人事編制勞動保障工作半年工作總結及打算

　　×年上半年，我縣人事編制和勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，以***理論和“***”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立***，緊緊圍繞“兩區兩帶”發展戰略，牢牢把握人事編制和勞動保障工作服從和服務于縣域經濟發展的指導思想，堅定不移地把人事編制和勞動保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中，及時理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強公務員和專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才資源開發、勞務輸出、就業和再就業工作，鞏固了“兩個確保”，扎實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，全力以赴參與支持企業改革，為順利完成年初預定目標任務奠定了基礎。

　　一、開拓創新，不斷規范人事編制工作

　　(一)強化機構編制管理。一是按照省市機關事業單位機構編制管理辦法，在繼續實行凍結全縣機構編制的同時，進一步明確了審批權限和工作程序，對于上級編制部門沒有明確設立的事項一律不予研究審批，強化了編制管理。二是積極推行事業單位法人登記制度，對個法人事業單位進行年檢，并結合編制工作實際，推行并完善了機關編制管理手冊和機構編制管理臺帳。三是根據陜西省機構編制委員會辦公室《關于貫徹落實嚴格控制鄉鎮機構和人員編制有關問題的通知》，進一步健全機構編制的約束機制，積極規范和完善“編制實名制管理”，按照市編辦和縣政府統一要求，會同財政、審計部門，歷時近一個月，完成了對鄉鎮人員實行實名制管理工作的調查摸底，摸清了鄉鎮人員現狀，形成了調查報告，及時上報縣政府和上級主管部門。為指導和推進鄉鎮機構改革，轉變工作職能提供了依據。

　　(二)切實加強公務員隊伍管理。我們以頒布《中華人民共和國公務員法》為契機，以能力建設為核心，以創新機制為動力，以改進作風為重點，不斷完善國家公務員管理工作，為《公務員法》的順利實施奠定基礎。

　　1、積極做好《公務員法》宣傳培訓工作。為保證《公務員法》的順利實施，進一步提高公務員的法律素養，我們在組織人勞社保系統學習貫徹和深刻領會《公務員法》基本內涵和精神實質的基礎上，積極著手制定學習宣傳方案，整合培訓力量，開展集中培訓工作，以促使全縣公務員都能盡快熟悉掌握《公務員法》，進一步增強依法行政能力，為年元月《公務員法》的順利實施打下了良好基礎。

　　2、嚴把國家公務員進口關。為積極穩妥地推進過渡錄用、分流清退工作，首先我們組織成立了工作領導機構，并先后多次召開專題會議，專門研究部署此項工作，同時轉發了《關于嚴把國家公務員隊伍入口關，堅決清退違規進人工作實施意見的通知》和《關于組織在國家公務員崗位上的不具有國家公務員身份人員進行過渡錄用公務員考試通知》;二是認真組織全縣干部職工學習《國家公務員暫行條例》、《國家公務員錄用暫行規定》、《陜西省國家公務員錄用辦法》等法律法規及政策性規定，達到了統一思想，提高認識的目的;三是嚴格按照過渡錄用政策規定，會同組織部門，聯合現場辦公，積極組織考試報名和資格審查工作。目前，報名及資格審查工作已基本結束。

　　3、認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，繼續在縣直部門中全面推行競爭上崗、公務員輪崗和公務員年度考核等制度法規，并充分運用考核結果真正使考核結果與工資、晉升、晉級有機結合，有效地調動了全縣公務員的工作積極性。同時在全縣公務員中繼續深入開展了“做人民滿意的公務員”教育活動。

　　(三)人事人才資源開發工作取得新的突破。我們緊緊圍繞“兩區兩帶”建設需要，在加大本地人才培養的同時，認真抓好人才智力引進和人才資源開發工作。一是我們在積極配合市人事局切實做好專業技術人員繼續教育基地審驗工作的基礎上，認真組織實施了專業技術人才素質提升工程，加大繼續教育培訓力度。二是積極推行新的人事人才資源交流管理機制，進一步配備完善了人才交流中心服務大廳相關辦公設施，健全了信息網絡，實現了人事代理一廳式辦公，為我縣名大中專畢業生提供了免費代理服務，同時按照“市場調節就業，政府促進就業，個人自主擇業”的就業方針，并及時通過職介所向大中專畢業生免費發布各類用工信息，積極為大中專畢業生做好就業指導工作。三是充分發揮鄉土人才作用，促進農村產業結構調整優化，我們認真研究制定了鄉土人才資源開發管理辦法，按照“層層選拔，逐級推薦”的辦法，對基層報送推薦的鄉土人才按行業和技術種類篩選分類，確定了名縣級鄉土人才，名鄉級鄉土人才，分別進入縣級和鄉鎮鄉土人才庫，其中有名鄉土人才獲得安康市“杰出鄉土人才”稱號。四是大力開展人才引進工作。先后到西安、咸陽等大專院校，為石泉中學、池河中學、城關中學擇優招聘師范類本科畢業生名。

