八條 股東之間可以相互轉讓其全部或部分出資，但轉讓后股東人數不得少于二人。
股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。
股權轉讓后，重置股東名冊，并重新簽發出資證明書。
第四章 組織機構
第九條 公司股東由全體股東組成，是公司的最高權力機構。
?。ㄒ唬┕蓶|會行使下列職權；
?。?）決定公司的經營方針和投資計劃；
?。?）選舉和更換董事及監事，決定其報酬事項；
?。?）審議、批準董事會、董事、監事會、監事的報告；
?。?）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
?。?）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
?。?）對公司增加或減少注冊資本作出決議；
?。?）對股東的股權轉讓作出決議；
?。?）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；
?。?）制定、修改公司章程。
?。ǘ┕蓶|會議事規則：
?。?）股東會會議由股東按出資比例行使表決權。
?。?）股東例會每年舉行四次。由法定代表人召集、主持，特殊原因不能履行職務時，可指定其它股東主持。公司發生重大問題，代表 四分之一以上表決權的股東，三分之一以上董事，可以提議召開臨時股東會議，并負責召集和主持。
?。?）召開股東會議，應當于會議召開五日前通知全體股東，并將會議所議事項及其參考資料送交各股東。股東會所議事項須作成會議記錄，出席會議的股東在會議記錄上簽名。
?。?）股東對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、變更公司形成和修改章程作出的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。其它事項須經代表二分之一以上表決權的股東通過。
第十條 公司設董事會，董事會對股東負責。
?。ㄒ唬┒聲蓶|負責，行使下列職權；
?。?）負責召集股東負責，并向股東報告工作；
?。?）執行股東的決議；
?。?）決定公司的經營計劃和投資方案；
?。?）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
?。?）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
?。?）制訂公司增加或減少注冊資本的方案；
?。?）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
?。?）決定公司內部管理機構的設置。
?。?）聘任或解聘公司經理，根據經理提名，聘任或解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；
?。?0） 訂公司的基本管理制度。
?。ǘ┒聲h事規則：
?。?）董事會為3人組成，設董事長1人，由_________擔任，董事2人，由股東會委任產生。每屆任期不得超過三年，可連選連任。
?。?）董事會會議由董事長召集和主持，董事長因故不能履行職務時，由董事長指定其他董事召集和主持。三分之一以上的董事可提議召開董事會議。
?。?）董事會議定事項，必須經三分之二以上董事通過。召開董事會會議，應當于會議召開五日以前通知全體董事，并應當對所議事項的決定和成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
第十一條 公司設經理，由董事會聘任或解聘。經理對其負責，行使下列職權：
?。ㄒ唬┲鞒止镜慕洜I管理工作；
?。ǘ┙M織實施公司年度經營計劃和投資方案；
?。ㄈM訂公司內部管理機構設置方案；
?。ㄋ模M訂公司的基本管理制度；
?。ㄎ澹┲贫ü镜木唧w規章；
?。┨嵴埰溉位蚪馄腹靖苯浝?、財務負責人；
?。ㄆ撸┢溉位蚪獬龖啥聲溉位蚪馄敢酝獾呢撠煿芾砣藛T。
經理列席董事會會議。
第十二條 公司設立監事一人，監事任期三年，可連選連任，并行使下列職權；
?。ㄒ唬z查公司財務；
?。ǘΧ?、經理執行公司職務時違反法律、法規或公司章程的行為進行監督；
?。ㄈ┊敹潞徒浝淼男袨閾p害公司的利益時，要求其予以糾正。
?。ㄋ模┨嶙h召開臨時股東會。
監時列席董事會會議。
第五章 法定代表人、董事、監事、經理
第十三條 董事長為公司的法定代表人。
第十四條 有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、經理；
?。ㄒ唬o民事行為能力或者限制民事行為能力；
?。ǘ┮蚍赣胸澪圪V賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟程序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年；
?。ㄈ我蚪洜I不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理、并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
?。ㄋ模我蜻`法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照起未逾三年；
?。ㄎ澹﹤€人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規定，委派董事、監事或者聘任經理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第十五條 董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。
董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第十六條 董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。
董事、經理不得將公司資產以某個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第十七條 董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
董事、經理除公司章程規定或者股東同意外，不得代表本公司與其他公司訂立合同或者進行交易。
第十九條 董事、監事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。
第六章 財務、會計
第二十條 會計、出納由公司招聘，經董事會認可以委任形式產生。公司在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并送交各股東。
財務會計報告應當包括資產負債表、損益表、財力狀況變動表、財務情況說明書等財務會計報表及附屬明細表。
第二十一條 公司當年的稅后利潤、彌補歷年的虧損后，提取利潤的10%列入公司法定公積金，提取利潤的百分之五用于本公司法定公益金，剩余按股東的出資比例分配。
公司的法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本，其累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的可不再提取。
第二十二條 公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
第七章 解散與清算
第二十三條 公司有下列情形之一的，可以解散：
?。ㄒ唬┕蓶|會決議解散；
?。ǘ┕疽蚝喜⒒蚍至⑿枰馍?；
?。ㄈ┊敼咎潛p額累計達到或超過注冊資本50%。
第二十四條 公司正常（非強制性）解散，由股東會確定清算，并在十五天內成立由股東組成的清算組，停止與清算無關的經營活動，在清算期間行使下列職權：
?。ㄒ唬┣謇砉矩敭a，分別編制資產負債表和財產清單；
?。ǘ┩ㄖ蛘吖?/a>債權人；
?。ㄈ┨幚砼c清算有關公司未了結的業務；
?。ㄋ模┣謇U所欠稅款；
?。ㄎ澹┣謇韨鶛?、債務；
?。┨幚砉厩鍍攤鶆蘸蟮氖Ｓ嘭敭a；
?。ㄆ撸┐砉緟⑴c民事訴訟活動；
第二十五條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后制定清算方案，報股東會確認。若發現公司財產不足清償債務時，向人民法院申請宣告破產。
第二十六條 公司的財產分別支付清算費用、職工工資和勞動保險費用，繳納所欠稅款，清償公司的債務后，剩余按股東的出資比例分配。
第二十七條 公司清算結束后，清算組制作清算報告，由股東會確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記。
第八章 附則
第二十八條 公司如下事項變動，由董事會決定：
?。ㄒ唬┳∷谥猩绞蟹秶鷥茸儎?；
?。ǘ┰黾咏洜I項目；
第二十九條 股東認為需要規定的其他事項：
1、甲股東把其與鐵道通信信息責任有限公司中山分公司簽訂的電信業務《代理合同書》中所擁有的電信業務代理權與乙、丙股東合作，并由三方合作成立的中山市________網絡通信有限公司承接甲股東與鐵道通信信息責任有限公司中山分公司簽訂的電信業務《代理合同書》中所規定的一切權利和義務（祥見附件《代理合同書》），甲方不能以任何形式與乙、丙股東外的第三方合作。
第三十條 本章程由全體股東親筆簽字、蓋章確認。
第三十一條 本章程解釋權歸公司股東會，本章程于_____年____月____日經公司創立大會通過，公司設立登記后生效。
股東甲：_________
股東乙：_________
股東丙：_________
______年___月___日