第二學期波揚民辦中學工作計劃

　　20**年是全面貫徹***大精神的開局之年，是迎來gg開放40周年，也是深入貫徹上海市第三次民辦教育會議精神關鍵之年。全校教職工要積極踐行“適合學生，成就未來”的辦學理念，全面實施學校“20**-20**五年發展規劃”中第二階段的各項任務，為把波揚中學建設成“高質量、有特色、一流”的生態文明學校而努力。

　　一、實施文化興校，促進內涵發展

　　1、繼續加強對“適合學生，成就未來”的辦學理念以及培養目標、課程理念、校風、學風、教風等學校核心文化的學習和宣傳，進一步在師生中形成共同的辦學價值取向，共同的行為準則，共同的發展愿景。

　　2、完善有利于師生、學校健康發展的教師管理、學生管理、教學管理、德育管理、后勤管理等各種管理制度，修訂好《波揚中學教師手冊》，深化制度文化建設，促進學校內涵發展。

　　3、學校各部門要對照崗位職責和工作要求，以學校“十三五”發展規劃為藍本，以項目驅動為抓手，列出責任清單，對照自查，切實查找工作中存在的短板，形成負面清單，求真務實，制定出可操作性強的整改措施，確保成效。

　　4、搞好學校檔案資料整理、歸檔、完善檔案資料室。要初步形成校史館籌建方案。

　　二、挖掘工作亮點，增強德育實效

　　1、以***大精神和紀念gg開放四十周年等為主題，組織開展“長征路， 銘初心”“中國夢，少(青)年行”“新時代，新出發”“爭當排頭兵，人人當自強”等主題教育活動。

　　2、依托已初步構建的網絡評價平臺，全面落實和推進“卓越學子”綜合素質評價工作，注重學生思想品德教育和非智力因素、個性特長等方面核心素質的培養。

　　3、繼續按照“三無三有”要求(即地面無紙屑、下課無喧嘩、用餐無浪費;文明有禮貌、課堂有紀律、課間有秩序)，通過禮儀教育、習慣培養，規范行為舉止，樹立良好精神風貌,爭當新靜安學子行為規范標兵。

　　4、組建“校內班主任工作共同體”，集合校內優秀模范、校外專家的力量，從班主任主題培訓、班級管理量化與班主任考核一體化和規范班主任基本功三個角度加強隊伍建設。

　　5、加強生存教育、生活教育、生命教育，努力實踐探索實施途徑，開展豐富活動，培養具有國際視野、現代理念、實踐能力和綜合素養的小公民。

　　6、依托“家校同行議事會”，提高家長委員會議事品質，共塑精英學子，多維度、多點面的開展家校合作與互動，爭取家長資源、取得家長對學校辦學的有力支撐。

　　7、形成德育科研工作梯隊，開展學科德育實踐研究，爭取區級課題立項。

　　8、繼續抓好青保工作。加大特殊學生的教育力度。對極個別特殊學生，要形成綜合幫教機制，加強個案分析，全力做好教育轉化工作，杜絕惡性事故的發生。

　　9、學校團委、大隊部要開展更適合學生年齡特點能與時代發展對接的團隊活動，以此為載體，積極構建波揚學子“自我教育、自我管理、自我激勵”的“三自”機制。

　　10、積極開展體、衛、藝、科活動。

　　加強體育課程標準研究，開發體育校本，拓寬初中體育多樣化、高中體育專項化的路徑，提高體育課課堂效率，確保體育課安全實施。

　　做好學生體質健康監測工作，落實“一生一檔”要求。做好食堂衛生監督工作及學校傳染病預防工作。

　　開展各類藝術、科普競賽活動，活躍校園生活;提升學生人文素養、科學素養。要努力形成學?？萍计放祈椖?，促進科技特色的發展。

　　三、強化教學管理，提高教學質量

　　1、繼續完善教學常規檢查制度，強化對科任教師備課、上課、作業、輔導、考核等教學流程堅持常規檢查和不定期檢查，并對檢查中所獲得的信息及時總結、反饋。繼續實行績效獎勵，進一步減負增效，規范教學行為。

