購物中心暑期活動規則詳細說明-商戶解釋專用

　　助省運，逛z，免費吃，免費觀影！

　　三重豪禮大放送

　　活動時間：20**年8月1日-8月23日

　　參與商家：所有可以出機打小票或銷售小票的商戶

　　活動期間，光臨z購物中心的顧客朋友，憑消費小票或機打小票均可參加本次暑期活動，贏取現場豐厚禮品，過快樂暑假！

　　第1重：免費吃！免費觀影?。ǚ张_前幸運大轉盤）

　　凡在z購物中心消費滿50元的顧客朋友，憑消費小票或機打小票到總服務臺，即可參與幸運抽獎，滿50元消費額度即可現場轉盤一次，贏取免費吃喝消費券、免費觀影券或服裝代金券。

　　參與規則：

　　1、以50元消費額度為起點，顧客每消費滿50元即可獲得1次轉盤機會，比如滿100元，可獲2次轉盤抽獎機會，滿200元可獲4次轉盤抽獎機會，以此類推。

　　2、若抽中轉盤上所指的獎品：憑服飾代金券可在場內指定品牌商家內消費，憑吃貨券可到指定商家換取相應贈品，憑免費觀影券則可到二樓橫店電影院觀賞早場電影。

　　注意事項：影廳一般為每日早上9:30左右入場，如想了解每日免費電影的放映排期，請加入橫店電影城微信號，隨時查詢。

　　第2重：加微信，有獎抽?。觶公眾號，免費參加抽獎）

　　20**年8月1日-8月23日期間，凡關注z微信公眾號的新老粉絲，無需任何轉發，即可參加每周一次的微信大抽獎活動，贏取每周送出的精美禮品！

　　每周抽獎結束后，獲獎者名單將定期在公眾號上公布，請各位顧客留意，不再另行通知。得獎者可憑手機微信登陸ID和手機號碼，自行到z總服務臺領取獎品。顧客加微信號，禮品等中獎顧客來一樓服務臺領取便知。數量有限，送完即止！

　　第3重：集印花，消費滿額送萌禮?。M額送南門展示區公仔）

　　凡在z購物中心消費滿100元的顧客朋友，可憑消費小票到總服務臺獲取1個不干膠消費印花，并免費領取1張活動印花卡，用于累計領取禮品。

　　如集齊5個、10個及18個消費印花，顧客可憑印花卡到總服務臺兌換相應額度所對應的禮品，并勾銷印花及印花卡，不再作重復兌換禮品使用。

　　滿500元送鈴鐺貓、萌萌小黃人、動物抱枕、貓大人、龍貓公仔；

　　滿1000元送薰衣草小熊、中號泰迪熊、輕松熊公仔、哆啦A夢；

　　滿1800送1.4米高泰迪熊、可愛小黃鴨；

　?。ㄍ墑e禮品中可任選一種，數量有限，送完即止）

　　活動獎券使用說明

　　50元靚衫券：

　　本券僅限于z購物中心指定服飾品牌商家內使用，7折以上的服飾商品消費滿200可使用1張，7折以下的服飾商品消費滿500可使用1張，視商場內品牌明示的折扣而定。

　　備注：具體適用商家詳見現場水牌展示。

　　截止日期：20**年8月23日前使用有效。

　　100元靚衫券：

　　本券僅限于z購物中心指定服飾品牌商家內使用，7折以上的服飾商品消費滿400可使用1張，7折以下的服飾商品消費滿1000可使用1張，視商場內品牌明示的折扣而定。

　　備注：具體適用商家詳見現場水牌展示。

　　截止日期：20**年8月23日前使用有效。

　　免費吃貨券：

　　本券僅限于z購物中心指定商家內使用，用于免費換取相應的吃喝贈品1份，具體適用商家以本券上蓋的商戶印章為準，歡迎到店領??！

　　贈品數量有限，送完即止，請盡快使用哦！么么噠！

　　截止日期：20**年8月23日前使用有效。

　　免費觀影券：

　　本券僅限于在z購物中心二樓橫店電影城領取早場電影票1張，每日上午9:30開場，影廳滿座即停止入場，期待您的光臨。

　　溫馨提示：如想了解每日免費電影的放映排期，請掃以下二維碼，加入橫店電影城微信號，隨時查詢。

　　截止日期：20**年8月31日前使用有效。

篇2：購物中心空間設計部安全防火責任書

　　購物中心空間設計部安全防火責任書

　　空間設計部是營業區布局的設計和審批部，其工作直接與購物中心防火工作相關，是安全防范工作中的一個重要環節。為了確保本廣場的安全，切實貫徹“防患于未然”的指導思想?，F擬定安全防火責任書：

