在全院教職工大會上的講話
各位老師、同志們：
時光流逝，歲月匆匆。新學期開學已經三周，新生報到工作已經結束，正在進行軍事訓練，學校各項工作基本轉入正軌。在這里，我首先向暑期堅持工作的教職工表示崇高的謝意，對利用假期外出參加各類培訓、學習的教師表示親切的慰問。明天是我國第25個教師節，是值得紀念的日子。今天我們在這里召開全校教職工大會，慶祝“教師節”—我們教師自己的節日，表彰在“教書育人”、“管理育人”和“服務育人”方面涌現出的先進集體和先進個人，總結今年上半年的工作，安排部署下半年工作。下面，我講兩個問題。
一、20**年上半年工作的簡要回顧
過去的一個學期，全體教職工繼續發揚主人翁精神，在省委、省政府及省高校工委、省教育廳和學校黨委的正確領導下，深入貫徹落實***，全面實施高教強省建設規劃，緊緊圍繞“建設具有鮮明特色的合格本科院校”的目標，認真落實“科學規劃、深化改革、加強建設、規范管理、突出特色、保證質量”的總體辦學思路，努力克服諸多困難和不利因素，在各自不同的崗位上為學校發展作出了應有的貢獻，較好地完成了學校各項工作任務。
(一)深入學習實踐***，黨建工作得到進一步加強
學校自20**年3月全面啟動學習實踐活動以來，緊扣學習實踐***這個主題，抓住領導班子和黨員干部這個重點，堅持正面教育為主，突出實踐特色，堅持群眾路線，解決突出問題，著力轉變不適應不符合***的思想觀念，著力解決影響和制約學?？茖W發展和廣大師生反映強烈的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放的體制機制，緊密結合學校實際，加強領導，精心組織，突出重點，扎實推進，順利完成了學習實踐***活動的各項任務，特別是從師生員工最關心、最直接、最現實的問題入手，著力從多個方面解決實際問題。8月29日，學校對學習實踐***的群眾滿意情況進行了測評，群眾滿意率達到97.8%，學習實踐活動得到了群眾的認可，達到了提高思想認識、解決實際問題、創新機制體制、促進科學發展的目的。學校不斷加強宣傳思想工作，上半年召開了宣傳思想工作會議，進一步加大了輿論引導和宣傳力度，網絡宣傳和新聞報道管理工作得到加強，大大提高了學院的知名度和美譽度。據不完全統計，從今年1月份到現在，國家、省和黑河市的的各種媒體對我校報道達150次之多。光明日報、中國教育報、黑龍江日報、中國教育電視臺、黑龍江電視臺、新華網、人民網、東北網等都對我校進行了相關報道。在迎接建國60周年之際，學校舉辦了慶祝建國60周年廣場文藝演出，7月16日，學校師生代表參與了“20**中國大黑河島國際經貿洽談會”期間的中央電視臺《激情廣場》愛國歌曲大家唱活動。學校切實加強黨風廉政建設，推動了干部聘任、招生、工程招標、物品采購等重點領域和重要環節的內控制度和監督機制建設，完善了黨風廉政建設體系;進一步加強了工會、共青團、統戰工作;學院首屆教代會已準備完畢，將于10月中旬召開。
(二)貫徹落實高教強省建設規劃，服務經濟社會水平進一步提高
學校認真貫徹落實高教強省建設規劃，根據學校制定的實施方案和任務分解表，進一步明確責任、加強督辦、狠抓落實。在加強學科專業、人才隊伍、研究基地和基礎設施“四項建設”的基礎上，積極搭建好“四個服務平臺”。在新農村建設服務方面，繼續實施“村村大學生計劃”，積極開展師范生頂崗實習支教工作，解決城鄉教育的不均衡問題。截止目前，學院共選派343名師范生到黑河市的愛輝區、孫吳縣、五大連池市、北安市和五大連池風景區等5個縣區的50多所農村鄉鎮中小學校進行頂崗支教。我院的頂崗實習支教工作得到了省委宣傳部部長衣俊卿的親筆批示和表揚。在文化建設服務方面，加強了與張地營子鄉、五大連池風景區、愛輝區的合作共建，今年上半年對全省新農村建設第二批“千村試點”幫扶單位頭道溝村進行了調研，有計劃地開展幫扶活動。在中俄交流服務方面，建立了一批國家級的交流基地，擴大了交流的領域，提高了交流的層次，擴大了影響，充分發揮了我校在中俄文化教育交流方面的“橋頭堡”和“樞紐站”作用。在創新人才培養服務方面，進一步加大了“TRIZ理論”
