怎樣開展物業管理項目談判

　　物業管理項目談判是一件繁瑣卻又是科技含量很高的技術性談判，當我們從項目接洽開始，就會發現我們所期待的合作方基本上都不是很好溝通，而且步步為我們進一步談判設下關卡，這時我們面臨的選擇區間會變得極為有限。那么，我們如何談成這個項目，而又讓客戶接受我們的條件?我認為可以從以下幾點入手，即可打破談判僵局，避開對方的鋒芒，引導合作方走一條雙贏的道路。

　　1、做好談判前的準備工作

　　當我們剛開始接洽一個物業管理項目時，首先必須了解顧客的需求，然后到項目所在地進行周密詳盡的考察調研，作出項目需求方案，預算項目費用。在談判時清楚自己能夠接受的最低價位，而且多創造些談判期間可以利用的可變因素，盡量讓談判繼續下去，而從中找到可行的解決方案。

　　很多項目人員在談判時認為價格是自己擁有的惟一變量因素，僅僅考慮價格最后的結果只會既削減了利潤，又增添了雙方彼此間的敵視。 正確的做法應該是把目光集中在客戶與你的共同利益上來，例如:在談判的過程中，我們多談些關于合作前、合作中和合作后服務的話題，在談判中加入培訓計劃和考察計劃，為稍后即將談到的價格，找到它的價值所在。

　　2、當談判受到了對方攻擊，要保持冷靜

　　就拿這次在海南的項目來說吧，我們是以一個月的顧問期為條件，在一個月與開發商共同工作生活過程中，能否讓他們接受我們?我們專業而又具有現場操作經驗，短短的半個月就讓合作方的負責人及他們的員工對我們已經非常認可。也就是在這么好的條件下，我們拿出了我們自先擬定好的物業管理合同給合作方負責人，以期待他馬上簽訂合同。誰知道他當時看后，馬上臉色就變，大說我們公司如何如何不把他們放在眼里，說什么項目是他給我們的還憑什么要他支出前期開辦費等等......當著我們指責，并且把合同摔給我們說，合同不簽了......在這個時候，我們只是靜靜地聽，頭腦思考他發火的思路。因為顧客一旦進入他的思路里，爭辯根本無法使他動搖，在這種情況下，勸說的最好辦法就是聆聽。就因為這樣的靜靜地聆聽化解了他怒氣，讓他自己感覺應該也要聆聽我們的一些建議。這樣，話題又重新回到合作主題。

　　3、不要偏離主題

　　談判會令人變得不知所措，我們經常會因為沒能取得絲毫進展而沮喪。這時候最關鍵就在于保持頭腦冷靜，注意合作方的言語及神態，并且耐心等到平靜時，總結一下談判所取得的進展。例如:設想一下，你是不是可以這樣說，把話題重新引到你所期望的主題中來:“比如我們這次在談到財產保管的問題上，互不退讓，而且對方也用這個作為條件。在這個問題上我們僵期了很長時間。當時，我就想這個問題并不是合同的主體，而且也不是開發商想的問題。于是，我就在網上下載一些關于保險的資料讓合作方項目相關人員看，讓他們明白財產保險不是物業管理公司能承擔的職責。為此我們把話題又回到的中心，最終達成一項公平合理的解決方案?！?/p>

　　4、確定公司的需求

　　項目人員在討價還價時，必須時刻銘記兩個焦點:客戶的利益和本公司的最大利益，最佳的談判并不是一味地去滿足客戶的需求，而是關注問題的解決，達到雙贏。

　　5、確定談判的風格

　　切勿采取具有挑釁性質的談判風格。例如:如果你這樣說:“我們給你提供的服務項目要比一般的多50%，你們應該明白......”這會招致對方立刻擺出防范的架勢，更好的說法應該是:“很顯然，服務是整個項目中的關鍵一項，目前你們物業定位及客戶的檔次比較高，至使得我們服務質量及服務成本驟然上升，讓我們一起來找出一種即能降低服務成本，又能保證服務質量的辦法”。

