酒店內部通啟格式

　　至：各部門

　　由：人力資源部

　　日期：20**年9月14日

　　事宜：20**年8月份酒店典型案例通報

　　8月份共收到各部門所交案例57篇，經與各部門培訓員共同評選，其中5篇被評為8月典型案例，案例已在酒店**辦公系統予以公布，查閱路徑：文檔系統--酒店案例--典型案例。

　　1.物業服務部z《再說"安全無小事"》

　　2.房務部z《進步直到更好》

　　3.桑拿部z《多一聲問候，多一個微笑》

　　4.營銷部z《花語祝?！?/P>

　　5.人力資源部z《口香糖的控訴》

　　現給予通報表揚，希望各位作者再接再厲！同時歡迎各部門同事繼續將工作中的經歷和感悟與大家分享。

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篇2：酒店內部通啟格式

　　酒店內部通啟格式

　　至：各部門

　　由：人力資源部

　　日期：20**年9月14日

　　事宜：20**年8月份酒店典型案例通報

　　8月份共收到各部門所交案例57篇，經與各部門培訓員共同評選，其中5篇被評為8月典型案例，案例已在酒店**辦公系統予以公布，查閱路徑：文檔系統--酒店案例--典型案例。

　　1.物業服務部z《再說"安全無小事"》

　　2.房務部z《進步直到更好》

　　3.桑拿部z《多一聲問候，多一個微笑》

　　4.營銷部z《花語祝?！?/P>

　　5.人力資源部z《口香糖的控訴》

　　現給予通報表揚，希望各位作者再接再厲！同時歡迎各部門同事繼續將工作中的經歷和感悟與大家分享。

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篇3：藥業公司內部資料管理制度

　　**藥業公司內部資料管理制度

　　1.目 的：公司內部資料有利于促進公司企業文化建設，增強公司形象提升公司品牌，為了加強公司內部資料的管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍：本制度適用于總公司及各分子公司。

　　3.權責說明：

　　3.1成立編委會負責內部資料的組織工作。

　　3.2編委會由各單位指派一名人員組成，并由編委會選出編委會主任一名負責編委會的日常事務。

　　3.3編委會成員在此項工作中的表現將作為個人考核的參考指標。

　　4.內部資料組織

　　4.1為了提升內部資料的制作質量，各單位領導應重視內部資料的采集等工作，將此項工作納入自己的工作范圍。

　　4.2 各單位指定一名或多名記者，負責本單位內部資料的采集工作。

　　5.內部資料不得有如下內容

　　5.1反對憲法確定的基本原則的;

　　5.2危害國家的統一、主權和領土完整的;

　　5.3危害國家的安全、榮譽和利益的;

　　5.4煽動民族分裂，侵害少數民族風俗習慣，破壞民族團結的;

　　5.5泄露國家秘密的;

　　5.6宣揚淫穢、迷信或者渲染暴力，危害社會公德和民族優秀文化傳統的;

　　5.7侮辱或者誹謗他人的;

　　5.8法律、法規規定禁止的其他內容的。

　　6.酬勞：內部資料鼓勵原創，并經編委會確定后予以一定獎勵。

　　7.工作流程

　　7.1 各單位指定的記者或編委按照要求收集、整理本單位內部資料;

　　7.2 各單位領導負責審定本單位報送的內部資料;

　　7.3 將內部資料報送編委會;

　　7.4 編委會對收集到的內部資料匯總、篩選、編輯，制作內部資料初稿;

　　7.5 將內部資料初稿報送分管領導及其他相關領導審閱;

　　7.6 匯總定稿;

　　7.7 分送公司各單位。

　　8.附則

　　8.1 本制度由信息部負責解釋。

　　8.2本制度施行后，凡既有的類似規章制度或與之相抵觸的規定即行廢止。

　　8.3 本制度經總經理批準后自頒布之日起執行。修改時亦同。

　　附：內部資料流程圖：