　　2、充分發揮教研組在落實教學常規，開展教學研究，推進教學改革等方面的作用，積極探索高階思維課堂。加強備課組建設，組織教師積極開展教學反思行動。繼續開展校內、組內公開課，做到堂堂有特色，節節有內涵，人人都有“我的教學主張”。

　　3、繼續實施“文理兼長、全面發展、強基固本、拔尖提優”的教學策略。以學生的學習個體差異為切入口，注重分層教學，優化教學策略，提升教學質量。

　　4、加強對資優生培養的研究，為學生的個性發展搭設舞臺，積極組織學生參加國家、市、區的各類競賽活動。按照“不拋棄，不放棄、不嫌棄”的原則，關注學困生，找出其差距，明確其目標，采取小步走、細指導、勤反饋、多激勵的辦法，使他們在原先的基礎上有明顯的提高。

　　四、堅持課題引領，完善課程體系

　　1、進一步強化教師的課程意識，充分發掘學?，F有課程資源，促進學生多元智能的發展。

　　2、繼續組織課程建設和開發工作，完善基于“適合學生，成就未來”視野下“英才品格”和“自主發展”卓越課程體系，努力完成第二階段的實施目標。加強S T E A M課程的建設，激發學習興趣，提升學生的自主學習能力。

　　3、以“培養學生核心素養，建構卓越課程體系”為主線，精心安排不同層面學生在校的學習、生活和活動，進一步改善課程實施的生態環境。

　　4、構建國家課程校本化的“三階”目標體系，不斷完善和實施《學科教學指南》《校本作業》，加強學科材料積累和教學題庫建設。

　　五、細化科研項目，促進科研發展

　　1、積極參與區教育局“深化教育個性化，發達地區提升學生核心素養的實踐性循證研究”的重大研究項目，以“強師興校”工程和學生核心素養提升為學校重點課題研究，推進學?？蒲泄ぷ?。

　　2、強化“向科研要質量”的意識，要讓教育教學中的問題成為教師研究的對象，切實提高教師教科研的能力，建立和完善教科研工作機制，設置科研成果應用獎。

　　3、邀請教科研專家、知名學者來校講學，安排骨干教師參加各類課題及課改培訓，擴大教師視野，提升教師教科研能力。在全校范圍內努力營造教學科研的氛圍。

　　4、積極組織、指導、鼓勵教師參加市、區級課題項目申報和科研成果評選。

　　5、加強建設現代學校制度的研究。要在依法辦學、自主管理、民主監督、社會參與等方面形成系統完備、科學規范、運行有效的現代學校制度體系。

　　6、加強生態文明理論和建設生態文明學校的目標、途徑、方法和評價的研究。

　　六、推進數字校園，加快信息化步伐

　　1、在學科教學中適當、合理使用信息技術，提高課堂教學效率。提高使用信息技術的教師覆蓋率、學科覆蓋率和課時覆蓋率。實現基于互聯網的個性化作業布置及評價反饋，推進課堂轉型，拓寬教育時空。

　　2、由學校信息中心牽頭，在全校教師中開展“多媒體課件”“微視頻”制作技術培訓。發揮其在課前預習、課后復習、以及個性化教學方面的作用。

　　3、進一步加強校園網的建設。積極推進以學校網站建設、錄播室建設為平臺的教育信息化建設。充分利用學校網站平臺、校內辦公系統，開展教育教學活動，提高管理效能。積極推進學校數字圖書館的建設和開放。

