高級中學學年度十佳班主任評選方案

　　一、指導思想

　　為了進一步加強我校教師隊伍結構，深化我?！叭瞬殴こ獭苯ㄔO，搭建人才成長平臺，充分發揮名班主任在我校教育工作中的示范表率、指導帶動、輻射影響作用，并促使其不斷發展，全面提高我校教師教育專業化水平，培養一支德才兼備、符合時代要求的高素質德育教師隊伍，提高BB高級中學教師隊伍的整體素質，擴大BB高級中學德育品牌的知名度及影響力，為構建和諧校園提供有力支持，決定開展BB高級中學20**-20**學年度十佳班主任評選活動。

　　二、組織領導

　　為確保我校年度十佳班主任評選活動順利開展，切實做好此項工作特成立領導小組。

　　組長：zz

　　組員：zz

　　三、基本原則

　　“公開推薦、個人自薦、公平競爭、公正選拔”的原則

　　四、參評對象

　　本學年度在學校擔任班主任工作滿一年的現任班主任

　　五、評選條件

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　　1、政治素質：能忠誠黨的教育事業，貫徹執行黨的教育方針，認真履行教師職責。

　　2、師德修養：為人師表，愛崗敬業；熱愛學生，不體罰和變相體罰學生。

　　3、能力素質：具有發展潛力、勇于開拓，在教育實踐中有創新精神，有團隊精神。有一定的組織管理能力和較強的責任心，班級管理成績顯著，班風正、學風好。

　　4、專業素質：理論知識扎實，積極參與心理健康教育培訓并具有一定心理輔導知識。重視心理健康教育、安全教育，杜絕了各種責任事故的發生

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　　1、本學年度內擔任班主任期間班級獲“文明班”稱號每獲一次得3分，此項總分30分。

　　2、學生問卷調查（此項總分30分）。

　　3、主題班會課比賽20**年4月——5月，主題班會方案另行公布（此項總分20分，由比賽的年級排名轉換，年級第一名20分，第二名18分，依次按級差2分遞減。）。由于高三年級的特殊性，高三班主任此項得分由高三年級各班的高考達標率排名，達標率年級第一名20分，第二名18分，依次按級差2分遞減。）

　　4、班主任職責考核（此項總分20分）。

　　六、表彰與獎勵

　　對評選出的十佳班主任，由學校發給榮譽證書，并作為區級以上優秀班主任的推薦對象，同時給予適當的物質獎勵。

篇2：（中學）模范班主任評選條件

　　中學(學校)模范班主任評選條件

　　一、忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作。

　　二、思想作風端正，經常性地對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育。

　　三、班級工作有計劃、有措施、有總結。

　　四、熱愛關心學生，對違紀生能及時處理，不包庇、袒護學生。

　　五、認真執行學校決定，積極落實學校布置的工作，能通過各種手段轉化差生。

　　六、班集體在學校的各項工作表現突出。

　　七、積極參加班主任工作會議，不無故曠會，并及時傳達、落實工作會議精神。

　　八、認真開好每周主題班會及每學期家長座談會，有時針對學生情況進行家訪。

　　九、誠實謙虛、為人師表，具有良好師德形象，服從學校整體利益，不搞自由主義。

　　十、班級學生集體榮譽感強，班風優良，違紀現象少，無嚴重違紀現象。

　　十一、能積極主動協調班主任與科任教師，班主任與學生、科任教師與學生間的關系。

　　十二、所帶班級在學校的各項評比中名列前茅，公共財產維護良好。

　　十三、能積極主動向政治處匯報班級情況，對學校管理提出合理化建議。

　　十四、班級好人好事多。

　　十五、無體罰和變相體罰學生的現象。

　　十六、能經常深入班級，深入學生宿舍，關心學生生活，檢查信校情況。

篇3：城南小學優秀班主任評選辦法

　　城南小學優秀班主任評選辦法

　　第一條：采用百分制，評定月度優秀班主任，具體辦法如下：

　　一、為人師表（5分）

　　舉止文明，無淫穢臟語，無辱罵、體罰學生現象，無教室內吸煙現象，無工作期間抹牌賭博現象，每違反一項扣5分。此項由舉報、問卷調查確定。

　　二、教室布置（5分）

　　桌椅擺設科學合理，有班務處且內容齊全（有作息時間表、功課表、學生值日表、座位表、《學生校園行為養成四字歌》、有名人名言字畫等，每缺一項扣1分。

　　三、完成任務（10分）

　　按時填好班務日志。積極完成各項任務，完成不出色或有拖延現象的，一次扣5至10分，完成特別出色，且排名第一的，一次嘉獎10分。

　　四、家訪總結（5）

　　關愛留守學生，及時家訪聯系，有記載；期末按要求評定學生，有總結。缺一項扣2分。

　　五、板報宣傳（5分）

　　按學校規定的主題，每月舉辦一期黑板報，內容具體，形式美觀，每月15日前由少先隊檢查評定，欠辦取消評選資格。

　　六、班級活動（10分）

　　每周班會課按時進行，且有班會記錄，每欠一次扣5分。

　　二至六項由政教處確定。

　　七、就餐管理（10分）

　　就餐次序好。就餐證保管好。被批評的一次扣1分。

　　八、財產管理（10分）

　　無故意損壞公共財物現象，出現一起扣2分，過失損壞能及時修復不扣分，拖延一次扣2分。按時上交所收費用，不拖欠。

　　九、清潔衛生（10分）

　　教室、清潔區長期保持請潔，無遲掃，缺掃現象，每出現一次扣0.5分（月總評扣分最高的取消評選資格）。

　　十、日?？记冢?0分）

　　堅持“五到”制度（升旗、兩操、午休、就餐、路隊護送），無遲到早退現象（路隊護送因雨不能組織，護送者也需到場叮囑學生注意安全），有事先請假（一月事假不得超過一天（次），超過者取消評優）。遲到一次扣1分，曠到一次扣2分。

　　十一、安全工作（10分）

　　對學生要求嚴、管理細，無打架鬧事、進入營業性網吧游戲廳等違紀事件，輕微事件一人次扣1分，嚴重事件（安全傷害事故）一人次扣2分并取消評選資格。

　　十二、學生考勤（10分）

　　班主任要嚴格要求學生按時到校上課，凡缺勤每人次扣0.1分，若因缺勤出現安全事故，而班主任未履行缺勤告知家長的責任，一次扣5分。

　　七至十二項由行政值日確定。

　　第二條：班主任月度津貼和獎金計發辦法

　　1、班主任津貼發放按扣分進行追究，每一分對應1元。優秀班主任由政教處按得分推選，校長審核決定，每月2名左右，享受一、二級優秀班主任稱號。

　　2、月度優秀班主任按級別頒發獎金30/50元。

　　第三條：學期優秀班主任評選和否決辦法

　　1、學期優秀班主任由政教處從月度優秀班主任人選中提取3名，交由校務會討論決定，一般不超過2名。

　　2、班級創建特色鮮明、效果良好，可優先提名為優秀班主任候選人。

　　3、統考優生數增加最多者可以優先提名為優秀班主任候選人。

　　4、統考優生數凡有減少者不得提名優秀班主任候選人。

　　5、班主任責任追究最多者不得提名優秀班主任候選人。

　　6、被評為學期優秀班主任的頒發獎金500元，并作為向上級申報優秀班主任的主要人選。