第一醫院醫德醫風管理制度

　　1、認真學習貫徹衛生部發布的醫務人員醫德規范，每月至少對醫務人員開展一次醫德教育，加強醫德醫風建設。

　　2. 將醫德教育和醫德醫風建設納入目標管理的重要內容，作為衡量和評價科室工作的重要標準。

　　3. 制定醫務人員醫德醫風考核辦法，建立醫德醫風檔案，每年底進行考核評價。

　　4. 機構新成員必須進行醫德醫風崗前教育，未參加培訓不得上崗。

　　5. 建立醫德醫風自我評價、社會評價、科室考核和上級考核制度。經常聽取患者和社會各界意見，接受社區群眾監督。

　　6. 醫務人員醫德考核結果，應作為應聘、晉升評優的重要條件。

　　附：醫務人員醫德規范

　　(1)救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。

　　(2)尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。

　　(3)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。

　　(4)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。

　　(5)為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。

　　(6)互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。

　　(7)嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

篇2：某醫院醫德醫風考評制度

　　Z醫院醫德醫風考評制度

　　一、醫德醫風考評標準

　　醫德考評基本標準分80分，為醫務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分。

　　基本標準分：

　　1、救死扶傷，全心全意為人民服務;(10分)

　　2、尊重患者人格和權利，為患者保守醫療秘密;(10分)

　　3、文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系;(10分)

　　4、遵紀守法，廉潔行醫;(15分)

　　5、因病施治，規范醫療服務行為;(15分)

　　6、顧全大局，團結協作，和諧共事;(10分)

　　7、嚴謹求實，努力提高專業技術水平。(10分)

　　加分項：

　　1、積極參加各種突發事件的醫療搶救工作;

　　2、服從指令，參加援外醫療隊;

　　3、積極參加“萬名醫師支援農村衛生工程”、“社區牽手行動”等衛生扶貧項目;

　　4、收到患者的表揚信件、錦旗等;

　　5、堅決抵制商業賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳的;

　　6、自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳的;

　　7、在工作中責任心強、認真細致，及時發現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或責任事故的;

　　8、有發明創新或開展新項目、新技術獲行政部門表彰的。

　　減分項：

　　1、不認真學習政治理論，無故不參加單位組織的各項學習、活動;

　　2、無故遲到、早退、曠工;

　　3、上班時擅自離崗、串崗，上班著安徽?、策€遺粕細?、语褕A晃拿鰨

　　4、泄露病人的醫密，造成不良影響;

　　5、被投訴服務態度差，經核實有生、冷、硬、頂、推現象的;

　　6、與服務對象發生爭吵;

　　7、違反規定私自外出行醫的;

　　8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為;

　　9、故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的;

　　10、無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務的;

　　11、科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的;

　　12、工作中出現一般差錯、未造成不良影響的。

　　二、考評方法

　　醫德醫風評價分為優、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。

　　1、自我評價：醫務人員根據《醫德醫風考評標準實施細則》，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

　　2、科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風和工作表現進行評價打分。

　　3、單位評價：由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。

　　考評結果：總分達95分為優，80-94分為良，60-79為一般，59分以下為差。

　　限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優”，下降一級;扣分達30分及以上者，總評為“差”;扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。

　　三、實施辦法

　　1、實施范圍：涉及全院醫護人員。

　　2、實施要求：每年開展一次考評，結果歸入個人醫德醫風檔案或人事檔案?！夺t德醫風考評標準實施細則》每年考核前下發。

　　3、獎懲規定：醫德醫風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格。

篇3：市人民醫院醫德醫風獎懲制度

　　市人民醫院醫德醫風獎懲制度

　　第一條 為了加強我院醫德醫風建設，提高醫務人員的職業道德素質，改善和提高醫療服務質量，全心全意為廣大患者服務，特制定醫德醫風獎懲辦法。

　　第二條 在醫療活動中，表現出高尚的品德，優良的服務態度，愛崗敬業，無私奉獻，被上級部門或院黨委評為先進工作者或做出貢獻的。

　　第三條 醫德醫風獎勵堅持實事求是原則，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合原則，堅持嚴格考核，不搞人均分配。

　　第四條 凡具備以下條件之一者，應給予獎勵：

　?、裴t德高尚，盡心盡責。對病人滿腔熱情，在工作中，不怕臟，不怕累，認真負責，一絲不茍，深受患者贊譽，受到患者及家屬表揚者。

　?、瓶炭嚆@研業務，醫術精湛。虛心好學，刻苦鉆研業務，在工作中切實為病人排憂解難，千方百計救治病人有突出成績者。

　?、亲黠L正派，廉潔行醫。工作中堅持原則，不徇私情，不圖私利，拒收禮，拒吃請，拒收“紅包”、有價證券或主動上交“紅包”者。

　?、让芮信浜?，團結協作。做到尊重同行，團結互助，嚴把質量關，防止和杜絕醫療差錯事故者。

　　第五條 根據以上條件，符合人員由科室推薦，報醫院醫德醫風領導小組辦公室，由領導小組討論獎勵方式，通報表揚，材料入個人醫德醫風檔案。

　　第六條 凡有下列情況之一的，根據有關規定，予以懲罰：

　?、欧諔B度惡劣，出語傷人。頂撞患者，刁難病人造成嚴重不良反映者。根據情節予以批評教育、通報批評或行政處罰。

　?、圃掚y聽、臉難看、事難辦，病人不滿意反映到上級機關或院領導，造成很壞影響的。根據情節予以通報批評或行政處罰。

　?、枪ぷ鞑回撠熑?，玩忽職守，誤診漏診，或推諉病人，延誤治療造成不良反映或糾紛者，導致醫療事故者。

　?、人饕帐堋凹t包”、禮品、吃請的，或向外院炒賣病人，撈取“回扣”或開搭車藥造成不良反映者。

　　第七條 本條例發布之日起生效。