的研究和推廣力度，并致力于將“TRIZ理論”的研究成果推廣與人才培養模式的改革結合起來。目前已形成了一批具有一定影響力的成果，得到了孫堯副省長的高度贊揚和大力支持。
(三)深化教育教學改革，教育教學質量不斷提高
上半年，學校繼續積極實施“質量工程”，不斷深化教育教學改革，優化本科人才培養方案，完善教學質量監控與保障體系。一是學科專業建設成效顯著。積極組織了新增4個本科專業的申報工作;組織推薦了美術系“繪畫專業”申報國家特色專業工作;組織開展了對省、院級重點專業的檢查工作;組織進行了06年設置的4個本科專業學士學位授予權申請工作和已獲得學士學位授予權的13個本科專業的評估整改總結工作。二是教學隊伍整體素質穩步提高。學校組織完成了院級教學團隊的評審和省級教學團隊的推薦工作，確定院級教學團隊5個，外語系“實踐俄語”教學團隊被評為省級教學團隊，實現了我院省級教學團隊零的突破;完成了院級教學名師的評審和省級教學名師的推薦工作，學校確定了院級教學名師5人;加大了培訓力度，今年上半年安排了23名骨干教師參加了教育部組織的精品課程培訓，推薦4名教師為國內訪問學者;組織開展了“黑河學院第二屆中青年教師優質課大賽”，評選出一等獎5人，二等獎7人，三等獎9人，一批青年教師脫穎而出。三是課程建設得到加強。組織了省、
院級精品課的中期檢查工作;完成了新增院級精品課程的評審工作，新評審出院級精品課程5門，使學校院級精品課程達到14門;積極做好省級精品課程的推薦工作，社科系謝春和教授主持的“黑龍江流域史”課程被評為省級精品課，使我校省級精品課程達到了2門。四是實踐教學水平得到提升。上學期學校組織了“黑河學院藝術實驗教學示范中心”的申報工作，并申報成功;學校又申報了國家級實踐教學示范中心即“黑河學院中俄文化教育交流實踐教學示范中心”，在省教育廳和哈爾濱工程大學的大力支持下，完成了申報材料、網站建設、專題片制作、實踐教學管理系統的調試和運行，目前正在審批之中;在俄羅斯布拉戈維申斯克市齊林姆霍瓦村建立了首個境外美術實踐教學基地，在愛輝區新生鄂倫春民族鄉建立藝術實踐教學基地，在五大連池風景區建立了旅游專業實踐基地和藝術實踐基地。同時，教務部門在廣泛調研的基礎上提出了3+0.5+0.5的人才培養模式，加強了實踐環節，推進了教學內容和課程體系改革。加大了教學管理的力度，推進了教學管理的制度化、規范化和現代化。教學研究取得了明顯的成果，學校申報的《精心構建中俄高等教育合作交流二十載，為提高教育教學質量探索出適合邊疆高校發展的特色之路》獲省級優秀教學成果獎。繼續教育規模不斷擴大，積極探索遠程教育管理模式。今年春季和秋季開放教育和網絡教育共招生300多人。
(四)不斷增強科技創新能力，科研工作水平顯著提高
