某公司行為準則

　　1. 總則

　　1.1 本準則體現了公司價值觀的基本要求，職員應當熟知，并應在公司系統內(含**等)從業期間嚴格遵守。

　　1.2 職員如違反本準則，公司有權與之解除勞動合同;職員取得的不正當收入與利益，歸公司所有;造成經濟損失的，職員應予賠償;涉嫌違法的，移送司法機關處理。

　　2. 職務權責

　　2.1 職員應遵紀守法，忠于職守，加強修養，陽光從業，誠實守信地履行職責。厲行社會公德，遵守職業道德，恪守家庭美德。

　　2.2 職員應廉潔自律，不得利用職務上的影響為本人、親屬(三代內直系、旁系血親與姻親，下同)及他人謀取利益。不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。

　　2.3 職員應剛強正直，發現公司利益受到危害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。如認為上司的指示或行為有違反法律及道德、或危害公司利益的，有權越級匯報。

　　3. 內外交往

　　3.1 職員須謹慎處理內外部的各種交往活動，不搞利益圈子。職員及其親屬應謝絕的活動包括：

　　(1)同事及業務關聯單位(系指有意向或已經與公司簽署合同的單位或個人，包括向公司推薦介紹業務的單位或個人，下同)安排的宴請、健身、旅游、出國(境)、娛樂活動;

　　(2)借用業務關聯單位車輛、資金或其他資源;

　　(3)涉及違法及不良行為的活動。

　　3.2 職員不得以任何名義或形式索取或者收受同事及業務關聯單位的利益(禮品、禮金、回扣或其他好處);職員特殊情況下收取的利益，一律在七日內上繳公司處理，不得據為己有，否則視為職務侵占。

　　4. 個人投資

　　4.1 職員及親屬可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資，但未經公司許可，不得自行或假借他人名義進行下列情形的投資：

　　(1)對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資、借款、持股(含自行持股、委托持股、持干股)、提供擔?；驌碛欣?

　　(2)直接或間接設立企業，套取公司利益;

　　(3)設立與公司形成競爭關系的單位或其他經濟組織，或經營與公司同類的業務。

　　5. 兼職

　　5.1 職員未經公司批準，不得在外兼職(包括不獲取報酬的活動)。在任何情況下，禁止下列情形的兼職：

　　(1)兼職于公司的客戶、業務關聯單位或者商業競爭對手，或參與公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手的經營管理;

　　(2)所兼任的工作構成對公司的商業競爭;

　　(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　5.2 公司鼓勵職員在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司批準。

　　6. 競業禁止

　　6.1 職員在離職后 24 個月之內，應嚴格遵守競業禁止義務(未簽訂相關競業禁止協議的職員除外)：

　　不得在與公司在產品、市場或服務方面直接或間接競爭的任何個人、公司、企業、合伙或其他組織等競爭性單位擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，或雖然不擔任職務但為前述單位提供指導、咨詢、協助的。

　　上述競爭性單位包括但不限于：

　　經營與公司爭奪相同或類似用戶、客戶資源和技術的公司或企業等;

　　為上述公司或企業提供專業咨詢或顧問服務的公司或其他機構。

　　7. 特殊關系的回避

　　7.1 公司堅持崗位制衡、利益回避的人事原則。職員不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向集團內任何單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明。

　　7.2 已經存在親屬關系的職員，應回避有業務關聯的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向人力資源部門書面申明。

　　7.3 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向上司書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。

　　7.4 職員應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務、壓價購買私用物品、報銷個人費用或獲取其它利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。

　　8. 投訴和舉報

　　8.1 公司內部的投訴和舉報，可向審計部門以及主管該事項的高層經理人員提出。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

　　投訴熱線：XX;

　　投訴郵箱:;

　　投訴官微：“XX”。

　　廉潔賬號： XX

　　開戶行： XX

　　賬戶名稱：XX股份有限公司

　　9. 其他

　　9.1本準則的解釋權歸公司所有。

篇2：酒店員工守則：行為準則

　　酒店員工守則：行為準則部份

　　一、儀容儀表

　　1.頭發，要整齊潔凈，保持自然顏色，不梳怪異發型。發MM1313亚洲国产精品无码试看|91久久偷偷做嫩草影院免|国产原创剧情经理在线播放|国产精品亚洲А∨无码播放麻豆