勞動仲裁申請書范本

　　申請人：姓名**

　　性別女

　　年齡**

　　民族漢

　　住址上海市***

　　電話**

　　郵編**

　　被申請人1：單位名稱上海市**

　　電話**

　　法定住所上海市**

　　郵編**

　　法定代表人**

　　性別女

　　職務總經理

　　請求事項：1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資**元(不含已支付部分)

　　2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

　　3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(**年9月至**年6月)

　　4.裁決被申請人為申請人補辦**年6月各類養老保險

　　5.裁決被申請人賠償從**年9月至**年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

　　6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

　　事實與理由

　　申請人于**年9月8日正式進入被申請人上海市**公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于**公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，連鎖門店由**年9月的9家店鋪增長為**年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

　　**年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在**年6月1日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于**年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于**年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　上海市**區勞動局勞動仲裁委員會

　　申請人：**

篇2：勞動仲裁申請書

　　勞動仲裁申請書

　　申請人：，女，漢族，19EE年EE月EE日生，住EE省E

　　被申請人一：EE省E公司住所地：EE省電話：EE-，

　　法定代表人：

　　被申請人二：EE有限公司住所地：EE市E

　　法定代表人：

　　申請事項：

　　1.裁決二被申請人支付申請人20**年E月工資2500元。

　　2.裁決二被申請人支付20**年E月至E月未足額發放的工資1808元。

　　3.裁決二被申請人支付20**年E月EE日至E月EE日的雙倍工資9000元。

　　4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

　　5.裁決二被申請人補繳20**年E月至20**年E月的社會養老保險1350元及補繳20**年E月至20**年E月未足額繳納的社會養老保險3760元。

　　6.裁決二被申請人支付加班費17400元。

　　7.裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

　　事實與理由：

　　20**年E月EE日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事工作，經申請人多次要求，被申請人才于20**年E月EE日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20**年E月EE日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20**年E月份的工資，平時加班工資也未發放。

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

　　此致：

　　EE市EE區勞動爭議仲裁委員會！

　　申請人：

篇3：勞動仲裁申請書樣本

　　勞動仲裁申請書樣本

　　申請人：（女，身份證號：）

　　地址：

　　被申請人：**有限公司

　　地址：

　　法定代表人： ﹒

　　聯系電話：1

　　仲裁請求：

　　1、裁令被申請人向申請人給付經濟賠償金元；

　　2、裁令被申請人向申請人給付拖欠的工資合計元，并賠償相應的利息損失（具體金額以拖欠工資總額為基數按照同期銀行逾期貸款利率計算，從 年 月 日計至實際付款之日止）；

　　3、裁令被申請人立即為申請人辦理離職手續，并賠償申請人的工資損失，損失金額按照每月 元的標準從 年 月 日起算計至被申請人為申請人辦結離職手續之日止。

　　事實與理由：

　　20**年 月 日以來直至20**年 月 日，申請人一直為被申請人工作，期間雙方均簽署了書面的勞動合同。其中，20**年月，申請人與被申請人簽署了無固定期限勞動合同以及相應的補充協議，合同期自 年 月 日始，該合同規定了申請人的工作時間、工資等事項。

　　一直以來，申請人嚴格履行上述勞動合同所規定的義務，并未出現嚴重違約的情形，而被申請人長期以來一直克扣申請人工資。

　　20**年 月 日，被申請人無正當合法的理由單方解除上述無固定期限勞動合同，且至今尚未為申請人辦理解除勞動合同的相關離職手續，違反了勞動合同法等有關法律規定，損害了申請人的合法權益，應依法承擔應向申請人支付經濟賠償金等法律責任。鑒于申請人已經累計為被申請人工作四年有余， 市20**年度職工月平均工資為 元，則經濟賠償金的數額為元；從 年 月起，被申請人累計克扣、拖欠申請人工資合計為元，應一并給付；另外，被申請人還應賠償因遲延辦理解除勞動合同的相關離職手續給申請人造成的經濟損失。

　　申請人為維護自身合法權益，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請裁如所請。

　　此致

　　zz市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　?。ê炞郑?/P>

　　日期：20**年 月 日