　　一.安全防火責任：

　　1.熟悉和掌握本廣場消防設施、消防器材、消防通道及疏散標志分布情況。在日常設計審批及竣工驗收工作中，樹立“隱患險于明火，防范大于救災”的觀念，充分考慮消防的空間要求，協調好安全與經營的關系。

　　2.在設計本廣場布局時，嚴格控制擠占、分隔或遮擋消防設施器材和疏散標志的現象，若確因銷售需要而遮擋疏散標志須與工程部、安保部聯系尋求改進辦法，未有與工程部、安保部同意不能擅自行事。

　　3.任何較大范圍的布局調整以及所有新布局的裝飾施工，在圖紙審核時應嚴把材料審批關，。

　　4.對客戶提供的布局設計和裝修方案進行審批時，定要注意其設計是否對消防管理工作造成負面影響，在最大限度地滿足客戶要求提高空間利用率的同時，應注重防火工作的基本需要。

　　5.對通過了審批的客戶設計，定要求客戶在施工時(文字知會)，不要隨便變更設計方案而擠占消防空間。對不合格的柜臺施工，協助安保部要求廠家即刻整改，以確保落實防火安全。在施工時若因整體裝飾美觀，方便購物和推廣等需要而遮擋消防栓應在遮擋物(非固定性展板類)上應粘貼醒目標志。

　　二.獎罰：

　　1.工作中能認真履行職責和本責任書的設計、審批人員按規定給予獎勵，安保部門推薦參加市、區“評先”。

　　2.工作中疏忽大意而造成失誤但未能造成重大防火隱患的設計審批人員將予以行政處罰，并處50-100元罰金。

　　3.工作中玩忽職守未能按本責任書履行責任造成重大隱患的設計審批人員，視情節輕重予以行政處罰，并處200-500元罰金。

　　物業部經理： 責 任 人：

　　年 月 日 年 月 日

篇3：臺灣購物中心職工管理辦法

　　臺灣購物中心職工管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 本公司職員管理除本公司章程、管理規章制定、組織規程另有規定外,依本辦法之規定辦理。

　　第二條 本辦法規定本公司職工之任用、保證、服務、待遇、給假、考績、獎懲、福利、教育訓練、解職、恤養等大綱。

　　第三條 本辦法所稱之職工系指經本辦法第二章所規定之任用程序正式核定職等,在本公司從事實際工作,按月支薪之人員而言。

　　第四條 試用人員及聘用人員,除下列條款外,準用本辦法之規定:

　　(一)試用人員:第十一章第四條停薪留職,第十二章第二條第三及四款退職金。

　　(二)聘用人員:第二章第一節第二條試用,第六條服務年資之計算、第六章第二節特別休假、第七章第二條年度考績與晉級、第十一章第九條申請退休、第十二章第二條第三款及第四款退職金。