完善了科研管理制度和經費管理辦法，校園學術氛圍濃厚，科研工作的深度和廣度得到延伸?？蒲泄ぷ鞯膮⑴c面擴大，科研團隊的集體攻關能力進一步提高。教師申報高層次課題積極性明顯提高，上半年組織申報國家社會科學基金項目1項，申報全國教育科學規劃課題4項、黑龍江省自然科學基金項目2項、省青年科學基金項目1項，申報教育部高等學?？茖W研究優秀成果獎1項;獲批省教育廳人文社科研究項目9項，科學技術研究項目1項，省里給予一定的資金支持;20**年院級課題批準立項50項，其中重點課題11項，一般課題39項，學院資助經費近5萬元。今年上半年學校有一批成果獲各種獎勵：外語系姜占民教授的成果獲省第十三屆社會科學優秀科研成果獎研究報告類佳作獎;獲省規劃辦“十一五”期間第二次省級優秀教育科研成果獎9項，其中謝慧老師的論文《改革法學教學模式培養學生職業能力》獲一等獎，田玉萍老師的研究報告和王穎老師的論文分獲二等獎;獲省高教學會優秀高等教育科學研究成果獎3項，其中董紅梅老師的論文獲二等獎。中俄比較教育研究所、俄羅斯研究所、黑龍江流域歷史文化研究所、環藝研究所和“TRIZ理論研究所”等五個研究機構的建設得到加強，特色領域研究和中俄科研合作進展順利。學校還積極選派代表參加國際學術會議，先后派代表參加了俄阿穆爾國立大學舉辦的“俄羅斯—中國遠東地區民間文化交流”學術研討會、第三屆達洛赫斯報告會等，多人參加了國內學術研討會，各系還承辦了多個高水平的學術會議。學校還于今年上半年召開了首屆科研工作會議，為學院科研工作的發展指明了方向，對促進學院科研事業快速發展意義重大?！逗诤訉W院學報》國內正式刊號申請工作正在積極推進。學院與俄羅斯阿穆爾共青城國立工業大學合作建立的“TRIZ研究推廣基地”在我院掛牌成立，標志著學院在創新理論研究與推廣方面邁出了可喜的一步。
(五)推進人才隊伍建設，師資整體素質大力提升
20**上半年年引進高學歷、高層次人才20多人;加大青年教師的培養力度，制定青年教師培養和提高計劃，開展了中青年教師優質課和多媒體課件制作大賽，不斷提升青年教師的教育教學能力。加強了外聘教師的管理。加強了實踐教學隊伍、教學管理隊伍建設。開展了師德帶動學風，促進校風活動，提高了廣大教職員工“三育人”的使命感和責任心;進一步健全和完善人事管理制度，按照省人事廳關于《黑龍江省事業單位崗位設置管理實施意見》文件精神，著手制定《黑河學院各部門、單位崗位設置管理實施意見》，為學院崗位設置管理走向科學、規范化創造了條件。制定學院崗位設置的實施辦法，努力做好專業技術人員崗位直任工作，合理配置人力資源，優化教職工結構。針對新形勢下崗位津貼分配制度不適應學校發展需要的問題，在充分調研和借鑒省內多所高校發放辦法的基礎上，結合我院的實際，醞釀《黑河學院崗位津貼發放辦法》，并著手與之配套的考核管理辦法的研究制定與實施工作，發放辦法將在教代會上討論通過后執行。著力解決編外人員的待遇問題。
(六)逐步深化對俄教育交流與合作，外事工作整體水平不斷提高
在中俄“語言年”框架下，加強與俄高校的互訪，進一步開拓對俄交流與合作的領域
，提高交流與合作的規模、層次和水平。加強中俄聯合培養本科生招生和管理工作，今年6月份，05年入學的首批65名中俄聯合培養本科生項目學生，有62人順利拿到了俄羅斯聯邦教育署頒發的本科學歷和學士學位證書。其中10人在俄羅斯繼續攻讀碩士學位。學校充分利用政府獎學金的項目，拓展留學生招生渠道，擴大了留學生招生數量。學校積極加強孔子學院建設，不斷擴大招生規模。目前在讀的學員近200人。6月份，成功承辦了中國“俄語年”框架下的“俄羅斯語言文化周”活動，舉行了學院與俄布市國立師范大學友好往來二十年慶典。積極推進國家級中俄大學生交流基地、國家級俄語中心和國家級赴俄留學培訓基地建設。學院首屆孔子學院獎學金項目漢語短期進修班29名學員順利完成學習任務。學校充分利用俄俄羅斯優質教育資源，提高引進國外智力的效益，舉辦第三屆美術大師班，籌備全國音樂大師班。加強外事工作管理，完善對外交流與合作的項目管理機制，統籌全院教師出國研修工作。
