公司團支部創建“青年文明號”工作總結

　　一、集體概況：

　　貴州鋁廠工貿實業總公司華光服裝廠是貴鋁工貿實業總公司的一個下屬單位，主要負責貴州鋁廠及中鋁貴州分公司近二萬名職工的工作服制作及勞動保護用品的分發工作，屬獨立自主、自負盈虧的勞動服務性質企業。全廠現有職工203人，90%以上是安排的貴鋁職工待業子女及家屬，屬集體職工，因此，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的65%。文化程度普遍在初、高中及以上。

　　為充分發揮好集體企業的基層團組織作用，推進企業基礎管理工作，促進企業創造更好的社會效益和經濟效益，華光服裝廠團支部根據總公司團委的安排，結合自身實際情況，于98年12月組織廠部生產一車間、二車間、三車間的青年職工開展了“青年文明號”集體的爭創活動，并于2000年5月被貴州鋁廠廠團委授予了“青年文明號”稱號?，F將我支部創建“青年文明號”工作情況總結如下：

　　二、主要工作成績：

　　1、機制健全、制度完善、青年文明號集體以嚴格的產品質量管理促進全廠生產經營工作。

　　(1)、在創建“青年文明號”的初期，廠團支部就得到了廠黨政領導的大力支持，并為此成立了以我廠廠長為組長，團支部和三個車間主任負責日常工作的領導小組，明確了分工，責任落實到人，為爭創工作順利開展創造了組織條件。

　　(2)、為建立健全團支部“青年文明號”工作制度，團支部結合服裝廠生產實際，制定了大量切實可行的規章規程。自99年我廠“大樹”牌系列服飾產品被評為“貴州省名牌”以來，廠里對產品質量就從未松懈過，在去年通過廠部上下齊努力，已通過了ISO9002質量體系認證的基礎上，團支部在職工中大力宣傳，從“要我抓質量”變成保質保量完成工作任務。為了進一步強化質量意識，青年文明號集體發動生產線上團員青年，首先從材料采購抓起，絕不采購不合格的原輔材料，絕不允許以私人關系納入不合格材料，絕對禁止不合格材料入庫;其次是抓車間各道工序，要求各生產線上青年職工嚴格執行“上道工序對下道工序負責”制度，拒絕接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，嚴格執行“三檢”(自檢、互檢、專檢)，加強車間點檢員、成品檢驗員的工作力度，不給不合格產品通關創造任何機會，并隨時做好報表類的填寫工作，對合格品加蓋“合格”印章，無“合格”印章的產品絕不允許出廠，從而取得了合格品率為98%，成品漏檢率2%，半成品合格率97%，半成品漏檢率1.5%，產品返工率小于3%的好成績，贏得了較好的市場回應。20**年四月，我廠生產的“大樹”牌系列服飾產品在99年榮獲“貴州省名牌產品”稱號的基礎上再次榮獲此項榮譽稱號。

　　2、圍繞生產經營中心，爭做現場管理樣板排頭兵

　　青年文明號生產線一車間、二車間主要是生產成衣的車間，人員最多，而且我廠樣品間還設在一車間里，也成了來我廠參觀訪問來賓的主要現場，針對這樣的特殊性，這里的現場管理也抓得最嚴，從設備、照明、熨燙臺、水槽、墻角到衣服的半成品、在制品、成品都要求定置擺放，車間主任隨時要求生產線上青年職工進行保潔工作，一切做到井然有序。青年文明號生產線三車間主要生產勞保用品如手套、手悶子、工作帽等，針對該車間布灰塵較大的情況，在她們穿戴好勞保用品的用時，團支部發動生產流水線上青年職工隨時注意保潔工作，碎布渣立即放入生產垃圾筒內，不得隨意在地上亂堆亂放，以保持空氣清潔、環境整齊有序。并制定了《青年文明號活動記錄》方案，每月不定期進行一次活動抽查，內容包括：勞保用品穿戴、環境衛生、安全操作、定置情況等方面，嚴格按照《青年文明安全監督崗管理辦法》執行考核，在團支部的有力協助下，車間現場管理成效顯著，多次受到前來參觀的各級領導及來自新加坡、南非、香港、臺灣等外籍、外地客商的一致好評。

　　3、青年文明號集體積極發揮作用，強化政治思想工作，以優質的服務態度促進廠部生產經營工作，并為培養“四有”職工隊伍做出貢獻

　　我廠因屬集體企業，本廠職工大多是家屬工，存在著文化層次普遍較為偏低且女職工較為集中的現象，針對這一特殊性質，團支部始終把青年文明號集體青工思想素質作為工作重心來抓，堅持愛黨、愛國、愛廠、愛崗的學習培訓，使她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕。

篇2：第一醫院青年文明號團支部工作制度

　　第一醫院青年文明號團支部工作制度

　　為完成團支部的工作任務，結合醫院實際，特制定本工作制度。

　　一、自覺接受院團委的領導，認真學習和貫徹執行醫院各級黨組織和院團委、團總支的決議和指示，積極做好團員青年的思想政治工作，把團員青年的思想統一到醫院深化改革、全面發展的大局上來，充分發揮基層團組織的突擊隊和團員青年的生力軍作用。