　　第五條 職工之任免、調遷、獎懲等事項,均以書面行之。

　　第二章 任用

　　第一節 試用

　　第六條 各單位因業務上之需要必須增補人員時,應提出申請書,經各單位主管審核后,送人事課轉呈核定,其申請書格式,由人事課另定之。

　　第七條 新近人員考試決定錄取后,先行試用三個月,期滿考核合格者方得正式任用。但成績優良、堪予正式任用或情形特殊者,::得總經理核準縮短試用期間或免予試用。

　　第八條 新近人員報到時,應繳驗下列文件。

　　(一)保證書。

　　(二)身份證、退伍證及學歷證件用其影本。

　　(三)二寸半身相片三張。

　　(四)扶養親屬表。

　　(五)其他經認為必要之文件。

　　第九條 試用人員在試用期間中,暫核薪點,按月支薪,試用期滿考核合格者,由人事課擬定職等級,呈請總經理正式核薪任用。

　　第十條 試用人員在試用期間中,品性欠佳或服務成績不良或經安全調查有不法情事者,得隨時無條件停止試用予以辭退,其薪資支給至停工試用之日止。

　　第十一條 職員之服務年資,自試用之日計算。

　　第二節 任用

　　第十二條 凡下列情形之一者,不得任用。

　　(一)剝奪公權,尚未復權者。

　　(二)曾犯刑事案件經法院判決拘役以上罪行或通緝有案者。

　　(三)受禁治產之宣告者。

　　(四)吸食*或其他代用品者。

　　(五)身體衰弱、身有惡疾或傳染病。

　　(六)無法勝任工作者。

　　(七)曾受懲戒解雇者。

　　(八)品行不良者。

　　第十三條 職員之任用,除基本資格、學識、經驗及才能應與職等標準規定相符外,并應本專才專業適才適所之旨,為人與事之適切配合。

　　第十四條 職員依其工作能力及所從事工作之復雜性、責任性分為七個職等,以第七職等最高職等,各職等工之任用程序如下:

　　(一)第五職等職工為總經理而副總經理為第四職等,其任免依本公司規定辦理。

　　(二)第三職等職工除經理之任免依公司規定辦理外,其余由總經理提請董事長任免。

　　(三)第三職等職工除經理之任免依公司規定辦理外,其余管理師、課長均由總經理提請董事長任免。

　　(四)第二職等以下職員,均由總經理任免。

　　第十五條 單位主管因下列情形未能執行職務在十五日以上,應指定他人代理其職務:

　　(一)依規定請假者。

　　(二)奉調短期受訓者。

　　(三)奉派進修、考察或出差國外者。

　　(四)奉準停薪留職者。

　　(五)其他事故無法執行職務者。

　　代理主管之代行應權責原則上與被代理人相同,但公司另有限制者在限制范圍內行使職權,應負責任比照辦理。

　　代理主管之任用程序比照前條規定辦理,但經理以上由總經理提董事長任命之。

　　第十六條 職工除第五職等外,m.airporthotelslisboa.com其職位等次如下:

　　(一)第四、三,二等12級以上職等為管理師。

　　(二)第二、一職等為辦事員。

　　第三節 遷調

　　第十七條 本公司為培養人才或業務上之需要,得于適當時機遷調職工之職務,被遷調人員應于接到命令后十天內辦妥移交手續并就任新職不可藉故推諉。

　　第十八條 各課主管得就其管理范圍內,將所屬職工依其工作之適任性、能力、學識等實施單位內輪調。

　　第四節 升等

　　第十九條 職工之升等規定如下:

　　(一)第一、二職等職工之升等、就其服務成績、品行及依本辦法第二章第二節第五條第二款職等標準予以考核,擇優提升。

　　(二) 第三職等以上職工升等,依公司之需要,參照前款規定考核升等。

　　第二十條 職工之升等核每年辦理一次,每次最多以升一等為原則。

　　第三章 服務

　　第一節 一般守則

　　第二十一條 職工應遵守本公司一切規定及通告。

　　第二十二條 職工應尊重信譽,凡個人意見涉及本公司者,非經許可,不得對外發表,除辦理本公司指定任務外,不得擅用本公司名義。

　　第二十三條 職工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關之事業或并任其他廠商之職務,但經董事會同意不在此限。

　　第二十四條 職工應盡忠盡職守,并保守業務上之一切機密。

　　第二十五條 職工處理業務,應有成本觀念,對一切公物應加愛護與正用。公物非經許可,不得私自攜出。

　　第二十六條 職工應彼此通力合作,和衷共濟,不得妄生意見、吵鬧、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨害風紀等情事。