(七)加強思想政治教育工作，學生日常事務管理水平明顯提高
認真貫徹*中央國務院中發[20**]16號文件精神，努力拓展大學生思想政治教育的有效途徑，探索實施以學生為主體的學生事務管理模式。鞏固學風建設成果，進一步探索加強學風建設的新途徑。加強大學生心理健康教育，完善大學生心理危機干預機制，
學院特邀哈爾濱工程大學金宏章教授、劉曉明教授作了心理健康教育專題講座。拓展對貧困學生資助渠道，落實國家助學貸款政策，積極推進“生源地貸款”工作，做好國家獎學金、助學金管理和發放工作。加強思想政治教育隊伍建設，推進思想政治理論課程改革。認真開展招生和就業工作。經過招生及有關部門的積極努力，今年我校招生錄取及報到情況都較往年有很大的進展。今年我校共錄取2667人，其中本科2316人，?？?51人。今年畢業生1913人，純增加754人。去掉新生不報到的一定比例，今年也要增加600人，在校全日制學生將接近9000人。學校十分重視就業工作，不斷完善畢業生就業服務體系建設，在廣東、北京等地建就業基地，多方面收集信息為學生提供就業服務，開展就業市場調查，對學生進行就業指導，轉變學生的就業觀念。今年我院初次就業率達84.93%，今年上半年在全省畢業生就業評估中被評為良好。
(八)完善校園安全穩定工作機制，和諧校園建設穩步推進
強化了安全穩定工作責任制和責任追究制。建立學校突發事件的預警應急機制，積極預防和妥善處理好突發事件，學校與黑河市消防支隊聯合舉行了防災減災消防宣傳救援演練活動，提高了全校師生的安全防范意識和自救自護的能力。積極開展綜合治理工作，強化了值班值宿工作。學校在大黑河島邊防公安派出所的幫助下，成立了“黑河學院警務室、校園110報警服務中心”，
有效加強了學校治安防范和管理工作，維護學校及周邊治安穩定，保證廣大師生的安全。大力加強“三型校園”建設，學校分別制訂了節約型校園、關愛型校園和文化型校園建設方案，并認真加以落實。特別是文化校園建設上突出對俄交流特色，受到了上級的好評和媒體的廣泛關注。學院積極參與了哈爾濱第24屆世界大學生冬季運動會的開幕式表演、外事接待、志愿者服務等大量艱巨繁重的工作，以精彩的表演和出色的工作，贏得了大冬會組委會的高度認可和社會各界的一致好評。4月8日，*黑龍江省委高校工委、黑龍江省教育廳召開了哈爾濱第24屆世界大學生冬季運動會黑龍江省教育系統表彰大會。學院榮獲“大冬會特殊貢獻集體”榮譽稱號，許艷麗、臧穎、李靜波3位同志榮獲“大冬會特殊貢獻個人”榮譽稱號，趙春苗同志榮獲“大冬會優秀志愿者”榮譽稱號。
(九)加強校園建設與管理，支撐和保障能力顯著增強
學院規范化管理逐步推進。完善學校的各項管理制度，形成黨政制度匯編。堅持依法辦學、民主治校、科學管理、校務公開，嚴格規范學校的辦學行為。進一步規范學校各級各類機構、組織的工作職責。學院召開貫標和導入UIS形象設計工作推進會，對現有管理現狀進行全面分析，找出現有管理差距，確定改進方向。校園基礎設施建設不斷加強。抓住國家擴大內需機會，多渠道籌措資金，積極利用貸款，啟動規劃區域內動遷工作，教學設施建設將是我校近兩年的重點，學院已經將圖書館、運動場、音樂樓、美術樓、飲食中心等基本建設項目在省里立項。美術樓已經開工建設，飲食中心近期就將開工。啟動教職工住宅樓團購工作。進一步推進校園給排水工程。教學樓和實驗樓工程內部裝修工作基本結束。學生公寓7號樓收回學院統一規范管理，徹底解決7號宿舍樓的環境衛生、安全隱患等問題。利用節能手段改造學院舊有建筑資源，完善和優化校區綠化及景觀建設。統籌規劃供暖、水電基礎設施的建設和改造。