　　4、開發和建設學生學科學習平臺，為學生自主學習提供豐富的資源，擴大學生自主學習的渠道。

　　七、加強隊伍建設，提升教師素養

　　1、搞好教師招聘。制定下年度教師招聘計劃，嚴格把握招聘程序，提高新進教師質量，為學校創新發展儲備優秀師資。

　　2、落實帶教月報制度，提高帶教工作水平，促進青年教師快速成長。

　　3、重視教師專業能力提升。繼續在初二、高二兩個年級教師中進行學科本體知識測試活動;在30歲以下青年教師中開展命題能力比賽活動。

　　4、加強骨干后備隊伍建設。完善《教師個人專業發展計劃書》，確定“區學科帶頭人”及中、高級教師后備人選。制訂培養方案，落實培養措施。

　　5、重視青年教師工作。發揮青年教師聯合會作用，舉辦主題為“學習、實踐與思考--青年教師教學系列論壇”活動。

　　6、加強班子建設。領導班子成員要嚴以律己，既要扎實工作，又要開拓創新，更要講究實效。既要關心教職工生活，又要身先士卒，更要講原則。要成為教師的合作者服務者，使干部與教師之間做到思想上“合心”，工作上“合力”，行動上“合拍”。

　　八、創建一流服務，確保校園安全

　　1、提高安全意識，規范使用《學校安全防范管理手冊》，做好安全臺帳資料，加強“三防”建設，保持 “上海市安全文明校園”光榮稱號。

　　2、進一步改善辦學條件，提高辦學效率。今年5月，啟動三號樓修繕工程，第一步更新教室基本教學設施設備，確保今年9月師生進入三號樓正常學習、工作;第二步到20**年，內部裝潢、外樓面改造完成。今年暑期，1號樓改擴建工程啟動，力爭20**年竣工。

　　3、加強校產管理、登記，統計并根據有關規定及時做好固定資產核銷工作。

　　4、注重食品安全，改善師生伙食品質。

　　九、拓展學校特色 ，提高辦學品位

　　1、堅持打造“讓德育融入學生生活”、“生命教育”的德育工作品牌。

　　2、努力打造“卓越”課程體系的品牌,認真總結1-2門學科在發展學生高層次思維能力的教學經驗，爭取在市、區范圍內推廣。

　　3、提升校合唱隊的水準，籌建校銅管樂隊。

　　4、爭取在信息技術、心理健康、科技、體育、美育等方面凸顯新的亮點。

　　5、重視學校辦學成果和特色的宣傳，加強和東方網等新媒體的聯系，捕捉機遇，擴大學校的社會影響。

　　6、加強國際教育的研究，繼續開展與厄瓜多爾思邈維華國際學校華文教育的合作，積極把握國際優質教育資源落戶我校的機遇。

　　十、其他工作

　　繼續做好招生工作以及青少年保護、綜合治理、語言文字、計劃生育、圖書館管理等工作。

篇2：中學后勤服務中心管理計劃

　　z中學后勤服務中心管理原則

　　(1.方向性原則

　　堅持學校的社會主義辦學方向，這是由我國社會主義學校的性質、目的、任務所決定的。因此，社會主義方向，是學校管理活動的指針。管理工作同其他管理工作一樣，是受一定的思想支配的。所以，管理學校后勤服務中心工作，一定要加強社會主義精神文明的建設，要用馬列主義、*思想來提高全體后勤服務中心管理人員建設社會主義新型學校的巨大熱情，創造性地做好總務管理工作。因此，在學?？倓展芾砉ぷ鬟^程中，應不斷地學習、宣傳并認真執行黨和國家的各種方針政策，學會用馬列主義、*思想的立場、觀點、方法去觀察、分析各種現象，解決各種問題，指導我們在實際工作中為教學服務，為師生服務。例如，建立和制訂各種規章制度，這是管理工作的需要，是科學管理的需要。如果管理思想不端正，就必然會把它作為約束、限制的手段(當然制度本身是有一定的約束性和限制性的)，甚至用個人意志去取代規章、制度，或者把制度管理和民主管理對立起來。由此可見，社會主義精神文明建設，對總務管理人員來說，是非常重要的。