　　第二十七條

　　職工對外接洽業務,應態度謙和,不得有驕傲侮慢,足以損害本公司名譽之行為。

　　第二節 上班

　　第二十八條 職工每日工作以八小時為原則。

　　第二十九條 職工除規定免簽到者外,每日上班親自打卡,如托人代打者,雙方均以曠職一日論。

　　第三十條 職工除上下班外,其他時間出入大門應依“員工出入管理要點”之規定。

　　親自警衛登記,員工出入大門管理要點另訂之。

　　第三十一條 遲到或早退半小時以內者,以遲到或早退一次論,超過半小時以上者,應依第六章之規定請假。

　　第三十二條 職工于辦公時間內因公者離工作崗位應向直屬主管報告,因事外出時應照規定辦理外出手續,不得無故擅離工作崗位,否則以曠職論。

　　第三節 加班

　　第三十三條 本公司原則上不獎勵加班,但因業務需要,必須延長工作時間,得命令有、關之職工加班,或經部門主管核準及人事單位認定后可申報加班。

　　(一)變更商場陳設布置,裝潢及商場定期性盤存商品,必須在打烊后實施,且屬團體性工作者。

　　(二)非屬例行性之額外交辦事項,必須延時趕辦,而又無法補休者。

　　(三)商場打折期間,輪休人員須停休上班,支持工作而又無法補休者。

　　(四)因特殊促銷活動,人潮擁擠,須加強維護安全警衛額外加派者。

　　(五)后勤人員支持前勤,有連續性及團體性時。

　　第三十四條 前項應加班之職工,因故不能加班者,應事前征得主管之同意,始得離開職守。

　　第三十五條 職工每日應辦事項,應于當天規定上班時間內辦完,如確因緊急事務必須在規定辦公時間外臨時加班者,應于事前填具加班申請主管核準。職工加班申請單格式由人事課另定之。

　　第三十六條 各單位主管對所屬職工之申請加班應切實審核,事后并應負責簽注實際加班時間,如所屬主管不在場時,加班人應于離開辦公室時,即送值勤警衛簽注時間,例假日加班應依規定打卡。

　　第三十七條 職工加班,如在加班時間內擅自離職守者,除不核給加班費外,就其加班數方以曠職論。

　　第三十八條 職工加班,依次數核計加班費,但出差人除暫調外不得請領加班費之發給,標準依職工薪資待遇管理辦法之規定辦理。

　　第三十九條 職工之加班情形,應由人事課按月統計列表備查。

　　第四節 安全與衛生

　　第四十條 職工應接受本公司有關安全與衛生管理師之指導,關遵守安全與衛生規則,以確保公司之安全,維護個人健康及環境衛生。

　　第四十一條 職工發現火災及其他災害或發覺將有危險之發生時,應緊急處理,并聯絡有關人員或主管臨場處理,受其指揮。

　　第四十二條 職工遇災變發生時,應受現場指揮者之指揮,共同協力,設法使受災害損失減少至最低限度。

　　第四十三條 職工應時常整理及整頓工作場所,不得在道路、避難出口或有防火設備處所任放器材或物品。

　　第四十四條 職工除非擔任者,不得妄自觸動各項機器設備或其分易生危險之一切設施。

　　第四十五條 職工患有下列疾病時應即停止上班,在外治療:

　　(一)精神病。

　　(二)癩病及有傳染病危險之肺核病。

　　(三)法定傳染病及其他被認為有顯著傳染危險之疾病。

　　(四)其他由衛生機關規定應予停止工作在外治療之疾病。

　　第四十六條 職工之家屬或同居人患有法定傳染病或有嫌疑性者,應將事實報告并接受本公司之指示或預防措施。

　　第四十七條 職工應本公司規定接受健康檢查及預防注射,不得無故拒絕。

　　第四章 待遇

　　第四十八條 “職工薪資待遇辦法”另定之。

　　第四十九條 “職工出差旅費辦法”另定之。

　　第五章 給假

　　第一節 一般給假

　　第五十條 職工除規定例假日及因公差外,不能上班者均應依照規定事先請假,事后補假限于四十八小時內提出正當理由后補假,否則以曠職論。

　　第五十一條 職工之給假分為例假、事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假、公傷假、及特別休假等九種。

　　第五十二條 例假日如下:

　　(一)星期假日 (二)元旦二天 (三)春節二天

　　(四)端午、中秋、農歷除夕等節日全天放假。

　　(五)其他由政府規定及臨時指定之放假日。

　　(六)第五款放假日適逢星期假日時,隔日補假乙天。

　　前項各假日,本公司員工不得休假,俟事后按排輪休,若不輸休者,依本辦法第四章第三節加班之規定另計加班費。

　　第五十三條 職工因事必須本身處理者,得請事假,事假一次不得超過五日,全年累計不得超過十四日,中途到職、復職、停薪留職者,依比例計算逾限以曠職論。

　　第五十四條 職工因病必須治療或休養,經公立醫院或勞保指定醫院或本公司認可醫院證明者,得請病假,兩日以內得以私立診所之證明代替之。病假全年累計不得超過三十日,中途到職、復職、停薪留者,依比例計算,逾限得以未請事假日抵充。職工患重病已逾請假期限,經前項醫院證明確非期限內所能治療者,得報請總經理酌予延長之,最長以二個月為限延長期間,薪資按日減半支給,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十一章,第四條,第一款規定辦理。

