一、工會委員會在黨委領導下開展工作，工會主席對學校工會工作全面負責。
二、工會委員會實行分工制，委員必須搞好自己分管的工作，對工會主席負責。
三、工會委員會每年組織委員集中學習1～2次，學習黨的方針、政策，工運理論，工會基礎知識，每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。
四、工會委員會每年召開2次全體會議，總結本年度工作，研究制定新年度工作計劃。
五、適時組織發展新會員，力爭教職工入會率達100%。
六、工會委員會每年根據學校實際情況組織2-3次有影響的教職工活動。
篇2：公司工會委員會換屆選舉方案
公司工會委員會換屆選舉方案范本
根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，按照工會字【20**]號《關于工會換屆選舉有關工作的通知》的要求，結合我公司實際，制定本方案。
一、成立換屆選舉工作機構
**公司工會委員會換屆選舉工作領導小組負責換屆選舉工作的部署、執行和監督。領導小組組成人員為：
組長：張德誠
副組長;楊劍平
成員：z(上屆工會委員會女工委員)
z(上屆工會委員會組織委員)
z(上屆工會委員會文體委員)
z(上屆工會委員會青年委員)
z(上屆工會委員會宣傳委員)
**公司工會委員會換屆選舉工作領導小組辦公室設在人事教育處，由ZZ同志負責。
二，公司工會委員會的設置
根據全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定，結合我公司實際公司工會委員會的設置如下：
工會委員7人，其中工會主席1人，委員6人(可根據工作需要設置生活委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員和財務委員等)。
三、具體工作安排
換屆選舉工作從九月中旬至十月底分五個步驟進行，具體安排如下：
(一)產生工會委員會候選人(元月24日前)
按照公司統一安排，工會主席由我公司行政副職兼任，由公司黨委提出候選人名單;工會委員會委員候選人由上屆工會委員會根據各處室推薦意見，在反復醞釀、充分討論的基礎上產生建議名單，報公司黨委審核，并進行公示。候選人原則上每個處室2人，要有充分的代表性。最終產生13名工會委員會候選人。
(二)會員大會準備工作(元月30前)
根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》擬定會員大會程序，并將會議程序和候選人名單報保監會工會工作委員會審核。審核未通過，則繼續推選其他候選人;審核通過后，準備好選票。
(三)召開會員大會，選舉工會委員會(元月15日前)
召開全體會員大會，選舉新一屆工會委員會。選舉采用無記名投票方式;采取候選人數多于應選人數的差額選舉辦法，當場計票，并公布選舉結果。
為更好使工會委員具有充分的代表性，選舉應參考以下原則：每個處室有1位委員;充分考慮行政級別、年齡階段、男女比例、非黨員比例;工作熱情高，能夠積極反映群眾意見。
(四)將換屆選舉情況和新一屆工會委員會組成人員名單報保監會工會工作委員會審批。(元月22日前)
(五)審核通過后，新一屆工會委員會正式開始開展工作。(元月底前)
四、工作要求
全體會員應正確行使自己的權力，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人;整個選舉過程應保持公平、公正、透明。
篇3：醫院工會委員會職責
醫院工會委員會工作職責
一、在院黨委和上級工會的領導下，圍繞醫院的總體工作目標、中心工作，依據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》獨立自主地開展工作。
二、執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持院工會的日常工作。
三、支持院長依法行政。代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加醫院民主管理和民主監督。代表和維護職工的合法利益。團結動員全院職工，促科學發展，創一流醫院。
四、負責籌備召開工會會員代表大會和職工代表大會，行使工會會員代表大會和職工代表大會辦事機構的職能，檢查、督促“兩代會”決議的執行。
五、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與院行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與醫院行政方面簽訂勞動合同。代表職工與醫院行政方面簽訂集體合同或其它協議，并監督執行。
六、組織職工開展合理化建議、技術創新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進集體、先進個人的評選、表彰、培養和管理工作。
七、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會職工活動中心。
八、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經費。管理好工會財產。
十二、完成院黨委和上級工會交辦的其它工作。