公司員工宿舍管理辦法(七)

　　第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本辦法。

　　第二條 員工申請住宿條件。

　　1.本司人員于市區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。

　　2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

　　(1)患有傳染病者。

　　(2)有不良嗜好者。

　　3.不得攜眷住宿。

　　4.需遵守本規定。

　　第三條 本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司工作為條件，倘若員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　　第四條 各宿舍統由所在駐港經理或業務經理或總經理、業務副總指定人擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

　　1.總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、煤氣、門戶。

　　2.監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及遇有風雨雪)。

　　3.備置員工資料(如血型、緊急聯絡人、家庭電話號碼......)。

　　4.有下列情況之一者，應通知分管行政的副總：

　　(1)違反宿舍管理規則，情節嚴重者。

　　(2)留宿親友者。

　　(3)宿舍內有不法行為或外來災害時。

　　(4)員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

　　第五條 員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。

　　第六條 員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用，若經發現，即停止其居住權利。

　　第七條 公司需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

　　第八條 有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重予以處罰。

　　第九條 住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則：

　　1.服從舍監管理、派遣與監督。

　　2.臥室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。

　　3.室內不得使用或存放危險及違禁物品。(化驗室除外)

　　4.個人棉被、墊被起床后須疊齊。

　　5.煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置床上，睡前檢查煙缸內是否有明火并及時處理。

　　6.換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。

　　7.洗曬衣物需按指定位置晾曬。

　　8.電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人安寧。

　　9.就寢后不得有影響他人睡眠行為。

　　10.宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應征得舍監同意。

　　11.夜間最遲應于23時前返回宿舍(注意關閉門窗，夜班除外)，否則應向舍監報備。

　　12.貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。

　　13.不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。

　　14.污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

　　15.各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。

　　16.對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：

　　(1)水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。

　　(2)煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。

　　(3)淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池和浴室地面。

　　17.不得臥床抽煙，不得于宿舍內熬中藥或吃其他不良食品。

　　18.員工未經領導同意不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

　　第十條 住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯絡事項。

　　第十一條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(通宿)外，并呈報總經理議處：

　　1.不服從舍監的監督、指揮者。

　　2.在宿舍賭博(打麻將、打紙牌等)、斗毆及酗酒。

　　3.蓄意破壞公用物品或設施等。

　　4.擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

　　5.經常妨礙宿舍安寧、屢勸不改者。

　　6.違反宿舍安全規定者。

　　7.無正當理由經常外宿者。

　　8.有偷竊行為者。

　　第十二條遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監檢查。

　　第十三條 員工住宿應根據各地規定需要向公安機關辦理流動戶口登記。

　　第十四條 本公約呈總經理核準后公布實施，修改亦同。

篇2：公司員工宿舍管理辦法

　　主旨：為使住宿員工得以充分獲得休息，特頒訂本辦法希遵照。

　　說明：第一條 為使本公司員工宿舍經常保持良好公共秩序，環境清潔，整齊與公用設施完好可用，為使住宿員工得以充分利用住宿時間，獲得安靜之休息，恢復身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司宿舍管理法。

　　第二條 員工申請住宿程序：

　　一、本公司員工凡需要住宿并符合下列條件之一者，須填寫申請單，送總務部批準后方得住宿。

　　1、任夜間警衛及駕駛者。

　　2、任夜間工作，因下班時間過遲，無法搭乘公車返回者。

　　3、籍在工作地點縣市以上，且于本公司聘請時期內，在工作地點無適當住所，經本公司核可借住宿舍者。

　　4、特殊狀況，經總經理特準者。

　　二、凡有以下情形之一者，不得住宿。

　　1、患有傳染病者。

　　2、有不良嗜好者。

　　3、有粗暴乖戾行為者。

　　三、申請住入本公司宿舍經核準者，須覓妥同事保證人一人，并填具志愿書。

　　四、保證人除保證住宿人遵守宿舍管理規則外，寄宿人如損壞公物不照價賠償情事時，應負連代保證代繳或賠償之責。

　　第三條 一、總務部應備置住宿員工登記簿，將住宿員工之姓名、籍貫、血型及緊急時通知親友之聯系電話，與必要之出入動態，詳予登記，并保持資料之完整，以備警察及戶政機關之檢查，及緊急時之參考。