　　第五十五條 職工因本人結婚、生育或親屬之喪葬,得依下列規定請假

　　(一)婚假:八日

　　(二)生育假:1、分娩前后或妊娠七個月以上死亡者八星期。

　　2、妊娠四個月以上流產者四星期。

　　(三)喪假: 1、父母、養父母、翁姑、配偶之喪者八日。

　　2、祖父母、岳父母、子女或養子女之本生父、祖父母之喪者六日。

　　3、兄弟姐妹、其他直系血親、外祖父母、配偶之祖父母之喪者三日。

　　喪假得分開請假。

　　第五十六條 職工因遵從國家法令而參加短期征召服役,集合或受訓及參加國家舉辦之考試,得檢具證明給公假。

　　第五十七條 職工因公傷病,經醫院證明確無法工作者,得請公傷假,至多

　　以一年為限,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十二章第四條之規定辦理。

　　第五十八條 職工請假,應于事前填具請假單,敘明理由并檢附證明文件,依照下列規定,請核準,并將職務交妥后,方得離開職守,但遇意外情事不能先行呈準者,得事后補辦。

　　(一)經理請假由總經理核準,副總經理、協理亦同。

　　(二)副理、課長請假二日以內,由經理核準,三日以上由總經理核準。

　　(三)其他職工請假二日以內由課長核準,三日以上由經理核準,特準案由總經理核準。

　　職工請假一星期以上,應辦理銷假手續。

　　第五十九條 職工未準假而擅離職守或假滿未請準續假而不到公者,除因臨時發生急病或其他重大事故,經證明確實者外, 均以曠職論。

　　第六十條 職工請假或曠職未滿一小時者,按一小時計算,未滿一日者按鐘點累計,積滿八小時為一日。

　　第六十一條 職工請假,如理由不充分或有妨公務時,各級主管得批駁不準給假或縮短假期。

　　第六十二條 職工曠職除另依規定處理外,按日扣發薪資。

　　第二節 特別休假

　　第六十三條 職工在本公司繼續服務滿一年以上者,準給特別休假,其休假日數如下:

　　(一)服務滿一年以上,未滿三年者,每年七日

　　(二)服務滿三年以上,未滿五年者,每年十日

　　(三)服務滿五年以上,未滿十年者,每年十四日

　　(四)服務十年以上,每滿一年加給一日,其總數不得超過三十日前項服務年資之計算自入公司服務日起算。

　　第六十四條 職工每年特加別休假定于進公司屆滿年數之翌日起一年內實施,各休假人在一年內以連續休假一次為原則,但有特殊事由經其主管核淮者,得分二次休假。

　　第六十五條 職工特別休假在不影響公司業務之原則下,得由各休假人依本辦法第六十七條所規定休假日數之范圍內,自行選定休假日程,經其主管核準后行之。

　　第六十六條 職工特別休假應于接到本公司通知十日內妥為安排休假日程,提出申請,逾期以自愿不休假論。

　　第六十七條 本公司因業務上需要,得臨時變更職工休假日程或經休假人同意,取消全部或一部份休假。

　　第六十八條 職工應于休假前提出請假單,辦妥手續后,始得離開職守。

　　第六十九條 職工自愿不休假,或奉命照常上班者,按其日期另給不休假獎金。

　　第六章 考績

　　第七十條 第年六、十二月底截止舉辦年度考績,依其考績決定次年度之薪級但有下列情形之一者不得參加考績或按比例計算:

　　(一)停薪留職或新進人員在該年度工作未滿三個月者,其滿三個月而未滿一年者,考績之薪級比例計算。

　　(二)在考績年度內除公假、公傷假及特別休假外,請假日數累積已達一百日以上者。

　　第七十一條 考績等次與晉級之關連如下:

　　(一)優等:晉薪五級。

　　(二)甲等:晉薪三至四級。

　　(三)乙等:晉薪二級。

　　(四)丙等:晉薪一級。

　　(五)丁等:留級,連續二年者予以免職。

　　前項列優、甲等人員如晉至本職等最高級而無級可晉或雖有余級可升,但其晉級數不及考績應晉級數時,對其無級可晉部分級數,優等十%、甲等八%調整薪資。

　　第七十二條 凡有下列情事之一者,其考績不得列入優等:

