醫院職工個人自查總結報告（一）

　　20**年4月來，根據中國中央辦公廳、國務院辦公廳《關于治理商業賄賂專項工作的意見》和《湖北省治理醫藥購銷領域專項工作實施方案》以及州縣衛生局召開治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作大會，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次專項治理工作的目的和重要意義，更加明確執行規章制度和操作規程的重要性、必要性，聯系自己的工作實際，對照制度執行情況和操作規范性進行自查，做到邊學習，邊對照，邊檢查，邊整改，從思想上、學習習、管理上、規章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾，補缺補漏。結合我院內部特點和實際情況，本人主要體會以下幾個方面：

　　一、加強學習，提高思想意識，認真領會治理衛生領域商業賄賂專項工作的深刻內涵。我能夠在抓好各項規章制度和操作規程的學習教育，提高職工思想業務素質和職業道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀的同時，抓住契機，更加深入開展《反不正當競爭法》、《執業醫師法》、《刑法》、《政府采購法》、《建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《醫療機構管理條例》、《醫務人員收受紅包和回扣暫行處分辦法》等法律規章的學習，結合學習衛生部“八嚴禁”、“八不準”、“四職教育”以及“八榮八恥”教育，讓職工牢固樹立救死扶傷，全心全意為人民服務的意識，充分認識到案件的嚴重危害性，提高反商業賄賂意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。

　　二、遵守制度，強化責任和管理。在工作中嚴格按照規章制度辦事，能夠及時發現工作中存在的問題和薄弱環節，督促、采取措施加以防范與整改，在分管工作中嚴要求，重落實，杜絕對執行規章制度一般要求，一般教育，一般號召的不良現象，提高自身和職工遵紀守法的自覺性。

　　三、工作作風上，善于聽取不同意見，能自覺修正自己的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把自己置身于上級領導和職工的監督之下，努力以身示范，廉潔自律。

　　總之，以這次治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作為契機，堅持標本兼治，重在治本的原則，建立風險防范的長效機制，加強制度建設，強化監督檢查，有效遏制案件高發勢頭，力求將各處案件和事故隱患消滅在萌芽狀態，確保我院安全、合規、穩健發展。

篇2：區人民醫院職工之家自查工作情況匯報

　　區人民醫院職工之家自查工作情況匯報

　　為進一步加強“職工之家”建設，我院工會不斷提高認識，統一思想，加強領導，積極主動爭取黨政的支持和有關方面的配合，加強對建家活動的調查研究和工作指導，在總結鞏固已有建家成果，堅持有效作法和經驗的同時，不斷研究建家活動的新情況、新問題，探索新辦法，賦予新的內容，創造性地開展建家活動，提高“家”的質量，有力地推動了工會工作的整體發展?，F將自查工作匯報如下：

　　一、完善工會組織，創建“合格之家”

　　**人民醫院工會歷年來把工會工作的重點放在基層,有力地加強了基層工會建設，使基層工會向著群眾化、民主化邁出了扎實的一步，為充分發揮工會組織的作用打下了良好的基礎。在20**年7月通過了寶安區衛生局工委會的“合格職工之家”驗收工作。07年12月又被寶安區總工會授予“模范職工之家”。

　　1．黨政的高度重視。醫院黨總支和醫院領導班子始終站在全局的高度，把工會工作納入醫院工作日程并給予堅實的經濟保障。并要求工會以本次復驗為契機，切實提高職工之家建設水平，盡最大努力營造“和諧、溫馨”的職工之家。

　　2．高效的工會班子。我院的工會委員均按民主程序由職工代表大會民主選舉產生，工會委員分工明確、獨立合作，在群眾中有較高威信。

　　二、關心職工生活，創建“溫馨之家”

　　“家”預示著溫馨、祥和，職工能從中感到溫暖、感到歸屬、感到責任?！凹摇钡墓芾砝砟畹暮诵氖恰白鹬亍?，即：尊重自己，強調自主；尊重他人，強調平等；尊重社會，強調責任。

