推薦嚴以修身干部發言稿精稿兩篇

【篇一】

　　尊敬的各位領導、同事，上午好!我今天和大家交流的題目是《初任心得及負責的主要工作》。

　　我是20**年9月26日到**鄉政府報道，9月28號第一次參加了鄉上的全體干部職工會議，會上向各位領導和同事做了自我介紹，和大家有了初次的交流。在會上領導把我分配到計劃生育服務中心學習鍛煉，并于10月8日正式投入到計生辦的工作崗位上來。截止現在，已經過去了五個月的時間?；仡欉@五個月的時光，心里是倍感溫暖的。

一、要表達三個感謝

　　首先感謝領導對我們的關心，報道當天領導就分給我們一套公租房居住，為我們的生活提供了很多的便利。同時在過去的這個春節放假值班，也得到領導的厚愛，沒有安排我們值班，讓我們提早回家過了個團圓的春節。雖然我們來自外縣，但在這里卻感受到了家庭般的溫暖，在此對領導的關心表示深深的謝意;其次要感謝計生辦的同事對我工作上的幫助和包容，雖然我之前有過幾年的工作經驗，但是所從事的工作和現在截然不同。所以初到崗位上，很多事情做起來比較生疏，一些電腦操作方面，因為長期不用也遺忘了很多。要特別感謝計生辦同事們能不厭其煩的教我和對我的耐心幫助，讓我漸漸熟悉掌握了常規的辦證、辦公操作。第三要感謝其他同事在日常工作中的關心和包容。剛來報到時，雖然幾次認錯同事，但大家在工作上依然會熱情幫我解答疑問，并在下班之余會主動約上我們一起運動、散步，讓我感受到了同事之間團結和諧的氛圍，因此在愛尼山上班我感覺是快樂的。

二、盡快適應了工作環境，熟悉同事。

　　我首先是對鄉政府的工作環境和各站所辦的同事有了全面的熟悉和認識。10月10號第一次和尹主任去村委會下村收取計劃生育家庭意外傷害保險。走訪了7個村委會，熟悉了各個村委會的工作人員。之后和尹主任一起到縣計生局申報審批20**年獨生子女獎學金材料，在尹主任的引介下熟悉了我們計生辦的上級主管部門所在地和各部門的同事，為之后到縣上辦理業務打下了基礎。

三、參加三期州上舉辦的培訓班。

　　11月份參加了州20**年人口和計劃生育干部培訓班，系統培訓了辦公室工作業務、宣傳法規、科技工作、統計、流動人口、藥具和協會工作業務培訓，讓我對計生工作由了個全面的了解。11月底又參加了20**年楚雄州新錄用公務員初任培訓，從高素質公務員隊伍建設、和諧人際關系與公務員心理成長、公務員法、反腐倡廉專題教育和保密知識五個方面培訓學習，讓自己更進一步準確定位自己的身份和身上的責任。20**年1月底參加了州人口計生行政審批管理系統應用業務培訓班。從這個月開始將正式實行在網上辦理《生育服務證》、《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》和《婚育情況證明》這四種證件，為此將取代傳統手工材料、手工蓋章、到縣城審批材料等環節，真正實現網上辦證。

四、計生行政審批管理系統啟用后適用業務主要有：

　　1.女方戶籍或工作單位所在地在本州范圍內的《生育服務證》審批;

　　2.夫妻一方或雙方戶籍在本州范圍內的《獨生子女父母光榮證》審批;

　　3.為戶籍在本州范圍內的成年育齡(18─49周歲)流動人口，辦理《流動人口婚育證明》;