　　(一)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分,未依規定抵銷者。

　　(二)遲到早退全年累積達十六次以上者。

　　(三)曠職全年累積達一日以上者。

　　第七十三條 凡有下列情事之一者,其考績不得列為甲等

　　(一)在考績年度內曾受記過以上處分,未依規定抵銷者。

　　(二)請假逾規定期限者。

　　(三)遲到早退,全年累積達三十二次以上者。

　　(四)曠職全年累積達二日以上者。

　　第七十四條 職工在考績年度內所受功過,于年度考績時共計其成績,以核定考績等次,但在考績年度內曾受記大過之處分未依規定抵銷者,不得晉級。

　　第七十五條 “職工考核辦法”另訂之。

　　第七章 獎懲

　　第七十六條職工之獎懲,依績效大小,采用下列方法之一,或共用二種以上之方法行之:

　　(一)獎狀:頒發獎狀以資表彰。

　　(二)獎金:給予一次獎金。

　　(三)加分:分為嘉獎、記功及記大功三種,嘉獎三次等于記功一次,記功三次等于記大功一次。

　　(四)晉級:晉升薪級最多以五級為限。

　　(五)其他適當之獎勵方法。

　　第七十七條 職工有下列情事之一者、酌予嘉獎:

　　(一)對業務的改善事項提出具體建議,經采用實施結果,若有成效者。

　　(二)發明或改良管理方法,經確認對本公司有貢獻者。

　　(三)誠實服務,工作效率超群,堪為全體員工之楷模者。

　　(四)防患災害于未然,或遇非常事態臨機應付,措置得當者。

　　(五)對于舞弊或危害本公司權益之事件,能于事前檢舉或防止,使本公司得免受損失或減少損失者。

　　(六)冒險救護同仁者。

　　(七)在困難環境中,達成任務者。

　　(八)對國家或社會有特殊貢獻,因而提高本公司之聲譽者。

　　(九)其他堪予獎勵之功績者。

　　第七十八條 職工懲戒、依情節之輕重以下列方法之一,或共二種以上之方法行之:

　　(一)減發獎金:酌減或削除春節獎金。

　　(二)扣分:分為申戒、記過與記大過三種,申戒三次等于記過一次,記過三次等于記大過一次。

　　(三)降級:降低薪級,最多以降五級為限。

　　(四)授意辭職:授意以自動辭職之方法解雇。

　　(五)免職:不支給退休金而予即時解雇。

　　第七十九條 職工有下列情事之一者,適用前條一至三款為減發獎金,扣分或降級之處分。

　　(一)違反本公司各種章則通告者。

　　(二)有不良嗜好或行為不檢而失其為本公司職工之體面者。

　　(三)頹發不振,工作遲緩,辦事不力或發弛職務者。

　　(四)一年內遲到早退

　　達四十八次以上者。

　　(五)連續曠職三日或一年內曠職達七日以上者。

　　(六)對加班人員之實際加班時間為不實之簽注者。

　　(七)因職務怠慢或重大過失,致使工作場所之設備,生財器具毀損失或遺失者。

　　(八)擅離職守,貽誤公務或因疏忽監督而發生事故,致在業務上引起重大障礙者。

　　(九)故意或重大過失而使公司蒙受損害者。

　　(十)無正當理由反抗職務上之指示,命令或作越摧專斷之行為者。

　　(十一)利用職務上之便利,從事不當行為者。

　　(十二)惡意攻 訴事或對他人施加侮辱者。

　　(十三)故意妨害他人工作者。

　　(十四)擾亂工作場所之秩序、風紀與安寧者。

　　(十五)瀆職、失職或利用公司名義在外招搖撞騙者。

　　(十六)其他與前列各款相當程度之劣行者。

　　第八十條 前項各款之情節特別重大者,得為授意辭職或免職之處分。

　　第八十一條 職工有下列情事之一者,通用第八章,第四條,第四或第五款為授意辭職或免職之處分:

