第二醫院關于進一步加強從業人員準入資格管理的通知

　　本院各科、室、部：

　　為進一步規范我院從業人員依法行醫、依法執業行為，嚴格執行從業準入制度，根據《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》、《護士條例》等相關規定，經院長辦公會研究，現就相關事項通知如下：

　　一、醫院從事治療、診斷、護理等衛生技術工作的人員必須依法定程序取得相應的崗位任職資格，非衛技人員不得從事相應衛生專業技術活動。

　　二、嚴格執行執業準入制度，取得醫師、護士資格后，應及時按規定申請辦理注冊，依法取得醫師、護士執業證書。未經醫師、護士注冊取得執業證書，不得從事醫師、護士執業活動。

　　三、醫師、護士經注冊后，嚴格按照注冊的執業地點、執業類別、執業范圍執業，不得超范圍執業。

　　四、新進醫師、護士如已取得執業證書，應及時申請變更執業地點；崗位調整后，應及時申請變更執業類別、執業范圍等注冊事項；執業注冊有效期屆滿后應及時申請延續。未及時變更、有效期滿，不得從事醫師、護士執業活動。

　　五、新進衛生專業技術人員必須在規定時間內取得崗位要求的任職資格。

　　1．自20**年起，新進人員限定進院后一次性通過資格考試。如第一次未通過，轉崗為工勤崗位，每月只發放生活費；第二次仍未通過資格考試，醫院立即辭退。20**年畢業的衛生專業技術人員參照本款執行。

　　2.20**年以前畢業的衛生專業技術人員如仍未取得任職資格，統一調離衛生專業技術崗位，另行安排工作。

　　3．新進人員必須在規定的時間內參加資格考試，無故不報名、報名后以各種理由缺考，視為當年未通過?？荚嚻陂g確有特殊情況不能參加考試的，事先必須征得醫院研究同意。

　　六、醫療、護理類專業技術人員未取得相應崗位任職資格證，不予以定科。

　　七、醫院從業人員資格管理主管部門為醫務部、護理部、人力資源部，分類負責醫師、護士、非醫護衛生技術人員的資格綜合管理和督導工作，分類建立崗位資格管理檔案。各使用科室切實履行責任，負責本科室人員崗位資格管理工作。

　　八、為進一步了解我院從業人員執業資格和注冊的情況，醫院擬統一調查從業人員資格及注冊情況，請各科室按要求如實填寫本科人員《從業人員資格及注冊情況調查表》，核實本科從業人員資格證書、執業證書情況，并于7月6日（周三）前以科室為單位，將證書復印件和《調查表》統一上報人力資源部。不如實填報、漏報、瞞報或逾期不報者，責任由科室自行承擔。

　　**第二醫院

　　20**年*月*日

篇2：第二醫院進一步加強從業人員準入資格管理通知

　　第二醫院關于進一步加強從業人員準入資格管理的通知

　　本院各科、室、部：

　　為進一步規范我院從業人員依法行醫、依法執業行為，嚴格執行從業準入制度，根據《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》、《護士條例》等相關規定，經院長辦公會研究，現就相關事項通知如下：

　　一、醫院從事治療、診斷、護理等衛生技術工作的人員必須依法定程序取得相應的崗位任職資格，非衛技人員不得從事相應衛生專業技術活動。

　　二、嚴格執行執業準入制度，取得醫師、護士資格后，應及時按規定申請辦理注冊，依法取得醫師、護士執業證書。未經醫師、護士注冊取得執業證書，不得從事醫師、護士執業活動。

　　三、醫師、護士經注冊后，嚴格按照注冊的執業地點、執業類別、執業范圍執業，不得超范圍執業。

　　四、新進醫師、護士如已取得執業證書，應及時申請變更執業地點；崗位調整后，應及時申請變更執業類別、執業范圍等注冊事項；執業注冊有效期屆滿后應及時申請延續。未及時變更、有效期滿，不得從事醫師、護士執業活動。

　　五、新進衛生專業技術人員必須在規定時間內取得崗位要求的任職資格。

　　1．自20**年起，新進人員限定進院后一次性通過資格考試。如第一次未通過，轉崗為工勤崗位，每月只發放生活費；第二次仍未通過資格考試，醫院立即辭退。20**年畢業的衛生專業技術人員參照本款執行。

　　2.20**年以前畢業的衛生專業技術人員如仍未取得任職資格，統一調離衛生專業技術崗位，另行安排工作。

　　3．新進人員必須在規定的時間內參加資格考試，無故不報名、報名后以各種理由缺考，視為當年未通過?？荚嚻陂g確有特殊情況不能參加考試的，事先必須征得醫院研究同意。

　　六、醫療、護理類專業技術人員未取得相應崗位任職資格證，不予以定科。

　　七、醫院從業人員資格管理主管部門為醫務部、護理部、人力資源部，分類負責醫師、護士、非醫護衛生技術人員的資格綜合管理和督導工作，分類建立崗位資格管理檔案。各使用科室切實履行責任，負責本科室人員崗位資格管理工作。

　　八、為進一步了解我院從業人員執業資格和注冊的情況，醫院擬統一調查從業人員資格及注冊情況，請各科室按要求如實填寫本科人員《從業人員資格及注冊情況調查表》，核實本科從業人員資格證書、執業證書情況，并于7月6日（周三）前以科室為單位，將證書復印件和《調查表》統一上報人力資源部。不如實填報、漏報、瞞報或逾期不報者，責任由科室自行承擔。

　　**第二醫院

　　20**年*月*日

篇3：食堂從業人員健康檢查制度范例

　　食堂從業人員健康檢查制度

　　食堂從業人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業人員的健康檢查制度。

　　一、食堂從業人員必須政治思想好，心理素質好，有健康的身體，責任心強。

　　二、食堂從業人員一年一聘。

　　三、食堂從業人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發給健康證，方可從事食堂工作。

　　四、食堂從業人員一旦患上傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等)不得從事伙食堂食品加工和銷售工作。

　　五、從業人員個人衛生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服，保持良好的個人衛生習慣。

　　六、從業人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。

　　七、每天早上上崗前由學校行政領導或食堂負責同志對從業人員進行認真檢查，凡是個人衛生不符合要求的，不得上崗。