物業公司員工獎勵與紀律處分制度

　　1、獎勵制度

　　為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發揮工作的積極性，提高工作效率及經濟效益，公司將對表現突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵，以資鼓勵。具體事項如下：

　　1.2獎勵條件

　　1.2.1熱愛本職工作，工作積極主動、勇于克服困難、為業主提供高質量服務并受到業主書面表揚者。

　　1.2.2在對外接待中，服務態度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽者。

　　1.2.3一貫忠于職守、工作認真負責、廉潔奉公、助人為樂，被評為"杰出員工"稱號者。

　　1.2.4保護公司財產、發現事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發生，使公司財產免受重大損失者。

　　1.2.5提出合理化建議、改進管理、技術，經采納實施后取得顯著效益者。

　　1.2.6見義勇為，做出突出事跡者。

　　1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經濟損失和聲譽者。

　　1.3獎勵形式

　　通過表揚或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游、一次性獎金等形式的獎勵)，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。

　　1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：

　　1.4.1事后由當事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。

　　1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。

　　1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執行。

　　2、紀律處分

　　2.1口頭警告：

　　有下列行為之一者，填寫口頭警告書，并報人事行政部備案。

　　1)當值時未按公司規定著裝、儀表、儀容、禮節、禮貌不符合規范;

　　2)遲到或早退，每月達三次或三次以上;

　　3)因員工忘記打卡每月達三次以上;

　　4)上班時間打私人電話或利用電話、上網聊天;

　　5)工作時間擅離崗位、串崗;上班后不到位工作或聚堆聊天;上班時間私自外出購食品、吃早點;

　　6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物;不保持辦公區、園區環境的整潔;

　　7)不愛惜小區公物，浪費物品，損壞公物;

　　8)不經批準私自接待外人參觀;

　　9)被業主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響;

　　10)在辦公室或公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響;

　　11)在小區公共區域聚眾喝酒、打牌等;

　　12)無故不參加公司組織的培訓、會議者;

　　13)不履行督查責任，發現問題不制止、不匯報;

　　14)對屬下不管理、不批評，發現違紀行為不制止，不按章處罰;

　　15)月度考評得分低于80分者。

　　2.2書面警告：

　　違反下列規定者填寫書面警告書，報人事行政部備案。

　　1)一個月內受到二次口頭警告;

　　2)索取業主/住戶的小費或物品;

　　3)違反管理處的工作程序或規章制度以至造成隱患;

　　4)由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下，按價賠償。

　　5)工作時間內在管理處或小區睡覺、打撲克、下棋、玩電子游戲等;

　　6)未經批準私自使用小區的設備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設施等;

　　7)提供不真實的材料、報告等;

　　8)遺失公司鑰匙、單據等;

　　9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動;

　　10)由于個人的責任而延誤客戶的活動;

篇2：萬科地產獎勵和處分制度

　　獎勵和處分

　　一.獎勵

　　1.1 如有下列情況,公司將予以獎勵:

　　(1)為公司的社會形象做出重大貢獻者;

　　(2)獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽者;

　　(3)對公司業務推進有重大貢獻者;

　　(4)個人業務、經營業績完成情況優秀者;

　　(5)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

　　(6)遺留問題解決有重大突破者;

　　(7)有重大發明、革新,成效優秀,為公司取得顯著效益者;

　　(8)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;

　　(9)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

　　(10)向公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;

　　(11)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業精神者;

　　(12)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協作精神者;

　　(13)培養和舉薦人才方面成績顯著者;

　　(14)在公司服務達到m.airporthotelslisboa.com一定年限者;

　　(15)滿足公司設立的其它獎勵條件者。

　　1.2 公司設立的主要獎勵項目包括:

　　(1)集團金獎:由集團組織評選的最高年度獎項,授予優異職員;

　　(2)年度專業成就獎:以集團內各個系統的工作環節為基礎,每年由集團總部各職能部門組織在每個業務系統內評選,具體評選標準和體系由集團總部各職能部門制定;

　　(3) 長期服務獎:對在集團服務10年(含)以上職員的獎勵;

　　(4) 各分公司自行組織評選的優秀職員獎;

　　(5)總經理特別獎:以各公司總經理名義給予的特別獎勵;

　　(6)即時獎勵:根據實際情況和職員的表現及時給予的獎勵。

　　1.3 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式:

　　(1)通報表揚:由集團或有關單位負責人簽發,通報范圍視具體獎勵行為而定;

　　(2)即時獎金;

　　(3)獎勵性假期:除《職員手冊》中規定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;

　　(4)獎勵性旅游;

　　(5)參加外部培訓;

　　(6)出國考察。

　　二.處分

　　2.1 對于下列行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等進行處分:

　　(1)違反工作制度和紀律,拒不服從合理的工作分配;

　　(2)損壞公物,影響公司正常秩序;

　　(3)工作中發生意外卻不及時通知公司;

　　(4)玩忽職守,造成事故或損失;

　　(5)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料;

　　(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;

　　(7)其他違反本《職員手冊》和公司規章制度的行為;

　　(8)違*治安管理法規、條例的行為。

　　2.2 處分的類型包括:

　　(1)警告(口頭或書面);

　　(2)通報批評;

　　(3)經濟處罰;

　　(4)即時解除勞動合同,公司不給予任何經濟補償。

　　2.3 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責任,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

篇3：地產策劃顧問員工手冊：獎勵和處分篇

　　地產策劃顧問公司員工手冊：獎勵和處分篇

　　第一條 獎勵

　　(一)符合下列條件之一，公司將予以獎勵：

　　1、為公司創造顯著經濟效益;

　　2、為公司挽回重大經濟損失;

　　3、為公司取得重大社會榮譽;

　　4、改進管理成效顯著;

　　5、培養和舉薦優秀人才。

　　(二)獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，公司管理部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。同時公司規定總經理可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

　　(三)職員在公司工作滿十周年，將獲得由公司董事長簽發的紀念證書。

　　第二條 處分

　　對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰(不排除有下列行為之外的過失也會受到處罰)：

　　工作態度不認真;

　　拒不服從合理的工作分配，影響工作;

　　違反工作紀律;

　　沒有完成工作;

　　玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失;

　　工作中發生意外而不及時通知公司;

　　損壞公物，影響公司正常秩序;

　　虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;

　　擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;

　　違反職員職務行為準則的規定;

　　違*治安管理法規等。

　　如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同。