　　4.為戶籍在本州內的公民出具《婚育情況證明》。

　　5、操作流程

　　(一)申請

　　1.群眾網上申請：登陸楚雄州人口計生行政審批服務頁面，了解各類業務辦理程序和要求，填寫申請信息，上傳相關證件資料電子版或準備相關紙質證明材料，提交申請。

　　2.群眾直接到縣、鄉人口計生行政審批服務窗口申請辦證：由系統操作員填寫申請信息，上傳相關證明材料，提交申請。

　　(二)審批

　　1.村級審核：由于目前村級暫不具備上網操作的條件，村級審核職責由鄉鎮系統操作員登錄村級平臺代為操作。若申請人已在村級辦理相關手續，可以直接根據村級提供的情況代為簽署意見。若申請人未經村級辦理相關手續，則需電話聯系村級宣傳員核查申請人婚育情況，或通過全員人口數據庫等途徑進行相關信息核查后，根據核查結果代村級簽署意見。

　　2.鄉級審核：直接登錄鄉級平臺，審查申請人提交的相關證明材料，根據相關法規規定簽署意見。

　　3.審批機關審批：按照審批權限屬鄉級審批的業務，由鄉級系統操作員在完成鄉級人口計生部門審批流程后直接進入審批頁面進行審批;屬縣級審批的業務，由縣級系統操作員登錄縣級平臺進行審批。

五、目前主要負責的工作及存在的困難。

　　目前我主要負責的是計生的統計工作和醫學監護、隨訪、藥具管理業務以及從今天起正式實施的網上辦證業務。之前因為1、2月份都是參與彩鄂公路征地和計算內頁面積工作，計生方面的工作參與的不是很多，都是協助尹主任做一些常規辦證和迎接省上、縣上考核得材料準備方面的工作。從1月份開始我剛接手的計生統計和醫學隨訪監護、藥具管理業務的開展還不是特別熟悉，所以在接下來的工作中還要多向計生辦的同事學習和請教。對于網上辦證也將從今天起開始正式施行，雖然我參加了州上的業務培訓班學習，但因為計生的網上辦證是首次在我州施行，沒有具體操作辦理過，所以這項業務也是我接下來需要加強學習的。計生工作雖然繁瑣、復雜，但是我相信只要認真好學、虛心請教、敢于擔當、認真負責，自己還是可以把這些工作做好的。

　　這些就是我這五個月來的心得體會和工作匯報，不妥之處還望各位領導、同事批評指正，謝謝大家!

【篇二】

　　各位領導，各位同事，上午好，根據鄉黨委、政府安排下面我就立足崗位實際，自覺踐行“三嚴三實”和大家做一個交流發言。

　　轉眼間，我到愛尼山工作已經五個多月了，從當初的完全陌生到現在的基本熟悉，報道后，我被分配到鄉扶貧辦工作，經過五個月的工作，我對扶貧工作也有了更進一步的了解：

　　首先，扶貧是指中國政府和社會幫助貧困地區和貧困戶開發經濟、發展生產、擺脫貧困的一項社會工作。除幫助貧困戶通過發展生產，解決生活困難外，更重要的是幫助貧困地區開發經濟，發展教育，從根本上擺脫貧困，走勤勞致富的道路。

　　其次，扶貧標準以20**年農民人均純收入2736元的國家農村扶貧標準為識別標準。準確識別扶貧對象，實現對貧困人口精細化管理、對扶貧資源精確化配置、對貧困農戶精準化扶持，做到對象、規劃、項目資金、脫貧措施和組織領導精準。

　　再次，扶貧開發的重要意義：加快貧困地區經濟開發，把豐富的自然資源從潛在優勢變成經濟優勢，進而變成商品優勢;盡快幫助貧困地區群眾解決溫飽，進而脫貧致富，是社會主義物質文明建設和精神文明建設的一個重要內容，對于進一步密切黨群關系，加強民族團結，實現四個現代化建設的宏偉目標，都具有重要的戰略意義。

　　目前我鄉的扶貧開發現狀及當前主要工作：

　　我鄉扶貧辦緊緊圍繞黨委、政府的工作思路，一是以貧困村為主戰場，千方百計改善貧困群眾生產、生活條件，增加農民收入，解決貧困人口脫貧為奮斗目標，深入項目區，想盡千方百計，發動和組織群眾積極參與項目建設。二是結合愛尼山鄉扶貧實際，認真組織實施好扶貧整村推進、產業開發、易地搬遷、掛鉤扶貧、安居工程、小額信貸等項目。近年來我鄉扶貧事業各項工作均取得了新的進展。三是按照農民人均純收入2736元作為新的國家扶貧標準，全鄉貧困行政村3個，貧困自然村68個，貧困安居戶257戶997人，貧困異地搬遷143戶561人，貧困人口識別844戶3350人，其中建檔立卡戶388戶1644人。作為新階段精準扶貧開發的首扶對象。