數字化校園建設不斷加強。切實加快推進OA辦公系統建設。推動教學和科研管理系統優化。加快了校園網、圖書館、多媒體教室等信息化教學環境建設。
后勤管理和服務水平不斷提高。進一步推進后勤管理與運行機制改革，理順各種關系，加大后勤監管力度。進一步加大節約型校園建設力度，實行水電煤開支目標管理，科學核算，規范管理，促進學院辦學效益穩步增長。積極推進節能減排工作。進一步增強服務意識和提高服務質量，切實加強學生的飲食、飲水、住宿、供暖和教學設施保障。進一步推進醫院建設，改善醫療衛生環境。資產和財務管理工作不斷加強。改革財務管理體制，嚴肅財經紀律，合理安排預算收支;認真實施了部門經費包干，進一步提高資金使用效益。完善學費收繳管理和考核辦法，確保學費收繳率。學院召開了“小金庫”專項治理工作會議，認真貫徹落實省教育廳治理“小金庫”工作的會議精神。增收節支，開源節流，拓寬經費來源渠道。加大了教學基本建設、學科建設、科研平臺建設和師資隊伍建設的經費投入。規范和加強了政府采購的管理，嚴格大宗物品購置招標程序。在20**年省屬高校、廳直屬單位會計基礎考核評價和20**年省本級部門決算評比工作中，我院財務處榮獲部門決算報表先進單位等六項獎勵，寧艷杰同志被評為教育廳省本級財務會計工作先進個人。
今年上半年，學校在省內外的影響進一步擴大。省人大副主任劉東輝、副省長孫堯、教育部國際司副司長于繼海、中國留學服務中心主任白章德、省委組織部副部長秦恩亭、省教育廳副廳長孟繁杰、辛寶忠、高蓓，省社科聯主席劉世佳等省市領導先后來學院考察指導工作，對學院的發展尤其是特色辦學給予高度評價，在政策上給予支持。。
各位老師，同志們，學校的發展離不開各位教職員工的參與和支持，成績的取得也是大家共同努力的結果。我代表學校領導班子對同志們付出的辛苦表示衷心地感謝!
二、20**年下半年工作目標和任務
新的學期，我們面臨著新的希望和機遇，但更多的是新的壓力、新的挑戰和新的考驗。學校下半年將繼續落實高教強省建設規劃，緊緊圍繞建設具有鮮明特色的合格本科院校的目標，深化改革，加強建設，規范管理，突出特色，強化服務，提高質量，不斷開創學院科學發展的新局面。本學期要突出抓好以下幾個方面的工作：
一是抓改革。要以教學改革為核心，不斷深化人事制度、分配制度、財務制度、后勤管理等方面的改革。在教學改革方面，要突出抓好人才培養模式改革，突出解決“教什么”、“怎么教”，“學什么”、
“怎么學”，“管什么”、“怎么管”的問題，也就是探索“教的模式”、“學的模式”和“管的模式”。要在教學內容和課程體系的改革上下大功夫，這也是教學改革的重點和難點，它涉及到每一位一線教師的切身利益。要充分發揮教育思想和觀念的先導作用，組織開展轉變教育思想教育觀念大討論活動。要強化教學手段和教學方法的改革，深化考試制度的改革，加大題庫建設，真正實現教考分離。新建本科院校正面臨著教育部新的一輪教學評估，目前方案正在制定中。我們要以迎接評估為契機，全力推進“教學質量和教學改革工程”，在特色專業建設、精品課程建設、教學團隊建設、實驗室和實踐基地建設、教材建設、教學名師培養和教學研究方面力爭有新的突破，在教學質量方面有保證。不斷深化人事制度改革，優化學校的整體人員結構，扎實推進教師技術職務直聘工作，在一定比例范圍內逐步實施低職高聘和高職低聘。進一步完善分配機制，充分調動學校各方面的積極性，充分發揮利益分配的導向作用。繼續完善財務部門預算制度，嚴格執行經費預算指標管理，提高資金使用效益。加大后勤改革力度，在一些領域逐步推行社會化管理改革。
