**養老院護理員考核細則

　　區(樓層)

　　員工姓名

　　考核日期*年*月*日

　　考核項目 考核內容 評分標準分值 得分

　　個人衛生

　　員工頭發凌亂有異味，指、趾、甲未及時修剪、臉部有眼屎、流鼻涕、蓄胡須、未及時洗澡、有異味每發現一項扣1分，扣完為止

　　10

　　儀容儀表

　　衣著整潔得體

　　每發現一次未穿工作服扣2分，工作服不整潔、禁天熱赤壁敞襟露懷，有異味扣1分，頭花未戴扣1分，發現當班人員打瞌睡、躺下睡覺和在床上睡覺一次扣2分，扣完為止

　　10

　　工作態度

　　態度和藹，禮貌待人，用語規范本明

　　用語粗俗發現一次扣2分，態度蠻橫發現一次扣3分，在護理區內聚眾議論，大聲喧嘩發現一次扣2分，爭吵每發現一次扣3分，扣完為止

　　10

　　工作積極主動精神文明

　　怕臟怕累怕麻煩的各扣1分，扣完為止。職工應積極參加各類學習，不斷提高自身素質。如無正當理由不參加學習者，每次扣2分。服務不文明，服務態度不好，有投訴扣2分

　　5

　　遵守勞動紀律，堅守崗位，不干私活

　　凡遲到或早退在半小時內的，扣1分，未請假或請假未準許而不到崗上班的，扣5分。礦工半天扣1分，礦工1天扣5分。擅自調班和擅自離崗、串崗、干私活、玩游戲、玩牌(含旁觀者)、護理區內吃零食、吸煙、在非規定的時間洗澡、洗頭、洗滌除工作服外的私人物品、洗私人的交通工具等每發現一項扣2分，不得在工作區域接待外人、私帶外人來洗澡、留宿，洗衣服每發現一例扣2分，扣完為止。愛護設施和公物，如工作失誤損壞公物的一次扣當事人3分。損壞公物按物品的造價賠償。

　　15

　　服從安排，文明陪護

　　服從工作安排和工作調動。上班期間每發生一次頂撞、辱罵現象扣5分，扣完為止。員工之間相互謾罵、打架，當月考核不得分發現一次罰款100元。發現護理員打罵、虐待老人，不按規定使用約束用具的一次性罰款200元，經警告仍無悔改的移交公安部門處理

　　10

　　擦洗身體

　　每天定時給老人擦身、洗手、洗腳，發現一例老人身體、手、腳有污垢扣1分，扣完為止

　　5

　　床單整潔，床下有雜物

　　床單有污垢不清潔不整潔發現一例扣1分，床下擺放多余雜物發現一次扣1分，扣完為止

　　5

　　護理質量

　　床頭柜排放整潔，床下無雜物

　　床頭柜物品擺放不整潔、有多余雜物每發現一次扣1分，扣完為止

　　5

　　便器使用及清潔

　　便器內外發現一次不清潔扣1分，使用后發現一次未及時撤離扣1分，未定時消毒發現一次扣1分，扣完為止

　　5

　　保持病人口腔清潔衛生

　　病員口臭、面部有污垢不清潔發現一次扣1分，扣完為止

　　5

　　皮膚無新增破損、褥瘡

　　因未及時翻身或護理未到位，發現一例新增皮膚破損、新生褥瘡、尿布疹扣3分，扣完為止

　　10

　　導管保持暢通無扭曲、無受壓

　　發現一次導管扭曲、受壓、脫落扣5分，發現一次導管異常未及時報告扣5分

　　5

　　體位舒適，及時翻身

　　發現一例老人體位不適扣1分、發現一例需要翻身的老人。2小時未翻身扣2分

　　5

　　會陰部清潔干燥

　　每發現一例老人會陰部有屎、尿、污垢未及時清理、異味每次扣1分，扣完為止

　　5

　　衣著

　　每發現一例老人有污垢、有異味、不清潔扣1分，扣完為止

　　5

　　心理護理

　　每一例不關心老人，不與老人溝通，不調節老人情緒的，不能做到想老人所想的扣2分，扣完為止

　　10

　　協助進餐

　　餐中

　　每發現一例飲食溫度不宜、喂飯姿勢不正確、不耐心各扣1分?？弁隇橹?/p>

　　5

　　餐后

　　餐后未及時撤走餐具或未及時清洗扣1分，撤去餐具后未及時清理床頭柜扣1分，扣完為止

　　5

　　交接工作

　　交接班記錄簡單、清晰

　　交接班時雙方未交代清楚，或交班記錄填寫不明扣2分，交班記錄作假扣3分，扣完為止

　　10

　　不服從管理或影響藍天聲譽

　　侵占休老人伙食、物品。收受老人或其家屬的禮品、禮金向老人或其家屬借款。發現一次收多少罰多少，給藍天造成不良影響的扣10分，扣完為止

　　10

　　其他事項

　　工作環境整潔、餐具衛生

　　房內空氣異味、衛生包干區地面、開關、床及床頭柜、衣柜、餐邊桌椅、電視機、潔具及扶手、熱水瓶、布簾等房間內物品有污漬、灰塵，地面有積水、墻角有蜘蛛網等發現一處衛生不達要求，扣責任人5分

　　10

　　保證病員安全

　　發生墜床、摔傷、走失、燙傷等意外事故(視情況而定)，一般火警、失竊金額造成經濟損失的，視情況作出經濟賠償

　　30

　　臺賬

　　做好各類臺賬。少一項扣2分

　　5

　　合計

　　200

　　特別獎勵項

　　(加分項)

　　受到上級部門表揚的

　　在市級以上新聞媒體上受表揚的獎勵100元

　　受到老人及家屬表揚的

　　老人及家屬贈送錦旗給團體或單人的，團體或個人獎勵100元。

篇2：第一醫院護理人員考核制度

　　

　　第一醫院護理人員考核制度

　　一、新分配護士上崗前必須進行培訓，經考核合格方可上崗。

　　二、組織全院護理人員“三基”訓練，每年組織理論考核1--2次。

　　三、堅持護理技術操作訓練，每項操作應與臨床實踐結合，每月進行考核。

　　四、每月護士長組織理論考核一次。

　　五、各級護理人員的考核包括政治思想、工作態度、職業道德、?？萍盎A理論、護理技術操作熟練程度、業務技術總結及論文撰寫等。年度考核由護理部主持，每年一次。

　　六、各項考核的成績進入個人技術檔案。

　　

篇3：第二醫院護理部三基考核制度

　　第二醫院護理部三基考核制度

　　一、加強對護理人員知識更新、提高技術水平意識的思想教育，變被動為主動學習。

　　二、制定對各級各類護理人員的培訓計劃及目標，定期考核，使之達標。

　　三、將考核成績記技術檔案，理論≥80分，操作≥85分。未達標者，給予一次補考，補考不及格者在科內待崗。

　　四、主管護師以上人員每年至少發表論文一篇。

　　五、要求不同層次的護理人員按照護理部制定的培訓目標和計劃完成當年的學分及三基考核合格成績。

　　六、護理人員要按照護理部要求按時參加各類培訓班及學習班，確因不能參加者應補加。