　　(四)深化干部人事制度改革，切實增強干部隊伍活力。

　　一是嚴格堅持“凡進必考”，進一步整合優化人才資源。為解決縣直部門事業單位缺員問題，我們通過公開報名資格審查、筆試、面試、體檢等程序，在紀委監察部門的全程監督下，為部分縣直部門事業單位選調了名工作人員，從大中專畢業生中招錄了名工作人員。由于我們在思想上高度重視，行動上嚴格要求，程序上嚴密到位，操作上陽光透明，使整個選調招錄工作規范有序，圓滿順利，深受廣大干部群眾好評。

　　二是發揮目標考評激勵導向作用，激活干部隊伍活力。通過不斷總結完善，創新目標管理責任制考評獎勵機制、實施綜合目標考評，單項目標考評和重大貢獻目標考核“三管齊下”的分類考核獎勵辦法，在年全縣千人干部大會上，縣委、縣政府拿出萬元重獎了年目標責任制考評先進單位和對縣域經濟發展做出重大貢獻的單位和個人，并將考評結果與干部任用、公務員考核評優直接掛鉤，大大激發了各級各部門的活力，調動了廣大干部干事創業的積極性。

　　三是為大力發展全縣畜牧產業，組織抽調了名在職干部專職從事畜牧生產。

　　四是為進一步整合全縣衛生資源，加強醫療衛生人員隊伍管理，縣政府研究決定將個鄉鎮衛生院工作人員及退休人員收歸縣衛生局統一管理。我局經過查閱檔案和嚴格的資格審查工作，最終審核上劃在職人員名、退休人員名，遺屬名，六十年代精減退人員名，月工資總額萬元

篇2：鎮勞動保障局工作情況總結

　　20**鎮勞動保障局年工作情況總結

　　20**年，在鎮黨委、政府高度重視下，在縣勞動和保障局關心領導下，我鎮勞動保障工作取得了一定成績，現就一年來的工作情況總結匯報如下：

　　一、年工作完成情況：

　　1、加強宣傳工作。在全縣再就業工作及勞動保障工作會議后，鎮黨委、政府高度重視，及時召開黨政聯席會議傳達會議精神，并多次利用召開縣、鎮直機關和企事業單位各種會議進行傳達和貫徹落實。通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩定勞動關系的建立和社會經濟協調發展。

　　2、我所全面了解、及時掌握和熟悉鎮內各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質保量地完成了縣勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地統計和上報各項報表數據及資料。

　　3、及時了解和處理鎮內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發生，維護了勞動者合法權益。今年，通過努力，在鎮、各村大力支持與配合下，妥善處理了幾起勞資糾紛，為百姓追討回3萬余元血汗錢，既有效防止了事態進一步惡化，又為維護地方社會穩定做出了一定貢獻。

　　4、加強勞務輸出工作。積極做好勞務輸出，提供相關服務，拓展農村剩余勞動力的就業空間。為農村剩余勞動力提供就業、培訓信息、就業服務及就業前培訓工作，引導農村剩余勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業人員。

　　通過積極主動地工作，雖然取得了一定成效，但由于鄉鎮勞動保障所事務所成立較晚，現有條件還不夠成熟，我們也不可避免地面臨著一些問題和困難，具體表現在：

　　1、對勞動保障工作，在思想認識上還存在一定差距，缺乏對工作的超前思考和計劃。對勞動保障工作業務知識方面的學習有待加強，國家、縣勞動和保障局的工作方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。

　　2、勞動保障內部管理機制有待進一步完善，人員整體素質仍需提高，存在人員思想不穩定、有顧慮的現象，不利于鎮勞動保障工作的有效開展。

　　3、與縣勞動和保障局的業務交流與溝通有待進一步加強，鎮勞動保障事務所的工作還需要在縣勞動和保障局指導下逐步開展和完善。

　　二、20**年工作計劃

　　1、統一思想，提高認識，明確鎮勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業務學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。

　　2、健全并完善縣、鎮、村三級就業服務網絡，采用廣播、有線電視、報紙等多種方式，及時為農民提供有價值的就業信息，同時提供力所能及的免費職業指導和就業中介服務。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業介紹，積極組織勞務輸出，實現異地就業。

　　3、積極組織落實上級業務主管部門舉辦的各種勞動技術、技能的培訓班，提高農民工整體素質和勞動本領。利用有線電視、印發宣傳資料等多種形式相結合的方法，實施基本勞動技術、技能的培訓教育，以提高農民的就業能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握一、兩門實用技術并順利走上工作崗位。

　　4、加強與縣勞動和保障局、技術院校及相關技術部門的聯系，切實做好農民勞動技術、技能項目培訓學習的合理安排，避免培訓項目與生產和服務實際脫節，以求實效。

　　5、加強管理，健全勞動力資源、就業情況登記及聯系制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態管理責任制。

篇3：勞動保障監察工作總結

20**年勞動保障監察工作總結

在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F將我今年的思想工作情況作工作總結如下。

一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20**年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了20**年農民工維權行動、春暖行動、20**年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。

二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足,進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。