　　后勤服務中心管理的社會主義方向，還必須把堅定正確的政治方向和艱苦奮斗的工作作風結合起來。后勤服務中心管理工作的性質和特點，要求每一個從事總務管理工作的人員，必須勤勤懇懇、兢兢業業、吃苦耐勞、任勞任怨地對待每一項工作。同時，每一個總務管理人員，要有不滿足于現狀，不斷前進的精神，千方百計地保證不斷發展的教育事業和教學工作的需要，只有腳踏實地地，一步一個腳印地干好總務管理工作，才能真正干好社會主義教育事業。

　　在整個管理過程中，對方向性、原則性的理解越是全面，越是深刻，后勤服務中心管理工作，就會越做越好，成績越來越大。

　　2.整體性原則

　　學校工作，是由許多復雜的因素組成的多個工作系統，各個系統互相關聯，形成一個學校工作整體系統。

　　整體性原則，要求學校后勤服務中心管理從實現整體目標出發，合理組合各個成員的力量，以達到最佳的管理效果。

　　從整體觀點來看，后勤服務中心管理只是學校管理的一個局部，就總務部門管理人員來說，應該明確自己所管理的范圍只是學校工作和總務管理工作的一個局部，必須把自己這個部門的工作放在整體范圍內給予周密的考慮。為了整體目標的實現，必須自覺地認識到：部分服從整體，小局服從大局。

　　學校后勤服務中心管理工作的內容很多，管錢，管物，管事，還管人，這些工作，都具有不同的特點。各項工作具有明顯的區別，但也有一定的聯系。這就要求每一個總務管理人員，都能在每一項工作上，既能較好地發揮各自的職能作用，又能較好的發揮各項工作的合力作用。這樣的總務管理工作，才會出現高質量和高效率。

　　學校管理工作，千頭萬緒，錯綜復雜，但處于中心地位的是教學工作。學校各項工作，包括后勤服務中心管理工作，都要圍繞學校整體工作的質量和效果運轉。學校管理工作只要體現了以教學為主的精神，學校的整體活動，就是正常的，有成效的。但為主不等于唯一，教學工作離開了其他工作，特別是離開了總務管理工作，教學為主，也就不存在了。因此，總務管理工作一定要為教學服務，要保證教育、教學所需要的物資供應，要安排好師生生活，努力做好后勤服務中心工作，解除教師后顧之憂。這就是總務管理自身的要求，也是學校整體工作對總務管理的具體要求。

　　貫徹整體性原則，要求后勤服務中心管理干部和職工胸中要有全局觀念、整體觀念，正確地處理和協調好學校內部和學校外部各種關系，特別要搞好與教導處、工會、團隊的關系。在校舍合理使用、財產管理、教學和辦學條件的改善、師生活動的安排等方面，要經常主動征求意見，爭取協助和配合，做到互相支持，互相配合，通力合作，充分發揮整體效能作用，為實現學校整體目標服務。

　　3.教育性原則

　　教育性原則，是學校教育和學校管理工作過程的客觀規律的反映。

　　社會主義學校的根本任務，是把天真無邪的青少年塑造成共產主義新人。因此，學校管理工作與其他單位管理工作的不同之處在于學校以及全體工作人員(當然包括總務管理人員)處處、事事都是以教育學生為目的的。因為青少年模仿力強，可塑性大，學校里不論是人還是事，無時無刻不在影響學生，熏陶著學生。因此，要使學?？倓展芾淼娜^程成為教育學生的全過程。

　　(1)后勤服務中心管理人員的表率作用

　　青少年天真活潑，求知欲強，學校全體教職員工的工作、語言、行為和作風，每時每刻、有意無意的都在影響著學生。因此，每一個后勤服務中心管理人員的表率作用，是非常重要的。

　　作為既是管理者，又是教育者的后勤服務中心管理人員，必須嚴格要求自己，把自己培養成為具有高尚道德情操和嚴謹工作作風的人。

　　每個后勤服務中心管理人員要做到：作風正派，舉止端正，衣冠整潔，談吐文明，工作認真負責，一絲不茍，忠于職守，任勞任怨，堅持原則，實事求是。身教重于言教，用自己的模范行為去影響學生，感染學生，教育學生。

