20**年水務部門年終人才總結及20**年工作計劃范本

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境?，F就我局年人才工作情況總結

一、人才工作指導思想

堅持以***理論為指導，按照“***”的要求，全面貫徹黨的**屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。

二、人才工作主要措施

⒈認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、省、市、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《****中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

⒉加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

⒊統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業（精彩*來自“秘書不求人”）興盛的高度重視人才的引進、培養和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。年全年，接合系統調資共為專業技術人員辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。

⒋注重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關于機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規定》（儀水字第號文）執行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發揮水利學會的科技工作者之家

⒌對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要，凡是專業對口具有本科以上學歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應當作為重點專業人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放，在單位經濟困難政策工資不能全額發放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。

⒍深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。

三、明年人才工作的重點打算和工作思路

⒈強化“三種意識”，開發人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

⒉營造“三個環境”，實施人才服務。

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環境，鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

⒊創新“三項機制”，推動人才工作。

“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。

篇2：醫院年度人才培訓計劃（二）

　　醫院年度人才培訓計劃（二）

　　為了貫徹“科教興院、人才強院”的發展戰略，為實現衛生事業“十二五”規劃的發展目標和任務，更好地適應新時期衛生科學技術發展形勢需要，推進衛生事業科學和諧發展，搞好繼續醫學教育，進一步提高衛技人員的業務素質，加強三級醫院內涵建設。經研究，特制定二○一二年人才培訓計劃：

　　一、外出進修學習

　　內科：

　　1、腫瘤內科： z上海腫瘤醫院腫瘤化療科 6個月

　　2、腫瘤內科： z復旦大學附屬腫瘤醫院腫瘤科6個月（20**.3-20**.8）

　　3、呼吸內科：z上海中山醫院呼吸內科1年

　　4、感染科：z江蘇省人民醫院感染科3個月

　　5、 神經內科：z北京協和醫院神經內科1年（20**.10-20**.10）

　　6、腎內科：z上海長征醫院腎內科6個月（20**.8-20**.1）

　　7、血液內科： z北京大學人民醫院血液病學1年

　　8、消化內科： z 上海中山醫院消化內鏡1年（20**.12.6-20**.12.6）

　　外科：

　　1、骨科：z蘇醫附一院骨科6個月（20**.4-20**.10）

　　2、骨科：z北京協和醫院骨科1年（20**.4.10-20**.4.10）

　　3、骨科：z上海中山醫院骨科1年

　　4、神經外科：z北京天壇醫院神經外科1年（20**.10.1-20**.10.1）

　　5、泌尿外科：z上海中山醫院泌尿外科1年（20**.9.4-20**.8.31）

　　婦產科：

　　z上海腫瘤醫院6個月（20**.8.31-20**.2.29）

　　ICU:

　　z南京中大醫院重癥醫學科1年

　　急診科：

　　z江蘇省人民醫院急救醫學1年

　　麻醉科：

　　z上海中山醫院麻醉科6個月

　　耳鼻喉:

　　z上海五官科醫院耳鼻喉科1年

　　口腔科：

　　z外出進修各1年。

　　檢驗科：

　　z南京軍區總院免疫科6個月

　　影像科：

　　1、z江蘇省腫瘤醫院放射治療技術、放射物理6個月

　　2、z上海腫瘤醫院放射治療技術3個月

　　磁共振：

　　z上海華山醫院MRI 1年（20**.3.1-20**.2.28）

　　心電圖：

　　z上海中山醫院心電圖6個月

　　護理部：

　　1、北院二病區z進修新生兒護理三個月

　　2、北院二病區z進修新生兒護理三個月

　　3、北院三病區z進修婦科護理三個月

　　4、北院四病區z進修產科護理三個月

　　5、北院五病區z進修心內科護理三個月

　　6、北院六病區z進修胸外科護理三個月

　　7、北院八病區z進修消化內科護理三個月

　　8、北院九病區z進修神經內科護理三個月

　　9、北院十病區z進修內分泌護理三個月

　　10、北院十病區z進修內分泌護理三個月

　　11、北院十五病區z進修神經外科護理三個月

　　12、北院十六病區z進修重癥監護護理三個月

　　13、北院十六病區z進修重癥監護護理三個月

　　14、北院急診z進修急診救護護理三個月

　　15、北院手術室z進修腔鏡手術配合護理三個月

　　16、北院手術室z進修胸外科手術配合護理三個月

　　17、南院三十一病區z進修婦科護理三個月

　　18、三十一病區z進修產科護理三個月

　　19、三十八病區z進修普外科護理三個月

　　20、四十五病區z進修血液科護理三個月

　　21、四十六病區z進修泌尿科護理三個月

　　22、五十病區z進修呼吸科護理三個月

　　23、南院手術室z進修腔鏡手術配合護理三個月

　　24、南院手術室z進修心臟手術配合護理三個月

　　二、為適應高層次人才的需求，實現衛生事業“十二五”規劃的發展目標和任務，加強對高層次人才的培養：

　　1、擬派出一批臨床及護理人員到國外醫院深造培訓學習。

　　2、院校合作，培養臨床型碩士生導師。

　　3、加強師資隊伍建設，邀請專家來院舉辦相關師資資格培訓班。

　　4、為提高護理人員的學歷層次，加強護理人員培訓，繼續緊密地與東南大學遠程學院配合，辦好“護理專升本班”，做好20**年級學員臨床實習及畢業論文設計，使20**級學員全部通過畢業考試，取得護理本科畢業證書及學位證書。

　　三、舉辦繼續教育學習班，提高衛技人員的業務素質，完成規定繼續教育學分，通過學習班繼續教育平臺，展示各相關科室的醫療技術及?？铺厣?，展示醫院的綜合實力。

　　一 舉辦省級繼續教育學習班

　　1、醫學檢驗技術新進展學習班（申報待批）

　　2、新時期護理管理新進展學習班（申報備案待批）

　　二 舉辦市級繼續教育學習班

　　4-6個學習班

　　三今年擬舉行全院性業

務講座50次。

　　四、根據省衛生廳、市衛生局規定，繼續做好住院醫師規范化（?？?全科醫師）培訓工作，配合主管部門做好理論考試和實踐考核，做好輪轉手冊及發證等工作。繼續做好全科醫師轉崗培訓及“務實進修”培訓工作，根據要求做好全科醫師規范化培訓基地建設工作。

　　**市第三人民醫院

　　二○一三年一月九日

篇3：鄉村衛生院人才培養計劃

　　鄉村衛生院人才培養計劃

　　為確保我院衛生工作的順利實施，根據各類培養對象的培養目標，在為期三個月到一年的培養周期內，將組織不同層次、多種形式和個性化、有針對性的培訓，使培養計劃落在實處、取得實效。

　　一、培訓方式

　　根據和培養對象簽定的“協議書”和個人培訓計劃，采取以在崗位自學為主，結合集中培訓、跟師學習、參加學術交流、進修等多種方式進行培養。

　　二、培養內容和要求

　　學習醫學專業領域的新理論、新技術、新方法、新信息為主要內容，堅持繼承與創新并重的原則，注重培訓內容的先進性、實用性和針對性，重在提高醫學理論的應用能力和臨床醫療、科研能力和水平。20**年度，我院將派出2名業務人員到縣人民醫院經顱多普勒室及兒科進修培訓。

　　E鄉衛生院

　　20**年1月1日