　　當前的主要工作有：1、扶貧建檔立卡規范化管理工作;2、小額信貸工作;3、州級整村推進建設項目及財政扶貧獎補資金建設項目相關工作;4、馬龍河流域規劃及禮舍江規劃工作;5、扶貧開發信息采集工作。

　　我認為立足崗位實際，自覺踐行“三嚴三實”要從以下幾個方面進行具體落實：

　　1、要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。黨性修養不是自然形成的，不是先天就有的，它是要通過不斷加強政治學習、不斷地在工作實際中磨礪得來的;加強黨性修養還要求要有吃苦耐勞、守得住清貧的精神，對發展中出現的暫時的困難要有充足的心理準備，還要有與不良現象作斗爭的精神，對一些違法、違紀行為要敢于面對，要有識大體、謀大局的膽識氣魄，要有摒小我求大我的精神追求。

　　2、要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。在工作中，我們要始終牢記宗旨，心中裝著人民、胸中揣著制度、頭上懸著規則、手上把握尺寸，把我鄉的經濟社會發展放在第一位，經常深入群眾中去，了解群眾的訴求，不自以為是，不自私自利，不假公濟私，不中飽私囊，要深記權力來自哪里，就該用到哪里。

　　3、要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。無論在身處何方、心在何時，無論在工作、在生活、在交際，無論與朋友與家人在一起還是一個人獨處，心中始終要有盞明燈照亮前行的方向，要每日三省我是誰、為了誰、依靠誰，還是弄清楚我從哪里來，我要到哪里去，要修身養性，誠持做人節操，信守道德底線，甘作人梯，樂于奉獻。

　　4、要立足實際，謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。謀事要“三符合”，符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神。在工作中只有把遵循事物的客觀規律作為基本前提，把實現最廣大人民的根本利益作為最終目標，秉承科學精神，全面協調，統籌兼顧，才能把腳步邁穩，把腳印踩實，才能收獲到改革的果實，老百姓才能嘗到改革的甜頭。在工作中進行項目規劃時，要深入村組進行規劃，要根據實際情況，科學嚴謹進行規劃，相關單價預算要準確。

　　5、要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。創業要實，僅僅有干事的激情和愿望遠遠不夠，還要有干事的能力和實力，既要“勇于直面矛盾”，還要“善于解決問題”。否則只能是“心有余而力不足”的尷尬狀態，甚至淪為“空談的巨人、行動的矮子”。要創業是態度，創成業是能力。這需要我們一要用心，以積極主動的心態，奮發爭先的熱情去勤奮工作，開拓進取;二要用智，多學習、勤思考，用學習成果指導工作的開展，把實干精神與科學態度結合起來;三要用力，吃得了苦，挑得起擔，在謀求發展上避虛求實，不退縮，勇于擔當。

　　6、要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事、襟懷坦白，公道正派。習xxx曾指出：“老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導干部‘官德’的外在表現。”這就要求我們要時刻牢記自己的職責，始終堅持把誠實務實作為個人立身處世的基本準則，自覺加強黨性修養。新形勢下，我們要立志做這樣的“老實人”：不是真的思想迂腐、不懂人情世故，而是做一個善于團結同志、懂得工作方法的老實人;不是真的缺乏工作能力、庸庸無為的老實人，而是做一個工作能力過硬、敢闖敢干的老實人;不是一團和氣、四面討好的“老好人”，而是做一個作風正派、勤勉敬業的老實人。

　　“三嚴三實”是正心修身的重要守則，是干事創業的行動準則，是黨員干部應有的品德和風貌。讓我們立足各自崗位實際，自覺踐行“三嚴三實”的要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部。

　　我的交流發言完畢，如有不妥之處，請各位領導、同事給予批評指正。謝謝!