　　1．大力開展文體活動，豐富職工文化生活 豐富多彩的文體活動可以把廣大職工團結起來。工會通過組織職工運動會、舉辦攝影展、舉辦“慶國慶、迎中秋”大型游園晚會等活動方式調動職工參與集體活動的積極性。

　　今年5月11日晚在醫院飯堂三樓舉辦“五一.五一二”職工座談會。職工們還自編自導了一些文藝節目，為我院精神文明建設注入了新的活力。

　　我院還計劃在9月底舉辦“慶國慶、迎中秋”大型游園晚會，晚會內容有卡拉OK比賽、趣味運動會、游園游戲。大大豐富了職工的業余文化生活、讓職工們深切體會到沙醫這個大家庭的溫暖。

　　2．切實關心職工生活 “職工的困難就是醫院的困難”是我院工會的一致共識。為營造“和諧、溫馨”的職工之家，我院工會加強了職工之家活動室的建設。因為業務用房緊張，原來的職工之家被疼痛理療科改為業務用房，醫院馬上將花房旁的活動室重新裝修，讓職工們有了新的活動場所。

　　去年年初又新購置了兩張乒乓球臺，供職工休息時休閑娛樂。在解決職工實際困難方面也做了大量工作，如在“五·一”、“十·一”、“中秋”、“春節”等節假日期間，與黨總支、行政一道開展“進職工家門、知職工家情、解職工家難、暖職工心”的“送溫暖”活動，繼續堅持到病房看望生病住院的職工，積極配合行政在干事創業中造福全院職工。為發揮好我院女職工的“大半邊天”主力軍作用，維護其合法利益和穩定尤顯重要，工會重視女工工作，依據《婚姻法》、《計劃生育法》、《婦女權益保障法》等法律法規的規定，我院除嚴格執行外，還給全院600多名女職工購買了安康保險；每年組織女職工進行一次健康體檢。

　　8月，我們又為特困門診護理員宋**組織了一次全院性的愛心捐助活動。在7月的一個下午，一場突如其來的車禍奪走了小宋的雙親，巨大的災難使她和四位仍在上學的兄弟姐妹失去了依托。痛苦、迷茫，她的生活一下子失去了方向?；茧y之中見真情，全院干部職工在短短的兩天時間捐款就近5萬元。在捐贈儀式上，院黨總支書記黃艷梅動情地說，災禍無情，沙醫有愛！**醫院有著扶危濟困的優良傳統，除了捐贈首期救濟款給小宋家庭外，還將用部分捐款設立助學金，分四年為小宋兩位剛考上大學的妹妹資助大學期間的學費，以幫助她們完成學業。

　　三、參與醫院管理，創建“民主之家”

　　職工之家的建立只是我們邁出的第一步。如何真正把職工之家建設好，是需要我們深入探討的重要問題。近年來，醫院工會以“職代會”為載體，以增強民主為中心，扎實地開展了大量工作，推進了醫院民主政治建設的發展與完善。

　　1、建立健全“職代會”各項制度，推進民主參與和院務公開

　　職代會是職工依法行使民主權利，參政議政，依法實行民主監督，依法維護職工合法權益的組織形式。隨著醫院的改革步伐，職代會民主管理制度也在不斷修訂和完善中。有力地保證了“職代會”民主參與、民主監督、民主管理醫院工作的順利進行。充分發揮了職代會的審議建議權，審議通過權，審議決定權，評議權等職權的發揮。

　　工會主席一直參加醫院院務會，直接參與了有關醫院發展建設、職工福利、人事分配等重大問題的討論和決策。醫院制定了院務公開實施辦法，明確院務公開的組織機構、工作職責、具體工作的程序、形式、方法以及公開內容等，保證醫院各項工作的陽光透明，爭取群眾的理解、支持和參與，促進醫院改革和建設的持續發展。

　　近年來，院職代會緊緊圍繞著醫院的各個時期的中心工作，以推動醫院建設和可持續發展，促進醫院民主政治建設，維護職工權益，增強職工凝聚力，調動全院職工以主人翁的責任感和使命感積極加入醫院建設發展中。醫院黨政班子也非常支持職代會工作；積極搭建院職代會行使職能與職權的平臺。凡醫院