　　6、把最棘手的問題留在最后

　　原因有兩點:首先，解決相對簡單的問題可以為發展下去創造勢頭。其次，通過討論簡單的問題可以發現更多的變量因素。在你談判進入核心階段時，這些因素會起一定的幫助作用。

　　7、起點要高，讓步要慢

　　討價還價是談判過程中最常見的事了，你可以從一些能做出讓步的方面開始下手。大量的事實表明，你的期望值越高，談判結果就越理想，而你的期望值越低，談判的結果就恰好相反。在談判開始之前，一旦你降低了自己的期望值，你就已經在自己的腦海中做出了第一步退讓。合作方則會很自然地向你直逼下去。有句老話:“先讓者輸”。

　　8、不要陷入感情欺詐的圈套中

　　精明的開發商甚至會以感情因素為誘餌促成交易或使項目談判終止。在這里列舉三種不同的技巧對付那些總是喜歡利用感情因素來作為慣用伎倆的開發商是非常有用的。

　　回避。當我們在項目接洽過程中，肯定會與對方產生感情。尤其是對方在認可你的情況下，對方也許會把你從公司挖走，給你重要的職務及薪水。在這種情況下，不一定正是對方在考核你對公司的忠誠度及你個人的私欲問題......所以你必須保持清醒的頭腦回避對方的話題，重新回到談判的主題或其他與談判無關的話題。

　　當你的談判對象大聲嚷嚷或主動表示友善時，安靜地聆聽。不要做點頭狀，保持與對方的目光接觸，神情自然，但千萬別對對方的行為予以鼓勵。當長篇的激烈演說告一段落，你可以建議一個有建設性的計劃和安排。

　　公開表達對談判對象的意見。在談判的過程中，在一些原則性問題上，我們不要憑感情用事，該說的一定得說，該提的一定要提。不過，對這樣做法要把握好時機，掌握好分寸，千萬不要讓談判對象感到下不了臺。

　　總之，我們在進行項目談判時，其核心在于要避開與對方的正面攻擊，使他們相信共同致力于問題的解決才是有利可圖和卓有成效的。

篇2：物業管理商務談判注意要點

　　物業管理商務談判注意要點

　　在市場經濟日趨成熟的今天，任何企業在經營過程中都可能進行大量的商務談判。有效的談判不僅可以最大程度地維護自己的正當利益，而且也可使對方對談判結果滿意，為日后雙方進一步合作奠定良好的基礎。商務談判的全過程充滿了魅力，也隱藏了對手設置種種“陷井”。

　　企業要想在激烈的市場競爭中求得一席屬于自己的生存空間，就必須正視商務談判，充分把握談判過程中的每一個細節，在做到“有理、有力、有節”的基礎上，還應依據商務談判的主體、議題、方式、約束條件的不同進行具體問題具體分析。但在紛繁復雜的商務談判的背后，也有一些基本的東西值得我們共同探討研究。筆者依據一定實踐經驗，在進行了必要的調查研究后，總結出商務談判中談判者應遵循的幾條原則，望能對那些經常參與或即將參與商務談判的人員給予一定的參考和啟示。

　　1.沒有“免費的午餐”。

　　在商務談判的全過程中，掌握信息，特別是準確掌握有關談判對手的信息，對于談判的成敗都有著非常重要的作用。因為談判的每一個步驟都需要用大量的資料來驗證，進以說服對手，達到自己的談判目地。在談判中，對手可能故意將備忘錄或其他所謂的內部資料讓對手發現，或在已方成員間進行筆談或翻看資料時故意讓對手了解。對于這些毫不費力得到的資料和信息，必須審慎處理，不可輕信。因為在談判桌上的對手也大都是一些談判高手，他們會采取各種手段設法讓對手按照自己的意圖行事，提供“免費的午餐”只是其中的一種。

　　2.“得隴”仍須“望蜀”。

　　得隴望蜀，被人們常用來比喻那些貪心不足的行為。但在談判過程中，任何一方的輕易滿足都將會把自己的應得利益拱手讓給對手，有人比喻在那普通的談判桌上堆滿了“錢”，談判就是如何合理劃分這些利益，只要你有能力“拿”來，就是屬于你的。因此永不滿足既得利益，“得隴”仍要“望蜀”便成了談判者的唯一選擇。

