企業征文作品：把工作當成一份事業來做

　　不知不覺，進z公司已有九個月了。這段時間里，因為工作崗位的特殊，我幾乎與公司一半以上的員工接觸過。知識學了許多，體會也特別多。讓我體會最深的，是一句話——歡迎來z。

　　“歡迎來z，在我們z就像一家人，有什么難處，大家都會幫忙……”

　　這樸實而溫暖的話，是去年冬天，在鎮上一家小飯館中遇到的兩名z老員工對我說的。當時，我還沒進公司，從鎮江趕來看已在公司工作的妻子。面對臉上帶著油污、身上滿是塵土、卻談笑風生的兩名z員工，我的第一感覺就是，z員工能吃苦、夠淳樸、很熱心、有身為z人的自豪。這份歸屬感，是我在臺企外企從不曾感受過的。

　　無獨有偶，一個月后，當我到公司正式報到時，聽人力資源部的同事說得最多的一句話，也是歡迎來z！

　　進入z公司工作，對我而言，是幸運的。因為工作崗位雖是全新的，但在前輩師傅的熱心指導下，適應過程并沒有太多困難。同時，我趕上了公司二次創業的開端時期?？粗靖鞲慕〝U建項目的陸續開工，我無不為之振奮！

　　在一家公司工作十年，公司狀況一成不變，固然可喜，但也不免令人擔憂。一成不變的經營管理，如何應對日新月異的信息時代？

　　變則通，通則達。當發展面臨瓶頸，就必須變換思路，引入新的經營管理模式，為企業注入新鮮的血液，激發企業的活力。變，就是企業活力的體現，就是企業發展的號角。推陳，才能出新。當然，有些傳統的東西，是不能變的。辟如寒冬臘月長期在戶外分揀的員工們的堅韌，盛夏時節煉鋼爐臺汗流挾背堅持作業的耐勞，洪水來襲時跳入洪流搶筑堤壩的無畏，飯后茶余閑聊、細數在z度過的歲月時的自豪，還有那時常掛在嘴邊的溫情話語——歡迎來z。這些，是公司不管如何發展、怎樣革新都不能拋下的寶貴財富，是每一個z員工都要學習和傳承的z精神。

　　面對公司的變化，有人喜，也有人憂。憂薪資福利，憂考核制度，憂公司發展，憂自身利益。仁者見仁，智者見智。切入的角度不同，看到的也大不一樣。無怪乎每周都有人離職，每周也有人入職！離職的人原因種種，各不相同。面對我的好奇，有的人大發怨言，說公司這里不好，那里不好。對于這些怨言，我不枉加評論。畢竟，世界上總有兩類人，一類喜歡你，另一類不喜歡你。喜歡你的人，固然越多越好；不喜歡你的人，也未必就有錯。所以，面對離職的人，我向來笑臉以對，用最快的速度為之辦好勞?？铐椏鄢?。面對新入職的同事，我也會由衷地說一句，歡迎來z！

　　不喜歡一家公司，可以有千百種理由；喜歡一家公司，一個理由就已足夠！

　　無論你是初出學校，想找一份工作積累經驗；還是在外漂泊多年，想回故里安居定業。無論你是單純地想找一份工作，掙一份薪水；還是把工作當成一份事業來做，借以實現自己的人生價值。作為一名z員工，我都會真心實意地對你說：歡迎來z！

篇2：文明創建在行動演講征文稿：文明是企業的脊梁

文明創建在行動演講征文稿：文明是企業的脊梁

　　程門立雪，表示求學者尊敬師長和求學心誠意堅;

　　柳公權拜師，代表了隨時要向人虛心求教，不能驕傲自滿的道理;

　　千里送鵝毛，比喻送出的禮物單薄，但情意卻異常濃厚......