的發展目標與重大計劃規劃與經費開支均提交職代會進行通報、討論和聽取意見建議。重要的醫院干部會議都有“職代會”代表參加，代表們每年都聽取醫院的工作報告和工作計劃。對醫院管理條例，醫院發展規劃，基本建設，職工福利、人事經濟分配的改革，重大的經濟建設項目等進行了討論、提出意見建議或通過。

　　2、完善院科級的干部民主測評工作

　　建立民主測評干部制度，堅持定期對干部任期內的德、勤、能、績考評并酌情在干部會上通報考評結果，為干部完善自身，改進工作，提高管理水平提供幫助；為醫院干部管理和任免提供決策依據。

　　3、注重職工呼聲，落實各項提案

　　“職代會”注重深入聽取廣大職工的心聲，積極向醫院遞交各種議案、提案和建議，廣大職工踴躍參與，在職代會期間直接上報各種提案與建議意見。在職代會休會期間則通過院領導接待日、院領導現場辦公，群眾來信來訪等活動的方式向醫院提出意見及建議。醫院領導也非常重視員工的建議和意見，將提案交提案委員會研究后適時反饋并給出確切的落實方案，得到了廣大職工的好評。

　　四、服務中心工作，創建“共享和諧的家”

　　職工之家的建設，就是要尊重職工的主人翁地位，維護職工利益，搞好職工福利。在醫療保障、生活福利、教育培訓、文化活動等多方面滿足職工的需要。多年來，我院工會一直堅持不懈，努力為職工辦好事，辦實事，使職工體會到工會的溫暖，共同為職工之家的和諧氛圍做出應有的貢獻。

　　1、調解糾紛，和諧關系

　　院工會關心職工冷暖，主動解決職工及職工家庭的工作、學習和生活，化解職工個人和家庭矛盾，參與協調解決職工勞動及人事糾紛，切實維護職工權益，妥善解決化解矛盾。20**年2月成立了醫院勞動保護監督檢查委員會。

　　近年來，我院引進一大批大學畢業生及調入的青年醫務人員。達到結婚年齡的逐年增加，3月26日晚，在**中學國球館舉行了**醫院、**中學、中國銀行青年聯誼會。參會的青年人紛紛表示，平常工作忙碌，社交范圍很小，聯誼會搭建了友愛的平臺，增進了單位之間的相互了解，拓寬了交友圈，很有意義。

　　2、社會保障

　　解除職工后顧之憂，是穩定醫院大局，保證醫院建設的重要方面。工會注重密切聯系群眾，求真務實，抓大事，抓維護，在職稱評議和人事分配制度改革討論中切實的反映職工情況和意愿。針對近年來合同聘用制人員增多、舊工會管理體制出現盲區、聘用人員流動率高、雖醫院按政策給予他們相應待遇，提供了很好的工作環境，但仍工作積極性不高，缺乏歸屬感等特點，20**年工會的各種文體教育活動都將他們組織起來積極參加，并從20**年起率先將聘用合同制人員（含臨工）納入工會管理系統，并享有一定的會員福利等。使他們感到了“家”的溫暖，也支持了醫院工作。

　　實踐證明，建家活動已經成為履行維護職工合法權益基本職責、不斷提高工會工作整體水平和全面加強工會基層組織建設的重要載體和手段。在今后的工作中我們將進一步推動“職工之家”建設工作，以全面、規范、持久建設職工之家為基礎，進一步突出和履行工會維護職工合法權益的基本職責；以特色活動為載體，切實加強工會建設，增強工會活力，提高工會工作整體水平；超越“家”的空間概念，真正讓職工感到工會有一種家的歸屬感、親切感，把“職工之家”建成公正的“家”、善于學習的“家”、奮進的“家”、民主的“家”、活躍的“家”和溫馨的“家”！

　　**人民醫院工會