　　(2)發揮環境的潛移默化作用

　　環境對于青少年思想品德起著潛移默化的作用。管理學校，設計和布置環境，都要從教育性的角度出發，使學校成為培養社會主義建設人才的特殊優良環境。

　　學校校舍的完整、壯觀，校園的綠化、美化，環境的清靜、優美，教室、辦公室、實驗室、會議室、閱覽室的環境布置嚴肅大方，食堂、寢室、倉庫整齊清潔，都將給學生以感染和熏陶。

　　一個好的教育和教學環境，好的校風，起著潛移默化的教育作用。它感染、影響著每一個學生，可以引起青少年學生感情上的共鳴，使學生受到精神上的陶冶，激勵學生熱愛學習、熱愛生活、熱愛學校、熱愛社會主義祖國。同時，也使學生在實際生活中養成愛護公物，遵守紀律，講究衛生，關心集體等文明習慣和文明行為。

　　(3)利用工作的有利條件進行教育

　　建立各種合理的規章制度，建立管理工作的規格、標準和要求，這不僅是科學管理的需要，同時，也是一種教育手段。因此，要求后勤服務中心管理人員在提出、制訂、執行這些規章、制度、規格、標準和要求時，要有計劃地、有目的地從教育性角度來考慮和工作。

　　此外，要求全體后勤服務中心管理人員，立足于本職崗位，充分利用自己

　　的工作條件，從愛護和關心學生的觀點出發，從學生的特點和實際出發，抓住一切有利時機和典型事例，耐心地、細致地做好學生思想品德教育工作，培養社會主義一代新人。

　　4.計劃性原則

　　計劃，這是學校管理，也是總務管理科學化的重要標志，是學校管理過程，也是后勤服務中心管理過程的起始環節。同時，還是整個管理過程的依據。計劃，是集體行動的綱領，也是實現目標的保證。

　　所謂計劃，就是工作和行動之前，預先擬定并要求達到的目標、具體的辦法和切實可行的步驟。

　　就后勤服務中心管理而言，工作繁瑣，面廣事雜，如果管理工作缺乏周密而又細致的工作計劃，必然會出現主次不分，輕重不明，顧此失彼，面面俱到等不應有的現象，使工作陷于被動、盲目和混亂?！氨R未動，糧草先行”，因總務管理工作的超前性，促使總務管理工作必須加強計劃性。

　　后勤服務中心管理工作計劃，大致可分以下幾類：

　　(1)后勤服務中心管理整體計劃

　　后勤服務中心管理工作頭緒多，工作面廣，每個學年必須對全年全面工作進行規劃。

　　整體工作計劃應在上級有關指示和學?？傮w計劃指導下制訂。要有重點的保證教學工作的需要，保證教育工作的順利進行，決不能面面俱到，搞平均主義?？倓展芾碚w計劃應該是突出重點，兼顧全盤。

　　制訂計劃的目的，是要實現學校管理目標。因此，計劃所擬定的各項具體任務，各項工作指標，都要有專人負責執行。要使全體總務管理人員各在其位，各司其職，各盡其責，各得其所。

　　此外，計劃中各項工作時間，要有一定的彈性。有關人力、財力、物力的使用，也要有事實上的機動性，以保證計劃在執行中的穩定性。

　　制訂計劃，要有群眾基礎，訂計劃時，必須讓全體總務管理人員進行充分討論，并要征求有關部門意見，集思廣益，使計劃依據可靠，實現總務管理目標具體、明確、可行。訂計劃時，既不能搞閉門造車，也不能搞一言堂，只能搞群言堂，只有這樣，才能使計劃有牢固的群眾基礎，才能保證計劃的順利施行。

　　要避免工作計劃與工作實踐脫節，防止計劃半途而廢，或者各行其是，使計劃流于形式。必須要進行定期檢查，及時發現問題，不斷調節工作，修訂計劃，這樣，才能使計劃中的設想成為現實。