　　二、堅持三會一課制度。每季度召開支部團員大會、每2個月召開團小組會議、每月召開支委會各一次，每季度上團課一次。

　　三、抓好支部的建設，深入開展團員意識教育，對布置的各項思想教育活動及時檢查，做好記錄，做到工作有計劃、有總結。

　　四、團支部每月向團委匯報一次，重大問題及時匯報。匯報內容包括支部近期工作計劃、活動內容、效果、體會及存在問題，團員青年中帶傾向性的現象等。

　　五、做好團支部工作手冊的登記和記錄工作，主要有：團員名冊、青年名冊、團費收繳登記、支委會議記錄、團員會議記錄、團內大事記、主題團日活動記錄等。

　　六、向黨組織推薦優秀團員，團支部應認真、負責地向黨組織介紹優秀團員的思想、工作、學習情況，為團員在政治上進步創造條件，起到黨的助手和后備軍的作用。

　　七、按照院團委的部署，每1～2年進行換屆選舉，改選團支部委員會。

　　八、組織團員青年積極開展青年志愿者活動。

　　九、做好團費收繳工作，每季度向團委繳納團費一次。

　　十、支委會要加強自身建設，每月至少組織學習黨的方針、政策，學習馬列主義基本理論和有關團的知識等。

篇3：第一醫院青年文明號領導小組職責

　　第一醫院青年文明號領導小組職責

　　創建機構各成員的職責

　　號長職責：

　　1、在創建領導小組的領導下，負責主持和指導創建集體的全面工作。

　　2、組織制定創建集體的目標規劃和擬定創建計劃、方案及相關的主題口號、標識等。

　　3、配合上級領導做好對創建集體成員的思想政治工作和日常管理工作。

　　4、負責創建集體創建經費的管理和使用。

　　5、負責建立、健全創建集體各項管理制度和各類工作人員崗位職責，督促檢查其執行落實情況。

　　6、負責協調上級領導和下級號手的溝通工作，做好創建對外交流和橫向聯系工作。

　　7、負責組織定期或不定期開展崗位檢查、崗位監督、崗位整改的實施。

　　8、每季度向創建領導小組匯報創建工作的進展情況和存在問題并提出整改意見。

　　副號長職責：

　　1、協助號長的工作。完善青年文明號的各種管理制度組織、指導、檢查及我科爭創青年文明號各階段的工作。

　　2、有計劃地為創建集體成員提供業務進修、繼續教育、專業培訓的機會和措施。

　　3、制定對優秀青年干部的鼓勵和獎勵措施。

　　4、整理上墻資料使得創建集體整體環境布置協調。

　　5、創新青年文明號的教育載體，開展思想教育活動。

　　6、收集在創建過程中不斷涌現的好人好事及先進典型事跡。

　　規范號手們對青年文明號環境、物品的管理。制定青年文明號的環境管理目標，并定期進行效果評價。

　　7、每月定期對號手進行醫德醫風、思想道德教育。

　　8、定期組織號手學習法律法規等知識，進行法律意識培養。

　　醫療小組長的職責，護理小組長的職責：

　　1、加強本科號手們的基礎知識及核心能力的培養。

　　2、針對我科號手們的不同層次及不同專長，制定不同的培養措施。

　　3、在本專業里通過各種有形的載體和辦法，促進青年素質水平的提高。

　　4、定期組織學習，提高全科號手們的醫療病歷書寫水平。

　　5、解決專業疑難問題，探討疑難病例，指導號手們開展工作。

　　6、負責各類技術人員的培訓工作，加強對各類專業技術人員的業務管理、考核、考評，選拔與推薦工作。

　　科研小組長職責：

　　1、協助科內人員選擇科研題目。

　　2、制定科室科研計劃。

　　3、協助申請科研經費，督促科研計劃的完成。

　　4、管理科研論文撰寫及科研立項的檔案。

　　5、匯報討論最近閱讀的文章的重點、新觀點。

　　6、舉辦組織號手參加各類專題學術講座。

　　宣傳小組長職責：

　　1、積極開展正面宣傳活動，踴躍參與網絡輿情分析

　　2、根據服務對象的需求，制定患者的健康教育內容與相關讀物。

　　3、及時填寫青年文明號的各種表格，對開展的青年文明號活動進行記錄，并且對相關資料進行收集。

　　服務小組長職責：

　　1、保證科室服務措施有力到位，服務內容科學、合理、實用性強。能夠開展豐富特色服務活動。

　　2、不斷提高服務質量。

　　3、通過提出問題、分析問題、進行整改、實施反饋，不斷完善各項服務措施。

　　4、組織號手們積極參與愛心延伸服務如義診、獻血、敬老、助學等。每月進行患者住院期間的訪視，并且進行服務滿意調查與統計。

　　5、根據服務對象需求，增設便民利民服務措施。

　　文體小組長職責：

　　1、負責策劃與組織青年文明號集體文娛、體育活動。

　　2、負責籌辦科室人員的生日慶祝與團隊聚會。

　　3、負責對科室開展活動的圖片資料進行收集與歸類。