　　(一)對他人施加暴力行為或協迫情節重大者。

　　(二)偽造學經歷證件或以其他詐術迫公司者。

　　(三)故意泄漏本公司業務上之重大機密或有泄漏之顯明企劃者。

　　(四)在外行為不論受有徒刑三個月以上,判決而無法緩刑或易科罰金之宣告者。

　　(五)挪用公款,營物舞弊或縱容他人有同樣行為者。

　　(六)有扇動怠工或罷工之具體事實。

　　(七)一年內被記大過三次或屢次被懲戒仍無悔改之誠意者。

　　(八)連續曠職五日或一年內曠職累積滿十日以上者。

　　(九)在外兼營或受雇于本公司類似之事業者。

　　(十)其他與前列各款相當程度之劣行者。

　　第八十二條 職工平時功過于年度考績時予以增減其總分數。

　　(一)嘉獎或申戒一次者,分別增減其總分數一分。

　　(二)記功或記過一次者,分別增減其總分數三分。

　　(三)記大功或記大過一次者,分別增減其總分數九分。但增加后之分數,以滿分為限。

　　第八十三條 職工之獎懲除授意辭職及免職者外,全年度之功過相等,得互相抵銷。

　　第八十四條 職工獎懲案件,交付獎懲委員會議決定之“獎懲委員會組織簡章”另定之。

　　第八章 福利

　　第八十五條 本公司依法設立職工福利委員會辦理員工福利事項。

　　第八十六條 職工依法應加入勞保健保者,一律依照規定加入勞工保險并由本公司依照法令規定補助其保險費。

　　第八十七條 職工因法令規定,不能參加勞保工保險而投保人壽保險,保險者,得由公司酌予補助其保險費。

　　第八十八條 前項人壽保險之給付金額及項目,如此勞工保險之規定不利或較少時,得比照勞工保險給付標準由公司支付補助。

　　第八十九條 加入勞工保險或人壽保險之職工,因保險事故由保險人負擔給付者,除另有規定外,本公司不另給付。

　　第九十條 但保險給付金額低于本公司規定之給付標準者,得就其差額,向本公司申請補助之。

　　第九十一條 本公司為提高職工素質,增進其工作意識,謀求人力之有效運用,得于適當時機舉辦各種教育訓練,指定有關職工參加。

　　第九十二條 教育訓練分為職前訓練及在職訓練二種,職前訓練包括一般及專業訓練,在職訓練包括個體訓練、團體訓練、公司外訓練、國外考察進修等。

　　第九十三條 新進人員應實施一般及專業訓練,一般訓練由人事課統辦,專業訓練由各單位個別辦理,對新調入人員亦應實施單位內專業職前訓練。

　　第九十四條 各級主管應負教育部屬之責,隨時在單位實施在職訓練。

　　第九十五條 公司外訓練得其他訓練機構或學校聯系,選派職工參加訓練班,請習會或選修有關課程。

　　第九十六條 團體在職訓練由人事課,視實際需要,專案簽準后實施,但得斟酌實情個案委托各單位辦理。

　　第九十七條 本公司得選派職工赴國外考察,實習或深造。

　　第九十八條 各項教育訓練結束后,得指定受訓人員發表心得,以收教育相乘效果?！靶牡冒l表會實施要點”另定之。

　　第九十九條 職工奉派參加公司外訓練結束后六個月內,或奉派出國考察實習,深造結束后二年內自動申請辭職者,應退還一切訓練費用及差旅費。

　　第九章 解職

　　第一百條 職工解職,分當然解職、辭職、停薪留職、裁遣、免職及退休等六種。

　　第一零一條 職工在離身故、身體或心神喪失不堪任職者,為當然解職。

　　第一零二條 職工因病或其他原因自請辭職者為辭職,須以書面陳請總經理核準。

　　第一零三條 職工有以列情形之一者,[[得予停薪留職:

　　(一)因患重病請假已逾第六章第五條規定之延長期限仍未痊愈者,應檢具有效證件呈請總經理核準停薪留職,期間以六個月為限,期滿仍未能復職或未申請復職者,自停薪留職日作為辭職。

　　(二)因服公職、自費留學、自費國外考察、進修或必須本身處理之特殊事故申請停薪留職者,經呈請總經理轉董事長核準,期滿未申請復職者,自停薪留職日作為辭職,因特殊事故申請者,期間以二個月為限。