二是抓建設。要以學科專業建設為核心，進一步抓好人才隊伍、研究基地和教學設施建設。學科專業建設是教學基本建設的核心，也是內涵建設的重點。一個學校的影響更多地是體現在學科專業優勢上。因此，要圍繞“質量工程”，不斷加強特色專業、重點專業的建設，現有的國家特色專業和省重點專業要按照要求建設好。院級的重點專業要認真制定建設規劃，加強建設，爭取更多的專業進入國家特色專業和國家、省重點專業的行列。要不斷加強精品課程的建設，提高課程建設的質量。我校目前省級精品課程數量太少，尤其是在國家特色專業和省重點專業中還沒有省級精品課程，應該進一步努力。在示范性實驗中心建設方面，省教育廳給了我校很大的支持，已經有“文科實驗中心”和“藝術實驗教學示范中心”被確定為省級示范中心，目前正在積極爭取“中俄文化教育交流實踐教學示范中心”為國家級實踐教學示范中心。新教學樓和實驗樓啟用后，在實驗室建設方面還要下更大的氣力，在學校提供硬件條件的同時一定要加強軟件建設，尤其是實驗室管理。同時還要有計劃地建立校外實習基地，在實踐教學方面做到內外結合。今年我校在教學團隊方面實現了零的突破，各個教學部門都應該以專業或課程組建教學團隊，加強團隊建設，練好內功，不斷提高團隊的教學和學術水平。這里我要特別強調一下學風建設。學風建設不是一個獨立存在的問題，學生的學風看教師的教風，教師的教風又在很大程度上受各個部門工作作風的影響。所以從學風就能看出一所學校的校風。所以抓學風建設我們每一個人都要從自身做起，先抓作風建設。職能部門抓服務意識，教師抓師德建設，學生抓學習態度。關于人才隊伍建設，學校在最近修訂的《黑河學院章程》中明確提出了“實施質量立校、特色興校、人才強校發展戰略”，所以人才隊伍建設是學校建設和發展的基礎，再好的規劃、再好的發展思路、再好的改革措施都要有人來落實。近幾年，學校引進了一批高學歷高層次人才，大大優化了師資結構，為學校的發展奠定了很好的基礎。在下一步的師資隊伍建設方面，學校將更加關注現有人員的培養和提高，因為大家為這所學校付出了很多，和這所學校有著難以割斷的情感聯系，目前也都是學校發展的骨干和中堅力量。學校將爭取政策加大公派出國資助力度，不斷擴大公派留學資助范圍，同時提供學歷提高和深造的機會。也希望大家能按照本科教育的要求，在教學科研方面下苦功夫，提高自己的學術水平。同時學校將建立有利于青年教師脫穎而出的機制，鼓勵青年教師勇挑重擔，快速成長。學校盡可能創造條件解決教師在生活方面的后顧之憂，真正做到安居樂業。研究基地建設重點是提高研究水平。目前應該說廣大教師的科研積極性很高，科研意識有了明顯的增強。但課題的層次仍然不高，高質量的研究成果不夠多，獲獎面不夠大，社會影響也不夠廣泛。尤其是學科專業方面的科學研究還很薄弱，教師的研究方向不明確，缺少具體的規劃?？蒲刑幰呀洸渴鸢才帕巳壙蒲幸巹澋闹贫?，我想這是科研工作向更高層次邁進的重要標志，希望能引起高度重視。教學設施建設將突出四個重點：一是基本建設;二是校園規劃和整治;三是數字化校園建設;四是實驗設備購買。在這幾個建設方面，要認真地研究規劃，也提前做好“十二五”規劃制定的準備工作。同時要把“三型校園”建設納入到各項建設和管理中。
