保安工作績效考核規定

　　(1)、保安工作考評規定

　　為充分調動保安員的工作積極性,將個人表現同工資報酬掛鉤,獎優罰劣,純潔保安隊伍,塑造公司保安員新形象,特制定本規定。

　　一、考評原則、方式

　　考評采取一級考一級的辦法,堅持公平、公正、實事求是的原則。

　　1、領班負責保安員的日?？荚u,主管負責對各班、隊員的檢查、考評,保安部經理負責對主管、領班人員的檢查、考評。

　　2、主管應按月將隊員的考評結果(依據保安員獎罰得分匯總表)及班組考評情況予以公布。

　　3、保安部經理對主管、領班人員的學習、訓練、查崗、會議(班、部務會)等情況的檢查、抽查均以當日記錄為準。

　　二、 考評程序、措施

　　(一)保安員、領班考評分為獎勵分(加分)和懲罰分(扣分),每個分值為5元,加分、扣分均須依據考評標準嚴格執行?？鄯猪氂杀救?、領班、主管簽名,并做到有記錄。保安部經理應于每月24日前依據《保巡員獎罰得分原始記錄表》填寫《員工獎勵(懲罰)呈批表》,經公司分管副總經理審批后,報公司在當月工資中給予獎勵或懲罰,并送保安部存檔一份。

　　(二)考評時間為每月25日至次月24日。

　　(三)被考評人不設基準分,加分、扣分均從0分開始。

　　(四)考評措施:

　　1、保安員、領班考核不稱職的,不再履職。

　　2、符合辭退條件的,由保安部及時予以辭退。

　　(2)、保安工作考評標準

　　一、加分標準

　　1、抓獲偷自行車嫌疑人加10分/次。

　　2、抓獲摩托車盜竊嫌疑人加20分/次。

　　3、抓獲入園盜竊嫌疑人加20分/次。

　　4、抓獲亂貼廣告人員,并將其帶到保安部登記、處理(清洗干凈)加4分/次。

　　5、舉報保安員敲詐游客、m.airporthotelslisboa.com索取好處、弄虛作假、徇私舞弊、打架罵人、擅自脫崗、酗酒鬧事、賭博、隨意檢查、扣押他人證件或物品等違法違紀行為,經查實后,給舉報人加10-40分/次。

