職業學院保安員辭職辭退制度

　　辭職

　　1、員工辭職原則上要提前30天遞交書面報告，正式辭職時需辦理員工辭職審批、工作交接表;敏感崗位員工須經公司進行審計合格后方可離職。未辦理離職手續而自動離職的員工，視為員工放棄可對公司主張的包括余下工資請求權的一切權利。

　?、呸o職后公司即停止為其購買社會保險，并將關系轉離公司。

　?、茊T工辦理離職手續時，應歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其他公物，并辦理交接工作。

　?、欠蚕蚬窘杩钫?，必須先歸還借款。

　?、葐T工辭職時移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經過部門經理審核，否則由部門經理承擔責任。

　?、蓪Σ话匆幎ㄞk理相關交接工作而造成公司財物損失的，公司保留追索權利。

　　辭退

　　有以下情形之一者，給予直接辭退;敏感崗位員工須經審計后方可離職：

　　(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　(2)工作疏忽或違反操作規程而使公司蒙受直接經濟損失1000元的。

　　(3)不服從工作分配擅自離開崗位的。

　　(4)工作期間利用工作或職務的便利在外兼營相關業務而影響公司利益的;

　　(5)挪用公款、行賄受賄、以權謀私的，經查證屬實者。

　　(6)違反治安管理條例或刑事犯罪的，被公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處置者。

　　(7)弄虛作假的，提供虛假證明(身份證、學歷證、職稱證等)，試用期內發現不符合條件。

　　(8)經過培訓，安排上崗，仍不能勝任工作的。

　　(9)故意泄露公司商業、技術機密，有確切證據經主管認定者。

　　(10)張貼、散發具有煽動性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者。

　　(11)有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者。

　　(12)盜竊員工或公司財物者，故意毀壞機器、設備及公司其他物品，給公司造成損失者。

　　(13)無證照擅自駕駛機動車輛肇事者。

　　(14)一個月內無故曠工累計2天者或一年內無故曠工累計15天者。

　　(15)利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者。

　　(16)惡意詆毀公司及個人名譽，造成惡劣影響者。

　　(17)年度內累計兩次記大過，經公司獎懲委員會核準者。

　　(18)其他違反法令、勞動合同或公司管理規則情節重大者。

篇2：職業學院保安員請銷假規定

　　職業學院保安員請銷假規定

　　1、保安員非上班時間外出，須向本部門負責人說明去向、原因、外出時間，經班長、隊長批 準后方可外出。

　　2、保安員因事、因病請假，請假一天由班長批準，請假2到4天由大隊長批準，請假4天以上須經公司領導批準。

　　3、保安員申請各種假期，均須填寫《請假條》請假條一式二份，本人一份，公司或保安隊各一份。

　　4、假期滿后要按時返回，并及時銷假。銷假時要在批準人、或批準部門保存的《請假條》存根聯上簽字，并注明銷假時間。在休假期內提前返回工作單位，銷假時要注明實際休假時間。

　　5、請假期間不能如期返回或需要續假的，必須報經批準人或批準單位同意方可延期，銷假時說明續假原因。

　　6、保安員外出途中的車船費等，全部由個人自理，工資及福利待遇按公司有關規定執行。

　　7、保安員請假必須留假期間聯系人，聯系地址和聯系電話，保持聯系暢通，如工作需要應立即返回。

　　8、凡屬下列情況之一者，按曠工論處：

　　1.不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;

　　2.請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;

　　3.不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的;

　　4.利用病假、事假在外兼職的。

　　凡曠工兩天天以上者，公司有權予以辭退。部門經理未及時報告人力資源部的，承擔相應責任。

篇3：職業學院保安員交接班制度

　　職業學院保安員交接班制度

　　1、交班保安員應提前整理值班情況;接班保安員提前10---15分鐘接班，如接班人員未到，交班人不能離開崗位;

　　2、交班時，交班保安員應向接班保安員移交值班數據、裝備等，并在“值班記錄表”上簽名確認;

　　3、接班時，接班保安員應祥細了解上一班的執勤情況，在值班記錄本上簽名及注明存在的問題;

　　4、當在交班時發生意外或緊急事件時，應立即停止交接班，交由交班保安員為主，接班保安員協助共同進行處理，處理完后再進行交接;

　　5、接班保安員如發現上班出現問題，應立即報告管理干部，并在值班記錄本上登。如上一班出現的問題接班保安員沒有發現，則問題的后果由接班保安員負責。