　　3.“棄車”必須為了“保帥”。

　　在談判中的任何讓步都不應是“免費”的。因為“免費”的讓步不僅不能恰當地維護好自己切身利益，而且可能會引起對手的更大欲望?！皸壾嚒本褪侵冈谡勁姓邽榱朔乐拐勁邢萑虢?，甚至談判破裂，喪失那些既得利益，而做出的重大讓步。這些讓步必須在統覽全局的基礎上，在自身整體利益受損較小的情況下，才能做出，否則，只能是寧折勿彎。

　　4.“一切都可以推倒重來”的原則。

　　談判畢竟不是簽約，即使已經簽約，只要協議尚未真正生效，談判的任何一方都有權利否定過去談判所達成的一切談判結果。這樣做可能會傷及個別談判者的面子或者公司的聲譽，但如果發現協議中確有重大遺漏或失誤，都應立刻通知對方，進行及時補充，只要時間允許，完全可推倒重來，絕不能將錯就錯，而給公司造成更大的損失。

　　5.把握對手心理，不圖虛名，力爭實地。

　　世界著名的鋼鐵大王安德魯·卡耐基在其一生中進行大大小小的無數次談判，其中他多次“運用對方的名字來命名”的方式促成了企業合并，或打開了市場銷路，為其成為鋼鐵大王奠定了雄厚基礎。在現實談判中，談判者應設法通過自己幾乎不需要太多支出的讓步來與對手周旋，特別是當自己代表的是一家知名的大企業時，可以充分利用自己的優勢，把自己能為對方提供的咨詢、人員培訓、技術指導等服務轉變成能給自身帶來實際利益的談判籌碼。

　　6.尊重對手，贏得支持。

　　依據著名心理學家馬斯洛的“需求理論”，人的最高層次需求就是獲得尊重和自我實現。商務談判最好的結果就是雙方都感到自己是“勝者”。因為這種心理反應不僅可以保證談判的順利進行，還為日后協議的順利實行創造良好條件。特別是在談判中當對手處于下風時，或自己的談判目地得到充分實現時，切忌諷刺或貶低對手，應多強調客觀條件的優劣，使對手在談判桌上失去的，能在心理上尋找到平衡。

　　7.強調配合，形成合力。

　　從談判人員選擇的那刻起，就應當特別強調突出談判各組內部人員之間的配合問題。首先要在人員的知識結構進行合理達配，既要有懂財務、法律的，也要有懂技術、管理的，同時也應注意內部人員在性格上的互補，既要有強硬、沖動型勇于說“不”的“黑臉者”，也要有緩合氣氛，調節情緒的“調合者”。誰在什么時間說什么話都應有所安排，協調，力爭使談判內部成員之間互相配合、補充，使整體作用得到最充分的發揮。

篇3：談物業管理項目談判

　　談物業管理項目談判

　　一、物業管理項目談判的意義

　　物業管理企業要想生存與發展，就必須保持一定規模物業的管理權。因此，如何取得物業的管理權，自然而然地成為正逐步走向市場化、專業化的國內物業管理企業所要面臨和研究的重要課題。

　　綜觀目前國內物業管理行業，物業管理企業要取得物業的管理權，主要有兩種途徑： 一是由于附屬關系，直接從業主手中獲取物業的管理權；二是通過正當競爭，從市場中取得物業的委托管理權，其主要形式有兩種：協議取得與中標取得。從物業管理行業專業化、社會化的發展趨勢來看，正當的市場競爭將成為專業性物業管理企業取得物業委托管理權最主要的方式。

　　物業管理企業要在市場上擊敗同行競爭對手，從發展商或業主委員會手中獲得物業的委托管理權，就要懂得就物業的管理事項與發展商或業主委員會進行談判，即進行物業管理項目談判。對于專業化的物業管理企業而言，這是一項經常性的工作。物業管理企業不僅在新的管理項目簽訂委托管理合同之前需要與業主代表進行談判，而且由于物業的委托管理都有一定期限，當期限屆滿時，管理企業又要與業主就新委托管理合同展開新的一輪談判。

