物業公司人事管理之工作時間與考勤

　　2.工作時間與考勤

　　2.1.工作時間

　　2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時間，根據業務開展及運作需要，由各部門編制交由人事行政部審核，報經理審批后執行。

　　2.1.2 特殊情況下工作時間如有變動，以人事行政部通知為準。

　　2.2.考勤

　　2.2.1 打卡制度

　　1）根據打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單，依據薪酬標準按月薪制計算當月工資；

　　2）每天按排班表或上班時間打卡；

　　3）如發現打錯卡或漏打卡或忘記打卡，又或者因業務工作需要外出而無法按時打卡者，應于一個工作日內填寫《出勤解釋單》，按程序報批。一般員工報部門負責人審批，部門負責人報經理審批，并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者，視作缺勤處理。每月打錯卡或忘記打卡共超過5次者，扣20元;

　　4）人事行政部人事行政專員負責公司考勤管理、監督工作，每月一日整理、統計出勤情況。

　　2.2.2 遲到與早退

　　1）工作時間開始后到崗為遲到；

　　2）工作時間終了前離崗為早退；

　　3）遲到15分鐘以上，以曠工半日處理(因公外出及請假者除外)；

　　4）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日處理;

　　5）遲到或早退處罰措施：每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元，一個月出現一次即扣除當月全勤獎，累計三次按曠工一日處理；

　　6）曠工處罰措施：曠工期間薪資不予計算，曠工半日除扣罰一日半工資（含基本工資及績效工資）外，并扣除當月全勤獎；曠工一日除扣罰三日工資外，并扣除當月全勤獎。連續曠工三日者作自動離職處理，不計發當月薪資。一年內累計曠工達十日者，作自動離職處理，不計發當月薪資。

　　2.3.加班

　　2.3.1 本公司如因業務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經上級主管批準外，不得拒絕，違者以不服從上級領導論處。

　　2.3.2 員工加班，事先由直接上級填寫《員工加班申請表》，報部門負責人及人事行政部主管核準（部門負責人須經經理批準）后方可加班，并須按規定打卡，否則不作加班處理（如因上級領導外出未能及時批準的，亦須事先以電話請示征得領導同意）。

　　2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外，其余加班（如延長時間加班及節假日加班）按規定計發加班費。因工作繁忙確實無法于六個月內安排補休的，經部門負責人及人事行政部主管核準報經理批準后，方可計發加班工資。

　　2.3.4 加班工資計算及發放標準：根據相關政策規定及結合公司實際計發。

　　2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據，未打卡而加班者不予計算加班費，加班時間按實計算。特殊原因無法打卡，須填寫《出勤解釋單》報主管領導簽名確認，并由人事行政部主管加簽核準后，方可視作加班。

　　2.3.6 員工的加班工資由公司財務部憑經審批的《員工加班申請表》及員工 考勤記錄計發。

篇2：酒店人事政策之員工考勤管理

　　酒店人事政策之員工考勤管理

　　A.考勤

　　1.酒店實行每天八小時，每周六個工作日制（膳食時間除外）。

　　2.酒店是特殊的服務性行業，可根據工作性質需要輪班、分隔班或通宵班工作。

　　3.操作部門應根據部門需要進行排班。

　　4.因為職務要求，部分崗位可能要提前或延遲上下班。

　　5.考勤方式由考勤卡、簽到簽離表、考勤匯總表、排班表等幾個環節組成。

　　6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。

　　B.考勤卡

　　1.員工辦理入職手續時，人力資源部發給員工考勤卡。

　　2.每天上下班時，員工必須打卡。

　　3.若因打卡機故障、考勤卡未帶、考勤卡辦理過程中等客觀原因無法打卡，可由部門負責人及當天保安部值班人員簽字證實即可。

　　4.嚴禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規定處理。

　　5.嚴禁藏匿或毀壞他人或自己的考勤卡，違者按規定處理。

　　6.員工應合理按排工作時間，保證能及時換好制服或使用工作膳食后準時到達崗位。

　　7.打卡室保安員必須嚴格監督員工執行打卡制度，如發現有徇私舞弊行為，將按《員工手冊》之規定嚴肅處理。

　　C.簽到簽離表

　　1.各部門需設簽到簽離表，員工應主動進行簽到、簽離。此表為準確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。

　　2.各部門須有專人（主管級以上）負責員工簽到簽離表的管理，確保員工所簽時間準確，嚴禁作弊。對于弄虛作假的行為，酒店將追究當事人和相關管理人員的責任，并按員工手冊之規定嚴肅處理。

　　3.人力資源部每月可隨時抽查各部門簽到表（本）的簽到情況，人力資源部核對后對于存在的問題有權提醒部門改進。

　　D.排班表

　　1.部門每月底事先排出次月員工當值計劃（班次/時間），報人力資源部存檔。

　　2.各部門員工必須按所排時間當值，未經部門主管同意，不得擅自調換，違者將按照有關規定處理。

　　3.部門主管班前查看員工到職情況，并做出勤檢查記錄。

　　E.缺勤

　　1.遲到或早退

　　30分鐘以內（含30分鐘）算作遲到或早退。

　　2.曠工

　　a.30分鐘以上，4小時以內按照曠工半天計算，超過4小時按照曠工1天計算

　　b.凡沒有通知部門經理/總監或口頭口頭通知沒有得到批準，或特殊情況后24小時內沒有補辦正規的請假手續的，均作為曠工。

　　c.請假未經批準或休假期滿未歸而又無正當理由的，視為曠工。

　　d.若無充分原因，部門經理/總監將按實際情況，根據《員工手冊》相關條款作出處理。并于三天內報人力資源部

　　F.各類考勤表的上交與存檔

　　《排班表》每月最后一天17:00之前交人力資源部

　　《簽到簽離表》次月1號17:00之前交人力資源部

　　《考勤匯總表》次月1號17:00之前交人力資源部

　　上述各類考勤表格由人力資源部負責保存，保存期為1年。