　　(三)因服兵役逾二個月者,應檢具服兵役證明文件,在服兵役期間內,準予停薪留職,但應于退伍還鄉一星期內申請復職,否則自退伍之日作為辭職。

　　(四)因犯法律嫌疑被罰押逾一個月或本公司認為案情重大者,予以停薪留職,鉭應于偵結或判決無罪后,一星期內申請復職,否則自被罰押之日作為辭職。

　　第一零四條 停薪留職之年資不予扣除,但前后第一款未申請復職者不得計算。

　　第一零五條 職工于停薪留職期間中擅就他職經查明屬實者予以免職

　　第一零六條 本公司為整人事或緊縮業務及其他原因,必要時得將職員裁遣之。

　　第一零七條 職工之免職,依本辦法有關規定辦理之。

　　第一零八條 職工有下列情形者,得申請退休:

　　(一)服務滿十五年以上年齡滿五十五歲者。

　　(二)服務滿二十五年以上者。

　　第一零九條 前項服務年資以連續服務而言,中斷者如系重新入公司則自重親筆入公司之日重新計算,如系停薪留職,則仿本辦法第十一章,第

　　五條之規定辦理。

　　第一一零條 職工有下列情形之一者,可命令退休:

　　(一)年齡滿六十歲者。

　　(二)合于前條規定退休,嗣因心神喪失,身體殘廢或因身體虛弱不堪任職者。

　　第一一一條 解職職工之薪資得支給至當月底,但停薪留職及服務未滿二年者,支給至離職日止。

　　第一一二條 辭職、停薪留職、裁遣、免職、退休之職工,該于發表之日起三日內辦理交卸,于辦妥交卸手續后方得離職。

　　第十章 恤養

　　第一一三條 職工恤養、分退職金、殘廢、補償費、喪葬費、遣族津貼及退休金等五種。

　　第一一四條 職工當然解職、辭職、或被裁遣者,依下例規定發給一次退休金。

　　(一)因執行職務以致殘廢,無法繼續工作或死亡而當然解雇者,按其服務年資每滿一年發給月薪總額一個半月之退休金。

　　(二)非因執行職務致殘廢、無法繼續工作或死亡而當然解雇者,按其服務年資每滿一年發給月薪總額一個月之退休金。

　　(三)裁遣,按其服務年資滿一年發給月薪總額一o二個月之退休金。

　　(四)職工未屆退休年齡自請辭職者:

　　1、服務滿二年以上未滿四年者,按其服務年資每滿一年給月薪總額0.六個月之退休金。

　　2、服務滿四年以上者未滿七年者,按其服務年資每滿一年給月薪總額0.八個月之退休金。

　　3、服務滿七年以上者,按其服務年資每滿一年給月薪總額一個月之退休金,但最多以二十九個月為限。

　　第一一五條 職工因公傷病者應向勞保指定醫院門診或住院治療,但情形特殊,經事前專案呈準者,不在此限。

　　第一一六條 職工在公傷期間除領勞保傷害給付外,得由本公司按月補足其月薪總額之差額,以一年為限,逾期仍未痊愈恢復上班者,比照本辦法第十一章第四條第一款之規定辦理。

　　第一一七條 職工因執行職務以致殘廢者,按勞工保險條例之殘廢給付標準。

　　第一一八條 職工因執行職務以致死亡者,除發給退職金外并于月薪總額三個月之喪葬費,其有遣族者,給予月薪總額四十個月之一次遣族津貼,非因執行職務死亡者,除發給退職金外并發給月薪總額五個月喪葬費,其有遣族者按其服務年資給予一次遣族津貼,其標準如下:

　　(一)服務未滿一年者給予月薪總額三個月之遺族津貼。

　　(二)服務滿一年未滿兩年者給予月薪總額二十個月遺族津貼,滿兩年以上者,發給三十個月工資。

　　第一一九條 受領前條遺族津貼,以下列遺族為限,其受領順序如下:

　　(一)配偶。 (二)子女。 (三)父母。

　　(四)孫子女。 (五)祖父母。(六)兄弟姐妹。

　　第一二零條 職工申請退休應以書面呈請核準。

　　凡自請退休之職工,由本公司給予一次三十個月薪資之退休金。

　　第一二一條 本章所訂退職金、殘廢、補償費、喪葬費、遺族津貼及退休金之計算,均以該職員在職最后一份薪資所得為準。

　　第一二二條 除退職金及退休金外,殘廢補償費,喪葬費及遺族津貼等三項,如勞工保

　　險已有給付者,同辦法第九章,第五條之規定。

　　第十一章 附則

　　第一二三條 現場稍貨人員之管理,法規另行訂之。

　　第一二四條 本辦法經董事會通過后公布施行,修訂時亦同。