城南小學探望慰問教職工制度
為體現學校對廣大教職員工的關心，使廣大教職工感受到學校大家庭的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，增強學校的凝聚力和親和力，構建和諧校園，特制定本制度。
一、住院教職員工的慰問
1、慰問對象：（1）因公受傷或致殘住院治療的教職員工； （2）因病住院治療（連續5天以上住院記錄）的教職員工。
2、慰問原則及標準：（1）由工會牽頭，學校領導前去醫院或家中看望慰問。 （2）慰問金：因公受傷、致殘住院的，每人300（聘請員工）或600元（正式職工），患病住院的每人200元（聘請員工）或400元（正式職工）。（3）對患病住院教職工的慰問，原則上同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。
二、生育教職工的慰問
1、慰問對象：學院在職男女教職工。
2、慰問原則及標準：由工會牽頭，學校領導或分管計生干部及時前往慰問，慰問金每人200元。
3、施行絕育手術的教職工，由工會牽頭，學校領導或分管計生干部及時前往慰問，每人500元。
三、喪事的慰問
1、慰問對象：學校教職員工及直系親屬（配偶、父母、子女）。
2、慰問標準：慰問金200元，花圈，鞭炮。
3、正式教職工（含離退休），根據家屬申請，學校盡量派人協辦喪事，組織追悼會，派一輛車送別。
四、節日、特殊情況慰問
1、慰問節日：春節、三八節、端午節、教師節、敬老節、中秋節。
2、慰問范圍：（1）春節、端午節、教師節、中秋節慰問全體教職工（含離退休教職工）；（2）三八婦女節慰問全體女教職工（含離退休女教職工）； （3）敬老節慰問離退休教職工； （4）特殊情況的慰問，主要是對特困或困難職工家庭的慰問。
3、慰問原則及標準：（1）春節、端午節、教師節、中秋節、敬老節的慰問標準由學校行政會及工會研究決定；（2）三八婦女節除組織活動外，另發若干慰問金； （3）特困或困難職工家庭的慰問金按縣教育工會的標準發放。
五、教職工體檢
1、體檢范圍：全體在崗教職工。
2、時間及標準：擬定每兩年檢查一次，女職工婦檢每年一次，時間為8月——10月間，由工會和計生干部組織實施。根據體檢項目學校承擔相應經費。
六、本制度涉及到的聘請員工特指連續工作兩個學期以上的（含兩個學期）。
七、本制度從20**年3月12日行政會討論決定后，開始施行。
篇2：第二人民醫院探訪慰問制度
第二人民醫院探訪慰問制度
為體現醫院領導和工會組織對全體會員、職工及離退休老同志的關心，根據工會工作職能和醫院的實際，參照現有的標準和辦法，經工會委員會議討論通過，制定本制度。
一、慰問對象
1．患病住院的本院工會會員、職工、離退休人員及長期有病在家且行動不便的上述人員；
2．本院工會會員、職工、離退休人員的直系親屬去世，其家屬也屬慰問對象；
3．因患重大疾病等導致家庭特別困難的工會會員、職工、離退休人員。
二、慰問標準和人員安排
正科（含科護士長）或副高職稱以上的慰問對象由院領導或工會主席按每人300元標準前往探視；副科（含科副護士長）及中級職稱以下人員由工會副主席或工會委員按200元標準負責探視。
三、慰問辦法
1．患病住在本院病房的慰問對象，按職級標準由慰問人員在探視時直接發給慰問金。
2．住院在外或患病在家的慰問對象，按職級標準由慰問人員購買水果食品等上門慰問。
3．本院職工、離退休人員的直系親屬去世，家住本市城區范圍的，由慰問人員按職級標準領取奠儀款（含花圈款）前往家中探望；并征詢家屬意見，幫助解決交通工具，慰問人員同時參加其親屬的遺體告別會；家住城區外人員，只發奠儀款，一般不派員慰問和參加遺體告別會。
4．因病等導致家庭特別困難的由工會領導共同研究，視情給予適當的疾病困難補助。
本制度從二0一二年三月一日起實施執行。
**市第四人民醫院
工會委員會
二O一二年二月二十八日
篇3：學校離退休工作處走訪、慰問離退休老同志制度
學校離退休工作處走訪、慰問離退休老同志制度
1、各校區離退休職工服務中心要定期安排走訪、慰問工作。尤其要重視看望那些身邊無子女、孤寡老人及危重病人，其他老同志也應視不同情況進行走訪。
2、對住在本地醫院的病人，校區工作人員要及時看望慰問，對住在楊陵以外的危重病人以及住在醫院的地市級離退休干部和教授、研究員，要及時告知離退休工作處綜合辦公室，以便安排處領導前往看望、慰問。
3、重大節日的走訪、慰問，由處上統一組織安排，重點看望慰問長期患重病和癱瘓臥床病人及八十歲以上高齡老人等。
4、走訪、慰問時，要做好記錄登記工作，了解情況，聽取意見，盡可能的為老同志排憂解難辦實事。
5、處黨政領導要堅持家訪制度，注意深入到離退休老同志中間聽取意見，了解有關情況，為離退休老同志排憂解難。