　　6、抓獲盜竊汽車嫌疑人加40-100分/次。

　　7、抓獲搶劫嫌疑人,個人加20-40分/次,或集體加60-100分次。

　　8、發現火災事故及時報警,并積極參與滅火行動者,個人加20分/次,或集體加100-200分/次。

　　9、收到游客、用戶表揚信加2分/次。收到錦旗加10分/次。

　　10、為游客、用戶挽回重大經濟損失加40-80分/次。

　　11、提出合理化建議(書面形式)被保安部采納,且效果明顯加6分/次。

　　12、拾金不昧者,酌情加10-40分/次。

　　13、協助公安機關破獲殺人、放火、爆炸、綁架等重大刑事案件加60-100分/次。

　　14、每班每半年評出三名優秀隊員各加10分。

　　15、保安部每半年評出一個優秀班組,給領班加20分。

　　16、抓獲偷盜機動車輛、自行車、入園盜竊、搶劫嫌疑人的,須由當地公安機關證實。

　　二、扣分標準

　　(一)值班執勤

　　1、上班遲到、早退、看書報、聽收音機、閑坐(巡邏)、聊天、會客、抽煙、吃零食各扣2分/次。

　　2、上班睡覺或飲酒上班扣8分/次。

　　3、違反停車場交接班制度,對進出車輛不登記、記錄不全或手續不清扣2-5分/次。

　　4、脫崗、私自調班扣5分/次。

　　5、對擅自在公園內外開挖路面、施工、裝修;亂堆放余泥、雜物、垃圾、亂擺賣、亂搭建等情況不管不問并不及時報告扣5-10分/次。

　　6、未按時按質完成任務扣1-5分/次。

　　7、填寫表格(簽到表、登記表等)不規范扣4分/次。

　　8、不按要求(兩人成排、三人成行)巡邏扣1分/次。

　　; 9、用對講機閑聊、開玩笑扣2分/次;用對講機罵人、講粗話扣4-10分/次。

　　10、損壞對講機的,除按規定賠償外并扣10分/次。

　　11、將對講機借給外人使用扣2-10分/次。

　　12、呼叫不回應(屬人為因素)扣3-10分/次。

　　(二)儀容儀表

　　1、不按要求理發、留長指甲扣1分/次。

　　2、隨意脫(夾)帽、披(提)衣、敞懷、不扎領帶及不穿黑色皮鞋扣2分/次。

　　3、上班彎腰駝背、東倒西歪、前傾后靠、伸懶腰或不戴工作證、不按規定著裝上崗執勤扣2-5分/次。

　　4、制服和便服混穿、著制服穿拖鞋扣4分/次。

　　5、著制服時挽褲腳(衣袖)、邊走邊吃、手插口袋扣2-10分/次。

　　6、幾人同行(著制服) 時,搭肩挽背、嬉笑打鬧扣2分/次。

　　7、業余時間著制服辦私事扣4分/次。

　　(三)隊風隊紀

　　1、工作中懶散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。

　　2、頂撞領導或不服從工作安排扣3-10分/次。

　　3、違反請銷假制度扣1-6分/次。

　　4、將公共物品占為己有扣4分/次。

　　5、內部鬧不團結、挑撥離間、吵架打架扣4-10分/次。

　　6、無故不參加集體行動(早操、勞動、整治活動、布控、堵截)扣2-10分/次。

　　7、參加集體活動搞特殊化,造成不良影響扣1-5分/次。

　　(四)禮節禮貌

　　1、對游客、用戶不禮貌扣1-5分/次。

　　2、門崗及車場保安員對司機不敬禮扣4分/次。

　　3、對上級領導或外來參觀、檢查人員不起立、不敬禮扣4-10分/次。

　　4、對問路人不禮貌,有損公司形象扣2分/次。

　　(五)學習訓練

　　1、無故不參加學習、訓練者扣5分/次。

　　2、不做學習筆記或訓練不積極扣2分/次。

　　3、在學習或訓練中連續三次受批評扣5分。

　　4、學習或訓練考試不及格扣2-10分/次。

　　5、對崗位職責、權限不明確扣2-10分/次。

　　6、應知應會等常識、技能不能按要求掌握扣4分/次。

　　(六)內務衛生

　　1、私留外人住宿或超過作息時間規定就寢、歸隊扣2-10分/次。

　　2、私接電線、用電爐扣3分/次。

　　3、鋪面不整、擺放雜物扣2分/次。

　　4、個人物品(帽子、洗漱用品)不按指定位置擺放扣1分/次。

　　5、在宿舍內喧嘩、打鬧,影響他人休息扣1分/次。

　　6、在墻上亂張貼、釘釘子、掛鉤扣2分/次

篇2：FC工廠保安人員績效考核管理規定

　　源 自物管學堂 　　FC工廠保安人員績效考核管理規定

　　一、總則

　　第一條為創建安全文明的生產和辦公環境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規定。

　　第二條本管理規定適用于本部工廠保安人員。

　　二、考評細則

　　第三條上班遲到10分鐘以內，每次扣罰2分;超過10分鐘，每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。

　　第四條上班時間內未經批準早退或脫崗者，每次扣罰5分;無故不上班，每次扣罰10分。

　　第五條嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關的事情，每次扣3分。

　　第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第七條工作時要禮貌待人，因態度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。

