公司辦公室年度績效考核目標責任書

　　為加強辦公室的日常管理，發揮公司辦公室在公司生產經營管理中的綜合協調和服務作用，規范內部各項工作，保證公司政令的暢通，特與你單位簽定責任書如下：

　　一、考核指標：

　?。ㄒ唬?、績效考核指標（60分）

　　1、控制本單位在龍泉山莊發生的招待費總額在0.6萬元以內；（10分）

　　2、車輛常規保養及日常維修配件費控制在計劃范圍內，油耗按照核定標準考核；（15分）

　　3、打印、油印、復印耗材費控制在3萬元；（10分）

　　4、崗位電話費控制在9萬元；（12分）

　　5、報刊雜志征訂費控制在2.5萬元；（5分）

　　6、員工學習培訓率達到98％（8分）。

　?。ǘ?、關鍵工作任務指標（40分）

　　1、負責部門綜合協調和工作督查，上傳下達，為領導做好服務；（10分）

　　2、負責處理文秘工作，編寫綜合性報告、總結、匯報材料及公司各級行文的文件材料；（10分）

　　3、負責督促和落實大調度會以及公司領導值班所布置工作，并做好反饋與考核；（10分）

　　4、工作日志及其他職責范圍內工作。（10分）

　　二、評分標準

　?。ㄒ唬?、績效考核評分標準：

　　1、招待費，每± 0.1 萬元，考核0.2分；

　　2、車輛常規保養及日常維修配件費，每± 1 萬元，考核1分；

　　3、打印、油印、復印耗材費，每±500元，考核0.2分；

　　4、崗位電話費，每±1萬元，考核0.5分；

　　5、報刊雜志征訂費，每±1萬元，考核0.5分；

　　6、學習培訓每±一次，考核0.5分。

　?。ǘ?、關鍵工作任務指標評分標準：

　　1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

　　2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

　　3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵0.2 分。

　　4、其它考核按照相關規定執行。

　　三、考核辦法及規定：

　　1、考核依據：（1）、年度計劃書（2）、部門職責（3）、崗位說明書。

　　2、考核主體：分管領導、機關部室互評、分廠代表考評?？己素熑螁挝唬汗巨k公室。

　　3、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考核評分；同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評；組織相關方（分廠代表）進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部；基本分95分，每±1％，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10％進行調整。

　　4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數，結合本單位年薪系數及年度績效考核平均得分進行計算，每±1％，獎罰其單位負責人±0.5％。

　　5、正、副職年薪及其它事宜按照《20**年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

　　6、各單位績效考評根據年終考核結果，根據企業情況適當修正。

　　四、績效考核期限：

　　二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日?？冃繕巳蝿障逻_之后，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的，以屆時出臺的方案為準。

　　五、本責任書一式兩份，公司、公司辦公室雙方各執一份。經雙方簽字后生效。

　　六、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　分管領導（簽字）：公司辦公室（簽字）：

　　簽字日期：年月日

篇2：酒店團膳經營管理績效考核責任書樣本2

　　酒店團膳經營管理績效考核責任書樣本2

　　為了確保公司的團膳項目能夠順暢、圓滿地落實，根據公司所下達的經營管理責任指標的任務，在認真研究，反復核實本項目上一年度經營狀況和經營數據的基礎上，經過仔細分析和精心地科學合理的測算后，特鄭重地向公司總部做出承諾完整履行如下責任：

　　一、經營責任指標

　　本項目年度保證全年完成經營流水額人民幣：萬元的指標。其中計劃：

　　第一季度完成經營流水額人民幣：萬元。

　　第二季度完成經營流水額人民幣：萬元。

　　第三季度完成經營流水額人民幣：萬元。

　　第四季度完成經營流水額人民幣：萬元。

　　二、完成凈利潤指標

　　第一季度完成經營利潤額人民幣：萬元。

　　第二季度完成經營利潤額人民幣：萬元。

　　第三季度完成經營利潤額人民幣：萬元。

　　第四季度完成經營利潤額人民幣：萬元。

　　三、投料成本指標

　　根據本項目的經營特點和性質，結合與甲方的合同約束內容靈活掌握投料技巧，確保在甲方客戶滿意的基礎上，保證每月總營業成本不高于當月總體經營收入%的指標（上下可以浮動兩個百分點）。

