房地產開發公司各崗位描述

　　總經理

　　全面管理公司工作，對公司董事會負責，制定公司中長期發展戰略，公司重大問題決策。

　　常務副總經理

　　協助總經理管理公司全面工作：公司日常事物的全面管理，主管財務部、辦公室、人力資源部工作；公司發展戰略的實施、戰術的制定及組織實施，公司中層以上管理人員的錄用、選聘、管理和解聘

　　副總經理

　　主管工程工作：具體指導工程技術部的工作，負責公司工程技術方面的全面管理。

　　總經理助理

　　主管業務工作：協助總經理或常務副總經理管理公司業務中除工程、財務、人事、辦公室外的其他業務工作。

　　總經理辦公室主任

　　1．在（常務副）總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好領導的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、協助（常務副）總經理調查研究、了解情況并提出處理意見或建議，供公司領導決策。

　　3、協助（常務副）總經理作好各項管理工作并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送，供公司領導閱批并轉有關部門處理。

　　5、負責公司上下信息互通、左右協調。作好接待工作、來信來訪，及時協調處理好公司各部門間的問題。

　　6、記好公司發展大事記，及時收發、采訪公司在經營決策及深化改革中的經驗、好人好事、先進事跡，做好后勤通訊工作。

　　7、協助公司領導及人力資源部做好各部門考核、評優、檢查等工作。

　　8、負責處理辦公室職責范圍內的其他事宜，完成領導交辦的其他工作任務。

　　9、負責車輛管理

　　財務部經理

　　1、負責公司日常帳務工作處理及各類財務報表的編制。

　　2、負責組織和協調財務部日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉。

　　3、負責指導會計人員、出納人員、統計人員的事務性工作。

　　4、負責協調與公司其它各部門的財務相關事宜。

　　5、負責公司納稅申報工作。

　　6、負責編制現金流量表，定期向總經理提交財務分析報告。

　　7、完成總經理臨時交辦的財務工作。

　　人力資源部經理

　　1、負責公司組織結構設置、崗位設置、定員編制方案、招聘、培訓、選拔、任用、調配、解聘、績效考核、評價及獎懲等方案的制定及組織實施。

　　2、根據公司提出的薪酬原則，制定員工薪酬制度和社會保險計劃，并組織實施。

　　3、制定和執行人力資源管理辦法和制度。

　　4、根據公司整體計劃目標和各項職能計劃對人力資源的要求，制定人力資源計劃實施方案。

　　5、指導和幫助本部門員工開展工作。

　　6、根據公司要求，負責編制不同層次員工的培訓計劃，測算培訓成本，上報預算，經批準后實施培訓計劃，承擔培訓管理具體工作。

　　7、對培訓成果進行總結，檢查是否達到原定目標。

　　8、負責公司員工專業技術職稱的報考及職稱管理、聘用工作。

　　9、認真管理、裝訂人事檔案，辦理公司人員檔案轉入、轉出的具體手續，加強與人才中心的聯系，按時繳納檔案管理費。

　　10、承辦領導交辦的其他事項。

　　工程技術部經理

　　1、負責建筑項目的招標工作

　　2、投標單位資質、信譽考察

　　3、建筑圖紙的組織設計和審閱

　　4、工程建筑監督、管理

　　5、工程建筑監理事務管理

　　6、工程技術人員管理

　　7、主要建筑材料采購管理

　　8、其他建筑工程問題的處理

　　前期部經理

　　1、負責土地的投標、征用，征地的拆遷；

　　2、房地產開發的各類文件及手續辦理；

　　3、房地產行業、行政單位公共關系管理。

　　4、承辦領導交辦的其他事項。

　　發展部經理

　　1、負責公司發展計劃的制定，發展步驟的規劃；

　　2、項目考察、定位、可行性研究（待市場部建立后此職能轉移）；

　　3、新項目的尋找開發、談判；

　　4、停滯項目的合作開發談判；

　　5、公司發展的其他業務儲備。

　　銷售部經理

　?。保N售部門規章制度的制定；工作計劃的制定與實施；全面負責銷售部門的日常管理

　?。玻撠煿鹃_發項目銷售工作的組織與實施；

