學生公寓維修班長崗位職責獎罰細則

　　一、執行《職責》不力，中心將及時對其進行告誡和教育；對不能勝任者予以解聘。

　　二、對于因執行《職責》不力造成工作上的嚴重失誤或給中心造成較大影響、嚴重侵犯學生切身利益的，給予相應處罰：

　　1.因對員工管理不力，維修組員工工作未達工作規范要求者，維修班長應連同罰款；發生員工與學生打架、爭斗，員工中有違章用電、偷摸行為及其它有惡劣行為的，除對當事人予以相應處罰外，維修班長亦應予以每人次罰款20元；損失、影響尤為嚴重者，每人次罰款50元。

　　2.因對員工要求、管理不嚴，造成員工中有干私活、私拿、浪費維修材料、嚴重怠工并因此產生較大損失的，每人次罰款20元。

　　3.因管理不力，造成員工因違章操作引起的維修工具、水電等設施嚴重損壞的，每人次罰款50元。

　　4.因消防意識不強、管理不力，造成較大損失者，罰款200元，中心主任責任亦不可推卸，連帶罰款200元；造成嚴重損失者，除罰款外，對維修班長、中心主任依據學校規定給予相應處分。

　　三、因調度、安排不力，不能及時、保質保量完成維修任務，被各公寓樓長或學生投訴，經查屬實，每人次罰款20元，被投訴2次以上者，罰款50元，并限期整改。

　　四、不服從領導、遇事敷衍推諉、搞小團體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作，給中心工作造成重大損失或影響的，每人次罰款50元，并限期改正。

　　一、執行《職責》得力，主動、有效開展工作、成績突出的，中心將給予適當獎勵。

篇2：工程維修班長崗位工作說明書

　　工程維修班長崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：工程維修班長崗位編號：GC 47

　　所屬部門：工程維修部直接上級： 工程維修主管

　　直接下級：維修工所轄人員：1人

　　平行協調關系：各部門主管崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　對工程維修主管負責。負責組織工程維修組員工對管理處公共設施與設備進行日常維護、保養、維修工作，協助工程維修主管安排、監督所屬員工完成各類工程任務。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助工程主任助理/主管處理維修工作；

　　3.2負責制定維修工具零件的采購計劃及工程部成本預算、統計及控制；

　　3.3負責本部門內務、考勤工作；

　　3.4派發工程維修單，并對維修資料收集、整理、歸檔；

　　3.5完成物管中心交辦的其他工作。負責裝修審批、監管與驗收；

　　3.6負責房屋、公共設施設備的巡查和處理；

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)男性佳，28---45歲之間；

　　b)大專以上學歷，電氣自動化、機電一體化、工程管理或其它相關專業；

　　c)具有三年以上維修工作經驗，兩年以上大型物業管理企業同類崗位工作經歷。

　　5.2工作能力

　　d)良好的書面表達能力：能夠獨立完成各類工作總結、事故處理報告；

　　e)良好的溝通協調能力：善于協調管理處各部門之間關系，以及上下屬的關系，能帶動下屬有效完成工作目標；

　　f)一定的組織領導能力：對大型設備的搶修工作能夠穩重沉著，快速有效地解決問題；

　　g)善于分析工作中存在的不足，并能夠尋求好的解決方案。

　　5.3職業素養

　　A）品行端正：誠信、正直，處事堅持公平、客觀、公正；

　　B）具有較強的工作責任心：敬業愛崗、認真負責、遇到困難勇于承擔責任；

　　C）積極的工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極的心態面對壓力、困難和挫折；

　　D）服務意識強：工作熱情，及時有效地為管理處或業主解決問題；

　　E）學習能力強：強化學習，學以致用，一專多能，不斷提升工作知識和業務技能。

　　5.4專業培訓

　　接受過物業管理基礎知識、工民建及房屋構構造原理、空調制冷及給排水知識等方面的專業培訓。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、工程維修現場；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作6天，每天8小時；70%為正常上下班，30%時間不確定（加班、搶修、故障排除）；

　　6.3所用設備工具：電腦、復印機、傳真機、工具書、維修工具。

　　7、職業發展方向

　　通過努力提高自身專業技能，負責工程技術問題；或不斷提升自身管理水平，在管理通道取得職業發展成長為工程主管，全面負責工程管理工作。

　　附加說明：

　　員工簽收：簽收日期：

篇3：維修班長報銷通信費請示

　　**物文字[20**]0--號

　　關于維修班長報銷通信費的請示

　　公司領導：

　　根據公司文件精神及實際工作的需要，我處維修班長Z1擬申請報銷手機費，標準為150元/月。

　　妥否，請批示！

　　**管理處

　　二○**年*月**日