　　四、包干薪資指標

　　為了保證在勞動報酬的合理分配上，充分體現按勞分配、多勞多得、獎勤罰懶、績效考核的原則。為了降低和控制員工的離職率，我自愿接受公司人事部為我所管轄的項目制定的全員包干薪資指標正常月按流水總額%殘損月按流水總額%的提取指數。保證做到：

　　項目包干薪資（項目人員定編為準）年度一次性封頂，絕對不再提出變更。

　　確保本項目員工隊伍的基本穩定，遇有短缺自行招聘補充。

　　所有自行招聘補充的員工，一律按公司制度辦理入職手續。

　　每月負責按績效考核的管理辦法合理的核算員工薪資。

　　每月按時將員工（含本人）的薪資分配方案上報公司人事部審核并由公司財務負責劃撥到每一位員工本人工資卡內。

　　五、客戶滿意指標

　　嚴格遵守公司與接受服務的甲方在合同規定中制定的客戶滿意度調查指數。

　　若在甲乙雙方共同參與的情況下，合理公正地采集本項目客戶滿意度調查中（關鍵指標）出現不達標時，本人自愿按差額指數接受每一個百分點罰款人民幣50元的處罰處理。

　　若遇有本項目在日常管理過程中出現甲方書面致函公司，進行重大投訴事件發生，本人自愿接受每次人民幣500元的罰款處理。

　　六、安全管理指標

　　本人鄭重承諾一定高度重視所管轄的項目在經營管理期內的食品安全、消防安全、財產安全、人身安全、外租宿舍員工安全的管理。上述任何一項內容若出現差錯或失誤，本人均自愿接受公司按相關規定所作出的處罰決定。

　　保證杜絕一切安全事故的隱患發生或人身傷害事故的發生。

　　認真執行和落實公司所制定的一切企業文化和管理制度。

　　自覺接受公司各級領導和督導監察部門的各項管理培訓、安全檢查和不合格項的處罰。

　　七、順利續約指標

　　堅決做到：人在項目在。

　　極盡全力抓好并搞活經營管理工作。

　　想方設法做好與甲方各方面的交流和溝通工作。

　　確保續約成功，確保我所管轄的項目永遠掌握在振達綠廚手中。

　　為了確保公司項目安全運營。若我所管轄的項目因本人管理不善造成續約失敗或丟失，我自愿接受公司運營部給予的各種處罰處理決定。

　　八、公司獎勵措施

　　項目經理有權：

　?。╝）在完成簽署承諾的實際經營凈利潤總額中提取10%；

　?。╞）若超額完成實際凈利潤指標部分的情況下可提取超額部分的60%的獎金額度，作為區域經理給予本項目員工的獎勵基金。

　　區域經理有權：

　　在自己所管轄的項目中所獲得的獎勵基金總額中提取20%作為公司運營部給予自己的獎勵基金。

　　公司運營部有權：

　　在區域經理從所管轄的項目中所提取的獎勵基金的總額中提取30%作為公司給予運營部的獎勵基金。

　　為了保證本項目管理層人員和員工團隊的穩定性，建議：上述獎勵基金按季度完成情況核準后在公司運營大會上進行公布。由公司財務以本項目的名義建立單獨的獎勵基金賬戶預存，四個季度責任指標承諾期結束后，由公司運營部、區域經理和項目承諾人一并予以統一結算，次年的一月十日前準時提取并發放到各承諾方的相關管理人員和本項目的員工手中。

　　九、接受處罰指標

　　若我所管轄的項目未能順利完成公司下達的上述各項任務指標，特承諾接受公司運營部如下處罰指標：

　?。?）項目經理在沒有完成簽署承諾的實際經營利潤總額指標時，自愿接受區域經理按其所在項目承諾的實際經營利潤總額指標10%的比例，從項目承諾人的當月項目薪資總額中扣除作為處罰。