　　物業管理項目的談判是一項基礎性工作，不僅關系到能否取得物業的委托管理權，而且對日后的物業管理操作亦有深遠影響。其意義主要表現在以下兩方面：

　　(1)它關系到物業管理企業的生存與持續發展。項目談判工作做得不好，不能擊敗同行競爭者，取得物業的管理權，企業的生存與發展就成為無源之水。取得一定規模的物業的管理權，是專業管理公司生存與發展的前提之一。

　　(2)它關系到取得委托管理權之后的物業管理具體操作的可行性與效率。物業管理項目談判的目的，不僅僅是要打敗競爭對手，取得物業的委托管理權，同時還要為取得管理權后的具體操作打下一個良好的基礎。

　　二、物業管理項目談判的步驟

　　物業管理項目談判和其他商業項目談判一樣，都有一定的基本步驟。它的步驟和過程一般應包括：

　　第一，讓發展商或業主委員會更多地理解專業的物業管理的內容與優越性，了解本企業的業績與優勢。

　　鑒于國內人們物業管理意識普遍不強，因此，物業管理企業人員在進行正式的談判之前，要采取各種形式向業主委員會或發展商負責人介紹專業的物業管理的基本內容與優越性，特別是專業的物業管理對物業收益方面產生的積極作用；引領發展商或業主委員會有關人員到本企業管理的物業現場參觀，安排他們與部分業主和租戶直接見面，讓他們切身體會專業管理給物業本身、業主、使用者帶來的種種現實好處，使他們對自己企業的管理能力有一個感性的認識，這樣有助于建立起他們對自己企業的信任。

　　第二，完成第一步工作之后，要多方面了解發展商或業主委員會的合作意向。

　　現在，國內物業管理的主要方式有四種：自行管理、全權委托管理、顧問管理、合作管理。自行管理是由業主或業主代表自身行使管理自己物業的權利；全權委托管理是業主委員會或發展商全權委托專業管理企業負責物業管理，他們不參與實際的管理運作；顧問管理是發展商或業主委員會自行組織人員負責物業管理運作，同時聘請專業管理企業對物業管理運作提供指導；合作管理是發展商與專業管理企業合作組成管理機構，負責物業的管理運作，管理機構一般由專業管理企業委任人員主持工作。了解對方的合作意向，是專業管理企業有針對性地采取適當行動和方式，縮小與對方的分歧，取得管理權的前提。

　　第三，了解競爭對手情況。

　　一宗物業的管理權，往往都會有多家專業管理企業去競爭。因而，發展商或業主委員會在與多家管理企業接觸時自然會加以比較，擇優汰劣。因此，管理企業參與項目談判的人員，在與發展商或業主委員會進行談判之前，要想方設法了解競爭對手的情況，比較分析各自優劣的方面，力爭做到知己知彼，揚長避短，把握時機。

　　第四，合作意向的展開。

　　經與發展商或業主委員會有關人員多次接觸，雙方一般都能夠達成初步合作意向，初步商定合作方式。這之后，管理企業人員必須主動向對方索取物業的有關資料，準確把握對方的管理標準與要求，反復深入物業現場考察。之后，按要求向對方提交一份針對性強、有說服力的物業管理項目建議書。在這個過程中，必須保持與對方經常的接觸，要注意對方對物業管理的要求與合作意向隨時可能發生的變化；另外，還需要特別留意競爭對手的行動，及時采取應變措施，修正建議書及管理方案。

　　第五，管理合同談判。

　　這是物業管理項目談判的最后階段。發展商或業主委員會與管理企業就管理方案達成一致意見之后，雙方就進入管理合同起草、合同條款談判階段。管理合同的關鍵條款包括：

　　(1)管理方式。

　　管理方式有自行管理、顧問管理、合作管理和全權委托管理四種，每種管理方式各有優劣。選擇哪一種管理方式，一方面視乎發展商或業主委員會的意向，另一方面要結合目標物業的歷史、現狀等實際情況而定。但無論選擇什么管理方式，管理公司都要堅持權責對等原則，只承擔與其擁有的管理權限對應的管理責任。