　　第八條違反廠規廠紀每次扣罰3分，另按廠紀廠規處理。

　　第九條違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節嚴重的開除出廠。

　　第十條因工作失職致使公司財產受到損失500元以內，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。

　　第十一條 嚴禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。

　　第十二條 工作中徇私枉法，執法不公的每次扣罰5分。

　　第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。

　　第十五條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。

　　第十六條 在工作中查獲場內案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。

　　第十七條對外協廠管理處理妥當，公正執法，按罰款數目的5%進行獎勵。

　　第十八條 在集團后勤工作上獲獎者或工作中有創新者每次獎勵3分。

　　第十九條 表現突出，認真負責，積極上進，有功于集體獎勵3分。

　　第二十條在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。

　　第二十一條及時發現重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。

　　三、考核程序

　　第二十二條 保安組組長負責對保安人員進行日常工作考核，并于每月5日前將考核結果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。

　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發放，不受績效結果的影響。

　　第二十四條 根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：

　　分值100~9090~8080~7070以下

　　對應等級A類B類C類D類

　　績效薪資分值100%80%50%0

　　四、附則

　　第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執行。

　　第二十六條 本規定由管理部綜合管理組制訂并負責解釋。

篇3：保安月度績效考核表

　　保安月度績效考核表

　　姓名：考核日期：

　　項目及考核內容 配分 自評 隊長考評 經理考評

　　工作任務 20%

　　能保質保量，提前完成任務 18-20

　　能保質保量，按時完成任務 14-18

　　在監督下能完成任務 10-14

　　在指導下，偶爾不能完成任務 10以下

　　對客服務 10%

　　面帶微笑，主動為客服務，熱情周到，嚴格運用服務用語。 9-10

　　面帶微笑，主動為客服務，熱情周到， 7-9

　　面無微笑，主動為客服務 5-7

　　態度不好，粗魯、說臟話 5以下

　　工作態度 20%

　　工作認真負責，做事嚴謹，積極向上，處處為人表率 18-20

　　工作認真負責，做事嚴謹，積極向上 12-18

　　工作偶有拖拉，只重視上級交辦的工作，對日常工作不大重視 8-12

　　工作散漫、拖拉，對上級要求整改的項目無動于衷 8以下

　　工作協調10%

　　與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力 9-10

　　愛護團體，常協助別人 7-9

　　肯應他人要求幫助別人 6-7

　　僅在必要與人協調的工作上與人合作 5-6

　　精神散漫不肯與別人合作 5以下

　　安全責任感 15%

　　熟知各種突發事件的處理程序及消防規定，嚴格巡查各個區域，做好登記，安全無事故 14-15

　　工作努力，能較好完成分內工作，能處理一般突發事件，了解消防知識，嚴格巡查各個區域，能做好登記，安全無事故 11-14

　　強調的工作事項需要督促方能完成，不能個人處理事件，不了解消防知識，嚴格巡查各個區域，不做登記，安全無事故 7-11

　　無責任心，做事粗心大意，無主見，規定不熟，有事故 6以下

　　工作勤惰 10%

　　守時守規不偷懶，工作認真 8-10

　　偶有遲到，但上班后工作兢兢業業 7-8

　　借故逃避工作、訓練，不守工作崗位 5-6

　　時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 5以下

　　紀律性 15%

　　自覺遵守和維護各項規章制度 14-15

　　能遵守公司規章制度,但需要有人督導 11-14

　　紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度 7-11

　　經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 6以下

　　考核人簽名隊長確認

　　合計 100

　　經理確認

　　總經理確認

　　附注：本月度績效獎金共300元，以60分為基數，60（含）以下的為第一績效段，該段內的績效獎金為0元；60-85（含）分為第二績效段，該段內每增加1分獎6元；85-100（含）分為第三績效段，該段內每增加1分獎10元；自評分占績效總分的30%，隊長、經理考評分各占績效總分的40%；以上每發現一次扣除1分，如發現有安全問題扣除當事人所有績效分數，同時承擔相應責任。