　　太多的故事、寓言，在我們這個禮儀之邦，文明之國，流傳千古。

　　這是一種和諧，一種平穩，一種大度。

　　一個人，一個家，一座城，一方熱土。

　　太多太多流傳千古的傳奇故事，一遍又一遍的告訴我們，這是一片文明的國度，這是一個禮儀之邦。而我們生在這里、長在這里、她不但用豐美得物產養育了我們，同時也用深厚的底蘊教育著我們。

　　文明是指人類所創造的財富的總和，特指精神財富，如文學、藝術、教育、科學等，也指社會發展到較高階段表現出來的狀態。是人類審美觀念和文化現象的傳承、發展、糅合和分化過程中所產生的生活方式、思維方式的總稱。是較為豐富的物質基礎上的產物，同時也是人類社會的一種基本屬性。文明是人類在認識世界和改造世界的過程中所逐步形成的思想觀念以及不斷進化的人類本性的具體體現。

　　企業文明不僅僅是對內的一種修養，更是企業對外開拓的一種形象。目前公用的外部工程為數不少，同很多企業都有業務上的往來。樹立一個良好的公司形象，對于未來的發展而言，有百利而無一害，而且企業的內在精神，正是這種企業形象的脊梁。

　　從我個人的角度來看企業精神文明，則只能局限在外部工程施工這一項上，不過一葉落而知天下秋，從細節處也能看出整體的狀態。

　　蒙城北路的施工一直以來可以算的上順利，但是我們也確實遇到了為數不少的問題。在處理這些問題時，項目部一直以來都是以公司的利益出發，穩妥、誠信的處理。不僅避免了和其他單位或個人發生矛盾，甚至贏得了不少好評。在施工中，我們按照文明施工的各項要求，緊抓安全、保證生產，將人員、機械合理的分配，創造出安全、愉悅的工作氛圍。

　　從這些細節中就可以滲透出整個企業的目前的精神狀態，溫文謙遜，不卑不亢!

　　除了工作之外，公司這些年積極組織了各項體育活動，在運動中，培養職工的競技文明，追求更高、更快、更強的精神，充實職工業余生活之余，也將企業精神涵蓋到了更寬廣的天地里。

　　文明和文化是一對雙生子，企業文明和企業文化，在很大程度上是有著共通點的。把文化看作一種國際競爭力,這是中國領導人放眼二十一世紀全球競爭而作出的一個戰略判斷。一個國家、一座城市、一個企業的文化歸根結底，是由人的素質與文明來決定的。

　　個人的文明表示著個體的成熟，而企業的文明，則代表著一個集體、一個團隊，在各項能力上趨于完備。文明并不是一夜思索的頓悟，而是一個時間的沉淀，慢慢積累下來的。任何一家企業，都有與眾不同的經營理念，價值追求，從而形成與眾不同的風格特征。對于我們這個擁有百年歷史的企業而言，文明創建并不是僅僅是一個口號，而是一種對過去的反思，以及對未來的展望。

　　企業管理作為一項系統工程，精神文明建設既是其重要組成部分，又是做好企業全部工作的有力保證。因此，企業要根據自身實際和客觀需要，在強化企業管理過程中，卓有成效地開展精神文明建設工作。企業要在加強生產、技術、質量、設備等各項專業管理中，加強職工的職業責任、職業道德、職業紀律教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀;增強職工遵章守紀、愛崗敬業、創新開拓精神和主人翁意識;不斷提高職工的思想道德和科學文化素質，使精神文明建設滲透到企業管理的各個環節，進而推動企業管理及各項工作的順利開展。

　　作為一個國家企業，作為一個關乎公共事業的公司。精神文明建設是一個長期而艱巨的任務，不是一朝一夕、一蹴而就的事，而要貫穿于我們各項事業的始終。企業應緊密聯系自身實際，創造性地把黨中央關于精神文明建設的方針及十七大精神落到實處，要堅決反對形式主義，不搞花架。要不斷拓寬精神文明建設的思路，逐步建立健全精神文明建設的目標責任機制、分工負責機制、協調管理機制、檢查考核機制、監督獎懲機制、投入保障機制、隊伍建設機制，使精神文明建設制度化、規范化。

