物業經理人

所區門衛管理規定

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  某所門衛管理規定

  為了加強門衛管理,確保所區安全,維持正常安定的工作秩序,預防可疑犯罪嫌疑人進入所區,制定本規定。

  一、自覺維護所區安全,是每個職工的職責,保持所內安全工作秩序,是全所職工的光榮義務。職工進入所區、重要部位必須摘取口罩、墨鏡,并自覺佩帶(出示)出入證件,未持證件者,在門衛接待室登記開具進入證件,經安全執勤人員查驗后,方可進入。未持出入證件人員,一律不得進入所區和重要部位。

  二、外單位來訪和聯系業務人員須到門衛接待室憑有關證件登記許可后,方可進入所區。對確需進入要害部位的來訪人員,須經嚴格審核并出具出入要害部位證件后,由有關部門指定人員帶路方可進入。一般來訪人員,請在門衛接待室接待。外單位人員所乘車輛同時辦理登記后可進入。

  三、本所職工向外攜帶物品必須向門衛遞交本部門領導填寫的攜物證,并配合門衛查驗攜帶物品及證件;所外人員(協作人員、施工隊)攜物出所,須由開具攜物證的部門領導或其他正式職工陪同配合門衛驗明證、物。無證或證物不符者,所攜物品不得帶出所區。

  四、臨時工憑臨時出入證在工作時間進入所區指定的工作場所,節假日確因需要工作的臨時工,須經用工部門事先與保衛處聯系開具加班證件同意后,方可進入所區。

  五、非本單位工作人員一律不得進入所區,特殊情況要進入所區須經保衛處同意后方可登記入所。

  六、凡在晚上九時以后進出所大門的人員,都要在所大門門衛值班處進行登記;無特殊情況,非值班人員必須在夜間十一點前離所,確因工作需要繼續加班的職工,要及時告訴門衛值班人員本人的準確位置和離所時間。

  七、禁止出租車出入所區,確因公務需要(如拉運物品)使用出租車或其他特殊情況,進入所區時,須由正式職工說明情況后登記帶入。

  八、禁止私自將危險化學物品和違禁物品帶入所區。

  九、所有機動車、非機動車出入所大門時,都必須在安全線外停車接受檢查后(或下車)通行。

  十、禁止小商小販、閑雜人員、各類推銷人員以及未經許可的各種車輛進入所區。

  十一、禁止自養的各種寵物進入所區。

  十二、門衛執勤人員嚴格查驗證件時,要嚴格執行所制定的各項規章制度,有違反者追究相關責任。同時要禮貌待人,用語恰當。要做到既嚴肅認真,又文明值勤。

  十三、對于既不自覺佩帶(出示)證件,又故意尋釁滋事、無理取鬧的人員,第一次給予警告,第二次仍不改過,有故意行為者,與績效津貼掛鉤,取消當月績效津貼。

篇2:校區門衛管理規定

  門衛管理規定

  為了加強門衛管理,確保校區安全,維持正常安定的工作秩序,預防可疑犯罪嫌疑人進入校區,制定本規定。

  一、 自覺維護校區安全,是每個職工的職責,保持校內安全工作秩序,是全校職工的光榮義務。職工進入校區、重要部位必須摘取口罩、墨鏡,并自覺佩帶(出示)出入證件,未持證件者,在門衛接待室登記開具進入證件,經安全執勤人員查驗后,方可進入。未持出入證件人員,一律不得進入校區和重要部位。

  二、 外單位來訪和聯系業務人員須到門衛接待室憑有關證件登記許可后,方可進入校區。對確需進入要害部位的來訪人員,須經嚴格審核并出具出入要害部位證件后,由有關部門指定人員帶路方可進入。一般來訪人員,請在門衛接待室接待。外單位人員校乘車輛同時辦理登記后可進入。

  三、 本校職工向外攜帶物品必須向門衛遞交本部門領導填寫的攜物證,并配合門衛查驗攜帶物品及證件;校外人員(協作人員、施工隊)攜物出校,須由開具攜物證的部門領導或其他正式職工陪同配合門衛驗明證、物。無證或證物不符者,校攜物品不得帶出校區。

  四、 臨時工憑臨時出入證在工作時間進入校區指定的工作場校,節假日確因需要工作的臨時工,須經用工部門事先與保衛處聯系開具加班證件同意后,方可進入校區。

  五、 非本單位工作人員一律不得進入校區,特殊情況要進入校區須經保衛處同意后方可登記入校。

  六、 凡在晚上九時以后進出校大門的人員,都要在校大門門衛值班處進行登記;無特殊情況,非值班人員必須在夜間十一點前離校,確因工作需要繼續加班的職工,要及時告訴門衛值班人員本人的準確位置和離校時間。

  七、 禁止出租車出入校區,確因公務需要(如拉運物品)使用出租車或其他特殊情況,進入校區時,須由正式職工說明情況后登記帶入。

  八、 禁止私自將危險化學物品和違禁物品帶入校區。

  九、 校有機動車、非機動車出入校大門時,都必須在安全線外停車接受檢查后(或下車)通行。

  十、 禁止小商小販、閑雜人員、各類推銷人員以及未經許可的各種車輛進入校區。

  十一、 禁止自養的各種寵物進入校區。

  十二、 門衛執勤人員嚴格查驗證件時,要嚴格執行校制定的各項規章制度,有違反者追究相關責任。同時要禮貌待人,用語恰當。要做到既嚴肅認真,又文明值勤。

  十三、 對于既不自覺佩帶(出示)證件,又故意尋釁滋事、無理取鬧的人員,第一次給予警告,第二次仍不改過,有故意行為者,與績效津貼掛鉤,取消當月績效津貼。

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