　　(2)合作期限。

　　從物業管理運作的連續性考慮，合作期限不能太短。合作期限太短，不利于管理公司在目標物業的管理運作中貫徹本身的管理理念，形成與目標物業相適應的管理模式和特色，也難以體現其專業水準。因此，物業管理企業參與談判的人員要向業主委員會或發展商分析利弊，爭取其理解適當的合作期對目標物業管理運作的重要意義。一般而言，合作期以三年以上為宜。

　　(3)管理權限。

　　為保證有充分的管理權履行其管理職責，維持目標物業日常高效的管理運作，管理公司在管理合同談判中要堅持權責對等原則，爭取發展商或業主委員會的充分授權，在保證發展商或業主委員會對目標物業管理運作的監督指導權的同時，要避免其對目標物業的日常管理運作的不必要干預。因此，在管理合同中對管理權限的規定要明確、清晰、規范。

　　(4)管理目標。

　　管理目標就是目標物業的管理運作預期要達到的水準，這與物業的配套設備設施狀況、使用者層次結構及素質狀況、業主心理期望值、管理費收入狀況等因素密切相關。因此，制定管理目標，一定要結合目標物業的實際情況，在滿足業主要求的同時又要實事求是、客觀科學。

　　(5)管理酬金。

　　管理酬金是管理公司最主要的收入來源。管理酬金標準與物業的管理運作難度、水準要求及物業規模、競爭對手狀況、業主經濟承受能力等因素密切相關。管理公司參與管理合同談判的人員，既要保障本企業的經濟利益，確保有利可圖，又要綜合考慮上述因素，平衡本企業與業主的利益要求，堅持責利對等原則，以行業平均標準為 參照，適當調整，提出雙方都可以接受的酬金標準。

　　物業管理項目談判要遵循一定的步驟和程序進行，同時，參與談判的管理公司人員在整個談判過程中都必須堅持有利、規范、客觀、靈活的原則。

　　有利，就是要求管理公司參與談判的人員在項目談判過程中時時處處從本企業利益(包括經濟利益和社會效益)考慮，遵循等價、有償交換的市場經濟規則，保證本企業有利可圖，而且在不違反行業規則和國家法律、法令的前提下，爭取最大利潤。要堅持責利對等的原則，在承擔一分責任的同時，要保證本企業能夠獲得對等的利益回報。這是管理公司參與項目談判的人員在談判過程中要自始至終堅持的首要原則。

　　規范，就是要求管理公司參與談判的人員，一方面，在起草項目建議書、投標書、管理合同等文件時，要做到條款約定明確、清晰、規范，責、權、利明確且對等，可操作性強；另一方面，要堅持合法競爭，禁止利用任何違反本行業規則的手段或方式。

　　客觀，就是要求管理公司參與談判的人員在介紹本企業情況時，要如實介紹本企業的優勢與劣勢；在制定管理酬金標準、管理方案、管理目標時，要結合實際情況，忌漫天要價或為迎合業主某種需要，不顧物業的實際情況，制定過高目標，進而損害本企業利益?？陀^、誠實，有利于管理公司取得發展商或業主委員會的信任，為日后雙方的良好合作打下一個堅實基礎。

　　靈活，就是要求管理公司參與談判的人員在堅持有利、規范、客觀的原則的前提下，針對目標物業的特殊情況、業主的特別需求以及不同的競爭對手，采取靈活的方式和措施，以滿足發展商或業主委員會的要求。管理合同要盡可能參照工商管理部門與行業主管部門聯合灼定的《物業管理合同》范 本，條款明確，雙方責、權、利規定清晰、規范。雙方就管理合同各項條款逐條協商，取得一致后，便可以按法定程序簽署正式合同。這樣，物業管理企業就正式取得了法律認可、保護的物業的委托管理權，項目談判工作結束后，便進入管理合同實施階段。