　　企業文明屬于每一位職工，所以企業文明建設，也是每一個職工的任務。只有全體職工都將企業精神看作是自身素養一般，才能提高整體的精神文明。

　　文明創建的本質是一個過程，只有起點，沒有終點，多年來企業直沒有放松對職工整體文明素質的培養，使得企業整體的文明素養，不斷的提高，公司形象也呈現出一種蓬勃的向上的趨勢。但是，與國內外較高的文明狀態相比，我們還有很大的提升空間，我們要用新的心態推進新的文明創建。

　　文明創建具有全局性的意義，我們要用新的視角推進新的創建。文明創建的目的首先是人的自身發展和完善，從而推動企業的進步，因此我們要用新的理念推進新的創建，要站在一個全新的高度，推進文明創建向新的高度和層次發展。 (“文明創建在行動”有獎征文二等獎)

篇3：文明創建在行動演講征文稿：弘揚企業文化創建文明企業

文明創建在行動演講征文稿：弘揚企業文化 創建文明企業

　　美國《財富》雜志上曾寫道：“沒有強大的企業文化，沒有卓越的企業價值觀，企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營戰略也無法成功?！笔聦嵰沧C明，在物質資本，人力資本，自然資本這些傳統資本外，還有第四種資本，這就是文化資本。當企業發展到一定階段后，企業文化建設將決定著企業的持續發展。如今，我們安慶供水迎來了前所未有的發展時期，只有每位供水人繼續秉承“保障供水，真誠服務”的宗旨，努力踐行“讓用戶滿意，讓政府放心，讓工作快樂，為供水奉獻”的核心價值觀，切實加強和諧企業文化建設，發揮企業文化力的“溶合劑”“催化劑”作用，統一思想認識，凝聚力量，努力創建文明企業，才能積極推動供水行業的健康和諧發展。

　　企業文化是企業的靈魂，它對外是企業的一面旗幟，對內是一種凝聚力，是企業核心競爭力的重要體現，如何使企業在現有的基礎上做大、做優、做強，不僅要靠強有力的領導和嚴格規范的管理，更重要的是要靠文化的推動作用，把廣大員工的智慧和力量凝聚起來，最大限度的發揮每名員工的主觀能動性，為企業的發展、壯大貢獻自己的聰明才智?？v觀國內外知名企業，他們之所以能夠在激烈的市場競爭中成為名牌企業，除了各方面的原因之外，關鍵一點是他們都擁有自己的企業文化，他們通過自己獨特的企業文化，把企業中每名員工的思想武裝起來，讓廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同把企業做大做強。所以，我們的企業也需要和諧的企業文化，有了和諧的企業文化，企業就會有底蘊、有品味，促進企業經濟發展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　當前，全國各地各行業都在積極行動深入開展文明創建活動，努力創建文明城市、文明單位、文明企業，著力構建和諧社會。有了文明社會才會進步發展，有了和諧才會有人民生活的幸福安康?！吧鐣椭C，企業有責”，構建和諧社會，離不開文明企業。企業的發展是社會文明進步的物質基礎，社會文明進步可以為企業創造良好的發展環境。因此可以說沒有文明企業就沒有和諧社會。那么，怎樣創建文明企業呢?就只是喊一句口號嗎?顯然不是，而是需要我們企業中的每名員工用實際行動去創建。這其中，和諧企業文化起到了至關重要的作用。

　　一直以來，集團公司的和諧企業文化在無聲地感召著我們每一位員工，為集團公司的文明發展提供著源源不斷的動力。作為集團公司一名員工，我深切地感受到和諧企業文化已潛移默化滲透到每一項工作和每一位員工的生活當中，牢記“保障供水，真誠服務”的宗旨，用優質高效的服務效能和豐富多彩的文體活動，踐行著“讓用戶滿意，讓政府放心，讓工作快樂，為供水奉獻” 的核心價值觀。