　　(2)后勤服務中心管理專題計劃

　　在后勤服務中心管理專題性工作計劃中，又可分為常規性和臨時性兩類。

　?、俪Ｒ幮詫ｎ}工作計劃：是指每個學期或者是每個學年都必須進行的，而且又是比較復雜的單項工作。它是在學校整體計劃和后勤服務中心管理計劃指導下，根據單項工作本身的特點和要求制訂的，如財務工作當中的“預算”，財產管理工作中的基建、房屋的擴建或大修等等。

　?、谂R時性專題工作計劃：是指在學期中，上級機關有某一重大部署，或者是學校里發生某一重大事件，如財務大檢查，財產普查或單項檢查，遭受自然災害后的應急工作等等。要做好這些方面的工作，就需要制訂臨時性的專題工作計劃。

　　加強計劃性，實行后勤服務中心工作的計劃管理，個僅是總務管理人員的基本任務，也是實現管理科學化的一項基本方法。

篇3：第九中學學校財務管理計劃實施細則

　　第九中學學校財務管理計劃及實施細則

　　一、依據、原則：

　　1、為貫徹執行國家財經法律法規，落實***、均衡教育管理體制，促進學校教育事業持續、健康、快速發展，依據當地政府對中小學校財務管理實施細則的規定，結合學校財務管理實際，擬定本校財務工作計劃和實施細則。

　　2、學校財務管理的原則是：嚴格執行各項財務規章制度，貫徹厲行節約、勤儉辦學方針，堅持公平、公開、透明原則，加強經費核算，強化服務意識，努力提高學校財務管理水平。

　　二、管理體制

　　1、學校財務工作應由校長直接領導并接受教育局、財政局、物價局的業務指導和監督檢查。學校財務由校長室主管，總務處集中核算，采用報賬制。校長為學校財務行為責任主體，對學校會計工作和會計資料的合法性、真實性、完整性負責。

　　2、學?？沙闪⒂牲h支部、行政、工會、教職工代表、總務、財會等人參加的學校財務管理工作小組，并同時成立相應的財務內審工作小組。內審工作小組成員根據學校規?？纱_定3-9人，由教職工大會推選產生，并報教體局備案。每學期結束后一周內對學校財務制度、學校預算的執行等財務工作情況進行審查，并形成書面報告向學校教職工代表大會報告，同時將經費收支情況實行校務公開。

　　3、學校財務管理工作小組設主辦會計、出納會計等崗位。財務人員按《中小學校財務制度》、《中小學校會計制度》、《會計基礎工作規范》的規定開展工作。

　　4、學校各賬務均應納入學校財務管理工作小組統一核算，各處室、各年級組、食堂、超市、物業不得另設帳外帳。

　　5、學校財務管理工作小組主要工作職責：科學編制預算；加強會計核算，強化資金管理，提高資金使用效益；加強資產管理，優化資源配置；建立健全財務規章制度；對學校經濟活動進行財務控制和監督；定期進行財務分析，如實反映學校財務狀況。

　　6、學校經費審批堅持“一支筆”和逐級審批原則。所有報賬應由經辦人簽字，相關處室、分管后勤校長審核，再報校長審批。重大支出項目必須先研究請示、再審批、然后才能實施。

　　7、學?？稍O立由工會、教職工代表、總務、專業人員參加的學校采購小組，學校購置（教育局規定實施集中招標、采購除外）材料、固定資產均應由學校采購小組人員代表參與并證明。

　　三、預算管理

　　1、在校長的領導下，每年初（兩周內）由學校各職能處、室提出支出預算，由學校會計編報后報學校財務管理工作小組匯總。學校財務管理工作小組根據“收支平衡，不留硬缺口”的原則，確保收入合法、穩定，支出合理、有據，將學校維持基本運轉的日常經費和保證事業發展的項目經費全部納入預算。