三是抓管理。在教學管理上，重點抓三個方面：一是進一步探索和不斷完善院系兩級管理體制，管理中心進一步下移，充分調動系一級在教學改革和教學管理方面的積極性。二是進一步加強教學的過程管理，就我校的目前情況看，首先要抓教學紀律和教學秩序。三是充分利用信息化手段，提高教學管理的現代化水平。在人事管理上，重點抓勞動紀律，包括工作出勤、值班值宿、會風等。一個單位會風就能看出校風，就能體現職工的工作狀態。這里特別重申一下：沒有特殊接待任務任何職工尤其是機關工作人員午間不允許喝酒。在外事管理上，要嚴格遵守外事紀律。在資金管理上，積極開源節流，努力爭取資金，節約開支。要在基本建設、重點項目支出、大宗物品采購等方面嚴格執行上級有關規定，履行相應程序。學院將在資金使用上加大審計力度。同時各部門要加大學費及資產租金的收繳力度，做到應收盡收。要堅決杜絕小金庫。在學生管理上，要積極探索新形勢下學生管理的新模式，解決新問題。要在學生管理中真正體現“以人為本”，把學生的利益放在首位。要加強學生的日常管理，關注學生的心理健康。要鼓勵學生開展健康向上的社團活動，學校要加以引導。要加強輔導員與班主任隊伍建設，明確職責，充分發揮他們在思想政治工作方面的作用。關注輔導員的發展，把“雙重身份、雙崗雙責、雙線發展”落到實處。在安全管理上，要特別關注學生飲食、住宿、防火、校園內及周邊的安全防范工作，在任何時候都要把安全工作放在第一位。要加大校園內及周邊的整治力度，創設一個安定的育人環境。在民主管理上，要堅持“依法辦學、科學決策、民主管理、教授治學”的治校方略，充分發揮教代會的作用，調動廣大教職員工參與學校管理的積極性。
四是抓服務。要強化服務意識。在校內要樹立為學生、為教師、為教學一線服務的意識。全校所有人員都要有位學生服務的觀念，道理很簡單，學生是上帝，是我們服務的對象。沒有學生也就沒有我們的大學，也就沒有了我們的收入來源。我們沒有理由不關心愛護我們的學生。所以我們要從學生入學開始就要做好服務工作，幫助他們成人成才最后走向成功。要從學生低年級開始就加強職業生涯設計，幫助他們樹立正確的職業取向和努力目標。要構建好畢業生就業服務體系，大家都要關心學生就業。為教師為教學一線服務是我們的職責，因為是教師們在一線加工著我們的產品。只有讓他們安心全身心地投入教學和科研工作中，才能保證教學質量，學校才能生存，才能發展。同時學校要進一步樹立為地方服務的意識，要按照“立足北疆、服務地方、面向大眾、突出應用”的辦學定位，努力為高教強省建設服務。要進一步搭建好“四個服務平臺”，努力為地方經濟和社會發展服務，以體現大學的歷史使命。
五是抓特色。黑河學院在多年的辦學實踐中，應該說已經形成了獨有的辦學特色。我們應該進一步突出我們的辦學特色，把特色變成我們的辦學優勢，可持續地發展。同時我們還應該進一步挖掘和培育新的辦學特色。學校的辦學特色不能僅僅停留在俄語、美術和音樂幾個學科和專業上，各個專業都應考慮如何在本專業上體現對俄合作的特點，因為這是我們獨有的地緣及歷史積淀的優勢。
最后我談一談抓落實。學校工作千頭萬緒，條塊眾多，系統性強，任何環節出現問題，就會影響學校的整體工作。新的學期，要繼續加大各部門工作的落實力度，加強配套管理，真正把各項工作落實到行動上，落實到細節上，落實到效果上。各處室、各部門要各司其職，各負其責，一要落實計劃管理和制度管理，計劃內的工作要不折不扣完成，各項規章制度要堅決落實，做到“言必信，行必果”，反對“說了不辦，定了不干”;二要落實好常規工作，防止出現棚架現象和管理真空;三要加大檢查、考評和處罰力度，對工作中出現問題的要按照有關規定嚴肅處理。抓工作落實，首先是領導工作落實，上至班子成員，下至各部門領導，都要伏下身子，硬起手腕，深入實際，深入師生，積極主動地抓好分管工作，開創各項工作新局面。
老師們，同志們，
20**年下半年，工作任務很重，壓力很大。我們要結合學院年度工作計劃，細化工作目標、分解工作任務、落實工作措施，不斷增強工作的前瞻性、科學性和有效性，全力以赴搞好全年工作。我們堅信，在學院黨委的正確領導下，在全體師生員工的努力下，我們一定能夠高質量地完成各項工作。
謝謝大家!