篇2：公司年終總結表彰大會優秀干部發言稿

　　公司年終總結表彰大會優秀干部發言稿

　　尊敬的各位來賓、各位領導和各位員工：

　　你們好!

　　今天的年終總結大會事實上就是華新聯美的一次盛大閱兵式---展示大家的工作成果，展望充滿機遇的未來。在這里，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉服務的同仁致以深深的敬意。

　　眾所周知，20**年對于我們華新聯美具有特別重要的意義，河畔新城作為沈遼地區最卓越的房地產項目，接受了公眾的檢驗，受到了廣泛的認可，實現了質的飛躍。作為公司的干部，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作，在此，我代表公司許許多多默默工作的干部發言，表露我們共同的心聲。

　　我很欣賞這樣一句格言：態度決定一切，自信戰勝一切!

　　態度是一個人對待事物的一種驅動力，不同的態度將產生不同的驅動作用。好的態度產生好的驅動力，注定會得到好的結果，

　　自信是一切行動的源動力，沒有自信就沒有行動。我們要對自己服務的企業充滿自信，對我們的產品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。相信我們呈現給客戶的產品是完美的，相信自己的一切活動都是有價值的。在我們的心里，“敬業，誠信，進取，創造”是我們人生的信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是我們事業奮斗目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”是我們工作的勤懇態度。

　　展望未來，我們將同心同德，共同努力。我們有理由相信，公司因為有我們而卓越，我們因為公司而成長。

　　謝謝大家!

篇3：園林局年輕干部座談會年輕干部代表發言稿

　　園林局年輕干部座談會年輕干部代表發言稿

　　各位領導、各位同志：

　　大家好!我是崔zz，我1993年參加工作并進入園林行業，完整經歷了我國園林事業的起步、發展、壯大和現今跨越式躍升的全部歷程。尤其是進入21世紀以來園林事業的“黃金十年”，更是將我從血液里鍛造成了一個徹徹底底的園林人。在z這片熱土，在園林這方天地，我揮灑著自己的汗水，譜寫著自己的青春，同時也收獲了自己的家庭和朋友。

　　飲水思源，心懷感恩。我惟有以更加奮進的工作才能報答江城人民、各級領導與眾多同志的信任和支持?！耙蝗f年太久，只爭朝夕”，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，我想每一個徹底的純粹的園林人都會有這樣的終極追求吧!

　　下面我從五個方面來談談我對園林事業及個人成長方面的一些總結思考，不周不妥之處，敬請各位領導和同事予以批評指正--

　　一、對當前園林發展的良好態勢的看法和建議

　　隨著中國經濟社會進入全面小康之際，人們對與生態宜居環境的需求也在與日俱增，正是在這樣的大背景下，現代園林建設迎來了空前發展的歷史機遇與黃金時期?，F代園林建設是指為人類提供優美的生活環境和休息、游覽場所而進行的綠化、景觀建設和對風景資源的保護、利用?，F代園林的根本宗旨是為城市居民提供良好的工作、生活和休息的生態環境。有了足夠的園林綠地面積，才可以改善城市的生態平衡，使居民獲得新鮮的空氣、充足的陽光和潔凈的水面。

　　隨著中國社會城市化進程的高歌猛進，以及經濟增長方式的迅速轉變，政府施政績效考評正由單純的追求GDP增長向提升居民幸福指數轉變，生態宜居的理念必將更加深入人心。園林建設也必將迎來更加輝煌、更加可持續的發展前景。園林作為一門新興學科，新理念、新技術日新月異，20**年驚艷全球的上海世博會，就集中展示了世界最前沿的園林發展成就。如建筑立體綠化，包括屋頂綠化和側墻面綠化，將是未來園林發展的一個重要趨勢?！俺鞘?，讓生活更美好”，可謂一語中的。