　?。常撠煿鹃_發項目銷售數據的統計與分析；

　?。矗M行客戶的開發與維護；

　?。担贫?、健全開發項目的銷售政策；

　?。叮撠熼_發項目銷售工作總結分析，為公司領導決策提供參考；

　?。罚渌I導安排的事項。

　　市場策劃部經理

　?。保撠燀椖壳捌谑袌稣{研、論證、定位等工作的開展與實施；

　?。玻撠熼_發項目的宣傳推廣實施；

　?。常椖慷ㄎ话b的具體實施與監督；

　?。矗贫椖康拇黉N計劃、費用預算并進行實施督導和效果評析；

　?。担椖繝I銷計劃、營銷策略的制定；

　?。叮袠I信息的研究與分析；

　?。罚槍π袠I或項目的前景，進行科學的市場分析，為領導決策提供參考；

　?。福渌I導安排的事項；

　　行政文秘

　　1、文件的收發，保管工作；

　　2、接待來訪和咨詢的工作；

　　3、有關請示、報告等文件的起草、發遞，會議記錄整理；

　　4、公司其他文件的歸檔整理；

　　5、辦公室主任交辦的行政事務工作。

　　會計

　　1、按照國家會計制度的規定、記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

　　2、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀。

　　3、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

　　4、完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。

　　出納

　　1、認真執行現金管理制度。

　　2、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不透支

現金，不認白條抵壓現金。

　　3、建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。

　　4、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字后，方可生效。

　　5、配合銀行做好對帳、報帳工作。

　　6、配合會計做好各種帳務處理。

　　7、總經理或主管副總經理交付的其他工作。

　　統計員

　　1、主要負責公司的日常銷售業務統計，日常財務數據統計分析，各類銷售業績報表的編制，進、銷、存計算機系統數據錄入及管理。

　　2、每周編制銷售人員業績統計表，各業務部門業績統計表。

　　3、審核匯總統計原始記錄資料，保證統計臺帳的真實情況，及時報送各種統計報表及完成各項調查任務；

　　4、公司財務經理交辦的其他各項工作。

　　維修工

　　1、保證公司水電暖的正常使用；負責對公司房屋、場地維修及其他物品進行維修。

　　2、定期檢查，定期保養維護，消除不安全隱患。

篇2：房地產公司置業顧問職位描述

　　房地產公司置業顧問職位描述

　　職位描述：

　　1、18-28歲，大專以上學歷，男女不限，形象氣質佳，身體健康;

　　2、1年以上房地產開發企業同類銷售工作經驗;

　　3、熟悉樓盤推介、客戶溝通、接待看房、簽約服務等銷售業務;了解房地產行業的法律法規;

　　4、具有良好的職業道德，工作責任心強，做事積極主動，能承受較大的工作壓力;

　　5、語言表達能力好、親和力強，并具良好的執行力和團隊合作精神。

篇3：房地產水電工程師職位描述

　　房地產水電工程師職位描述

　　職位描述：

　　1、大專以上學歷，水電工程、市政工程、環境工程、等相關專業;

　　2、五年以上房地產開發公司相關工作經驗，中級以上職稱優先;

　　3、具有一定的建筑水電設計以及施工圖設計經驗;

　　4、專業基礎知識牢固，熟悉本專業各項規范、規程，了解本專業的最新技術發展動態;

　　5、能獨立承擔大、中型水電項目的設計，對專業業務知識有較強的鉆研精神;

　　6、具備較強的項目管理能力，能組織協調本專業的施工圖設計，及協調其他專業的配合關系，分析問題與解決問題能力強;

　　7、熟練掌握CAD及其他與建筑設備設計相關的軟件及通用辦公軟件;

　　8、敬業踏實，認真負責，細心嚴謹，有良好的職業素質和團隊精神及溝通協調能力。