　　公司運營部除追究區域經理的管理責任外，還將扣除區域經理當月工資總額的10%作為處罰。

　　公司在向運營部問責的基礎上，還將分別扣除運營部主管級以上管理人員當月工

資的10%作為處罰。

　　注：

　?。?）上述《經營管理指標績效考核責任書》一式兩份，運營部、區域經理或項目負責人各持一份。復印件存檔收存：公司財務部

　?。?）本《經營管理指標績效考核責任書》自20**年元月1日起至年12月31止正式生效執行

篇3：企業黨群工作部(工會)年度績效考核目標責任書

　　企業黨群工作部（工會）年度績效考核目標責任書

　　為充分調動工會工作人員工作積極性，發揮工會的職能作用，提高企業管理水平，更好的服務于企業生產經營工作，根據《二0**年度生產經營計劃目標書》和《二0**年公司績效考核實施辦法》等有關規定，特與你單位簽定責任書如下：

　　一、考核指標：

　?。ㄒ唬?、績效考核指標（60分）

　　1、召開1次職工代表大會，開展2次廠務公開活動；（6分）

　　2、更換宣傳欄12期，及時更新網站內容每月20件，開設廣播專題，每天有一篇稿件，對外宣傳發稿18篇；（18分）

　　3、積極開展合理化建議活動，達職工數的50%；（6分）

　　4、慰問生病受傷住院職工；（6分）

　　5、職工勞動爭議調解率達98％以上；（6分）

　　6、文娛活動開展；（6分）

　　7、員工學習培訓；（6分）

　　8、積極開展勞動競賽活動。（6分）

　?。ǘ?、關鍵工作任務指標（40分）

　　1、履行工會職能，健全并完善工會的組織，按時收繳會費，按規定使用好工會經費；（8 分）

　　2、維護員工的合法權益，代表員工與公司簽訂集體勞動合同，做好勞動爭議調解工作；（8分）

　　3、圍繞公司中心工作，做好文化宣傳工作；（8分）

　　4、負責黨務工作；（8分）

　　5、工作日志及其他職責范圍內工作。（8分）

　　二、評分標準

　?。ㄒ唬?、績效考核評分標準：

　　1、每缺一次，考核2分；

　　2、宣傳欄、對外投稿及更新網站內容更新，每±一次，考核0.1分，廣播專題每±1篇，考核0.1分；

　　3、每±1%，考核0.1分；

　　4、未及時慰問，考核0.5分/人；

　　5、勞動爭議調解每±1次，考核0.2分；

　　6、文娛活動開展每±1%，考核0.1分；

　　7、學習培訓每±1次，考核0.1分；

　　8、每少1%，考核0.1分，每增1%，考核0.2分。

　?。ǘ?、關鍵工作任務指標評分標準：

　　1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

　　2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

　　3、達到或超過目標指標的工作任務，每±一次，考核0.2分。

　　三、考核辦法：

　　1、考核依據：（1）、年度計劃書（2）、部門職責（3）、崗位說明書。

　　2、考核主體：分管領導、機關部室互評、分廠代表考評?？己素熑螁挝唬汗巨k公室。

　　3、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考核評分；同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評；組織相關方（分廠代表）進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部；基本分95分，每±1％，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10％進行調整。

　　4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數，結合本單位年薪系數及年度績效考核平均得分進行計算，每±1％，獎罰其單位負責人±0.5％。

　　5、正、副職年薪及其它事宜按照《20**年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

　　6、各單位績效考評根據年終考核結果，根據企業情況適當修正。

　　四、績效考核期限：

　　二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日?？冃繕巳蝿障逻_之后，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的，以屆時出臺的方案為準。

　　五、本責任書一式兩份，公司、工會雙方各執一份。經雙方簽字后生效。

　　六、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　分管領導（簽字）：黨群部（工會）（簽字）：

　　簽字日期：年月日