媒體公關合同

　　客戶名稱（以下簡稱甲方）：

　　實施單位名稱（以下簡稱乙方）：

　　甲乙雙方就甲方委托乙方實施如下媒體公關工作達成合作意項：

　　一、宣傳的品牌：

　　二、宣傳的主要內容：

　　三、宣傳的周期：

　　四、關于合作的幾項原則：

　　1、稿件來源：甲方提供成稿或提供原始材料，由乙方撰稿并經甲方確認。

　　2、媒體安排：由雙方根據稿件確定媒體及發布時期。

　　3、傳播工作量：自雙方簽定合同并付諸實施，乙方在此期間承諾為甲方完成如下傳播工作：

　　A、稿件發布數量，具體見報字數視具體稿件內容而定；

　　B、專業型文章及專訪安排。專業型的文稿由甲方提供，在雙方達成一致（文章主題及刊發媒體）后由甲方負責上刊，同時在條件具備的前提下，乙方有義務滿足甲方的媒體采訪安排要求，但此項工作的費用支出由甲方負責。

　　4、工作程序：相m.airporthotelslisboa.com關媒體的選擇、確認發布時間段、目標文字量的標準雙方

　　將在合同細則中協商確定作為本合同附件，乙方據此實施。在實施過程中對原定發布計劃可根據媒體情況進行調整，但應通報甲方并經甲方同意。在這一工作期結束后，乙方將提交詳盡的工作報告。

　　五、費用與結算：

　　費用核算：以最終見報數為核算依據。核算標準：專業媒體為2元/字；大眾媒體為5元/字。字數統計以見報版面為統計依據。

　　付款方式：1個月為一結算周期，每一周期后由乙方提交總結報告，甲方確認后根據具體字數付乙方一周期全款。

　　誤差處理：因眾所周知的原因，乙方實際發布結果與預估文字量差距在20%內或發布期延長兩周內，不能視為違約。

　　六、上刊媒體：

　　行業媒體：

　　大眾媒體：

　　七、違約責任：

　　1、如甲方延遲付款乙方有權順延發布期。

　　2、雙方發生糾紛時首先協商解決，若協商未果，雙方均可向法院提出訴訟。

　　3、此合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

　　八、備注：

　　甲方：乙方：

　　法人代表：乙方代表：

　　地址：地址：

　　電話：電話：

　　甲方代表：乙方代表：

　　年月日：年月日：

　　附件：合同細則

篇2：公關人員面試錄用制度

　　公關人員面試錄用制度

　　第一章 交際能力

　　第一條 交談能力的測定

　　由面試考官與應聘者自由交談,由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。

　　對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。

　　測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后,觀察應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業應聘。

　　第二條 交談應變能力的測定

　　在對外聯系中,談話的內容千變萬化,要求應聘者必須善于駕馭交談內容,隨機應變,否則往往會導致談判的失敗。

　　考官在與應聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應。

　　第三條 理解能力的測定

　　只有理解對方的談話內容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應聘者能否領會其實質內容,也可以讓應聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達其中的內容。

　　第四條 語言語調的測定

　　主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

　　第五條 講話表情的考核

　　主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑,m.airporthotelslisboa.com具有感染力的應聘者往往能在對外聯系中打開局面。

　　面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應聘者的表情。

　　第六條 對掌握談判主動權能力的考核

　　在公關談判中,往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。

　　在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應聘者能否把交談拉回主題。

　　第七條 外觀和整體印象觀察

　　面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協調和美觀。

　　第二章 其他相關能力

　　第八條 測定觀察能力

　　考核應聘者的機敏性,并由此可判斷出應聘者的性格特點,體察入微是公關人員必備的基本素質。

　　考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應聘者在限定時間內觀察并描述出來。

　　第九條 記憶力考核

　　公關人員需要面對各種各樣的數字和資料,因而必須有較強的記憶力。

　　考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞,然后由應聘者默寫出來,根據對錯數量進行打分。

　　第十條 運算能力考核

　　主要考核應聘者的口算能力,計算應限定在加減乘除四則運算?？沙鰩捉M運算題,讓應聘者口算或速算。

　　第三章 錄用調查

　　第十一條 當聘用名單初步確定后,要對應聘者提供的個人資料進行調查。如調查結果與個人所提供的資料不符,可調整聘用名單。

　　第十二條 錄用調查主要包括:

　　1.擔保人調查

　　確認擔保人能否提供擔保。

　　2.任職經歷調查

　　到應聘者的原工作單位調查?？磻刚咚峁┑馁Y料與實際情況是否相符,特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。

　　3.體檢

　　要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。

篇3：房地產公司公關部經理崗位描述

　　房地產公司公關部經理崗位描述

　　1、職務名稱：公關部經理兼總經理秘書

　　2、直接上級：企業經營管理中心副總經理

　　3、直接下屬：公關秘書

　　4、本職工作：

　　*負責樹立公司良好的形象。

　　*負責公司對外有關單位、政府職能部門的聯系、溝通工作。

　　*參與公司重大新聞發布會組織籌備工作。

　　*接待重要賓客的來訪。

　　*接待重要業務單位來訪。

　　*經常調查研究、收集整理有關資料，了解國內外有關的經濟政策和行業發展情況。

　　*負責辦理公司所需的各種政府批文。

　　*主持本部門全面工作。

　　*完成上司安排的臨時工作。