　　設計室作為安慶供水集團的一個重要的對外窗口部門，在勘察設計工作中，我們經常與用戶打交道，有時候面對用戶的不理解，會感到委屈和難過，但我們不氣餒、不放棄，始終用真誠服務感動用戶獲得理解和支持。這讓我回想起菱湖南路435號1-2#樓申請一戶一表改造設計項目，這棟樓原本不具備安裝一戶一表的基本條件，我們設計人員準備告知用戶時，得知該棟樓表內管道漏損嚴重，居民用水量比正常時足足多出了好幾倍，用戶怨聲載道，意見很大。設計室領導得知這一情況后，立即主動聯系集團公司公用工程公司請求派人一同去現場勘察，商議一戶一表改造方案。經過多次現場勘察，反復推敲接水位置，最終確定最佳接水方案。為了盡快解決用戶的難題，減少用戶損失，我們設計人員加班加點設計圖紙和編制預算，在通知用戶繳費時，很多用戶不愿意繳費，他們認為這次投資了外管，后來接裝水用戶就不用繳納外管改造費了，這對他們不公平。面對這種情況，設計室通過換位思考，讓用戶滿意，從用戶的角度思考問題，積極尋找最佳解決方案，經過請示集團分管領導批準，按照總戶數計算出人均改造費用，列印成表格，要求安裝一戶一表的可以直接繳費安裝，暫時不安裝一戶一表用戶的外管費由我集團公司公用工程公司墊付，以后安裝時再補齊，并且我們還主動上門向用戶解釋宣傳，最后這棟樓的居民們終于被我們的誠心所感動了，說：“你們服務真好，讓我們很放心 ?！苯涍^這件事，讓我們感覺到，日常工作中一句簡單的您好、謝謝、一個簡單的微笑，都體現了“保障供水 真誠服務”的宗旨;同時，用戶滿意笑容和感謝話語，讓我們享受著服務帶來的快樂和舒暢。這也充分體現了和諧企業文化凝聚了員工的向心力，激發了員工的服務熱情，贏得了用戶的贊許，促進了集團公司的蓬勃發展。

　　這兩年來，我也深切體會到集團公司對員工人性化的管理，多方面尊重、理解、關心與愛護讓我們廣大職工切實感受到了家庭般的溫暖。集團公司積極組織開展多種形式的勞動競賽、體育比賽和有關員工身心健康的文化娛樂活動，以此來滿足員工提高素質、參與管理、渴望成才和體現個人價值的精神文化生活的需要。組織員工學習各種法律規章，學習政治理論，學習專業知識，學習經營管理，努力創建學習型組織，打造學習型企業，形成濃厚的m.airporthotelslisboa.com學習環境和氛圍。關心員工的工作、學習和生活，積極為員工排憂解困，讓廣大員工感受到企業濃厚的親情文化和誠信文化，把企業變成全員和睦相處的大家庭。自然而然地，我也對集團公司的文化產生了深刻的認同。同時，一種強烈的使命感和主人翁意識也在我們心中自覺成長起來。集團公司注重對我們員工素質的培養，我們作為員工更要時時刻刻將集團公司的利益放在第一位，為集團公司大局著想。我想，既然我們每一名員工都是企業文化的主體，創建文明企業，要實現企業職工與企業的共同發展。我們每一位職工都應該在做好本職工作的前提下，積極參加集團公司組織的各項文體活動和各種培訓，實現自身進步的同時也推動企業發展。

　　企業的發展需要文明，員工的進步需要文明。在實際工作中創建文明是我們每名員工的責任和義務。樂符和諧，能彈奏出優美的樂章，企業文明，能推動社會的進步。在我們的各項工作中，要以發展促進文明，以創新推動文明，以公正求得文明，以文化孕育文明，努力創建文明企業，正是我們持續不變的目標。