　　2、學校財務管理工作小組依據學校預算編制的要求，對學校年度預算進行審核，并決定是否修改。

　　3、預算一經確定，必須維護其嚴肅性，不得隨意調整。各處室、各部門按校長室審批的預算在學校財務管理工作小組監督下嚴格執行，確保每項經費支出都按預算規定的用途使用。

　　四、收入管理

　　1、經費收入的原則：嚴格執行財經紀律，收足、收齊資金并足額入帳，不坐收坐支，不挪用。學校經費收入包括財政撥款、上級補助收入、批準的收費、捐贈收入、其它收入（含固定資產承包企業的上繳）等。

　　2、三產承包應實行公開和公平競爭的市場化運作，提倡公開招標、競標。資產報廢，應列出清單報總務處，經主管領導審批后，在學校財務管理工作小組監督下，由總務處統一變賣，變賣收入及清單同時繳至財務室。

　　3、學生的各種繳費，由教務處、總務處提供應繳學生名單，出納會計按班級對收費情況進行統計并填列清單，對所收費用要在收費結束后一周內及時與班主任核對，由班主任、出納會計共同簽字后反饋給校長，由分管校長檢查督促。

　　4、學校收費必須由會計室扎口管理，自覺接受教育主管部門、財政部門和物價部門監督，各級部不可擅自設立收費項目，提高收費標準。學生收費的減免條件、比例、對象等必須報校長室審議決定。

　　5、加強對票據的管理。嚴格執行票據的領用、繳銷手續。所有收費必須按不同經濟內容和規定分別使用省財政監制的結算憑證、收費憑證等合法票據，不得開具自制、外購的非法票據或打白條，更不得只收費不開據。

　　五、支出管理

　　1、根據“重點突出，效率優先”的原則安排各項支出；樹立勤儉辦學的觀念，杜絕浪費，提高資金使用效益。嚴格按照批準的預算規范使用，合理支出。

　　2、實行大宗支出研究審批制度。對學校大宗物品的采購、集中的人員經費支出，達一定限額的，必須先由學校辦公會議研究，經校長書面批準后方可組織實施。各處室、各部門不得先采購、先支出再補審批手續或化整為零逃避審批。

　　3、學校財務管理工作小組可安排專人負責住房公積金、醫療保險金、養老金等社保經費收繳工作。對其他人員經費的發放要求是：

　　(1)按照人事制度改革要求實施崗位工資制。

　　(2)校長室集體研究決定臨聘人員和人數。

　　(3)教職工繼續教育培訓、假日加班、福利以及看望生病和對職工家庭困難補助等，所需資金納入學校預算管理，由學校會計室統一發放。

　　4、加強對學校日常公用經費的管理。電話費、差旅費、培訓費、招待費、水電費的報銷，要有經辦人簽名，分管領導審核，再報校長審批。

　　具體要求是：

　　(1)一切報銷憑證必須形式完整(有日期、內容、單價、數量、金額、大小寫、印章、收款人等)、內容真實合法。原始憑證應有事由、經手人（制表人）、驗收人（復核人）、證明人、審批人簽字，100元以上的購物原始憑證必須是稅務發票。

　　(2)實行辦公用品集中采購。凡學校教育教學及后勤管理中使用的辦公用品、電腦用耗材，均于學期前根據學期使用量，集中填報訂單，由學校集中征訂。學校對辦公用品等低值易耗品實行領用審批、出入庫登記制度。

　　(3)嚴格控制招待費。學校來人用餐原則上在學校食堂接待，確需宴請的實行扎口管理，對口接待。嚴格執行教育局有關規定，限制參陪人數，控制煙、酒標準。招待費用報銷時要附菜單。

　　(4)嚴格控制差旅費。凡外出考察、參加會議、學習、短期培訓等一律要經校長批準，報銷時要附會議、培訓的通知或邀請函等。差旅、外出學習等按從緊、從儉的原則安排，能合辦的不單獨辦，能一人辦的不多人辦，能用電子郵件、傳真等其他形式辦的不派人前往辦。凡單位出差人員使用校車，需經領導同意，且不再享受出差補貼。出差補貼應有明細的標準。