　　園林建設作為一項公共建設事業，能在多個層面上產生積極效益，主要表現在

　　生態效益：合理的園林建設，可使氣象因素產生有益于人體健康的顯著變化。如樹冠能遮擋日光照射;園林植物的光合作用和蒸騰作用能降低附近的氣溫，提高空氣的濕度;樹木能阻擋大風，吸收二氧化碳、二氧化硫及其他有害氣體，使空氣得到凈化;大面積的園林綠地在白天所造成的空氣對流，可以把低空中的有害物質帶往高空擴散稀釋;樹木綠地還能減弱噪聲等。

　　社會效益：公園和風景名勝區等除供人們休息、游覽外，植物園、動物園等還是普及科學、文化知識的場所。居住區綠化和其他建筑環境的綠化在改善居住和生活環境的同時,也常兼有使人怡養身心的作用。此外,在城市發生地震、火災時，園林綠地?？沙蔀槭枭⒑捅茈y的場所。

　　經濟效益：除一些園林設施可向游人收費外，園林的經濟效益往往表現在可使所圍繞的建筑物或附近土地的價值提高，促進旅游事業和生產服務事業的發展，還可兼行生產某些果品、蔬菜、藥材、花卉、種苗等作為商品銷售。

　　誠然，在良好發展態勢的背后，我們不得不承認仍舊存在一些亟待解決的問題。比如“園林是企業”的落后觀念仍然殘留在部分園林工作者的腦海中;與城市規劃還時有脫節;一些新建園林仍然大量堆砌建筑物;許多區域尚未因地制宜的制定園林樹種規劃等等。這些都是有待于我們進一步研究、解決和宣傳的。

　　二、園林工作應如何服務于生態宜居z的建設

　　最近市委市政府明確提出了建設生態宜居z的戰略，其中重要一項就是“完善城市綠地 提升居民綠色幸福感”。根據市委市政府的戰略藍圖，市園林局制定了具體系統的園林建設五年規劃。我個人認為，園林工作在如何服務生態宜居z建設的方面，應特別注重一下三個原則：

　　一)以人為本，科學設計?，F代園林是為最廣大人民群眾服務的，與古代私家園林只為滿足一人一家之私欲享受有著天壤之別?；谶@樣的宗旨，“以人為本”的理念就顯得格外重要。我記得有個案例，瑞典修了一座園林，在園林的入口在哪里開，眾設計師產生了分歧，大家擱置，在周圍種了一圈草坪，在試開放一段時間后，草坪自然就踩出一條路來，最后，園林的大門入口就在踩出的路徑處修建，贏得了廣大市民的交口稱頌。這難道不是“以人為本、科學設計”的最好注解嗎?

　　二)敢為人先，追求卓越，打造精品園林典范。

　　“敢為人先、追求卓越”是z精神，每一個園林建設成就斐然的城市，總有一批典范的園林精品，成為這個城市的靚麗名片。打造精品園林典范是一項系統工程，應當從園林規劃和園林設計上大膽創新，科學論證，在理念上不落窠臼;同時，在園林植物應用、園林施工及養護維持方面，秉持專業精神、嚴格細節管理，追求卓越，鑄就精品。

　　三)貫徹兩型理念。

　　z是國務院批準的兩型城市先行試驗區，所謂“兩型”，就是資源節約型和環境友好型。我們在進行園林建設管理方面，務必注重低碳節能的理念，比如在用水設施和園林灌溉方面，大量引入節水新產品和節水新技術;在園林用電方面，大力推進節能燈的普及使用。同時，在園林風景的保護和利用方面，務求因地制宜，因勢利導，盡量不要去破壞已有的風景勝跡和歷史文化遺產，兼容新舊，古為今用，相得益彰。