篇2：董事長新年總結動員大會講話學習心得：跟上公司發展步伐
董事長新年總結動員大會講話學習心得：跟上公司發展步伐
每次學習董事長、總經理在新年總結動員大會的講話我都有新的收獲，今年也不例外。我深信，z魅力不減，活力依舊，打造百年z，不是夢想！
時代在變，z在飛速發展，我們如何適應形勢，跟上z發展的步伐，是擺在我們每個z人面前的一個重大課題。
作為一名z業務員，如何履行好自己的職責，如何完成公司分配的銷售任務，就是我的頭等大事。要做好這個頭等大事，首先是提高自身素質，包括銷售技巧、服務水平、工作態度等等多個方面。素質從哪里來？學習！從學習中來。
z快速發展，我們業務員的素質也要能跟得上步伐，要上下齊心團結一致，要有打不垮、壓不彎的團隊精神。捫心自問，我在工作經驗、能力各方面還有許多欠缺。如處理比較棘手的問題，欠缺完善的思考，方式粗暴簡單，拖泥帶水，很多時候不夠果斷，導致遺留問題增多。這就是沒有講究方式方法，業務技能不強。因此在今后的工作上要做到一絲不茍，干凈利落不留尾巴。
勤下鄉勤跑網點，了解市場最新行情，積極主動掌握第一手資料為公司的決策提供幫助，這是業務員的份內事。平時工作要認真，不能敷衍了事，不耍小聰明。擺正自己的位置，擺正自己的心態。要盡量平衡好公司、客戶、個人之間的關系，不卑不亢，不計蠅頭小利，不得損壞公司形象，影響客戶關系。
“三年打基礎，五年大發展，十年創輝煌”，這是董事長為z設計的美好藍圖。作為z人，只有人人都全力做好本職工作，對公司絕對忠誠，大家齊心協力，才能實現這個宏偉目標。
篇3：董事長新年總結動員大會講話學習心得：不經風雨怎見彩虹
董事長新年總結動員大會講話學習心得：不經風雨怎見彩虹
農歷正月初六這一天，通過視頻觀看和聆聽董事長在新春動員大會上的講話，我內心感到無比的震撼，震撼于企業雖處逆境，仍在不斷尋求突破，心想，只有在這樣的企業，我們才會有發展，才會有美好的未來。
董事長提到歐債危機會直接影響肥料的出口量，國內諸多因素也將對集團的房產業帶來嚴重影響。這是經濟大環境給公司帶來的困境。在困境面前，我們更應堅定和企業共同進退，與企業共度難關的決心。
無論大家是什么機緣走進z，讓我們暫且放下心中的糾結，既來之，則安之，忠于自己的選擇，忠于自己的企業，這樣才會有意想不到的收獲。
有句話說叫做“不經歷風雨怎能見彩虹”。沒有什么事情是一帆風順的，越是艱難就越能激發出人的斗志。z能取得今天的成就，不光是靠董事長一個人就能實現的，離不開全體z人的共同努力，無私奉獻。z是一個大家庭，離開誰都不完整，因此，不要輕視你所在的崗位。對企業來說，哪怕你只是一名扭螺絲釘的普通員工，那也是一顆不可或缺的螺絲釘。企業這架大機器上有千百顆螺絲釘，每一顆雖小，但都是不可或缺的。往往是這些看似細小的工作，恰巧成就了企業的宏偉目標，成就了你我，也成就了我們大家的事業。
不經歷風雨，怎能見彩虹？大自然啟示我們，應正視矛盾，正視困難，也唯有解決矛盾，戰勝困難，才能迎來更加美好的明天！