　　(5)加強教材、教輔、報刊、資料的征訂管理。凡因教育教學確需征訂的教材、教輔、報刊、資料，先由教務處在預算中提出征訂計劃，再由校長室統一扎口管理，由會計室會同教務處一起實施。

　　六、往來管理

　　1、對歷年形成的債務應進行臺帳登記，全面真實反映債務的形成原因、本金、利率、償還過程，對每一筆債務都應進行全面追蹤反映，使單位負債一目了然。

　　2、學校因事業發展在很多時候、很多方面必須舉債的，在經校董事會和學校財務管理工作小組論證通過的基礎上，向上履行新增債務審批手續。

　　3、對應收暫付款項要及時清理結算，不得長期掛帳；學校公款不得外借，非特殊情況不予私借；對非學校人員和無業務關系的單位所借款項應查明原因，限期歸還，造成損失的由誰負責誰償還。

　　4、因出差或購物等需要借款的，應在一月內歸還，否則從當事人工資中扣還。學校工作人員調離，實行財產清查，由財務、食堂、物業管理等部門會簽制，憑會簽通知單辦理調離手續。學校內審工作小組每年十二月份對債權進行一次清核,對確定無法收回的應收暫付款，要查明原因、分清責任，同時提出處理意見。

　　5、代辦費、假日活動費堅持?？顚Ｓ?。代辦費、假日活動費實行分年級按項目據實結算，每學期結算一次并將結算情況進行公開、公示。

　　七、資產管理

　　1、學?？倓仗幹朴喒潭ㄙY產的購置、驗收、使用、維護、處置、低值易耗品管理、定期清算核資制度，建立健全固定資產內部管理制度，加強固定資產的保管、保養工作，明確崗位責任，保證固定資產的安全、完整，防止固定資產流失，并努力提高固定資產的使用效益。

　　2、基建維修項目必須經校長室書面同意并附有學?；ňS修項目審計核定單或社會中介機構出具的審計報告方可報銷；報銷外購固定資產發票時，須附由總務處驗收人員簽名的資產接收清單。

　　3、學校每年定期組織內審工作小組和總務處人員對固定資產進行清查盤點，對盤盈、盤虧、贈送、報廢等固定資產的處置要詳細說明原因，提出處理意見報校長室審批，做到帳帳相符，帳卡相符、帳物相符。

　　八、食堂、超市、物業管理

　　1、食堂、超市配有專職充卡員、對帳員，總務處負責食堂管理。食堂、超市主要以服務、方便師生員工學習、生活為宗旨?？倓仗幊淇ㄌ幟吭露ㄆ诰幹曝攧請蟊?，次月5日前報校長室、學校會計室，每學期末與行政帳目一起進行民主理財。

　　2、物業方面物品購置、維修、改造、下水管道疏通等，要經總務處登記、核實。在物業實行物品管理承包制，實行物品損壞風險滯納金和精細化管理獎懲制度，減少管理漏洞，盡量做到學校資產最大使用效率。

　　九、資金安全

　　1、學校財務管理工作小組應實行錢、帳、印章分管制度。建立健全現金和銀行存款的內部管理牽制制度，堵塞各種漏洞，確保貨幣資金的安全、完整。

　　2、嚴格遵守《會計基礎工作規范》及《支付結算辦法》的規定，辦理現金收付業務，加強資金的管理監督。

　　(1)財務室要妥善保管好備用金，備用金實行?？顚Ｓ?，不得私自外借和挪用；

　　(2)財務室收取的現金必須及時繳存到學校帳戶，不得坐支；

　　(3)必須嚴格按規定的現金使用標準與范圍開支現金，確需存、取大額現金的，財務人員應向有關領導請示落實安全保障措施；

　　(4)必須及時登記現金日記帳，實行日清月結，保證帳、款相符，出現現金長款或現金短款，必須查明原因，報校長室批準后才可予以相應處理；

　　(5)學校財務管理工作小組應不定期地組織人員對財務室的備用金和食堂、各級部的庫存資金進行檢查。