　　三、年輕干部如何立足本職工作、創先爭優、發揮作用

　　年輕干部，年富力強，正是干事業的黃金期，也是未來園林事業的中堅力量。我們要想立足本職工作、創先爭優、發揮更大作用，首先必須得有個準確的自我定位，我們就是一名普普通通的園林工作者，一名普普通通的人民公仆，只有秉持這種克己奉公的心態，才能沉下心來認真做事，不浮躁不謀私。同時還要明確自己的工作目標，大而言之，就是為建設宜居生態z而努力，小而為之，就是要明確自己所在崗位為此應承擔的責任和使命，并竭盡全力去做好。要把事情做好，光有良好愿望是不夠的，還必須得有足夠的專業能力和團隊協調溝通能力，所以年輕干部更要善于學習，多方面的學習，全面提高綜合素質，把自己打造成一名復合型人才;而且更要善于理論聯系實踐，用理論指導實踐，在實踐中豐富與夯實理論，互相促進，相得益彰，以求工作事半功倍，少走彎路。

　　四、在實際工作中存在哪些困難困惑，自己是如何對待解決的

　　在實際工作中，雖然已經積累一定的經驗和技能，但是仍然存在一些困難，制約了自身的成長和工作的提升。首先，我的普通話不夠標準。我是東北人，即使來z多年了，可現在無論是普通話還是z話，都還帶有比較嚴重的東北地方口音，雖然這不至于產生嚴重的語言交流障礙，但還是影響了一名年輕干部應當具備的專業化、職業化形象。其次，知識結構還存在一定的不足。我大學是學工民建的，雖然這與園林相關，但畢竟還是與園林專業有著很大的不同，在這種跨專業的工作經歷中，我還是時常有一種“書到用時方恨少”的困難;再次，就是參與大型超大型園林項目的實踐機會還不算太多。因為隨著宜居生態z戰略的快速推進，許多大型甚至是超大型的園林項目將陸續開建，這對園林工作的規劃、設計、統籌、整合、創新都提出了更高的要求。

　　工作學習，除了腳踏實地，我想絕少有所謂的終南捷徑。要突破這些瓶頸和障礙，我的根本之道，還是那句老話：學習、實踐、總結;再學習、再實踐、再總結。牢固樹立起“學習型人才”、“終身化學習”的理念，干到老，學到老。

　　五、自己的成長經歷及對局黨委培養年輕干部工作的建議

　　孔子云：四十不惑?；仡?7年來的成長經歷，我的總體感覺是既平凡又不平凡。平凡的是，我出生在平凡的家庭，按照平凡大眾的人生軌跡，上學工作成家;不平凡的是，我從事了我所熱愛的園林事業，并趕上了現代園林事業發展的黃金時期，貢獻了自己有限的才智、青春與汗水。

　　年輕干部是黨和國家事業的生力軍、后備力量,承載著黨和國家事業發展的希望與未來，為了加速年輕干部的成長，在系統培養方面，我個人認為要加強以下幾個方面：

　　1、領導前輩與年輕干部一對一結對子，在工作方面、生活方面、為人方面進行全方位的跟蹤、關心、提點和指導。人在成長的過程中，導師的作用和影響是巨大的，可以少犯錯誤，少走彎路。

　　2、為年輕干部“搭臺子”。在重大項目、重點工程的實踐中培養選拔優秀年輕干部，實現重大項目竣工一批，干部成長一批的“雙贏”目標，給年輕干部“壓擔子”，使年輕干部“有路子”。

　　3、給年輕干部提供更多外出觀摩學習的機會。古人云：讀萬卷書，行萬里路。觀摩國內發達城市甚至是國外先進國家的園林典范成就，勢必能讓年輕干部眼界更為開闊、思想更為解放、實踐更富創新。

　　4、定期舉辦專家報告會。定期邀請國內園林界的一流專家和優秀團隊來舉行講座和報告會，并現場解答大家具體工作中存在的瓶頸和障礙，指點迷津，“聽君一席話，勝讀十年書”的體驗，必能大大提升年輕干部的理論水平和實戰能力。

　　最后，感謝領導為我們提供這個溝通交流的平臺，在今后的工作中，我將更加的嚴格要求自己，克難奮進，緊緊圍繞“建設宜居生態z”的戰略目標，在各級領導的指導下，認真做好自己的本職工作，為建設綠色z奉獻自己的綿薄之力!

　　我的發言完畢，謝謝各位領導、謝謝各位同志!謝謝!