　　二、住宿人員得排列輪值人員，開水之供應，及夜間門窗關閉，(尤其于暴風或大雨來時)。

　　三、住宿人員對于一切內務，平時應清掃，保持整潔，維持秩序，水電，瓦斯之使用管制，鑰匙之保管，門窗啟用之管理，以及一切聯絡，及辦法內有關事宜。

　　四、遇有下列情形之一者，輪值值勤人員，須通知總務部報請處理：

　　1、違犯宿舍管理規則，情節重大者。

　　2、留宿親友者，未報備登記者。

　　3、宿舍內有不法行為或外來災害時。

　　五、寄宿人員遇有不適時，住宿人員彼此應負照顧之責，病情重大者，應通知其親友或護送醫院，并將經過通知總務部門。

　　六、輪值人員應嚴格執行本辦法各項規定及上級命令，倘有循私或怠忽職責時，應依人事管理規則嚴予處分。

篇3：餐飲業員工宿舍管理辦法范例

　　餐飲業員工宿舍管理辦法

　　×××在××××為員工提供住宿一層，并配備水、電、床、熱水器等必要的設施和設備，現根據實際情況擬定以下管理辦法：

　　一、準入

　　1、×××員工(以下簡稱員工)入職后由部門部長以上管理人員做出住宿安排。原則上本店員工均應在宿舍居住;因特殊情況不能在宿舍樓居住的，必須將其居住地址以及聯系電話報經理備案。

　　2、非本店員工不得入住宿舍，員工也不得容留他人居住宿舍樓。遇特殊情況，由經理決定并作安排。

　　二、設施、設備的使用

　　員工應愛護宿舍的所有設施和設備，不得擅自拆卸、拆修和拆換，更不得故意損壞。如因違反上述規定造成設施設備損壞，必須照價賠償;故意損壞的，除照價賠償外，扣除當月工資并作辭退處理。

　　員工使用宿舍的水、電、汽等設施設備應當遵循正當和效率的原則。

　　1、所謂正當，即不得借用宿舍的電源使用非必需的、高功率的、危險性的電器;不得借用宿舍的水源洗滌員工以外的人員的物品。

　　2、所謂效率，即員工在使用宿舍設施、設備的時候應顧及他人使用的便宜，和避免資源的浪費。水、電和煤氣開關應隨走隨關。

　　三、安全

　　1、員工要收撿好個人物品，借用他人物件應征得主人同意。員工出入宿舍要隨手關門關窗，作好防盜工作，如因此而造成任何損失由員工負責。

　　2、員工不得在宿舍的電源上自行亂接亂搭，使用本辦法禁止使用的電器，一經發現予以沒收。員工發現電路出現故障應及時告知管理人員，不得自行拆卸維修。

　　3、員工使用宿舍配置的燃氣設備要規范操作，使用完畢即關閉氣源。發現燃氣設備出現故障或者損壞，應立即關閉氣源，并及時告知管理人員，不得自行拆卸維修。

　　4、員工應妥善處理煙火，不得在宿舍內燃放紙屑、塑料以及爆竹等，避免火災事故的發生。

　　5、員工下班后應徑直回宿舍休息，生活必需品就近購置。如果員工在上下班往返店鋪與宿舍期間另道走耍、外出做事，以及從事其他有償m.airporthotelslisboa.com活動發生意外，造成人身損害和財產損失，本店不承擔賠償責任。

　　6、不在宿舍居住、或者下班后擅自外出居住的員工，下班離開店鋪后發生意外造成人身損害和財產損失的，本店不承擔賠償責任。

　　7、員工在法定假日，或者其他假日(如休假、事假、病假等)外出旅游、辦理個人事務等，應注意個人人身及財產安全，其間發生意外事故造成員工人身損害、財產損失，本店不承擔賠償責任。

　　四、衛生

　　1、員工應保持個人空間并維護公共場所的衛生，不得向窗外投擲果皮、紙屑、煙頭、塑料等垃圾。

　　2、宿舍和洗手間應每天打掃;樓道至少每周清掃一次，每月用水沖洗一次。具體工作，由部長作安排并督促落實。

　　3、宿舍垃圾應及時投放于街區垃圾箱，不得在樓道或大門口隨意投置、堆放。

　　五、其他

　　1、宿舍按男女分房安排居住，員工不得自行調換;男女員工不得隨意相互竄溜。

　　2、宿舍是員工集中休息的場所，員工應自律自愛，員工之間應相互關心、相互照顧、和睦相處。不得在宿舍樓內喝酒劃拳、打鬧喧嘩，或者制造其他噪音以至影響其他員工及鄰里休息。

　　3、員工不得在宿舍從事賭博等違法活動。

　　六、以上辦法請員工自覺遵守，如因違反本辦法造成員工財產損失和人身損害，本店不承擔賠償責任，并將依據獎懲條款作相應處理;如有違法事實的，交由國家機關處理。